Уважаемый Дмитрий Анатольевич! Два месяца работы Вашего блога были настолько эффективными, что сильно изменили в лучшую сторону менталитет многих чиновников, различных уровней. Правда не следует наивно думать, что эти изменения у всех чиновников искренние. Есть и такие, кто коньюктурно подстраивается под «новые веяния из Кремля». И, к сожаления таких – процентов 50 во властных структурах. Причём коньюктурщики сначала «спали», надеясь на то, что «собака лает – ветер уносит». А поняв, что Вы серьезно и системно взялись за изменение в государственном управлении в сторону повышения эффективности работы чиновников и что антикоррупционность делаете нормой поведения чиновника, показушно рьяно взялись демонстрировать и эффективность своей работы и борьбу с коррупцией. Причём эта их работа делается «с фигой в кармане» и для Вас и для НАС. Необходима замена всех неэффективных управленцев не взирая на чины и награды. Причём необходимо не «санировать кровь, а вводить в организм стволовые клетки». Только так государственный «организм» можно спасти от гибели из-за коррупции и не эффективного управления органами. Когда на место не справившегося чиновника назначают его зама или другого чиновника из аппарата государственного управления – это «санирование», а когда эту работу (должность) доверяют эффективной личности, не работавшей ранее в структуре госуправления – это ввод «в организм стволовых клеток». Вы уже сделали первую замену (Минсельхоз) и удачи Вам в следующих заменах в Правительстве и в губернаторском корпусе.
Комментарии по теме: Кадровая политика, подготовка кадров (1278)
-
16 марта 2009 15:39
-
16 марта 2009 14:25
Добрый день, Уважаемый Дмитрий Анатольевич и россияне!
1)Если Вы претендуете на должность Финансового директора машиностроительного концерна, у Вас как минимум должно быть базовое техническое + базовое финансовое образование и желательно не одно + знание английского или немецкого языка. Плюс десять двадцать выигранных процессов в Арбитражном суде по договорам и административно-хозяйственным спорам. Опыт работы на станке, и умение отличить сталь ст.40 от Р6М5. Токарно-винторезный станок от горизонтально фрезерного.
2) Если Вы видите себя директором строительной компании, то ПГС + финансовое + как минимум опыт работы в строительстве.
3) Если планируете возглавить Медицинское учреждение базовое медицинское + экономическое. И разбираться в экономике не в силу специфики своей деятельности, а в силу наличия квалификации по данному вопросу. Вы же не пойдете лечить зубы в больницу к врачу не имеющего медицинского образования, лицензии и опыта работы по специальности.
4) Получается, умные мальчики и девочки окончили университет, сразу поступили на госслужбу, где чего греха таить занимались только тем, что разносили бумаги по кабинетам. Попали в «обойму», жизнь текла, места освобождались, со временем дослужились и «поднаторели» в бюрократических играх. И мало кто проработал хотя бы год на реальном производстве, заводе, фабрике или в банке. Юристы и финансисты-теоретики.
5) Это только у нас в стране «Главным Энергетиком» или «Главным Технологом» может стать Топ-менеджер не имеющий базового электротехнического образования. Чтобы не было «необходимости привлекать специалистов технических, медицинских и других сфер», человек должен разбираться в технологических процессах и производстве за которое он отвечает.
С уважением, Макаров
-
16 марта 2009 13:17
Здравствуйте, уважаемые читатели Блога!
Позвольте предложить ввести для госслужащих знаки отличия, носимые на одежде.
Как и в случае с военнослужащими, когда человек в форме чувствует себя более ответственным за свои слова и поступки, такой знак (значок, нашивка...) позволил бы и госслужащим более четко соблюдать этикет делового общения.
Вот, например, приходит работник Прокуратуры, и всем сразу понятно, что общаешься с представителем соответствующего органа.
Честь мундира имеет важный психологический фактор. И на молодые кадры это бы тоже оказывало положительное воспитательное воздействие.
-
16 марта 2009 12:14
Уважаемый Дмитрий Анатольевич! Что вы занялись кадрами, это правильно. Хотя этот вопрос назревал давно, просто кризис показал, кто чего стоит из управленцев. Вы правильно сказали, Дмитрий Анатольевич, в своем выступлении, что кризис покажет, кто чего стоит из управленцев. А то что получается? Все просят деньги, всем управленцам помогать за их просчеты никаких денег не хватит. Хотя, к сожалению, в России не ценятся такие качества, как порядочность, совесть и так далее. Больше ценятся цинизм, лицемерие, но будем надеяться на лучшее, главное, в решении проблемы появился просвет. Извините, но иногда слышишь такие высказывания от министров, хорошо хоть их потом меняют, видно, что власть решила делать ставку на профессионалов. Некоторые управленцы строят свои планы по котировкам нефти, надо понять нашим управленцам, что не будет этих цен на нефть, надо брать наихудший сценарий, а не надеяться на нефть, как некоторые, стоит нефти скакнуть вверх на пару процентов, как не которые чиновники спешат менять свои прогнозы в отношении бюджета. Но извините, уважаемые чиновники, котировки нефти каждый день скачут, и каждый раз менять бюджет? Так он никогда не будет принят.
-
16 марта 2009 09:48
Дмитрий Анатольевич,
Вы все говорите правильно и практические действия предпринимаете в правильном направлении.
Однако темп, скорость принятия и реализации этих правильных решений ОЧЕНЬ МЕДЛЕННАЯ!
