Видеоблог Дмитрия Медведева

Комментарии по теме: Кадровая политика, подготовка кадров (1278)

• ‹‹ предыдущая 1 2 3 4 5 6 7 ... 125 126 127 128 следующая ››
• ПРЕСС-СЛУЖБА КРЕМЛЯ
  15 марта 2009 15:25
  

  Уважаемые участники обсуждения!

  13 марта Дмитрий Медведев принял участие в заседании Совета законодателей, в ходе которого обсуждались, в том числе, и вопросы кадровой политики.

  «Очевидно, что кризис выявляет разных руководителей, выявляет и безответственных, слабых и некомпетентных руководителей, - отметил в своем выступлении Президент. - От таких руководителей нужно избавляться».

  При этом, считает глава государства, всем, кто готов работать и проявляет свои лучшие качества, должны быть созданы условия для карьерного роста.

  Работа по созданию кадрового резерва должна быть продолжена и на уровне Федерации, и во всех субъектах. «Кадровый резерв нужен на всех уровнях управления», - считает Президент.

  Полностью с выступлением Дмитрия Медведева на Совете законодателей вы можете ознакомиться здесь.

  Обсудить в Живом Журнале
• Яна, Чувашская Республика
  15 марта 2009 21:53

  Для подготовки кадров - управленцев необходимо еще привлекать и специалистов технических, медицинских и других сфер. Одними финансистами-юристам не обойдемся. На тех же предприятиях, школах, в больницах имеются люди, которые не только сведущи в своей области, но еще и управленцы прекрасные, и в экономике разбираются в силу специфики их деятельности.

  Каким бы прекрасным финансовым директором ты не был, но если не работал в промышленности, то поставь тебя министром этой области, всю область завалишь. Недаром в советское время "растили" министров, директоров с нуля. Пройдя все уровни от рабочего до генерального директора, только тогда ты будешь понимать, что нужно для предприятия, страны, людей. И будешь всем сердцем, всей душой и силами рядом с этим предприятием, заботясь о его процветании, имидже, а не думая только как бы побольше из него выжать, пока не отобрали.
• Шабалин Олег Леонидович, Нижегородская область
  16 марта 2009 06:56

  Я уже писал в одной из тем, что на сегодняшний день вся кадровая политика в системе властьпридержащих строится по-принципу - "не навредить выстроенной системе". Никому не нужны инициативные, самодостаточные, честные и неумеющие лебезить люди. Они не вписываются в существующую Систему так как могут разрушить ее. Металлические стержни разрушают пластилиновые механизмы.
• Виталий, Московская область
  16 марта 2009 09:48

  Дмитрий Анатольевич,

  Вы все говорите правильно и практические действия предпринимаете в правильном направлении.

  Однако темп, скорость принятия и реализации этих правильных решений ОЧЕНЬ МЕДЛЕННАЯ!

  Понятно, что много препятствий, понятно, что ситуация оказывается гораздо сложнее, чем думалось изначально! Но все же для успешного развития страны необходимо ускорить замену кадров, которые уже многие годы показывают плохой результат. Это то, о чем вы и говорили в своей беседе на первом канале!

  Время не должно быть упущено, его не так много, как кажется!!!
• абдула, Республика Дагестан
  16 марта 2009 12:14

  Уважаемый Дмитрий Анатольевич! Что вы занялись кадрами, это правильно. Хотя этот вопрос назревал давно, просто кризис показал, кто чего стоит из управленцев. Вы правильно сказали, Дмитрий Анатольевич, в своем выступлении, что кризис покажет, кто чего стоит из управленцев. А то что получается? Все просят деньги, всем управленцам помогать за их просчеты никаких денег не хватит. Хотя, к сожалению, в России не ценятся такие качества, как порядочность, совесть и так далее. Больше ценятся цинизм, лицемерие, но будем надеяться на лучшее, главное, в решении проблемы появился просвет. Извините, но иногда слышишь такие высказывания от министров, хорошо хоть их потом меняют, видно, что власть решила делать ставку на профессионалов. Некоторые управленцы строят свои планы по котировкам нефти, надо понять нашим управленцам, что не будет этих цен на нефть, надо брать наихудший сценарий, а не надеяться на нефть, как некоторые, стоит нефти скакнуть вверх на пару процентов, как не которые чиновники спешат менять свои прогнозы в отношении бюджета. Но извините, уважаемые чиновники, котировки нефти каждый день скачут, и каждый раз менять бюджет? Так он никогда не будет принят.
• Раковский Олег Владимирович, Санкт-Петербург
  16 марта 2009 13:17

  Здравствуйте, уважаемые читатели Блога!

  Позвольте предложить ввести для госслужащих знаки отличия, носимые на одежде.

  Как и в случае с военнослужащими, когда человек в форме чувствует себя более ответственным за свои слова и поступки, такой знак (значок, нашивка...) позволил бы и госслужащим более четко соблюдать этикет делового общения.

  Вот, например, приходит работник Прокуратуры, и всем сразу понятно, что общаешься с представителем соответствующего органа.

  Честь мундира имеет важный психологический фактор. И на молодые кадры это бы тоже оказывало положительное воспитательное воздействие.
• Макаров Алексей, Чувашская Республика
  16 марта 2009 14:25

  Добрый день, Уважаемый Дмитрий Анатольевич и россияне!

