Видеоблог Дмитрия Медведева

Комментарии по теме: Кадровая политика, подготовка кадров (1278)

• ‹‹ предыдущая 1 2 3 4 ... 115 116 117 118 119 120 121 122 ... 125 126 127 128 следующая ››
• Сергей А., Москва
  4 мая 2009 10:09

  Здравствуйте Дмитрий Анатольевич, господа модераторы и блогеры.

  Вынудила написать «царицынская бойня», поскольку стала наиболее ярким проявлением проблем в работе с кадрами на государственном уровне. Бизнес на назначении руководителей и судей, дело «оборотней в погонах», Мерседес - как подарок капитана милиции своей подружке и небывалые масштабы коррупции по всей вертикали власти являются тому лучшим подтверждением.

  Самодискредитация целых государственных институтов в глазах населения и отсутствие позитивных сдвигов в этом направлении в течение стольких лет, наталкивает на мысли: либо процессом управляют некомпетентные люди, либо компетентные люди не имеют материальных, административных и прочих возможностей для управления процессами, либо всех всё устраивает и никто (кроме граждан) не тяготится положением вещей.

  Сколько ещё расстрелов должно произойти, скольким судьям необходимо «сверху» дать рекомендации по решению дел и сколько капитанов милиции должны подарить подружкам мерседесы, чтобы понять, что реализуемая кадровая политика и люди, которые её формировали на самом верху, проводили и контролировали в большинстве своём - исчерпали свой потенциал и должны быть заменены.

  Создание в 2008 году очередной комиссии из уважаемых людей по формированию президентского кадрового резерва только подтверждает остроту проблемы и показывает как коротка «скамейка запасных». Однако ни одна комиссия не сможет заменить собой кропотливую, системную работу полноценного кадрового центра государства (сформированного желательно из новых людей), определяющего, организующего и контролирующего эту работу, возглавляемого помощником Президента по кадровым вопросам.

  Парадокс в том, что спросить сейчас за развал кадровой работы не с кого. Федерального кадрового центра не существует, помощника Президента по кадрам нет.

  Кто угадает: сколько человек (по примеру начальника ГУВД Москвы) написали рапорта в кадрах МВД и в кадрах администрации?
• askar, Оренбургская область
  4 мая 2009 09:41

  Уважаемый Дмитрий Анатольевич, К сожалению убеждаюсь в отсутствии потребности у государства в лице его представителей в опытных и квалифицированных кадрах. Собственный пример : в 1997 году был принят на должность следователя прокуратуры района города Оренбурга, дослужился до следователя по особо важным делам прокуратуры города, затем, в связи с семейными обстоятельствами, в декабре 2003 года был вынужден уволиться по семейным обстоятельствам. С 2007 года пытаюсь восстановиться в органах прокуратуры и следственного комитета прокуратуры, но безрезультатно. Осенью 2008 года находился в резерве СКП при прокуратуре 6-м по очереди, после увеличения штатов - должен быть первым, но до настоящего времени все кто стоял после меня - уже устроились. На вопрос - почему? следует ответ - вы не устраиваете. Таким образом я не нахожу применения своим знаниям и опыту в этом государстве. Если государству не нужны мои знания и опыт, я вынужден покинуть эту страну. Естественно, со мной уедут мои работающие родители, супруга и ребенок. Итог - государство лишиться 4 работающих специалистов. Я считаю, что сложившаяся система приема на работу в государственные органы, использования кадровых резервов является неэффективной, поскольку не устраняет принципов своячничества, близости, знакомства в кадровой политике государственных органов.

  С уважением,

  Курманов А.С.
• Комментарий к записи от 19 апреля 2009
  александр, Ханты-Мансийский автономный округ
  3 мая 2009 22:07

  Уважаемый Дмитрий Анатольевич!

  Во многих комментариях к вашему выступлению оценивают и говорят о работе МВД. Я сам бывший работник МВД, пенсионер, могу сказать, очень многие граждане оценивают работу МВД отрицательно. В МВД большое количество начальников, а работать не кому. Создана громоздкая система отчетности, сотрудники не работают, а пишут отчеты.Кто лучше "сочинил" отчет, тот и лучше. Вменяют обвиняемому 5-10 преступлений, суд осуждает за одно. Все преступления, которые были исскуственно созданы и за которые суд не осудил, остаются в отчетности как раскрытые, так создаются "красивые" отчеты. Мифы о маленькой зарплате ложь. В Интернете написали, что руководящий состав УВД города Нижневартовска начисляли себе доплаты к основной зарплате 150000-200000 рублей в месяц. Кто из коммерсантов может позволить себе такую "доплату" к основной заработной плате. При этом руководство УВД требует от местной городской Думы выделение денег на данные доплаты. Одновременно администрация Нижневартовска выделила местным пенсионерам разовую доплату к празднику 800 рублей каждому пенсионеру. В кратком комментарии все не укажешь, надо менять методику работы МВД,ГИБДД, убирать лишнюю отчетность, увольнять лишних начальников. Отношение к гражданам, к своим соотечественникам должно быть другое, не только со стороны сотрудников МВД, но и со стороны государства, репрессивными методами положительных результатов не добиться.
• Салихов Салих, Республика Дагестан
  3 мая 2009 17:51

