Видеоблог Дмитрия Медведева

Комментарии по теме: Кадровая политика, подготовка кадров (1278)

• ‹‹ предыдущая 1 2 3 4 ... 29 30 31 32 33 34 35 36 ... 125 126 127 128 следующая ››
• Верховых Владимир Викторович, Санкт-Петербург
  6 ноября 2009 14:10

  Дмитрий Анатольевич! Прошу срочно навести порядок в кадровой политике, осуществляемой в Санкт-Петербурге.

  Я ради любопытства решил вторично проверить, есть ли какие-то изменения в нашей стране и осуществить своё конституционное право, приняв участие в конкурсе на вакантную должность уполномоченного по правам человека в Санкт-Петербурге. В первый раз я проиграл в конкурсе на главного садовника города. КБДХ тогда нигде не публиковал квалификационные требования к кандидатам, но я ухитрился их раздобыть, через коллег УБСПХ. Тогда в требованиях к кандидатам я обнаружил много нигде не опубликованных нюансов. Все кандидаты, кроме меня, сняли свои кандидатуры, т.к. заранее было известно, кто победит. Но мне было интересно, как пройдёт конкурс и как меня кинут. Что интересно, перед конкурсом члены комиссии у нас, кандидатов, не спросили даже паспорта. Мне председатель запретил огласить разработанную мной и институтом Социализма программу развития и реорганизации садово-парковой отрасли Санкт-Петербурга. У второго кандидата ничего не было! А зачем? Все вопросы у комиссии были только по правомерности сноса зеленых насаждений.

  С уполномоченным вышло ещё смешнее. В закон об уполномоченном в Санкт Петербурге ничего не понятно с квалификационными требованиями, и на выходе точно будут нюансы, как на любых выборах, с целью отсева неугодных. Например, не понятно, кандидат должен быть по профессии только юрист? На сайте омбудсмена квалификационные требования к вакантной кандидатуре я не обнаружил, и про конкурс там нет информации. По телефону юрист омбудсмена сказал, что участвовать бесполезно, потому что кто выиграет, уже давно известно, и отослал меня на сайт Законодательного Собрания Санкт-Петербурга. На сайте ЗакСа я ничего не обнаружил и позвонил в их канцелярию. Посовещавшись, государевы чиновницы, обслуживающие депутатов, признались, что у них тоже нет информации по предстоящему конкурсу. Да это и не конкурс, сказали мне... и отослали смотреть по юридическим базам в интернет.
• Шульга Наталья, Москва
  8 ноября 2009 13:12

  Уважаемый Дмитрий Анатольевич!

  Объявление о проведении новой кадровой политике Кремля и привлечении на госслужбу молодых специалистов - это хорошо. Вот только проблема заключается в том, что некуда посылать свое резюме, негде заполнять анкеты. На сайте Правительства нет ни одного контакта ни нового департамента, ни контактов кадровой службы конкретных подразделений. На госслужбу принимают только через знакомых, родственников и т.д.

  В этом году я закончила Кембридж, факультет земельной экономики по специальности "Финансы в недвижимости" (это мое второе образование), обладаю 6-летним опытом работы аналитиком в недвижимости. Вернулась в Россию и хотела бы начать работать здесь, но нет никаких возможностей, в т.ч. и прийти на работу, например, в Управление капитального строительства при Правительстве РФ.

  Возможно ли создать систему для приема заявлений от специалистов, желающих поступить на государственную службу, но не имеющих в знакомых и родных в данных структурах?

  С уважением,
• rozhnole, Санкт-Петербург
  9 ноября 2009 00:13

  Все ниже написанные комментарии говорят о том, что у нас не кадровый голод, а кадровый хаос. У нас в стране проблема в головах людей занимающих управленческие посты, а не в самой России, как территориальной единице. Нужно создать специальную команду из кадровых специалистов, которая используя опыт кадровой политики ведущих мировых держав, ведущих западных компаний, разработала бы систему по поиску и развитию кадров. У нас на данный момент действует совдеповская кадровая политика - политика назначений на должность. А решение о назначении на должность должно приниматься на конкурсной основе, где определяющими являются компетенции и достижения кандидата. Посмотрите сколько западных компаний пришло на наш рынок и закрепилось на нём. Всё это благодаря системе оценки и развития кадров существующей в этих компаниях. В западной компании любой человек имеет доступ к информации об открытых вакансиях и у каждого кандидата равные шансы на получение должности, не зависимо от того работает он в данной компании или пришёл на конкурс из другой. Всё решают определённые компетенции, которыми должен обладать кандидат для той или иной должности. Помимо наличия компетенций нужно пройти ещё очень сложный многоступенчатый конкурс направленный на выявление лучшего из кандидатов. Конкурс представляет систему различных заданий. Каждый сотрудник развивает свои слаборазвитые компетенции и каждый год отчитывается перед своим руководителем о том, как он работал над собой, какие компетенции развил и что для этого делал. Кандидатов должна рассматривать специальная комиссия кадровых работников. Причём конкурс должен быть открытым и, чтобы в нём мог принять участие любой гражданин России, а не только особы приближённые к императору. Если каждый человек будет осознавать то, что пройдя по конкурсу он может стать губернатором или министром это будет ещё одним шагом к демократии и служить дополнительной мотивацией для каждого гражданина.
• Ольга, Новосибирская область
  9 ноября 2009 12:29

  Уважаемый Дмитрий Анатольевич !

