Все ниже написанные комментарии говорят о том, что у нас не кадровый голод, а кадровый хаос. У нас в стране проблема в головах людей занимающих управленческие посты, а не в самой России, как территориальной единице. Нужно создать специальную команду из кадровых специалистов, которая используя опыт кадровой политики ведущих мировых держав, ведущих западных компаний, разработала бы систему по поиску и развитию кадров. У нас на данный момент действует совдеповская кадровая политика - политика назначений на должность. А решение о назначении на должность должно приниматься на конкурсной основе, где определяющими являются компетенции и достижения кандидата. Посмотрите сколько западных компаний пришло на наш рынок и закрепилось на нём. Всё это благодаря системе оценки и развития кадров существующей в этих компаниях. В западной компании любой человек имеет доступ к информации об открытых вакансиях и у каждого кандидата равные шансы на получение должности, не зависимо от того работает он в данной компании или пришёл на конкурс из другой. Всё решают определённые компетенции, которыми должен обладать кандидат для той или иной должности. Помимо наличия компетенций нужно пройти ещё очень сложный многоступенчатый конкурс направленный на выявление лучшего из кандидатов. Конкурс представляет систему различных заданий. Каждый сотрудник развивает свои слаборазвитые компетенции и каждый год отчитывается перед своим руководителем о том, как он работал над собой, какие компетенции развил и что для этого делал. Кандидатов должна рассматривать специальная комиссия кадровых работников. Причём конкурс должен быть открытым и, чтобы в нём мог принять участие любой гражданин России, а не только особы приближённые к императору. Если каждый человек будет осознавать то, что пройдя по конкурсу он может стать губернатором или министром это будет ещё одним шагом к демократии и служить дополнительной мотивацией для каждого гражданина.
Все комментарии пользователя rozhnole
-
Тема: Кадровая политика, подготовка кадров
9 ноября 2009 00:13
-
Комментарий к записи от 3 ноября 2009
8 ноября 2009 13:18
Полностью поддерживаю "Алекса". У нас в стране проблема в головах людей занимающих управленческие посты, а не в самой России, как территориальной единице. Нужно создать специальную команду, которая разработала бы специальную кадровую политику используя опыт кадровой политики ведущих мировых держав. У нас на данный момент действует совдеповская кадровая политика - политика назначений на должность. А решение о назначении на должность должно строиться на конкурсной основе, где определяющими являются компетенции и достижения кандидата. Кандидатов должна рассматривать специальная комиссия кадровых работников. Причём конкурс должен быть открытым и, чтобы в нём мог принять участие любой гражданин России, а не только особы приближённые к императору.
-
Комментарий к записи от 6 ноября 2009
8 ноября 2009 12:50
К чему этот пафос? Да, на бедах людей наживаться подло и низко. Давайте не будем выпускать лекарства вообще в таком случае. Ликвидируем фармацевтический бизнес как таковой, чтобы больше на наших болезнях не наживался.
-
Комментарий к записи от 6 ноября 2009
8 ноября 2009 12:44
Уважаемый Дмитрий Анатольевич! О чём мы говорим? У нас в стране даже такую ерунду как защитная маска не выпускают. Всё покупаем в Китае. Каждый год рапортуем о том, что торговля с Китаем растёт. А за счёт чего? Мы им сырьё, а они нам маски и не только.
-
Тема: Здравоохранение
7 ноября 2009 12:41
Дмитрий Анатольевич, здравствуйте! Мы последнее время часто говорим о переходе на энергосберегающие лампочки, о том, что наши лекарственные препараты низкого качества. И собираемся закупать и закупаем энергосберегающие лампочки и лекарства за границей. Предлагаю в свете развития нанотехнологий поручить нашим учёным такие лампочки, которыми мы бы могли осветить весь мир, производя их у нас. Ракету для космоса ведь мы изобрели качественную. Предлагаю нашему государству заняться программой модернизации наших фармацевтических заводов, покупая для них новейшее оборудование для производства новейших препаратов. При этом осуществляя государственное проникновение на эти предприятия и, в дальнейшем, контроля за ценообразованием и т.д. Импорт хорошо, а экспорт в 100 раз лучше. Хватит быть сырьевым придатком.
-
Тема: Здравоохранение
7 ноября 2009 12:19
Уважаемый, Дмитрий Анатольевич! Сейчас все СМИ кричат об сильной эпидемии гриппа на Дальнем Востоке и Минздрав начинает искать причину итого глубоко копая. А причина лежит на поверхности. Во-первых: низкий уровень санитарно-просветительной работы среди населения.
Во-вторых: нежелание населения глубинки покупать противовирусные препараты по предлагаемым ценам.
Выводы сделаны основываясь на многолетнем опыте работы в аптеке.