Государственная система номенклатуры была и в СССР, и то, что она существует в России, ничего странного в этом нет. В СССР был ревизионный отдел, где рассматривали даже аморальное поведение своих подчинённых, и не дай бог, если поменяешь свою жену на молоденькую, сурово не правда? Но в этом есть рациональное зерно, если у нас половина крупных государственных чиновников сменили своих жён. Конечно, можно сказать, что не сошлись характерами, ничего странного, а если нет? Может потянуло на сладкое, когда в карманах шальные деньги захрустели. Всё это лежит в плоскости воспитания и нравственности, и пока такие кадры в государственных органах, вся страна будет смотреть ДОМ-2 и прочую пошлость с телеэкранов. Грязь и пошлость сейчас ценится выше, чем честь и совесть.
Комментарии по теме: Кадровая политика, подготовка кадров (1278)
-
27 декабря 2012 16:56
-
10 января 2013 12:29
Комментарий к: Рифей, Свердловская область 27 декабря 2012 16:56
“…Грязь и пошлость сейчас ценится выше, чем честь и совесть.”- наверное, кадровая политика и подготовка кадров ориентируется на другие качества кандидатов на занимаемые должности чиновников, но на всякий случай существует система должностных инструкций, при не исполнении которых чиновника могут наказать или освободить от занимаемой должности, а если их деяния выходят за рамки государственных законов, то они могут подвергаться уголовному преследованию и уголовному наказанию по решению суда, так что уж всё не так и плохо, когда система работает на интересы государства.
-
14 января 2013 11:06
Андрюшкин Виктор Аркадьевич, Вы правы "когда система работает на интересы государства". Но вот уже 20 лет она работает на интересы отдельных представителей власти. Как говорил Пётр 1,"не жалея своего живота", глядя на животы наших чиновников в голову лезут иные мысли.
-
25 января 2013 10:08
О дискуссиях в Давосе А.Чубайс в интервью Business FM в частности заявил: "И главная проблема российской экономики, как оказалось в итоге голосования (честно говоря, ну, уж совсем необычное и для меня, хотя, я уже тут, по-моему, 24-й раз в Давосе, но такого я не видел), из пяти приоритетов, 79% выбрали один первый приоритет — первыми словами в котором была необходимость, наконец, настоящий борьбы с коррупцией в России." Ну прямо по "Мимино"- кушать не могу, спать не могу, так о России радею. Проще говоря - ставь невыполнимые задачи и заставляй всех их выполнять, а сам посмеивайся и делай своё дело.
Д.Медведев, с моей точки зрения, совершенно правильно на это отреагировал: "Он сказал, что проголосовал за другое. Но в выступлении, когда он определял приоритеты, у него просто явно прозвучал именно этот приоритет, приоритет под названием «борьба с коррупцией».
Если говорить шире — то таких неэкономических действий по совершенствованию системы управления в России в целом, и ровно это он и сказал в своем выступлении. Хотя начал с того, что отрейтинговал проблемы иначе".
Коррупция была всегда и есть везде и бороться с ней нужно постоянно. Но для этого, в первую очередь, нужно провести чистку в рядах чиновников, усилить гос. присутствие в экономике, привести во власть новые кадры, или старые и не запачканные в коррупции и коррупционных связках, заменить родственников, знакомых и друзей на профессионалов и специалистов, усилить и укрепить аппарат контроля за бюджетными средствами и гос.имуществом, вернуть и усилить ответственность чиновников. В общем, нужны именно внеэкономические действия. И в первую очередь, от власти нужно подальше отодвинуть чиновников и советников из числа "младореформаторов", угробивших экономику России, лишивших её финансового суверенитета, создавшего олигархию и невиданную коррупцию.
И нужна партийная конкуренция, которой до сих пор нет.
-
5 февраля 2013 23:52
О какой кадровой политике можно говорить? Подбор кадров ведется не понятно по каким качествам. А в регионах и особенно в малых городках и селах подбирают по принципу кумовства - сват, брат, друг и так далее. В кабинетах все такие важные сидят, а на вопрос толком ответить не могут и свою безграмотность заменяют хамством и грубостью. И еще: при назначении на должность надо, чтобы будущий управленец проходил медицинское обследование. А то как попадаются одни чиновники со взятками или других уличат в коррупции, то сразу у них обостряются болезни и в больницу.
-
7 февраля 2013 11:23
Президент неоднократно заявлял, в чём смысл всей его жизни.
