ИНТЕЛЛЕКТ, ЗНАНИЯ, ОРГАНИЗАТОРСКИЕ СПОСОБНОСТИ, ПАТРИОТИЗМ!
Во ВЛАСТИ очень мало людей, обладающих высоким уровнем интеллекта, широким кругозором, организаторскими способностями и при этом патриотов России!
Зачастую мы видим, что ряд ответственных постов на федеральном уровне, не говоря уже про уровень субъектов федерации и муниципалитетов, занимают ОЧЕНЬ ПОСРЕДСТВЕННЫЕ, "СЕРЫЕ" в интеллектуальном плане личности!
Стыдно за страну!
Уважаемый Дмитрий Анатольевич! Уважаемые форумчане! Борьба с коррупцией не может быть успешной. если не удастся преодолеть негативный кадровый отбор как на государственной службе, так и в крупных коммерческих структурах. Наверное, большинство из присутствующих на форуме может привести примеры, когда сотрудник, по которому, казалось бы, тюрьма плачет, вдруг начинает стремительно идти вверх по карьерной лестнице. Причина, как правило, лежит на поверхности: многие руководители считают, что если у них есть компрометирующие сотрудника материалы, то такой "подвешенный на ниточке" сотрудник не будет представлять опасности для места своего начальника, и более того, будет выполнять любые "щекотливые" поручения шефа. До определенного предела система работает, но рано или поздно возникает кризисная ситуация, и тогда уже у шефа нет злейшего врага, чем вчерашний "подвешенный" подчиненный, который легко сдает своего "благодетеля" и уже сам формирует подобным образом свою команду. А сколько случаев, когда от некомпетентного сотрудника стараются избавиться, отправив его на учебу или на повышение в другое подразделение, а спустя несколько лет плачут горькими слезами, когда бывший подчиненный начинает руководить своими бывшими шефами. По идее, ситуацию должны были спасти конкурсы при устройстве на службу, но большинство принимавших в них участие знают, что победитель в большинстве случаев известен заранее. Не преодолев подобную порочную практику, нормальную систему государственной службы, включая военную и правоохранительную, создать не удастся. А без этого говорить о системной борьбе с коррупцией не приходится. надеюсь, я не слишком сгустил краски, тем более, что кому как не бывшему руководителю Администрации Президента и заместителю Председателя правительства знать эту проблему изнутри. Надеюсь, что я не слишком сгустил краски. С уважением, Кондаков Б.С.
По-поводу годовщины - чаще всего побеждает тот, кого не принимали всерьез. По-поводу борьбы с коррупцией - лучше поздно, чем плохо сразу.
По-поводу обновления кадров - почти все губернаторы стоят на правильном пути. Стоят, а надо идти. От отстающих избавляются, а не уговаривают их идти вперед. Сколько можно уговаривать?! Все равно уже бесполезно. Не пойдут они. Им и так хорошо. Ну и пусть отдыхают. Только не на рабочем месте.
По-поводу кризиса - не было бы беды, не было бы героя. Только не нужно позволять доводить регион до беды, чтобы потом губернатор стал героем.
Дмитрий Анатольевич! В Вашем видеоблоге на сегодня всего 19 комментарий по теме "Кадровая политика"- это говорит о том, что россияне не верят, что можно создать надежную властную вертикаль, которая будет работать на пользу России. Правдой неправдой становятся чиновниками всех уровней, решают свои личные проблемы, а потом спокойно увольняются или уходят в отставку, а вот когда уборщица увольняется она должна принести "бегунок" в бухгалтерию, в том, что она вернула завхозу инвентарь и только после этого получит расчет. Чиновники увольняются или уходят в отставку не несут ни какой ответственности ни уголовной ни материальной по результатам своей деятельности или бездеятельности, а зря.