  Не знала куда адресовать свой вопрос. Я закончила техникум по специальности бухгалтер, сейчас студентка заочного отделения института той же специальности. Стояла на бирже в поисках работы. Мне сообщили, что идет программа трудоустройства молодых специалистов и направили на предприятие. По договору меня приняли, как бухгалтера, временно на 2 месяца, бухгалтерской работы мне никто не давал, когда я спрашивала, есть ли работа для меня, мне говорили, что работы нет, либо отправляли домой. Позже в связи с отсутствием бухгалтерской работы меня отправили на производство, в колбасный цех, где я должна была клеить этикетки, так я проработала несколько дней, когда начала возмущаться, почему я должна работать с продуктами, когда я бухгалтер по договору и образованию? Мне сказали, что несмотря ни на что я временно работаю - а значит я разнорабочая. За 2 недели работы я пару раз занималась работой, близкой к бухгалтерской, в основном же меня обязали помогать в колбасном цехе и бегать относить документы других работников по цехам. В независимости от того, чем я была занята, я должна была вставать, одеваться и бежать относить документы. Потом мне сказали, что я буду работать до 3х часов, не все были в курсе этого и произошел конфликт с начальством, меня вызвали и провели беседу в очень грубой форме, при повышенных тонах, я не смогла больше находиться на этом предприятии и решила уволиться. Тут подключилась биржа труда, там меня стали запугивать, что не возьмут больше нигде на работу, если я уйду оттуда, ведь в трудовой будет стоять увольнение по статье (это мое первое место работы). Позже сказали, что увольняют меня за тунеядство. Правомерно ли они поступают? Или может я не права в этой ситуации?
• OlegSM, Москва
  10 ноября 2009 11:56

  Смотрю многие рвутся послужить отечеству, ищут точку приложения своих навыков на пользу отечества не придавая вниманию материальному вознаграждению. Это родило у меня мысль о привлечении на волонтерскую работу блогеров, которые очень хотели бы помогать президенту. А что? Желающие есть, есть и работа. Допустим контролировать исполнение указаний президента на местах. Вон с каким энтузиазмом пишут о незакрытых игорных залах. Со временем такие патриоты могут пополнить кадровый резерв. А то все только и пишут какие у нас бездарные чиновники. Недавно прочитал крамольное откровение бывшего чиновника о том, что во власти лишь процентов 10 ставят интересы государства выше личных; 15 процентов ставят личные выше государственных, а остальные считают, что они боги, сверхгерои, небожители, каким не писан закон, и что все остальные быдло, пыль. От этих слов почему-то сразу представил чёрные авто с номерами аXXXмр и мигалками. Так что с чиновничьими кадрами у нас беда.

  С другой стороны никак не могу понять, почему каста чиновников такая гадкая. Может быть попал хороший человек в чиновники и стал плохим. Может на гос. службе бытие определяет сознание. Узнать можно только самому попав в чиновники, т.е. надо дать дорогу жаждущим попасть на гос. службу.
• Damochka911, Москва
  11 ноября 2009 17:56

  Хочу заступиться за нашего брата чиновника! Я не представляю себе другой работы, кроме как на благо нашего государства и наших людей. Делаю что в моих силах. Хочу и могу делать более, но пока это невозможно из-за специфики госслужбы. Действительно, еще лет 8 назад существовала система негативного отбора - условно говоря "не замазан" ты не продвигаешься далее, сейчас многое все-таки меняется в лучшую сторону. Но в тоже время сейчас другой перекос - с молодежью. С низов необходимо начинать молодежи. По началу кажется что ты можешь все, и частично это так. Но сейчас, имея стаж госслужбы 10 лет (начинала службу в исполнительной власти) понимаю, что за горячностью не видно нюансов, а как раз они очень важны. Русская пословица: «каждому овощу - свое время» себя оправдывает на все сто. За каждым решением на госслужбе – люди, их жизнь. Быть чиновником – это большая ответственность. Кому много дано – с того много и спросится.
• Damochka911, Москва
  11 ноября 2009 20:16

  Добавлю к уже сказанному. Сейчас на госслужбе достаточно высоко квалифицированных служащих, патриотов свой страны. Молодежи есть чему и у кого учиться.
• Демьянченко Анатолий, Москва
  11 ноября 2009 21:24

  Уважаемый Дмитрий Анатольевич!

