Уважаемый Дмитрий Анатольевич! В России целесообразно создать новый институт (принцип) подготовки кадровых работников, которые были бы способны формировать кадровые «каталоги» и умели с ними работать. Пора уже начать подбирать кадры не по родственным, клановым признакам и «знакомству», а по принципу таланта, способностей и обученности. Пора прекратить «кооптировать» на должности (даже высокие) своих, иногда бездарных, знакомых, родственников, «подельников», создавая почву для коррупции. Нигде в мире нельзя получить хорошую должность с «корочками диплома», купленными в переходе у московских вокзалов, а в России можно получить не только должность, но и доверие, что ещё опаснее. Эти «корочки» не продавались бы, если бы на них не было спроса, и они были бы не столь эффективными. За пределами России, даже если предъявляешь настоящий документ о квалификации, и то тебя десять раз проэкзаменуют и проверят (заставят проходить курс переподготовки), не говоря уже о фиктивной бумажке. В настоящее время в России не только нет хорошего учёта специалистов, но и не ведётся никакой работы (нет государственных методик и законодательства) по учёту нашего интеллектуального потенциала (точного числа специалистов, уровня их квалификации, размещения по стране). Но и то, что имеется, постепенно губится, оставляя этих специалистов без надлежащей практики, а это делает их через 3-5 лет бесполезными для общества, они теряют свою квалификацию. В таких условиях невозможно не только приумножить интеллектуальный потенциал государства, но и его сохранить, так как лучшие специалисты уезжают из страны. Причина всех этих бед состоит в том, что на государственном уровне отсутствует нормальный кадровый институт по подготовке, сохранению, подбору, проверке квалификации, воспитанию, своевременной переподготовке, учету и обустройству специалистов. Без подобного кадрового «института» в государстве сложился профессионально-квалификационный «хаос», от которого необходимо избавляться и как можно быстрее.
Комментарии по теме: Кадровая политика, подготовка кадров (1278)
-
3 августа 2013 11:43
-
30 августа 2013 09:41
Уважаемый Дмитрий Анатольевич! Работа по подбору и расстановке кадров в России возможно и ведётся, но её «прозрачности» не видно: ни по личностям, ни по реальным делам. Неужели никто из Ваших «кандидатов» так и не продвинулся? А их в списках были сотни и даже тысячи, какова их судьба, хотя бы в процентном отношении? Есть ли среди них профессиональные экономисты, я имею в виду не «выходцев» из удачно «провернувших» бухгалтерскую сделку, а тех, кто может «потянуть» серъёзные экономические дела, кто в курсе дел государственной экономики. Почему-то государственная экономика в последние годы связывается с бюджетом, финансированим, банками, инвестициями – финансовым «кластером» экономических проблем, но «зашоривается» от проблем технологических, распределения производственных мощностей и производительных сил, технологического прогресса и повышения производительности труда. Совершенно не видно личностей, кто бы в этих «кластерах» отличился, не видно новых направлений в экономике и людей возглавляющих их. Так они есть или их нет? А зачем тогда такие громоздкие управленческие аппараты, которые только и говорят о «золотых парашютах» - получается, что они чаще «прыгают» на этих парашютах, чем эффективно работают? Где результат и отдача, где новые предложения, течения и веяние? Или «эффективные менеджеры» так и будут в Газпроме и Нефтепроме? Да и эффективных управленцев что-то не просматривается. Сегодня имеется реальная возможность оценить способность деловых людей (правда, не от хорошей жизни), хорошо и честно проанализировав работу управленцев в условиях чрезвычайного положения на востоке страны. Да, найдутся и те, кто повёл себя подобно руководителям г. Крымска в прошлом году. Но судя по тому, что жертв в относительных показателях было значительно меньше, многие руководители региональных территорий своевременно провели необходимые мероприятия, хотя инфраструктура и народное хозяйство в комплексном виде оказалось недостаточно подготовленным к таким испытаниям.
-
11 сентября 2013 22:37
николай ростов на дону
В свете последних назначений в ЦБР и Минфине можно говорить о том что, ЦБ становится структурой, полностью подчиненной Минфину, то есть правительству, исключительно техническим органом. Эдакий японский вариант. Мне женщины нравятся, но финансисты они никудышные. Как исполнители чужих идей, но четко и строго в рамках прописанного и тщательно до них доведенного, они, конечно, лучше мужчин. И только. Осталось еще в ФКЦБ и Минфине руководителем кого-нибудь из женщин назначить. В счетной палате уже есть. На мой взгляд рубль обречен. Может, для того и назначают.
-
28 сентября 2013 18:17
Дмитрий Медведев призвал сократить число федеральных чиновников в регионах.
По его словам, нужно «навалиться» на решение этой проблемы. Премьер-министр рассказал, что уже 10 лет продолжаются попытки сокращения числа чиновников, но пока ничего не получается. Заявление Медведева прозвучало в рамках Международного инвестиционного форума в Сочи.
А зачем их сокращать? Дальний Восток, Урал, Алтай, Забайкалье испытывают огромный дефицит в квалифицированных кадрах для поднятия экономики в тех регионах. Просто грамотно их перераспределите переводом по ведомственному профилю в народное хозяйство! Пусть применят все свои знания, связи и дипломатию для прорывного поднятия экономики страны в удалённых её регионах! Ну, естественно с последующим продвижением по карьерной лестнице!
-
13 октября 2013 01:20
Здравствуйте Дмитрий Анатольевич.
У нас – у выпускников Тольяттинского государственного университета в дипломах записано "Бакалавр, техники и технологии защита окружающей среды".
У нас в городе Тольятти выпускники уже неоднократно обращались в Министерство труда, занятости и миграционной политики в Тольятти по адресу улица Свердлова 45, в 103; 106; 501; 601 кабинеты, но работу не могут найти по нашей специальности.
