Уважаемый Дмитрий Анатольевич, день добрый! Считаю большим достижением для России, что публичная кадровый отбор начался. Считаю, что он должен быть для всех граждан нашей страны понятным, доступным, прозрачным, а по характеру объективным и справедливым. И все получится!
Комментарии по теме: Кадровая политика, подготовка кадров (1278)
-
25 апреля 2009 19:31
-
24 апреля 2009 14:21
Уважаемый Дмитрий Анатольевич! Я считаю, что в нашей стране самая главная проблема это кадры. Во многом благосостояние региона, а значит и страны в целом, зависит от людей на местах. Нам нужны молодые управленцы – менеджеры, которые могут быстро реагировать на различные изменения и принимать меры. Что у нас сейчас? Губернаторы сидят лет по 20, за это время собрали неизменную команду, процветает коррупция (причем круговая и тотальная), в СМИ идет мощнейшая пропаганда того как у нас хорошо, хотя на самом деле состояние печальное, а главный «Папа» занимается тем, что строит амбициозные планы (в условиях кризиса и огромными долгами) и расправляется с неугодными любыми средствами и способами (финансовое душение, натравление всех возможных проверяющих, милицейское рейдерство). А тем временем в области не осталось ничего, бизнес боится «любви» губернатора. Или амбициозные проекты убьют предприятие, или его не станет. Многие перерегистрируются в других областях. Зато родственники и покровители живут припеваючи. Ну об этом можно много и долго разговаривать, какие меры можно предпринять?
-
24 апреля 2009 09:49
ДА, конечно, резерв кадровый - это хорошо. Но опять вопрос, а как туда попасть. Создали бы какие-то критерии оценки, пройдя которые человек мог бы попасть в кадровый резерв. Еще хорошо было бы, чтобы у резерва был рейтинг, и он по нему бы двигался вверх/вниз. При этом чтобы критерием служили его реальные дела, а не пустые слова.
А если уж вообще говорить о гос. службе, то я могу сделать вывод такой.
Что толковые (не дураки) люди у нас работают только в аппарате президента и правительства. А все, что идет ниже по вертикали власти, не просто понижается уровень знаний и способностей, а он просто падает со свистом.
Я думаю, многие думают так же, как и я. Госслужба и работа в муниципалитетах в свое время была не престижна. Основной вопрос - это доходность, а люди шли работать, да и сейчас идут, потому, что в мире бизнеса не нашли работу. Так было с начала 1996 года.
К чему я все это пишу. Кадровая политика в госучреждениях должна быть строже. Мне обидно, что часто встречаешь (откровенно говоря) настолько неумных людей, которые сидят и делают работу (если так можно сказать) в муниципальных учреждениях.
Я сам работаю с ПО. Пишу программы и т.п., за 8 лет я не только повысил свой уровень, но и перешел на новые стандарты сфере ПО. По свой работе общаюсь с людьми из муниципальных учреждений и с грустью делаю вывод, что люди проедают БЮДЖЕТНЫЕ ДЕНЬГИ, а их отношение к делам и уровень развития закончен окончанием института в 1998 году. А самое плохое, что при работе с госучреждениями натыкаешь на тот ФАКТ, ЧТО ОНИ ОТРИЦАЮТ ВСЕ НОВОЕ, ТАК КАК ИХ УСТРАИВАЕТ ТО, ЧТО ЕСТЬ СЕЙЧАС. Я Считаю, это страх того, что человек не сможет научиться новому и выполнять дальше свои обязанности и придется покинуть работу.
Надо ужесточать отбор и проверку профессионального уровня работников госучреждений. В против случае я плачу налоги иждивенцам. ЗАЧЕМ мне это..
-
22 апреля 2009 20:22
Уважаемый Дмитрий Анатольевич!
Знакомясь с первой сотней президентского резерва, понимаешь, что политика федеральных властей направлена на продвижение молодежи. Однако во многих регионах России ситуация обратная. Во власти в основном уже пожилые, опытные, но, к сожалению, консервативные и коррумпированные чиновники. А участие в конкурсах на замещение вакантных должностей молодежи зарубается по причине отсутствия опыта работы в государственных или муниципальных органах.
Но ведь власть - тот же бизнес. Эффективное руководство во власти - это экономически и законно обоснованные действия, направленные на развитие региона. По моему мнению, именно люди от бизнеса способны поднять регион (район, город, поселок). И сегодня молодые, активные руководители бизнес-структур могут и, казалось бы, должны, обновить власть.