  Кадровая политика

  О важности кадровой политики часто говорили и в советское время, но дальше лозунгов пустых разговоров дело не пошло, напротив, в реальности практиковалась политика - дикая противоположность этому, когда, например, депутатами в Верховный Совет СССР избирались чабаны, доярки, рабочие, в общем, в преобладающем большинстве некомпетентные люди, всеми ими управляли какие-то партийные функционеры, их боссы, мало кому известные «кардиналы» от партии, способности которых мало общего имели с компетентностью… И чем всё это закончилось? Целеустремлённая работа в кадровой политике в совокупности с принципиальной борьбой с коррупцией во власти – это некоторый автоматизм в решении многих острых проблем, стоящих перед нашим обществом. Главное со слов перейти к реальным делам. Ничего готового не бывает, настроить себя и своих подчинённых на этот лад, ставя каждодневно задачу перед ними и требуя ощутимых результатов в этом отношении – это, можно сказать, будет полдела. Иначе будет намного хуже чем в прошлом, потому, что отсутствие реальной кадровой политики масштабно коррумпированной системе как в нашем государстве - это очень опасно. С внешней стороны, стремлениям многих государств к нашим богатствам, территориям, будет способствовать разъеданию общества изнутри стабилизировавшейся, приобретшей устойчивые формы, коррупцией, одно из причин которой, отсутствие кадровой политики.
• PetraBerger, Москва
  2 мая 2009 14:49

  Добрый день, Дмитрий Анатольевич!

  Мы, к сожалению, каждый день сталкиваемся с несправедливой кадровой политикой и чиновников и работодателей. Но когда этот беспредел напрямую связан с лучшими из лучших, то тут уж совсем слов не находится от возмущения. Как говорится "кадры решают все" и не всегда есть "заменимые". Много профессий, в которых совершенство достигается годами и от которых зависит не только наша жизнь, но и безопасность нашего государства.

  Мой гнев и возмущение вызвал репортаж недавно показанный по ТВ. В нем шла речь о том, что наше Министерство обороны собирается продать в частные руки аэродром в Кубинке, а наших знаменитых на весь мир "Стрижей" и "Витязей" выдворить оттуда. Если уж таких людей мы не ценим и не бережем, что уж тут говорить. Мне было больно смотреть, когда Герой России, летчик-испытатель Магомет Толбоев давал интервью со слезами на глазах.

  Этот сильный, взрослый мужчина просто понимал свое бессилие перед этой бюрократической машиной. Я понимаю, что нашим олигархам ну, очень нужен свой собственный аэродром, что им бедненьким, ну негде поставить свои частные самолеты и вертолеты. Но господа миллионеры, но должен же быть предел !!!!!! Ваше хамство и алчность до добра не доведет.

  Знаете, может для кого-то это покажется слишком патетично, но лично мне, честное слово, "За Державу обидно", а за распродажу родного Отечества стыдно и больно.
• Любовь Тюхэнова, Санкт-Петербург
  30 апреля 2009 02:14

  Уважаемый Дмитрий Анатольевич! Хорошо, что МВД в Вашем подчинении – правильный оргвывод по нач. ГУВД Москвы сделан очень быстро. А что дальше? Глава МВД уже пять лет на своей должности, а что-то к лучшему для простых граждан изменилось? Нет. Как были в МВД безпредельщики, собирающие дань с граждан среднеазиатских и кавказских республик, так и остались. Какое право имеют ППС при проверке документов, у жителей этих государств, лазить по их карманам без санкции на то и без понятых? И пользуются они юридической безграмотностью таких граждан. Я всегда стараюсь встать рядом, и наблюдать, как идёт проверка документов, объясняя милиционерам, где они нарушили права этих граждан. У мздоимцев срабатывает чувство страха, и они, боясь брать с гастарбайтеров дань, отпускают их. Я не единожды была свидетелем, как в поездах, Санкт-Петербург - Астрахань, сопровождающая бригада транспортной милиции, выводила жителей среднеазиатских государств в помещение для проводника, и там, запугивая, получала с них «проездные» в сумме 500р. с человека. Как хороший бизнес? Целый состав для сбора «урожая»! И ведь никто в вагоне, кроме меня, не спросил у них: «А на каком основании Вы проверяете документы у граждан иностранного государства, как уже у выявленных преступников, изолируя их от остального вагона? На каком основании Вы взимаете с них деньги?» Люди боятся милицию – это нонсенс!!! Лично мне, как россиянке стыдно за такую нашу милицию. Милиция задумывалась, как защитник законопослушных граждан от граждан, и организаций, которые не соблюдают требования Законов. А что «вырастили» в результате? Монстра, который защищает, на взаимокорыстной основе тех, кто ему платит за «крышу», и защищает даже если «охраняемый» нарушает требования Законов России, попирает законные права других граждан и организаций. Надо принимать кардинальные меры! Может быть и Министром МВД назначить гражданского человека? И обязательно с менталитетом создателя, таким, как у С.Шойгу.
• Andrey_Alex, Москва
  30 апреля 2009 00:05

