Видеоблог Дмитрия Медведева

Комментарии по теме: Кадровая политика, подготовка кадров (1278)

• ‹‹ предыдущая 1 2 3 4 ... 125 126 127 128 следующая ››
• Андрей, Республика Коми
  17 февраля 2009 21:24

  Уважаемый Дмитрий Анатольевич !

  Опубликован список "первой сотни" резерва управленческих кадров. От Республики Коми в него вошел достойный человек. Уверен, что и остальные участники достойные люди.

  Полным ходом идет процесс отбора и на местах. Есть, конечно, вопросы к методике подготовки тестов, но не в этом суть. Если есть люди, готовые не сваливать свои проблемы на вышестоящие власти, а участвовать в решении текущих и стратегических задач - значит и кризис - всего лишь краткосрочный эпизод в развитии России.

  Предложение: усилить программу, создав еще и "виртуальную" сотню, тысячу. Отбор - не на основе ответов на академические и законодательные вопросы (размер отпуска гос.служащих, порядок назначения оклада и т.п.), а на основе способности находить алгоритм практического решения поставленных Вами задач (кейсов).
• Макаров Алексей, Чувашская Республика
  22 февраля 2009 19:46

  Добрый день, Уважаемый Дмитрий Анатольевич и Россияне !

  КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ

  По каким критериям осуществляется набор в Президентскую тысячу. Почему данный вопрос отдали на откуп региональным властям. У меня три высших образования, стаж работы в финансово банковской сфере более 15 лет на руководящих должностях. Вынужден ездить на работу в Москву, занимаюсь финансовым консалтингом, клиенты питерские и московские компании. В своем регионе достойную работу просто найти не могу, не ужели в России не нужны грамотные управленцы и финансисты. Да юристов, экономистов, финансистов много навыпускали с дипломами, а специалистов единицы. Порой диву даешься уровень компетенции специалистов оставляет желать лучшего.

  Опубликуйте пожалуйста на Вашем сайте Вакансии на замещение руководящих должностей, чтобы можно было напрямую обратиться к Вам в кадровую службу без посредников.

  С уважением, Макаров
• Олег Александрович
  5 марта 2009 21:32

  Здравствуйте, Дмитрий Анатольевич! Отзыв на «сотню», если можно. Это же капля всего лишь. Очень сильно представляется, что это не решает проблемы, это все-таки просто видимость кадровой работы, если честно сказать, при всей значительности медиавоздействия. Это же не спорт, когда побеждает сильнейший (быстрейший, умнейший и т.д.). Условия-то неравные. Поменять бы систему должностей в принципе, например, на основе ротации. Если даже президентская должность «срочная», то остальные-то явно уступают по уровню ответственности. Почему же они постоянные почти? У людей-руководителей появляется ложное чувство исключительности и незаменимости. А если ритмичная сменность? С коррупцией будет попроще, да и профессионализм автоматически возрастет. Любая государственная должность должна быть на срок, тогда «жирок» (условно выражаясь) ни у кого не появится по определению. Да и будет истинная, командная работа. (Тут хороший пример из спорта - в командной велогонке постоянная смена первого увеличивает общую скорость четверки.)

  Кстати, на мой взгляд, ярчайший пример Владимира Владимировича. Работа, прежде всего, даже на более низкой государственной должности. И это не понижение, если представить, что госдеятельность на благо страны не самодовольство, а выполнение почетной гражданской обязанности. Конечно, не все руководители самодовольны, но надо принципиально исключить порочные составляющие. Не может такого быть, чтобы министр (или ещё кто) мудрый и самый-самый, а, например, те же заместители его при тех же знаниях, возрасте, опыте и т.д. все-таки все время вроде как бы не дотягивают до его уровня. Явно, что это искусственно созданная конструкция. Простым созданием резерва она не поменяется, саму конструкцию надо модернизировать. Все-таки если речь идет о создании «механизма», то кроме человеческой составляющей, пусть и типа «золотая сотня», организационно-техническая конструкция должна быть создана. Четкая, без исключений ротация на должностях.

  Спасибо всем, кто прочитал.
• Иван Кораблин, Ростовская область
  6 марта 2009 22:13

  Уважаемый Дмитрий Анатольевич!

  Формирование резерва кадров - это очень деликатный и сложнейший процесс. Из опыта общественной работы вместе с коллегами убедились, что т. н. Адм. реформа провалена именно в силу нерешительности правительства и недостаточной требовательности президента о гласности, привлечении общественности, этакого коллективного народного контроля ( и конструктивного участия) в реализации реформы.

  Вот как представляется один вариант подбора кадров в резерв на примере работы Минсельхозпрода России с аграриями.

