Видеоблог Дмитрия Медведева

Комментарии по теме: Кадровая политика, подготовка кадров (1278)

• ‹‹ предыдущая 1 2 3 4 ... 125 126 127 128 следующая ››
• Шубина Мария, Узбекистан
  21 сентября 2014 23:36

  Здравствуйте, уважаемый Дмитрий Анатольевич!

  Интерес к России в мире растет. На мой взгляд, сейчас наступило благоприятное время для приглашения и привлечения квалифицированных рабочих кадров из европейских стран.

  Полагаю, это будет способствовать увеличению темпов роста экономики России. Разумеется, если европейцы будут уверены в успешности своего бизнеса в РФ, они могут приехать в немалом количестве.

  Акция пройдет положительно, если для европейских специалистов или переселенцев (что одно и то же), желающих жить и работать в России, создадут не только необходимые условия для работы, но и грамотные условия для проживания. То есть компактные этнические поселения для того, чтобы они могли чувствовать себя в своей среде, привычной им по образу жизни и менталитету.

  Подобные примеры в российской истории были - немецкая слобода в Москве во времена Петра I или поселения поволжских немцев.
• Пигалов Дмитрий, Нижегородская область
  28 июня 2014 22:14

  Уважаемый Дмитрий Анатольевич! Недавно Президент говорил о дефиците инженерного персонала. Однако очень редко можно услышать, что сегодняшняя ситуация с дефицитом кадров устраивает некоторых работодателей, в том числе в госкомпаниях, где созданы если можно так сказать семейные империи. Я сам десять лет проработал в госкомпании. Внутри того филиала, где работал, были люди, которых я бы назвал подстрекателями и которые очень точно чувствовали ситуацию в коллективе. И, как пример, когда появлялась информация, что где-то поднимали оплату труда, они тут же вступали в работу, и самому приходилось слышать не раз, как они говаривали – вы же не уходите, значит, всё устраивает. Если брать мой бывший филиал, то таким подстрекательством занимались не простые работники, а люди из руководства филиала. И, когда такой позыв давал результаты, зачастую брали на работу родственников, возможно не всегда компетентных, но ставка закрывалась. И тут же работодатель начинал везде говорить – вот люди уходят, работать не с кем, и всё в этом роде. При этом за время работы ни разу не пришлось услышать, чтобы кто-то с такого руководителя спросил, почему за десять лет весь цвет инженерного состава энергосистемы (я работал в энергетическом секторе) у этого руководителя разбежался. Для такого руководителя выгодная ситуация складывается сегодня. Его никто не тронет, так как он единственный долгожитель, знающий всё, а с другой стороны с успехом можно брать на работу родных, пока от поручения Президента до первых готовых инженеров будет создана программа и пути ее реализации - пройдут годы. Всегда такой руководитель при плохих результатах работы скажет – с кем работать, все разбежались. Мало кто даже подумает, что он сам всё это и спровоцировал. Предложение, хотя бы в госкомпаниях, делать анализ, по причинам ухода персонала, и анализ, не искусственно ли создается ситуация. Как предложение в госкомпаниях, обязывать руководителей нести персональную ответственность за отток персонала.
• Сергей, Ставропольский край
  3 июня 2014 08:17

  Я считаю, что все эти снятия с себя временно полномочий губернатора, для участия в новых выборах, не чем иным как уловкой, фарсом, назвать нельзя. Все эти меры предпринимаются ими только с той целью, чтобы была возможность использовать на выборах административный ресурс. Пусть попробуют переизбраться на свои должности, после перерыва хотя бы в один срок, в конкурентной обстановке. Выборы, после перерыва хотя бы в один срок, способны будут показать истинное отношение общества данного региона к этому кандидату. И не следует здесь брать в расчёт никакие партийные политические интересы. Мало их у нас в последнее время мелькают в сводках, которые на репутацию партии, плевать хотели с высоты птичьего полёта. Люди, рвущиеся к власти (именно рвущиеся) на должности губернаторов, преследуют (как показывает практика) в большинстве случаев одни цели - личное обогащение. Ведь посмотрите, какая (так сказать) вакханалия злоупотреблений служебным положением творится у чиновников, находящихся на постах губернаторов и мэров. Один за другим попадают с членами своих семей, под уголовные дела. Можно только догадываться, как ведут себя на должностях в администрации члены их команды. Говорят, "объявите бесчестие, и все побегут за вами". Не все способны продолжать оставаться верными своим жизненным принципам и убеждениям, (если, конечно же, они у них имеются) находясь в порочной среде. Тут нужны, как говорится, базовые ценности, воспитанные на библейских заповедях. Поэтому однозначно, нужно прекратить практику переизбрания губернаторов на новые сроки, если они уже находятся на этих должностях 2 срока. Лучше было бы, сделать им перед уходом, тщательную финансово-хозяйскую ревизию, и результаты её опубликовать в печати для тех избирателей, которые голосовали за них.
• Сергей, Ставропольский край
  30 мая 2014 18:28