Здравствуйте, уважаемый Дмитрий Анатольевич! Поздравляю Вас с годовщиной успешной работы в должности Президента! Хочу отметить, что Ваша деятельность вызывает много хороших эмоций! Но нам необходимо еще многое сделать в оптимизации взаимодействия народа, власти и бизнеса на местах. Нужно предложить хорошую, конструктивную идею. Ту которая бы сподвигла к созидательному труду ту часть общества, которая сейчас "лежит на печи". Я хотел бы предложить некоторые свои идеи по выводу экономики на рельсы нового этапа развития. Нам не хватает института отражающего необходимость и ценность для России класса Патриотичного частного бизнеса. Я его называю "институтом госменеджеров". Госменеджеров, надо наделить определенными полномочиями и использовать во благо нашей страны. Они должны быть уполномочены решать вопросы, которые стоят перед бизнесменом в отношениях с властью, обладателей ноу-хау с инвесторами, быть гарантами сделок и трудовых соглашений и т.д. Они будут действенным инструментом в борьбе с коррупцией чиновников. Во главе угла их деятельности будут стоять результат и эффективность! В это ключевое и решающее для мировой экономики время, экономика России должна быть зрелой, чтобы услышать бизнес-предложение от каждого и с каждым найти приемлемое решение, где бы эти люди не находились. Эту и многие другие задачи по оптимизации работы в областях промышленности, сельского хозяйства, образования могут решать госменеджеры, причем не становясь очередной обузой для бюджета нашей страны.
Соглашусь с Борисом Станиславовичем из Краснодарского края. В большинстве случаев, когда от руководителей различных звеньев власти требуется принятие четких управленческих решений, мы видим нерешительность и неосведомленность в происходящем. Особенно это проявляется, когда в стране что-либо случается. С экрана мы видим бегающие глаза чиновника и невразумительные ответы, в основном "Э" да "Ну". Конечно, на следующий день этот чиновник уже будет четко докладывать, после того как его подготовят. Живой пример - сегодняшний кризис. Большинство региональных руководителей даже сейчас не имеют четкого плана мероприятий по стабилизации экономики и сохранения рабочих мест. Ждут принятия решений сверху и оказания помощи Москвой. Слабая интеллектуальная подготовка руководящих кадров особенно видна в районных администрациях городов и субъектов Российской Федерации, не говорю уж о "глубинках". Я думаю, что крайне необходимо создать на базе какого-либо ВУЗа прототип Высших академических курсов по подготовке резерва руководящих кадров. Можно и с различными факультетами по сферам деятельности. Подготовка резерва руководящих кадров нам нужна, особенно для территориальных органов власти.
Поддерживаю Виталия, Моск.обл.от 13 марта.
Дмитрий Анатольевич! Хочу спросить, поменяли Вы или нет чиновников, сидящих на личном приеме граждан на ул.Ильинка?. Про всех не знаю, но про себя могу сказать. Дело было при Путине В.В. Добралась, нашла адрес, Ждала, готовилась, настраивалась, несколько раз к окошечку подходила, т.к. вопросов было много, а там распределяли по темам, оказывается. Наконец, услышала, что принимает чиновник, ответственный за самоуправление и общ. организации (и всего раз в месяц) - добилась, чтобы перенаправили к нему. О, Удача! Думала...Сначала я ему объясняла, что такое ТОС (территориальное общественное самоуправление), затем мило побеседовали ни о чем. За 10 мин. нас трижды прерывали-человек собирался на обед. Главное, чтобы все было на бумаге-забрали. Результат: отправили - на кого жаловалась. Иду я с приема по Ильинке на Красную площадь и думаю, а ведь этому человеку глубоко наплевать на мои проблемы, и сложилось впечатление, что стены этого большого дома он давно не покидал, а просто переходил из одного кабинета в другой. Надеюсь, он уже на пенсии. Это мой опыт, мои выводы.
О знаниях, порядочности и прочих вещах совсем другая тема. Иногда смотришь, занимал человек ОДНУ ОТВЕТСТВЕННУЮ должность в Сером (белом и т.д.) Доме - не справился, далее схема: болезнь, длительный отпуск- и вот другая должность, не менее ответственная. И такой чиновник, как переходящее красное знамя, ходит по кабинетам, дитя системы. Многие, еще с партийно-комсомольской закваской. Уже все забыли кто он, чьих кровей будет, а уволить боятся, вдруг покровитель САМ! Есть еще схема: чтобы прикрыть кого надо рангом пониже, вверх ставят человечка из команды, еще лучше пару-тройку, т.н. ЩИТ от ненужной информации, тем самым оставляя все как есть. Вся надежда на нового руководителя сходит на нет. Пока он сам разберется, время и доверие потеряно. Денежки потрачены, поделили как кому надо.