  1)Если Вы претендуете на должность Финансового директора машиностроительного концерна, у Вас как минимум должно быть базовое техническое + базовое финансовое образование и желательно не одно + знание английского или немецкого языка. Плюс десять двадцать выигранных процессов в Арбитражном суде по договорам и административно-хозяйственным спорам. Опыт работы на станке, и умение отличить сталь ст.40 от Р6М5. Токарно-винторезный станок от горизонтально фрезерного.

  2) Если Вы видите себя директором строительной компании, то ПГС + финансовое + как минимум опыт работы в строительстве.

  3) Если планируете возглавить Медицинское учреждение базовое медицинское + экономическое. И разбираться в экономике не в силу специфики своей деятельности, а в силу наличия квалификации по данному вопросу. Вы же не пойдете лечить зубы в больницу к врачу не имеющего медицинского образования, лицензии и опыта работы по специальности.

  4) Получается, умные мальчики и девочки окончили университет, сразу поступили на госслужбу, где чего греха таить занимались только тем, что разносили бумаги по кабинетам. Попали в «обойму», жизнь текла, места освобождались, со временем дослужились и «поднаторели» в бюрократических играх. И мало кто проработал хотя бы год на реальном производстве, заводе, фабрике или в банке. Юристы и финансисты-теоретики.

  5) Это только у нас в стране «Главным Энергетиком» или «Главным Технологом» может стать Топ-менеджер не имеющий базового электротехнического образования. Чтобы не было «необходимости привлекать специалистов технических, медицинских и других сфер», человек должен разбираться в технологических процессах и производстве за которое он отвечает.

  С уважением, Макаров
• Любовь Тюхэнова, Санкт-Петербург
  16 марта 2009 15:39

  Уважаемый Дмитрий Анатольевич! Два месяца работы Вашего блога были настолько эффективными, что сильно изменили в лучшую сторону менталитет многих чиновников, различных уровней. Правда не следует наивно думать, что эти изменения у всех чиновников искренние. Есть и такие, кто коньюктурно подстраивается под «новые веяния из Кремля». И, к сожаления таких – процентов 50 во властных структурах. Причём коньюктурщики сначала «спали», надеясь на то, что «собака лает – ветер уносит». А поняв, что Вы серьезно и системно взялись за изменение в государственном управлении в сторону повышения эффективности работы чиновников и что антикоррупционность делаете нормой поведения чиновника, показушно рьяно взялись демонстрировать и эффективность своей работы и борьбу с коррупцией. Причём эта их работа делается «с фигой в кармане» и для Вас и для НАС. Необходима замена всех неэффективных управленцев не взирая на чины и награды. Причём необходимо не «санировать кровь, а вводить в организм стволовые клетки». Только так государственный «организм» можно спасти от гибели из-за коррупции и не эффективного управления органами. Когда на место не справившегося чиновника назначают его зама или другого чиновника из аппарата государственного управления – это «санирование», а когда эту работу (должность) доверяют эффективной личности, не работавшей ранее в структуре госуправления – это ввод «в организм стволовых клеток». Вы уже сделали первую замену (Минсельхоз) и удачи Вам в следующих заменах в Правительстве и в губернаторском корпусе.
• Madi, Ивановская область
  17 марта 2009 19:32

  По поводу изменений в кадровой политике, по-моему, наши руководители забыли одно правило математики из начальной школы: "От перемены мест слагаемых сумма не меняется!!!"

  И как же только понимать: снимают с одного поста не справившихся, а они сразу на другой, не менее ответственный, назначаются, видать, ещё одна попытка "не справиться", а так до бесконечности, пока, видать, не научатся.
• Макаров Алексей, Чувашская Республика
  17 марта 2009 22:15

  Добрый день, Уважаемый Дмитрий Анатольевич и Россияне !

  …всем, кто готов работать и проявляет свои лучшие качества, должны быть созданы условия для карьерного роста…

  1) Сейчас не те времена, власть никто и никому просто так без боя не отдает. У нас на одном крупном предприятие федерального значения собственники менялись 11 раз с 1993 года. Некогда работать, корпоративные войны за контроль над финансовыми потоками. Как только приходит «новый хозяин», сразу меняется весь менеджмент, организационная структура и стиль управления. Все, что можно «обналичить» и вывести на л/счета за рубеж, вывозится. Детки, яхты, виллы, жены давно за границей. Туда же складывается «честно приватизированное» тяжелым и нелегким трудом, успеть бы.

  2) По состоянию на 17 марта 2009 остатки на корсчетах кредитных организаций по Московскому региону 277,3 млрд.рублей (ср. знач. до кризиса - 400-450 млрд.рублей), по Российской Федерации - 412,3 млрд.рублей (ср. знач. до кризиса - 600-650 млрд.рублей). На простом языке - это спад промышленного производства в России на уровне 30-35%%.

  3) Крупные региональные предприятия находятся на налоговом учете в Москве, а производственные активы - в Регионах. Более 40% денежной массы в Москве. Москва начинает чихать, Регионы кашлять. Наводить порядок в стране, не имея сплоченной команды единомышленников, – авантюра. Любые начинания, какие бы они не были хорошие, потонут в этом болоте.

  4) Пора менять всю команду Бояр и Стрельцов, рассредоточить финансовые потоки, вернув на историческое место в Петербург Биржу и ряд государственных учреждений. В стране достаточно грамотных управленцев, готовых работать, но система не готова их принять, в стае жить - по волчьи выть. Легче и разумнее построить новый завод в чистом поле, чем модернизировать и реконструировать морально устаревшее. Яркий пример: строительство японцами заводов Toyota в России.

  С уважением, Макаров
• ‹‹ предыдущая 1 2 3 4 5 6 7 ... 125 126 127 128 следующая ››