  1) Состояние дела:

  Россия массово закупает в Нидерландах семена овощей, луковицы, рассаду цветов, посадочный материал плод. и декорат. кустарников. Потребление растёт! Отечественное произ-во хиреет, закрывается.

  2) Предлагается:

  Министру с/х сформировать несколько раб. групп из сотрудников (кто не хочет быть сокращённым), выехать в регионы, проработать с чиновниками, производителями, экономистами вопрос развития отрасли. Составить тех.-эк. обоснование, в составе будущих участников проекта провести "министерский "госсовет"- "мозговой штурм". А затем стандартная схема: внедрение-корректировка-доработка по всей цепочке.

  И так по всем направлениям с/х производства и регионам. Вот и получится "бизнес-кадровый инкубатор". В ходе обкатки алгоритмов системных решений. Производственно- экономических и кадровых.

  И такая мысль. Раньше крупные промпредприятия помогали селу как шефы, в т.ч. показывали (хотя не всегда) пример организации и рабочей дисциплины труда.

  Почему бы государству не озадачить наших крупных собственников, промышленников и банкиров такой "шефской" помощью? Деньгами-то народными мы им помогли? Вот кто хочет - пусть к национализации готовится, а более самостоятельным - в "нагрузку" разрулить одну из таких проблем с/х. И там может получится не только государственно-общественный, но и неплохой коммерческий интерес! У настоящих хозяев.

  Такие вот предложения получились после размышлений о "президентской сотне".
• Владимир
  7 марта 2009 00:09

  Безопасность нашей страны прежде всего зависит от того, кто генерирует идеи, претворяет их в нормативную базу, а затем их реализовывает.

  Непредвзятая проверка "сотни" или "тысячи" резервистов - успешных людей - вряд ли бы оставила в списке десяток.

  Действительно, государству нужны кадры, но их облик совсем иной. Это сотрудник среднего звена всех уровней управления, максимум заместитель; не получающий оплату выше аналогичных сотрудников, но выполняющий объем работы больше, чем основная масса сотрудников; как правило, редко поощряемый; в зависимости от возраста, не состоящий в партиях или ранее состоявший; живущий на квартире с родителями или в квартире, доставшейся от родственников; не имеющий машины или имеющий подержанную машину, преимущественно российского производства; чрезмерно не употребляющий алкоголь.

  Почему именно такой облик должен быть у резервиста, понять нетрудно. Ну а если это вызывает затруднение - то тогда говорить о безопасности государства даже не стоит.
• Комментарий к записи от 7 марта 2009
  Иван из Питера, Санкт-Петербург
  7 марта 2009 17:06

  Дмитрий Анатольевич!

  Тот Кризис, о котором вы упомянули сейчас, это очень хорошее время новых возможностей, и этим именно сейчас и нужно пользоваться! Самая большая и богатая страна в мире живёт не так, как могла бы! Одно сельское хозяйство можно поднять на такой уровень, что бы пол-мира питалось российскими продуктами, качественными и недорогими! Так как это было в дореволюционной России. В России очень много чиновников всех уровней, очень много профильных министерств, агентств и ведомств, которые зачастую не помогают, а всевозможно мешают своими мысленными и немысленными бумажками и нормативными актами. Очень часто все эти структура работают крайне неэффективно, и зачастую пользуются своим служебным положением!

  Хотел бы привести пример неэффективной работы чиновников: недавно случился страшный пожар в республике Коми в доме престарелых где погибло много людей. После этого как всегда начались проверки всех социальных учреждений в стране, и к чему мы пришли? Сотни социальных учреждений закрывается по всей стране и детских домов и домов пристарелых! Как объяснить детям или очень пожилым и прикованым к послели людям, что им прийдётся покинуть данное помещение? И самое главное куда их перевести? Сложный вопрос...

  Хочется верить в то, что когда то это всё изменится!
• Комментарий к записи от 7 марта 2009
  Альберт Тарасов
  7 марта 2009 20:00

  О кадрах.

  Я много раз убеждаюсь, что математики лучше всех умеют мыслить: адекватно видеть ситуацию во всей её полноте, взаимосвязях причин и следствий, иерархических уровней значимости.

  Потому осмеливаюсь, как гражданин России, дать Вам, господин Президент, совет: отдавать предпочтение при прочих равных условиях на высшей государственной службе математикам по образованию (к ним относятся и физики). Они не впадут в крайности, в эмоции, не выскажут недоказаанных и спорных утверждений, они честнее. Один математик заменяет трёх экономистов.
• Комментарий к записи от 7 марта 2009
  ovasiliev, Оренбургская область
  7 марта 2009 23:45

  Дмитрий Анатольевич, поздравляю Вас с завершением знакового отрезка пути, проделанного Вами в качестве президента России. Спасибо Вам, что Вы являетесь на сегодня одним из самых прогрессивных политических деятелей в мире. Ничего другого, надо сказать, я от Вас и не ожидал, так как Вы являетесь представителем команды, заслужившей определённое доверие в новейшей истории России.

