Может быть, действительно настало время создавать не только "кадровый", но и научный резерв Президента?
Комментарии по теме: Кадровая политика, подготовка кадров (1278)
-
Комментарий к записи от 2 февраля 2009
9 марта 2009 12:48
-
9 марта 2009 13:01
Дмитрий Анатольевич,
почему в президентской кадровой сотне мы видим только депутатов, чиновников, финансистов и торговцев?
Почему не производственников, людей из реального сектора производства?
-
Комментарий к записи от 7 марта 2009
9 марта 2009 18:28
> Альберт Тарасов 7 марта 20,00
Позвольте с Вами не согласиться. По двум веским причинам.
1. Математики, как и экономисты, аналитики и действуют от законов, ожидая полного завершения задуманного. А нам нужны те, кто может оперативно меняться под ситуацию и находить пути решения её в свою пользу. А не давать прогнозы.
2. Любой экономист видит и понимает суть происходящего, понимает механизмы протекания кризиса. В то время как математик нет.
Вообще, кадры должны подбирать психологи и уже опытные менеджеры. Не учитывая качество образования будущего управленца, а его морально нравственные устои и адекватность в самых разных ситуациях. И ещё не надо оперировать возрастом. Ведь талант руководителя-лидера всегда в человеке, если даже ему всего 20 лет.
Спасибо.
-
Комментарий к записи от 7 марта 2009
11 марта 2009 13:18
Здравствуйте, Дмитрий Анатольевич!
Захотелось оставить свои мысли по поводу "борьбы за улучшение" в нашей стране:)
Поскольку работаю в госструктуре, вижу! что и как я бы сделала не так.
О власти. Главная проблема в "закостенелости" старых аппаратчиков. У людей, "выросших" в горкомах партии, просто не выбить из головы этих старых устоев, они не могут мыслить по-новому, не стереотипами и штампами, как они привыкли, а не боясь на себя взять ответственность, предложить и сделать что-то свежее и нестандартное. А поскольку эти люди до сих пор занимают руководящие посты, то никаким идеям снизу они ходу не дадут. Не хочу всех обобщать, есть единицы, которые даже в "пенсионном возрасте" способны мыслить по-современному, но это редкость! Люди, как в старые добрые времена "пускают пыль в глаза", молчат о проблемах, потому как хотят остаться у власти. И это начиная от главы до руководителя субъекта РФ (дальше не знаю). ...а теперь представьте, как такие работники готовят "резерв кадров" (ведь знаменитый список 100 оттуда). Сколько молодых и умных не попало туда, потому как всегда имеют своё мнение и видение, поэтому "не угодны" этим аппаратчикам.
О коррупции. Когда люди будут знать, что напишут заявление в милицию, будет скандал и чиновника посадят, это прекратится. Надо начинать с "органов", потому что сейчас пострадает только человек, который обратился за помощью. Особенно в небольших городах, где всё и все зависят от местного руководства.
О разном. А вообще переделать взрослых людей трудно, надо с детей начинать (причем с садиков). Если ребенок скажет родителям, что бросать окурки и плевать под ноги плохо, ругаться нехорошо, взять чужого нельзя - возможно они задумаются:))) Удачи Вам во всех Ваших стараниях!
-
11 марта 2009 20:19
Добрый день, Уважаемый Дмитрий Анатольевич и Россияне!
Формирование резерва управленческих кадров в России в начале 18 века было прогрессивнее, чем сейчас. Представьте себе Петра I, формирующего Измайловский, Преображенский и Семеновский полки из бояр и стрельцов. России нужен технологический прорыв.
1) Не для того в 1941 году мой дед погиб на Невском пятачке, защищая Ленинград, чтобы в 2009 году пенсия моих родителей была 3000 рублей в месяц, а квартплата - 1700 рублей. А Вы пробовали прожить в городе (население 650 тысяч) на 1300 рублей в месяц? Наши родители всю жизнь проработали на государство, строили заводы, фабрики. Сейчас все то, что создавалось трудом нашего народа, принадлежит 400 миллиардерам и приносит им сказочные прибыли. Их дети дуреют от денег, а тем, кто все это строил, есть нечего.
2) Наши реформаторы построили феодально-крепостной строй. Где социальная справедливость? Мы всегда готовы Вам помочь навести порядок в стране. Имеющейся законодательной базы достаточно.
3) Люди грамотные, компетентные, с прекрасным финансовым, техническим и юридическим образованием не могут пробиться к власти. Потому что они не нужны системе со своей принципиальностью и честностью. Судя по откликам людей в Вашем Блоге, в регионах правят жулики, бандиты и казнокрады. За восемь лет ничего не изменилось.
С уважением, Макаров
-
12 марта 2009 16:16
Уважаемый Дмитрий Анатольевич! 10.03.2009 Вы подписали Указ № 261 "О федеральной программе "Реформирование и развитие системы государственной службы Российской Федерации (2009-2013 годы)". Утверждённая Указом Программа не проходила экспертной оценки и содержит параметры, базирующиеся на ещё не разработанных методиках и критериях, и предусматривает расходы бюджетных средств в размере, не подтверждённом какими-либо расчётами. Кроме того, в уже принятом бюджете на ближайшие годы, расходы на утверждённую программу явно не предусмотрены, и не совсем понятно, о каких бюджетах идёт речь в п. 5 рассматриваемого Указа. Создаётся ощущение, что борьба с разъедающей страну коррупцией ведётся методами и средствами, коррупцию только поддерживающими.