Сотрудники этих кабинетов объясняют это тем, что по такому профилю и по такой специальности никто не обращался никогда, и что они очень редкие.
Сотрудники этого центра занятости в Тольятти работают хорошо.
Но если по нашему профилю практически невозможно найти вакансии и трудоустроить нас и других выпускников с таким очень редким профилем, тогда могут ли у вас в Москве поставить этот вопрос на серьёзное рассмотрение?
А всего в 2013 году в Тольятти в ТГУ выпускников по данному профилю было 36, из них 20 специалистов и 16 бакалавров и у всех такое совсем редкое по востребованности направление: Защита окружающей среды.
Или экология у нас в стране это только политический пиар?
-
24 октября 2013 13:28
Освобожден от обязанностей глава Роспотребнадзора в связи с истечением срока договора и назначен помощником Председателя Правительства.
К нему было много претензий, но, на мой взгляд, он работал лучше всех остальных руководителей федеральных ведомств.
Ещё ни разу на место уволенного высшего чиновника в нынешней России не назначили грамотного и честного или хотя бы обладающего более высокими моральными качествами.
-
19 ноября 2013 08:16
Комментарий к:
Лагутин Александр, Москва
24 октября 2013 13:28
“…Ещё ни разу на место уволенного высшего чиновника в нынешней России не назначили грамотного и честного или хотя бы обладающего более высокими моральными качествами.”
-наверное, Вы сгущаете краски, например мэр г. Москва обладает высокими моральными качествами, да есть и многие другие, иначе Россия давно бы вообще развалилась.
-
19 ноября 2013 16:56
Дмитрий Анатольевич, хотелось бы избежать рисков возврата к кадровой системе советских времён, когда вместо специалиста, назначения сотрудников делались исключительно из соображений лояльности к руководящей партии. То есть, чем больше персонаж лизоблюдствовал перед руководством, тем больше ему причиталось в смысле карьеры. Не секрет, что наихудшими директорами заводов, которые разваливали производство, руководителями в силовых структурах были назначенцы «по партийному списку», то есть ничего, кроме демагогии не изучавшие. То есть болтуны. Конечно в Думе такие люди неизбежны, хотя и вредны, а вот в более серьёзных вопросах было бы желательно избегать подобных "специалистов".
Хотя и Дума порой неприятно удивляет популизмом и никчемностью идей - ощущение, что демонстрируют свою значимость.
А значимость этих «идей», увы, минимальна и весь груз проблем ложится на плечи кабмина. Что интересно "крайними" в итоге оказываются не депутаты, а другие лица. Это очень плохо.
-
Комментарий к записи от 10 декабря 2013
10 декабря 2013 13:50
Дмитрий Анатольевич!
Внимательно прочитал Ваше выступление. Вот на что хотелось бы обратить Ваше внимание.
Приведу две выдержки из Вашей речи:
"В чём задача Правительства? Задача в том, чтобы сделать так, чтобы число новых производств росло. Для этого пять лет назад мы взяли курс на модернизацию экономики на инновации в производство."
--------
"И Правительство всегда будет поддерживать инициативу инвесторов, инициативу бизнеса, людей, которые готовы создать своё дело".
---------
На мой взгляд, не указана ещё одна, если не главнейшая "задача Правительства" - это люди, которые, как, очевидно, предполагается, будут работать на созданных "новых" предприятиях и трудиться на благо "инициативных инвесторов ...бизнеса". Безусловно, Правительство сегодня выделяет огромные средства на "поддержку существования и воспроизводства" таких людей. Однако, если внимательно просмотреть содержательную сторону образования и воспитания, действующих в нашей стране, то можно сделать четкое заключение, что ни образование, ни воспитание ни в малейшей степени не нацелены на то, чтобы вновь создаваемые рабочие места не пустовали.
------------
Вот какая серъезная проблема, на мой взгляд, сегодня стоит перед обществом и, естественно, перед Правительством.
Хотя, возможно, я ошибаюсь. Правда, следует принять во внимание, что высказанное выше мое мнение основано на знании положения в системе образования, как говорится, изнутри.
-
Комментарий к записи от 10 декабря 2013
10 декабря 2013 14:33
Дмитрий Анатольевич!
Я не был уверен, что Модераторы опубликуют мою реплику на Ваше выступление. Но поскольку оно опубликовано, позволю себе добавить ещё один аспект, которому, по моему мнению, мало уделяется внимания в деятельности сегодняшнего Правительства.
-------------
На мой взгляд сегодня каждый, кто занят в сфере производительного труда, всё яснее и отчетливее начинает осознавать, что существенная часть его усилий уходит на удовлетворение всё растущих потребностей людей, не занятых производительным трудом. По мере вполне наглядного роста, как принято сегодня говорить - "социального неравенства" - это осознание углубляется, приобретая различные формы, так называемого, "протестного настроения". Проявление некоторых таких форм в последние годы мы всё чаще и чаще видим в достаточно неприглядном виде. Хорошо известно, что повторяемость событий и явлений могут преобразоваться в тенденцию, присущую сложившемуся общественному укладу жизни.
Из вышесказанного следует заключение, что создавая новые "высокопроизводительные" рабочие места для людей, просто необходимо во главу угла ставит решение задач по уменьшению или сдерживанию роста "социального неравенства". Насколько мне известно, сегодня ни в одной стране мира нет опыта по решению таких задач,однако, это не означает, что на них надо "закрывать глаза", и не пытаться их решать.
Прошу прощения за столь несколько "теоретическую" реплику, но мне представляется, что в ней затронуты очень важные для сегодняшнего нашего Общества и Государства проблемы.