Но, к сожалению, в регионах этому активное клановое противостояние. Как вы, как Президент страны, по своим выступлениям достаточно прогрессивный, сможете сломать стереотипы?
-
22 апреля 2009 15:18
Доброго времени суток, Дмитрий Анатольевич!
Очень приятно слышать в Ваших выступлениях о твердых намерениях "очистить" кадры на местах. Но, к сожалению, ситуация в регионах не меняется. Я пытался получить информацию о результатах использовании потенциала кадров прошлого проекта "Профессиональная команда страны - 2007", но у нас в регионе ее не найти. Встречи с участниками проекта, а тем более участие в трудоустройстве, к сожалению, не происходили. Есть потенциал, но его некуда применять на местах. Подскажите, когда изменится ситуация?
-
22 апреля 2009 10:20
Уважаемый Дмитрий Анатольевич!
10 лет назад в Москве была разработана и успешно реализована "Президентская программа подготовки управленческих кадров" в рамках института повышения квалификации. Дело нужное и интересное не только для слушателей курса, но и для педагогов. Интересна судьба выпускников, а также судьба самой программы в рамках развивающегося кризиса. Считаете ли Вы, что данная программа должна продолжаться, расширяться?
-
Комментарий к записи от 15 февраля 2009
21 апреля 2009 13:03
Уважаемый Дмитрий Анатольевич! В Европе, США, Японии, Израиле и многих других странах присутствует такой элемент, как добровольная отставка чиновника или судьи, даже если на его подчинённого или на него упала тень недоверия о добропорядочности, а у нас дела уголовные заводят на чиновников и депутатов, а они продолжают работать на прежнем месте. И, используя весь административный ресурс, создают помехи в расследовании.
Когда МЫ возьмём за правило уходить чиновников по их собственному желанию и без права работы на государственных административных должностях? Если они хотят заниматься своим бизнесом, то - пожалуйста, но не на своей государственной должности и не в ущерб службе обществу. Пора уже и у НАС вводить эти этические нормы для чиновничьего топ-менеджмента. .
-
21 апреля 2009 06:42
Добрый вечер, Дмитрий Анатольевич!
По теме кадровая работа и связанных с ней экономических и этнических проблемах.
Я живу в Ставропольском крае в селе Курсавка, кадровая работа в органах власти проста безумная (администрация района работает в стиле райкома комсомола, главная забота - встретить чиновника из края), власть в районе делят этнические кланы, на граждан, проживающих в районе, элементарно наплевать. Для справки: в Андроповском районе официально проживает около 20 тысяч трудоспособных граждан, работу имеют около 8, остальные волокут существование в нищете или батрачат в других регионах. Просвета в экономики нет. Глава района постоянно судится с главой администрации, прокуратура, ОВД, суд разделены между ними.
С уважением,
Ян
-
Комментарий к записи от 19 апреля 2009
20 апреля 2009 03:33
Уважаемый Дмитрий Анатольевич. Я, как гражданин, проголосовавший за вас на президентских выборах, хотел бы вас предостеречь. Будьте очень осторожны. Демократия - штука, очень сложная. Во-первых, её никогда не бывает достаточно, и сколько бы ни давали народу возможность самому определять своё будущее, всё равно найдутся те, кто будут дёргать за рукав и говорить, что те или иные процессы, происходящие в нашей стране, происходят "недемократично". Во-вторых, грань между демократией и полной анархией очень тонкая, и всегда есть опасность её не заметить. В-третьих, в случае совершения какой-то ошибки или получения не совсем удовлетворительных результатов после принятия серьёзных решений ответственность всё равно останется на вас, а те, кто дёргал за рукав и критиковал, их голосов будет не слышно при неблагоприятном развитии событий.
В нынешней очень сложной ситуации очень важно не поддаваться на всевозможные попытки отдельных политических сил, отельных критиков манипулировать правительством и президентом, используя слово - демократия. Никто на сегодняшний день не знает правильного ответа на вопрос: как выйти из кризиса?
И у вас нет другого выхода, кроме как слушать свою собственную интуицию и принимать решения, опираясь только на неё.
Желаю вам удачи!
-
18 апреля 2009 12:29
Поддерживаю Андрея (комм.от 15.04.09). Региональные чиновники способны выбрать только себе подобных, но желательно пониже своего уровня, чтобы не затмевали. Но сначала они пройдут в этот резерв сами. Как можно верить в эффективность и продуманность идеи поиска кадрового резерва, когда на деле оказывается "как всегда". И снова иллюзия. Кто же поверит следующей попытке найти толковых и знающих, когда эти толковые все видят, они же не дураки.