  На пленарном заседании Петербургского международного экономического форума Вы заявили:

  “ Самое важное сейчас - это создать условия для повышения квалификации наших граждан, для их переобучения, в необходимых случаях для смены специальности. Каждый человек при этом должен понять достаточно простую вещь: сегодня нужно стать более мобильным, порой идти и на смену рода занятий, и даже места жительства, чтобы обеспечить комфорт и своей семье, и образование своим детям. Это ответственность не только государства - это ответственность каждого из нас”.

  А кто на федеральном уровне несет ответственность, разрабатывает и реализует государственную политику в этой части? Ведь ни в одном федеральном органе исполнительной власти нет даже структурного подразделения, сосредоточенного на развитии кадрового потенциала и его непрерывном образовании.

  Могу прислать Вам перевод доклада бывшего руководителя Центра образовательных исследований и инноваций Организации экономического сотрудничества и развития профессора Джарла Бенгтсона "Национальные стратегии реализации концепции "Учеба через всю жизнь: международные перспективы"", подчеркивающего огромную роль государства в этом вопросе.
• Комментарий к записи от 16 июня 2009
  Новиков Сергей, Забайкальский край
  12 ноября 2009 08:47

  Дмитрий Анатольевич.

  Возможно, стоит изменить политику назначения руководителей территориальных управлений федеральных ведомств, и использовать механизмы как в прокуратуре???

  Возможно, Вам из Москвы не видно, но по моему месту жительства, в Забайкальском крае, неформальные связи между чиновниками разных уровней очень сильны, и не только между чиновниками.

  Приведу небольшой пример. В городе Чите есть 2 объекта федерального недвижимого имущества, это здания по ул. Амурской д. 68 и ул. Чайковского д. 8. Оба этих здания находятся в федеральной собственности, однако в них располагаются краевые власти, что противоречит постановлению правительства и действующему ФЗ 131. Между Росимуществом и Администрацией края был заключен НЕЗАКОННЫЙ договор безвозмездного пользования, который был позже расторгнут по неозвученным основаниям, но краевые власти по прежнему там. Что это? Губернатор и руководитель Росимущества нашли общий язык? В ущерб Федеральному бюджету.

  Примеров много, толку нет. Чиновники это закрытая каста, с "улицы" туда не попадают. Печально.

  Обсудить в Живом Журнале
• Rinat Gimaev, Республика Башкортостан
  12 ноября 2009 08:49

  Внимательно знакомлюсь с тезисами по модернизации промышленности. Почти на всех предприятиях одна и та же картина. Рейдерский захват, приходят мальчики мажоры с загнутыми пальцами с экономическим или юридическим образованием без малейшего представления о сути того что захватили и начинают перестройку.Первым делом ломают через коленку устоявшийся коллектив, который и создавал тот кусок пирога(прибавочную стоимость) из-за которого они прельстились на данное предприятие.Увольняются или отправляются на пенсию все те "дяди Васи" или "дяди Пети"которые составляли основу коллектива(человек с золотыми руками и светлой головой обычно имеет собственное мнение на происходящие события которое не всегда совпадает с мнением новоиспеченных собственников)Но это же золотой фонд предприятий.Они обеспечивали преемственность поколений технических специалистов,благодаря им вырастали многие гении технической мысли,существовало наставничество(что греха таить после окончания ПТУ, ССУЗов многие "молодые специалисты" не имеют элементарных навыков обращения с инструментом не говоря о сложном технологическом оборудовании)После выравнивания коллектива до среднего начинается приобретение оборудования.Опять таки без учета мнения специалистов "мы сами с усами" учитывается только мнение "заезжего купца" и чтобы все было красиво,эффектно наличие всяких побрякушек приветствуется.И если составлен безграмотно договор и учитывались только размеры отката начинаются проблемы для коллектива.Пусконаладка эксплуатация.На всех этапах.И самая главная проблема кадровый голод,отсутствие специалистов.Цепочка замкнулась:низкий уровень зарплаты специалистов - родители ориентируют своих детей на кого угодно только не на технарей - низкий уровень подготовки - на выходе имеем то что имеем и удивляемся низкому уровню модернизации и отсталостью страны.И сколько бы мы не вливали денег (подчас безграмотно) без решения кадрового вопроса все разговоры о технологическом прорыве останутся кремлевскими мечтаниями
• ‹‹ предыдущая 1 2 3 4 ... 29 30 31 32 33 34 35 36 ... 125 126 127 128 следующая ››