  Прочёл сообщение о том, что Губернатор Нижегородской области, Валерий Шанцев, подал Президенту страны прошение на отставку, чтобы вновь выставить свою кандидатуру на предстоящих выборах в Нижнем Новгороде. Человек руководит этим регионом с 2005г. Неужели недостаточно? Неужели кроме него во всей Нижегородской губернии нет достойных людей, которые бы смогли взять руководство этой областью на себя, и справиться с этим не хуже, а даже лучше чем он? Правильней было бы ограничить пребывание на посту губернаторов, двумя сроками, и не более, чтобы не было в регионах застоя, даже если губернатор очень достойный. Ротация кадров должна быть обязательной. Следовало бы действующим губернаторам, у кого за плечами уже два срока правления, давать возможность вновь выставлять свою кандидатуру на выборах, только после определённого перерыва, хотя бы в один срок. Такой достойный пример показал сам президент, и почему бы такую постановку вопроса не практиковать и с губернаторами? Позволяя им длительно править регионом, мы просто эти регионы "затягиваем тиной". К тому же, в недавнем прошлом, был принят закон, ограничивающий возраст чиновника на государственной должности. Этот закон либо нужно отменять, и возраст вообще не должен рассматриваться как препятствие для занятия должности, либо этот закон должен работать без всяких скидок на личности. У нас же, в конце концов, государство правовое.
• Андрюшкин Виктор Аркадьевич, Свердловская область
  3 марта 2014 16:43

  Комментарий к: Михаил, Иркутская область 11 декабря 2013 07:08

  “…Смогут эти дети в будущем создавать высокотехнологичное производство, хотя в их руках самая современная техника?”

  - наверное, если детям давать в детском саду и в школе трудовое воспитание, то они вполне смогут научиться заниматься созидательным трудом, а не развивать в детях только потребительские качества, с детства условного пользования современной техникой, в отсутствии результата общественно полезной деятельности и улучшения качества человеческого ресурса для реализации национальных проектов и национальных программ в субъектах Российской Федерации по модернизации и развитию экономики России.
• Лагутин Александр, Москва
  11 декабря 2013 11:36

  Встретив своего бывшего подчинённого, в очередной раз убедился, что ни при каких условиях нельзя поддерживать, тем более помогать с трудоустройством, непорядочных людей.

  Самое главное в жизни - научиться отличать порядочных людей от их антиподов.

  Когда-то на собственном горьком опыте вывел "закон" - "кто с наибольшего расстояния начинает тебе раскланиваться, предаст первым".
• Комментарий к записи от 10 декабря 2013
  Михаил, Иркутская область
  11 декабря 2013 07:08

  Современному высокотехнологичному производству не требуется большое число рабочих мест, требуются квалифицированные кадры. Высокотехнологичное производство это автоматизированное и роботизированное производство, а оно основано на микроэлектронике и точной механике. Производство импортных строительных материалов конечно бальзам на душу населения, но с потерей для России заводов Киева, Минска, Риги… хорошо бы обратить внимание к инженерам и предприятиям Новосибирска, Зеленограда.… А наше станкостроение? Что так и будем смотреть в рот иностранному капиталу, если свои изобретения не нужны государству? Когда в нашей стране начнут внедрять изобретения? Будет молодой человек писать заявку, если не то, что прибыль от изобретения, потраченные деньги на оформление этой заявки не возвращаются? Чем занимаются дети? Дети играют в компьютерные игры, дома, в транспорте, в продленке, в кружках дополнительного образования. Возраст детей от семи до семнадцати лет и выше. Смогут эти дети в будущем создавать высокотехнологичное производство, хотя в их руках самая современная техника?

  Обсудить в Живом Журнале
• Комментарий к записи от 10 декабря 2013
  Николай Ю.Романов, Москва
  10 декабря 2013 15:48