Понятно, что много препятствий, понятно, что ситуация оказывается гораздо сложнее, чем думалось изначально! Но все же для успешного развития страны необходимо ускорить замену кадров, которые уже многие годы показывают плохой результат. Это то, о чем вы и говорили в своей беседе на первом канале!
Время не должно быть упущено, его не так много, как кажется!!!
-
16 марта 2009 06:56
Я уже писал в одной из тем, что на сегодняшний день вся кадровая политика в системе властьпридержащих строится по-принципу - "не навредить выстроенной системе". Никому не нужны инициативные, самодостаточные, честные и неумеющие лебезить люди. Они не вписываются в существующую Систему так как могут разрушить ее. Металлические стержни разрушают пластилиновые механизмы.
-
15 марта 2009 21:53
Для подготовки кадров - управленцев необходимо еще привлекать и специалистов технических, медицинских и других сфер. Одними финансистами-юристам не обойдемся. На тех же предприятиях, школах, в больницах имеются люди, которые не только сведущи в своей области, но еще и управленцы прекрасные, и в экономике разбираются в силу специфики их деятельности.
Каким бы прекрасным финансовым директором ты не был, но если не работал в промышленности, то поставь тебя министром этой области, всю область завалишь. Недаром в советское время "растили" министров, директоров с нуля. Пройдя все уровни от рабочего до генерального директора, только тогда ты будешь понимать, что нужно для предприятия, страны, людей. И будешь всем сердцем, всей душой и силами рядом с этим предприятием, заботясь о его процветании, имидже, а не думая только как бы побольше из него выжать, пока не отобрали.
-
15 марта 2009 15:25
Уважаемые участники обсуждения!
13 марта Дмитрий Медведев принял участие в заседании Совета законодателей, в ходе которого обсуждались, в том числе, и вопросы кадровой политики.
«Очевидно, что кризис выявляет разных руководителей, выявляет и безответственных, слабых и некомпетентных руководителей, - отметил в своем выступлении Президент. - От таких руководителей нужно избавляться».
При этом, считает глава государства, всем, кто готов работать и проявляет свои лучшие качества, должны быть созданы условия для карьерного роста.
Работа по созданию кадрового резерва должна быть продолжена и на уровне Федерации, и во всех субъектах. «Кадровый резерв нужен на всех уровнях управления», - считает Президент.
Полностью с выступлением Дмитрия Медведева на Совете законодателей вы можете ознакомиться здесь.
-
15 марта 2009 00:11
Добрый день, Уважаемый Дмитрий Анатольевич и Россияне !
К комментарию Андрея Георгиевича
Я думаю, что крайне необходимо создать на базе какого-либо ВУЗа прототип Высших академических курсов по подготовке резерва руководящих кадров.
1) Нужно понимать, что Финансовый директор или бывший Антикризисный управляющий коммерческого банка не пойдет на должность «мальчика на побегушках» или менеджера возле двадцать пятой батареи. Имея опыт работы более 15 лет в реальном секторе экономики и финансово банковской сфере, прекрасное образование, и часто не одно.
2) По Президентской программе подготовки управленческих кадров для народного хозяйства РФ обучалось более 50000 человек. Очень умные и талантливые управленцы, но к сожалению они не востребованы руководством нашей страны, одни разговоры и нет достойных предложений. При этом продолжаем кричать о нехватке Топ менеджеров в госкорпорациях. В связи с рискованной политикой, проводимой руководством наших компаний, большинство предприятий кандидаты на банкротство и внешнее управление. Никто не думал о рисках, привлекая «дешевые» кредиты на западе, IPO.
3) Уровень подготовки большинства наших руководителей оставляет желать лучшего, некоторые элементарно не умеют пользоваться компьютером и современными автоматизированными системами. Нужны реальные предложения и вакансии, но зачастую решение о назначении на позиции принимается по принципу личной преданности, лояльности, «дружбе», должностями торгуют.
4) Антикризисное управление банками и организация проектного финансирования в экономике. Финансовая пирамида Американский доллар. «Финансовый кризис» это только предупредительный звонок. Цена Золота с 2001 года выросла с 270 до 920 долларов за унцию. Доля Золота в наших Международных резервах (Резервный фонд) составляет менее 5%, остальное бумага сомнительного качества.
С уважением, Макаров
-
14 марта 2009 22:45
Проблема коррупции заключается в том, что посты занимают неумелые управленцы, занимающие свою должность благодаря формальному соответствию требованиям закона. Я знаю много людей, преданных России, которые не будут брать взяток, у которых нет возможности занять должность, т.к. они формально не соответствуют требованиям, изложенных в законах и указах Президента. Считаю, что конституционное право граждан на равный доступ к государственной службе будет более эффективно реализовываться, если люди, получающие высшее образование или получившие среднее специальное образование, смогут занимать более высокие должности нежели сейчас, но на общественных началах и по конкурсу (на сайтах Президента, Правительства, МИДа и т.д. нет вообще вакансий). Набравшись опыта и получив образование, человек сможет занять более ответственную должность.
При попытке трудоустроиться в указанные органы государственной власти они переадресовывают гражданина в органы государственной власти субьекта РФ, а оттуда на конкурсы с жесткими требованиями. В результате человек оказывается там, откуда пришел.
В целом хочу отметить, что нигде нет информации, по каким критериям проводят отбор кандидатов в "Президентскую тысячу" и где можно оставить своё резюме для конкурса.