-
12 марта 2009 20:41
Дмитрий Анатольевич!
В новостях прошла информация, что будут выделены огромные деньги на повышение доверия граждан к чиновникам (в соответствии с федеральной программой "Реформирование и развитие системы государственной службы Российской Федерации (2009-2013 годы)").
У меня вопрос: Разве у нас в стране нет больных детей, которым нужны операции стоимостью по сто тысяч евро за рубежом? Разве у нас хватает детских садов, что очереди длятся по нескольку лет?
Когда наше государство будет работать над первоочередными задачами, а не реализовывать гос. программы, эффект от которых очень сомнителен?
-
12 марта 2009 21:09
Управленческая пирамида формировалась веками. И сейчас она почти достигла совершенства. Однако, как и любая машина, бюрократия должна чётко знать, КУДА она должна "рулить". Руководители среднего и высшего звена должны видеть ЦЕЛЬ. Как ни прискорбно, нет сейчас такой Путеводной Звезды. А машина не работать не может, вот и начинает она обслуживать самое себя, пожирая ресурсы вхолостую, с минимальным к. п. д. Налицо системный кризис. Причём не только у нас...
Выход есть! Всего-то и надо: 1. Выработать Национальную Идею и разработать План Реализации Национальной Идеи. 2. Воссоздать механизм подготовки высших руководящих кадров. В советские времена были Высшие Партийные Школы, которые как раз и готовили инициативных руководителей, действующих самостоятельно, но в русле Идеологии.
Что касается Национальной Идеи, то бесполезно её искать в отрыве от Глобальной Идеи Человечества и Национальных Идей других стран. Т. е. в очередной раз встаёт вопрос "О Смысле Жизни". У меня есть некоторые предложения по этой теме.
-
12 марта 2009 22:19
Уважаемый Дмитрий Анатольевич! Мой скромный опыт управленческой работы свидетельствует, что главной проблемой для всей нашей системы государственного управления является получение конечным потребителем достоверной и оперативной информации.
К сожалению, красные ковровые дорожки и видимое многообразие источников информации, особенно закрытой, создают иллюзию подконтрольности процессов управляющим сигналам сверху. Но чаще самые неприятные события оказываются для высшего слоя управленцев и самыми неожиданными. Нам в стране как воздух нужна нормальная аналитика, возможность в режиме реального времени проводить не только анализ, но и давать возможность прогнозировать события, искать нетрадиционные ответы на возникающие вызовы. Это тема для серьезного разговора, и форумчане, надеюсь, разовьют мою мысль дальше.
А пока хотел бы пожелать Вам всегда быть в курсе событий и меньше стоять на ковровых дорожках. Я надеюсь, что Ваш видеоблог станет не только местом для выплескивания населением своих эмоций, но и действенным механизмом обратной связи, без которой невозможно эффективное управление.
С уважением, Кондаков Борис Станиславович
-
13 марта 2009 07:37
Тема: Кризис и кадровая политика.
Кадровый дефицит – тысячелетняя головная боль России. Создание президентского кадрового резерва – решение нужное и своевременное. Однако, если формировать кадровые резервы всех уровней будет действующая власть, то и состав будет соответствующим. То есть существует реальная угроза узаконить «Засадный полк» государственного непрофессионализма.
Из истории чиновничества известно, что инспектор Таганрогской мужской гимназии, Александр Фёдорович Дьяконов, послуживший прототипом чеховского «Человека в футляре», имел сто тысяч рублей состояния (при царе – огромная сумма) и два больших дома. Сам, блюститель нравственности, при таком достатке скромно проживал в маленькой квартире и честно служил Отечеству, будучи ещё и гласным Думы. После кончины Дьяконова выяснилось, что состояние он завещал учительству, а дома – под городское училище. В последний путь его провожало полгорода. Получается, что А.П.Чехов незаслуженно высмеял уважаемого человека.
Образцовым примером госслужащего является генерал юстиции Александр Котенков. Занимая пост представителя Президента в ГД, высококлассный юрист ездил на отечественной «Ниве» и, не имея собственного жилья, проживал в квартире родителей жены.
Вопрос: – Неужели в управлении кадров Кремля не могут найти достаточно Дьяконовых и Котенковых, чтобы навести порядок в стране?
Вместо этого продолжается порочная практика пересаживания чиновного жулья из одного доходного кресла в другое. Примеров тому – не счесть!
Христос учил: «Не ставь новые заплаты на старые мехи!». Добавим, что ставить старые «заплаты» на старые же мехи – тупик. Порочная кадровая политика уже привела СССР к развалу, а Российскую Федерацию к затяжному кризису, который, увы, далёк от преодоления…
Геннадий Шатилов, Волгоград