Видеоблог Дмитрия Медведева

Комментарии по теме: Кадровая политика, подготовка кадров (1278)

• ‹‹ предыдущая 1 2 3 4 5 ... 125 126 127 128 следующая ››
• Москвич
  19 ноября 2013 16:56

  Дмитрий Анатольевич, хотелось бы избежать рисков возврата к кадровой системе советских времён, когда вместо специалиста, назначения сотрудников делались исключительно из соображений лояльности к руководящей партии. То есть, чем больше персонаж лизоблюдствовал перед руководством, тем больше ему причиталось в смысле карьеры. Не секрет, что наихудшими директорами заводов, которые разваливали производство, руководителями в силовых структурах были назначенцы «по партийному списку», то есть ничего, кроме демагогии не изучавшие. То есть болтуны. Конечно в Думе такие люди неизбежны, хотя и вредны, а вот в более серьёзных вопросах было бы желательно избегать подобных "специалистов".

  Хотя и Дума порой неприятно удивляет популизмом и никчемностью идей - ощущение, что демонстрируют свою значимость.

  А значимость этих «идей», увы, минимальна и весь груз проблем ложится на плечи кабмина. Что интересно "крайними" в итоге оказываются не депутаты, а другие лица. Это очень плохо.
• Андрюшкин Виктор Аркадьевич, Свердловская область
  19 ноября 2013 08:16

  Комментарий к:

  Лагутин Александр, Москва

  24 октября 2013 13:28

  “…Ещё ни разу на место уволенного высшего чиновника в нынешней России не назначили грамотного и честного или хотя бы обладающего более высокими моральными качествами.”

  -наверное, Вы сгущаете краски, например мэр г. Москва обладает высокими моральными качествами, да есть и многие другие, иначе Россия давно бы вообще развалилась.
• Лагутин Александр, Москва
  24 октября 2013 13:28

  Освобожден от обязанностей глава Роспотребнадзора в связи с истечением срока договора и назначен помощником Председателя Правительства.

  К нему было много претензий, но, на мой взгляд, он работал лучше всех остальных руководителей федеральных ведомств.

  Ещё ни разу на место уволенного высшего чиновника в нынешней России не назначили грамотного и честного или хотя бы обладающего более высокими моральными качествами.
• Александр Плеханов, Самарская область
  13 октября 2013 01:20

  Здравствуйте Дмитрий Анатольевич.

  У нас – у выпускников Тольяттинского государственного университета в дипломах записано "Бакалавр, техники и технологии защита окружающей среды".

  У нас в городе Тольятти выпускники уже неоднократно обращались в Министерство труда, занятости и миграционной политики в Тольятти по адресу улица Свердлова 45, в 103; 106; 501; 601 кабинеты, но работу не могут найти по нашей специальности.

  Сотрудники этих кабинетов объясняют это тем, что по такому профилю и по такой специальности никто не обращался никогда, и что они очень редкие.

  Сотрудники этого центра занятости в Тольятти работают хорошо.

  Но если по нашему профилю практически невозможно найти вакансии и трудоустроить нас и других выпускников с таким очень редким профилем, тогда могут ли у вас в Москве поставить этот вопрос на серьёзное рассмотрение?

  А всего в 2013 году в Тольятти в ТГУ выпускников по данному профилю было 36, из них 20 специалистов и 16 бакалавров и у всех такое совсем редкое по востребованности направление: Защита окружающей среды.

  Или экология у нас в стране это только политический пиар?
• Иванцов Андрей Анатольевич, Воронежская область
  28 сентября 2013 18:17

  Дмитрий Медведев призвал сократить число федеральных чиновников в регионах.

  По его словам, нужно «навалиться» на решение этой проблемы. Премьер-министр рассказал, что уже 10 лет продолжаются попытки сокращения числа чиновников, но пока ничего не получается. Заявление Медведева прозвучало в рамках Международного инвестиционного форума в Сочи.

  А зачем их сокращать? Дальний Восток, Урал, Алтай, Забайкалье испытывают огромный дефицит в квалифицированных кадрах для поднятия экономики в тех регионах. Просто грамотно их перераспределите переводом по ведомственному профилю в народное хозяйство! Пусть применят все свои знания, связи и дипломатию для прорывного поднятия экономики страны в удалённых её регионах! Ну, естественно с последующим продвижением по карьерной лестнице!
• ник, Ростовская область
  11 сентября 2013 22:37

  николай ростов на дону

  В свете последних назначений в ЦБР и Минфине можно говорить о том что, ЦБ становится структурой, полностью подчиненной Минфину, то есть правительству, исключительно техническим органом. Эдакий японский вариант. Мне женщины нравятся, но финансисты они никудышные. Как исполнители чужих идей, но четко и строго в рамках прописанного и тщательно до них доведенного, они, конечно, лучше мужчин. И только. Осталось еще в ФКЦБ и Минфине руководителем кого-нибудь из женщин назначить. В счетной палате уже есть. На мой взгляд рубль обречен. Может, для того и назначают.
• Хандурин Леонид, Латвия
  30 августа 2013 09:41