  Многое меняется к лучшему, и очевидно Ваше искреннее стремление к конструктивному развитию нашего общества. Однако также очевидны и те проблемы, которые мешают нам быть более конструктивными. В обществе существует сильная инертность к переменам, система управления во многом (если не в основном) завязана на личные мотивы управленческого персонала, не зря Вы отмечаете проблемы коррупции. Сегодня нет единства власти, стремления и приоритеты Президента и его администрации зачастую не находят отклика в сердцах облечённых властью представителей нашего общества.

  Необходимо строить вертикаль власти, укреплять личные связи, делать всё необходимое для того, чтобы власть стала союзом единомышленников.

  Преступления против общества (коими является и коррупция в том числе) должны жёстко наказываться. Не зря же, например, сейчас рассматривается проект наказания за угон авто до 15 лет лишения свободы - преступники должны понять, что шутить с ними никто не собирается. Чиновник, напрямую уличённый в корыстных злоупотреблениях властью, должен наказываться по максимуму. Нужно вести работу по разоблачению скрытых коррупционных схем, ставить коррупционеров в такие условия, чтобы они сами спасались бегством, если их нельзя привлечь по закону. Надо срочно прекращать ситуацию, в которой может вороваться до половины бюджетных средств - у нас нет сейчас такой роскоши, кормить дармоедов, умирая самим от голода.
• Комментарий к записи от 7 марта 2009
  Павел Григорьевич, Оренбургская область
  8 марта 2009 03:32

  Добрый день.

  Не помню точно год (но конец прошлого столетия), - это когда в США был уволен один из чиновников их гос аппарата за использования гос. автомобиля в личных целях в теч. 20 мин. Наши же чиновники, единственное - это то что золотые короны не носят, - наверное не в моде. Пряники то раздали смело (я не про деньги, а про полномочия, - про "тендеры" например, миллион других рычагов), а кнута-то нет. Как можно самим себе кнут раздать. Теоретически то можно, - ну например не сейчас, а значительно позже, когда можно ещё много чего успеть "сделать", и раздать не кнуты, а кнутики.

  Одно радует, что хоть на всю нашу необъятную родину Вы набрали 100 умных человек, - это примерно по 1,5 на регион. Но только почему 100? Почему не по 30 по 50 на 1 регион? Тенденция роста просто непонятна, - это значит в 2011-м на всю страну 300 умных наберут?

  Извините за прямоту, просто действительно непонятные вещи.
• Комментарий к записи от 7 марта 2009
  Батюшин, Ростовская область
  8 марта 2009 15:21

  Уважаемый Дмитрий Анатольевич. Считаю, что за последний год на Ваши плечи выпало 2 серьёзных испытания - это война в Грузии и экономический кризис. Уверен, что впереди будут ещё более серьёзные испытания - это проблемы Украины, в которой в настоящее время происходят события, определяющие в недалёком будущем деструкцию государственности и целостности этой страны. Также повысится экономическое, а значит и политическое влияние Китая и с ним в большей степени, чем с Америкой нам придётся договариваться. В свойм выступлении Вы говорили о многом, в том числе о реформировании здравоохранения. Почему-то реформировалось в основном муниципальное здравоохранение. В связи с этим медицинские ВУЗы, которые всегда являлись новаторами, в настоящее время переживают тяжкий период. Десятилетиями не выделялись средства на кап.ремонт и переоснащение учебно-лабораторной и клинической базы университетов. А сейчас, когда стал вопрос о том, кто будет работать за крайне низкую зарплату на высокотехнологическом оборудовании, ответа на этот вопрос нет. У ВУЗов нет соответствующих баз, а уровень подготовки студентов-медиков оставляет желать лучшего. Прошу Вас уделить внимание данному вопросу. Кадры решают всё. Я сам - 2-х кратный победитель программы Единой России "Кадровый резерв" и знаю, что значит найт хороших специалистов. Кстати, данная программа работает, однако больше пока на бумаге. За два года моего лауреатства в этой программе я не получил ни одного предложения об управленческой работе. Надеюсь, что это начинание ещё очень молодо со временем оно действительно будет работать, как изначально и задумывалось. Хочу пожелать Вам здоровья и сил. Россия - это президентская страна и от того, насколько эффективными будут решения президента страны и как эффективно будет выстроена система их исполнения, зависит благополучие простых граждан. Уверен, что Ваша молодость, опыт и знания, а также сила духа помогут Вам в Вашей непростой работе. С уважением, Батюшин Михаил. Ростов-на-Дону
• ‹‹ предыдущая 1 2 3 4 ... 125 126 127 128 следующая ››