  Спасибо за отставку Пронина. Первый раз но моей памяти за преступление подчиненного поплатился его начальник (до сих пор они только свою долю с доходов получали). Только бы не останавливаться Вам на этом пути. Может быть хоть немного чище в стране станет.

  Но цинизму Пронина нет предела! Вместо соболезнования семьям погибших - положительная характеристика преступнику. Удивляться нечему, он же его покровитель.
• Skor
  29 апреля 2009 22:26

  Добрый день, Дмитрий Анатольевич!

  Вот слушаю с экранов ТВ разговоры о честном кадровом резерве, а сам смеюсь про себя...

  Реальность такова, что работал у меня знакомый в министерстве спорта и делам молодежи и занимался тендерами, а потом сбежал - т.к. руководство напрямую заставляло за зарплату 80000 (с премиями) ставить подпись на "своих" тендерах...

  Теперь пришел в министерство энергетики и первая фраза:

  - "Прикинь! Брат! Там 74 тендера и все 74 это готовое уголовное дело..."

  И не хочу я так!

  А кадровый резерв, я по себе знаю, что на сайте ЕР вся эта агитация впустую. 2 раза проходил анкетирование, 2й раз половина офиса моей компании решали бизнес-кейсы вместе со мной и люди далеко не глупые, потом разговаривал по телефону с ЕЭровцами - так они прямо говорят, что сейчас вакансий нет и результаты не важны... типо у нас полный набор...

  Да все потому что, двигают своих и пока так будет (отсутствие равных возможностей) будет продолжаться деградация власти и ожесточение к ней - общества!

  Вот-Так!
• alex95, Санкт-Петербург
  29 апреля 2009 15:09

  Добрый день, Дмитрий Анатольевич.

  Ту схему управления, которая сегодня используется в России, можно определить как РЕКОМЕНДАТЕЛЬНУЮ – в сферу управления может попасть только тот, кто получил рекомендацию действующего представителя управления. Схема имеет преимущества:

  - максимальная простота при установлении доверительных отношений:

  - просто достраивается при появлении нового направления;

  Схему можно представить в виде пирамиды, вертикаль которой разделена слоями полномочий.

  Однако РЕКОМЕНДАТЕЛЬНАЯ схема обладает и существенными недостатками:

  - схема не может иметь полноты данных для принятия успешного решения. Этим объясняется постоянный срыв начала проекта, например, национального;

  - самая высокая зависимость от влияния отрицательного человеческого фактора;

  - трудно персонифицировать ответственность за принятые решения;

  - почти невозможна реструктуризация управления. Даже если на верхнем уровне вертикали все определено, то на самом нижнем, как правило, кто попало, но все люди хорошие, рекомендованные;

  Существует ли альтернатива. По-моему, да. Для простоты, назовем эту схему АВТОРСКОЙ. Суть схемы в том, что к управлению привлекаются авторы проектов и авторы решений. Преимущества схемы:

  - по определению персонифицирована ответственность;

  - максимально возможная полнота данных для принятия успешного решения. Авторство подтверждается наличием готового прототипа, а значит и технологией достижения результата. Если прототипа нет, то в приемлемые сроки он бесплатно разрабатывается автором;

  - наличие прототипа дает полный контроль за установлением доверительных отношений, контроль соответствия уровня решения мировым стандартам, прозрачность дальнейшего развития;

  - завершение проекта делает естественным выход автора из сферы управления, не лишая при этом автора в участии с новым проектом или решением.

  С наступающими праздниками.

  Успехов в Вашей непростой работе.
• Elena, Амурская область
  29 апреля 2009 12:49

  Уважаемый Дмитрий Анатольевич, вношу предложение.

  В комитетах по образованию работает большое число специалистов, которые 20-30 лет не преподавали в школах. Как они могут оценивать работу практикующих учителей, тем более их аттестовывать?

  По-моему, есть смысл при аттестации работников комитета по образованию предлагать им неделю поработать в школе, показать мастер-классы для учителей, дать открытые уроки. Т.е. показать простым учителям, что собственно они хотят видеть при аттестации учителя.
• ‹‹ предыдущая 1 2 3 4 ... 115 116 117 118 119 120 121 122 ... 125 126 127 128 следующая ››