  Уважаемый Дмитрий Анатольевич! Работа по подбору и расстановке кадров в России возможно и ведётся, но её «прозрачности» не видно: ни по личностям, ни по реальным делам. Неужели никто из Ваших «кандидатов» так и не продвинулся? А их в списках были сотни и даже тысячи, какова их судьба, хотя бы в процентном отношении? Есть ли среди них профессиональные экономисты, я имею в виду не «выходцев» из удачно «провернувших» бухгалтерскую сделку, а тех, кто может «потянуть» серъёзные экономические дела, кто в курсе дел государственной экономики. Почему-то государственная экономика в последние годы связывается с бюджетом, финансированим, банками, инвестициями – финансовым «кластером» экономических проблем, но «зашоривается» от проблем технологических, распределения производственных мощностей и производительных сил, технологического прогресса и повышения производительности труда. Совершенно не видно личностей, кто бы в этих «кластерах» отличился, не видно новых направлений в экономике и людей возглавляющих их. Так они есть или их нет? А зачем тогда такие громоздкие управленческие аппараты, которые только и говорят о «золотых парашютах» - получается, что они чаще «прыгают» на этих парашютах, чем эффективно работают? Где результат и отдача, где новые предложения, течения и веяние? Или «эффективные менеджеры» так и будут в Газпроме и Нефтепроме? Да и эффективных управленцев что-то не просматривается. Сегодня имеется реальная возможность оценить способность деловых людей (правда, не от хорошей жизни), хорошо и честно проанализировав работу управленцев в условиях чрезвычайного положения на востоке страны. Да, найдутся и те, кто повёл себя подобно руководителям г. Крымска в прошлом году. Но судя по тому, что жертв в относительных показателях было значительно меньше, многие руководители региональных территорий своевременно провели необходимые мероприятия, хотя инфраструктура и народное хозяйство в комплексном виде оказалось недостаточно подготовленным к таким испытаниям.
• Хандурин Леонид, Латвия
  3 августа 2013 11:43

  Уважаемый Дмитрий Анатольевич! В России целесообразно создать новый институт (принцип) подготовки кадровых работников, которые были бы способны формировать кадровые «каталоги» и умели с ними работать. Пора уже начать подбирать кадры не по родственным, клановым признакам и «знакомству», а по принципу таланта, способностей и обученности. Пора прекратить «кооптировать» на должности (даже высокие) своих, иногда бездарных, знакомых, родственников, «подельников», создавая почву для коррупции. Нигде в мире нельзя получить хорошую должность с «корочками диплома», купленными в переходе у московских вокзалов, а в России можно получить не только должность, но и доверие, что ещё опаснее. Эти «корочки» не продавались бы, если бы на них не было спроса, и они были бы не столь эффективными. За пределами России, даже если предъявляешь настоящий документ о квалификации, и то тебя десять раз проэкзаменуют и проверят (заставят проходить курс переподготовки), не говоря уже о фиктивной бумажке. В настоящее время в России не только нет хорошего учёта специалистов, но и не ведётся никакой работы (нет государственных методик и законодательства) по учёту нашего интеллектуального потенциала (точного числа специалистов, уровня их квалификации, размещения по стране). Но и то, что имеется, постепенно губится, оставляя этих специалистов без надлежащей практики, а это делает их через 3-5 лет бесполезными для общества, они теряют свою квалификацию. В таких условиях невозможно не только приумножить интеллектуальный потенциал государства, но и его сохранить, так как лучшие специалисты уезжают из страны. Причина всех этих бед состоит в том, что на государственном уровне отсутствует нормальный кадровый институт по подготовке, сохранению, подбору, проверке квалификации, воспитанию, своевременной переподготовке, учету и обустройству специалистов. Без подобного кадрового «института» в государстве сложился профессионально-квалификационный «хаос», от которого необходимо избавляться и как можно быстрее.
• хозяин
  1 августа 2013 21:32

  Как давно я не был на данном сайте.

  И очень соскучился по наивным людям, мечтающим о процветании и справедливости.

  Да кадры решают всё!

  И плохие кадры решают всё, просто с другим знаком (-).

  Кадровая политика в России всегда была семейственной и клановой, но тогда были понятия долг, честь и совесть. Теперь только деньги, большие деньги и понты (тщеславие и высокомерие).

  Так что, всем неравнодушным надо успокоиться и надеяться только на чудо или, не дай Бог, большую войну.
• Иванцов Андрей Анатольевич, Воронежская область
  25 июля 2013 21:16

  Воронежцы смогут оценить работу чиновников через интернет

  "В общей сложности, воронежцы оценят работу 50 чиновников. По результатам опроса каждый чиновник получит оценку, которая затем будет визуализирована, то есть обозначена определенными цветами: зеленый цвет – будет означать, что тот или иной чиновник работает хорошо, желтый – удовлетворительно, красный – неудовлетворительно."

  И что из этого? Им что, казаки на площади Ленина за результаты опросов публичную порку устроят, или их части оклада лишат, а может, всё-таки уволят? Не «светофорить» виртуально надо, а менять некомпетентных чиновников на грамотных специалистов по открытому конкурсу, желающих работать в правовом поле и на совесть с 100% отдачей! Нельзя никому оказывать послабления и преференции в ущерб государственным интересам!!!
• ‹‹ предыдущая 1 2 3 4 5 ... 125 126 127 128 следующая ››