Это же сказано в предвыборных статьях и других его выступлениях.
Пока чиновники делают всё прямо противоположно этому.
Народ может долго верить словам Президента, но дела его подчинённых убеждает намного сильнее.
Если Президент не хочет остаться в истории прямо противоположным своим высказываниям Главой России, то у него остаётся не так много вариантов и времени.
Наиболее действенным является смена команды на грамотных и честных, которые со временем могут и не согласиться "разгребать Авгиевы конюшни".
-
15 февраля 2013 21:03
Уважаемый Дмитрий Анатольевич! Мы все понимаем, как трудно подбирать кадры для руководителей высокого ранга (министерств, департаментов) и в этих случаях тем более важно, чтобы было совершено как можно меньше «ошибок». Чтобы уменьшить вероятность возникновения случаев «служебного несоответствия», необходимо не только назначать заслуживающих доверия специалистов, но и дополнительно обучать их по «узкой специализации» работы, на которую они назначаются. «Обучение по узкой специализации», наверное, надо обеспечивать «кандидатам» на высокие государственные должности, давать «подготовиться» или «переподготовиться» с «отрывом от производства» на протяжении не менее года. В такой ситуации ответственность специалистов будет значительно выше и знакомство с условиями работы (если специалист с другого ведомства) будет предварительное и более полное. Это можно будет сделать, если предварительное формирование правительства будет начинаться за 4-6 месяцев до назначения и выдвигать сразу не менее 3-х кандидатур на одну вакантную должность. За эти 4-6 месяцев каждый «кандидат» готовит свою программу работы на 3 года и представляет её. После формирования правительства «кандидат» уходит на обучение ещё на 4-6 месяцев, на протяжении которых он защищает свою программу в 3-х организациях (определённых руководящими лицами государства), которые являются профилирующими по специализации «кандидата». Таким образом, новое правительство получит не только подготовленного специалиста, но и будет знать конкретные направления его работы, чего нет сегодня, когда даже министры «работают» экспромтом и инициируют часто противоречивые направления своей работы, которая уже с первых дней работы попадает под критику не только общественности, но и высших руководителей. Другая «полезность» назначения подготовленных чиновников та, что можно будет сравнить программы: ранее предоставленную и исполненную ко времени отставки специалиста. При выполненной программе есть смысл специалиста оставить на второй срок.
-
12 марта 2013 17:49
Подбор кадров. В России сложно продвинуться по службе там, где продвигают из личных интересов и расположения. Помогаете ли вы своим сторонникам найти высокооплачиваемую работу Дочь хочет сменить работу на более высокооплачиваемую, возможно, в Москве. Бесполезно состоит в кадровом резерве. Помогает ли партия или Вы в трудоустройстве?
-
25 марта 2013 11:55
Доброго времени суток. На мой взгляд, дела в нашей стране шли бы лучше, если бы перед принятием того или иного решения руководство страны поручало бы выработку оптимального тактического действия не только профильным ведомствам (министерствам и комитетам), которые могут иметь и собственные интересы от того или иного решения, да и просто не те уже люди, а и созданной группе креативных молодых людей, умеющих генерировать свежие передовые идеи.
Пример с ответным законом "Димы Яковлева", можно же было придумать что-нибудь менее спорное и симметричное.
-
25 марта 2013 13:30
Бибоев Бимболат, Краснодарский край, 25.03.13
"Дела в нашей стране шли бы лучше, если бы перед принятием того или иного решения руководство страны поручало...созданной группе креативных молодых людей, умеющих генерировать свежие передовые идеи".
О том, что часто в министерствах и ведомствах "не те люди", пишут многие, но Вы один из немногих, кто предлагает поручать выработку оптимального действия "креативным молодым людям".
Хотелось бы знать, кого Вы имеете в виду, ведь сами себя "креативными" называют молодые люди, которые известны совершенно другими качествами.
В ГД во всех фракциях много молодых, но пока они не прославились умением генерировать передовые идеи.
В Правительстве и Администрации Президента сплошь и рядом "креативные", правда не все молодые, но много и таких, а дел "лучше" нет.
В истории России был "киндер - сюрприз", который со товарищи, "креативными" на 120%, столько "нагенерировал", что до сих пор икота не прошла.
Возраст, как известно, недостаток, который быстро проходит, однако надо при создании группы руководствоваться квалификацией, а не паспортными данными.