  Большой вопрос здесь с самого начала вызывает цифра в 25 млн.рабочих мест. Дело в том, что в России просто нет такого числа трудоспособного населения, свободного и трудонезанятого в настоящее время, расположенного в соответствующих регионах локализации будущих производств и деловых центров, для которых к 2020 году данное число рабочих мест было бы актуальным. Реально к трудозанятости именно в качестве рабочих специалистов с возможностью переучивания сегодня пригодно не более 2,8 млн.чел. В том числе, и из числа уже работающих, а не только тех, кто сегодня учится или еще только ходит в школу. С возможность увеличения этой общей цифры к 2020 году не более чем до 6,4 млн.чел. Поэтому, из каких кадровых массивов будет покрываться потребность к насыщению этих 25 млн.рабочих мест - непонятно. И тем более, с крайней нерасположенностью населения страны к миграциям и перемещения в другие регионы или к уже наличествующей избыточностью в кадрах в трудодефицитных регионах, с поправкой на снижение деловой активности в условиях экономического кризиса. Плюс, - необходимый высокий профильный уровень подготовки кадрового массива, если планируется обслуживание 25 млн.единиц современной техники, да еще и по большей части иностранного производства. Т.е. нет видимых вариантов того, кто будет работать в России на этих многих миллионах трудовых мест, как будет обеспечиваться их уровень профессиональной прикладной подготовки, как будет обеспечена их заинтересованность в работе именно на производствах, а не в конторской службе, равно как и что эти люди будут производить в России применительно даже к потребностям внутреннего рынка ввиду высокой степени импортозависимости национальной экономики и сохранения этой тенденции в будущем. То, что сегодня на нынешних производствах действительно наличествует иначе культура труда, чем была, например, в середине ХХ века, - с этим никто не спорит. Но где взять и подготовить в России носителя этой самой культуры, - весь этот новый техно-пролетариат ?

  Обсудить в Живом Журнале
• Комментарий к записи от 10 декабря 2013
  Философ, Московская область
  10 декабря 2013 14:33

  Дмитрий Анатольевич!

  Я не был уверен, что Модераторы опубликуют мою реплику на Ваше выступление. Но поскольку оно опубликовано, позволю себе добавить ещё один аспект, которому, по моему мнению, мало уделяется внимания в деятельности сегодняшнего Правительства.

  -------------

  На мой взгляд сегодня каждый, кто занят в сфере производительного труда, всё яснее и отчетливее начинает осознавать, что существенная часть его усилий уходит на удовлетворение всё растущих потребностей людей, не занятых производительным трудом. По мере вполне наглядного роста, как принято сегодня говорить - "социального неравенства" - это осознание углубляется, приобретая различные формы, так называемого, "протестного настроения". Проявление некоторых таких форм в последние годы мы всё чаще и чаще видим в достаточно неприглядном виде. Хорошо известно, что повторяемость событий и явлений могут преобразоваться в тенденцию, присущую сложившемуся общественному укладу жизни.

  Из вышесказанного следует заключение, что создавая новые "высокопроизводительные" рабочие места для людей, просто необходимо во главу угла ставит решение задач по уменьшению или сдерживанию роста "социального неравенства". Насколько мне известно, сегодня ни в одной стране мира нет опыта по решению таких задач,однако, это не означает, что на них надо "закрывать глаза", и не пытаться их решать.

  Прошу прощения за столь несколько "теоретическую" реплику, но мне представляется, что в ней затронуты очень важные для сегодняшнего нашего Общества и Государства проблемы.

  Обсудить в Живом Журнале
• Комментарий к записи от 10 декабря 2013
  Философ, Московская область
  10 декабря 2013 13:50

  Дмитрий Анатольевич!

  Внимательно прочитал Ваше выступление. Вот на что хотелось бы обратить Ваше внимание.

  Приведу две выдержки из Вашей речи:

  "В чём задача Правительства? Задача в том, чтобы сделать так, чтобы число новых производств росло. Для этого пять лет назад мы взяли курс на модернизацию экономики на инновации в производство."

  --------

  "И Правительство всегда будет поддерживать инициативу инвесторов, инициативу бизнеса, людей, которые готовы создать своё дело".

  ---------

  На мой взгляд, не указана ещё одна, если не главнейшая "задача Правительства" - это люди, которые, как, очевидно, предполагается, будут работать на созданных "новых" предприятиях и трудиться на благо "инициативных инвесторов ...бизнеса". Безусловно, Правительство сегодня выделяет огромные средства на "поддержку существования и воспроизводства" таких людей. Однако, если внимательно просмотреть содержательную сторону образования и воспитания, действующих в нашей стране, то можно сделать четкое заключение, что ни образование, ни воспитание ни в малейшей степени не нацелены на то, чтобы вновь создаваемые рабочие места не пустовали.

  ------------

  Вот какая серъезная проблема, на мой взгляд, сегодня стоит перед обществом и, естественно, перед Правительством.

  Хотя, возможно, я ошибаюсь. Правда, следует принять во внимание, что высказанное выше мое мнение основано на знании положения в системе образования, как говорится, изнутри.

  Обсудить в Живом Журнале
• ‹‹ предыдущая 1 2 3 4 ... 125 126 127 128 следующая ››