Многих проблем можно было избежать, узнав ГЛАВА вовремя, ведя личный прием граждан.
Любой министр должен пройти школу работы губернатором! Либо руководителем отрасли на уровне субъекта!
При этом только успешная работа на уровне субъекта федерации должна быть основанием для назначения на федеральный уровень!
Ведь никому же не придет в голову рядового солдата назначить командующим округом! Необходимо соответствующее военное образование и опыт командования ротой, батальоном, полком и т.д.
Каждый низовой чиновник должен знать что если он будет честно работать и добиваться отличных результатов, то у него есть шансы подниматься по карьерной лестнице, даже у него нет одноклассников и однокурсников в верхних эшелонах власти!
Проблема коррупции заключается в том, что посты занимают неумелые управленцы, занимающие свою должность благодаря формальному соответствию требованиям закона. Я знаю много людей, преданных России, которые не будут брать взяток, у которых нет возможности занять должность, т.к. они формально не соответствуют требованиям, изложенных в законах и указах Президента. Считаю, что конституционное право граждан на равный доступ к государственной службе будет более эффективно реализовываться, если люди, получающие высшее образование или получившие среднее специальное образование, смогут занимать более высокие должности нежели сейчас, но на общественных началах и по конкурсу (на сайтах Президента, Правительства, МИДа и т.д. нет вообще вакансий). Набравшись опыта и получив образование, человек сможет занять более ответственную должность.
При попытке трудоустроиться в указанные органы государственной власти они переадресовывают гражданина в органы государственной власти субьекта РФ, а оттуда на конкурсы с жесткими требованиями. В результате человек оказывается там, откуда пришел.
В целом хочу отметить, что нигде нет информации, по каким критериям проводят отбор кандидатов в "Президентскую тысячу" и где можно оставить своё резюме для конкурса.
Добрый день, Уважаемый Дмитрий Анатольевич и Россияне !
К комментарию Андрея Георгиевича
Я думаю, что крайне необходимо создать на базе какого-либо ВУЗа прототип Высших академических курсов по подготовке резерва руководящих кадров.
1) Нужно понимать, что Финансовый директор или бывший Антикризисный управляющий коммерческого банка не пойдет на должность «мальчика на побегушках» или менеджера возле двадцать пятой батареи. Имея опыт работы более 15 лет в реальном секторе экономики и финансово банковской сфере, прекрасное образование, и часто не одно.
2) По Президентской программе подготовки управленческих кадров для народного хозяйства РФ обучалось более 50000 человек. Очень умные и талантливые управленцы, но к сожалению они не востребованы руководством нашей страны, одни разговоры и нет достойных предложений. При этом продолжаем кричать о нехватке Топ менеджеров в госкорпорациях. В связи с рискованной политикой, проводимой руководством наших компаний, большинство предприятий кандидаты на банкротство и внешнее управление. Никто не думал о рисках, привлекая «дешевые» кредиты на западе, IPO.
3) Уровень подготовки большинства наших руководителей оставляет желать лучшего, некоторые элементарно не умеют пользоваться компьютером и современными автоматизированными системами. Нужны реальные предложения и вакансии, но зачастую решение о назначении на позиции принимается по принципу личной преданности, лояльности, «дружбе», должностями торгуют.
4) Антикризисное управление банками и организация проектного финансирования в экономике. Финансовая пирамида Американский доллар. «Финансовый кризис» это только предупредительный звонок. Цена Золота с 2001 года выросла с 270 до 920 долларов за унцию. Доля Золота в наших Международных резервах (Резервный фонд) составляет менее 5%, остальное бумага сомнительного качества.
С уважением, Макаров
