Уважаемые граждане, позвольте сказать и в защиту так нелюбимых (и мной, в частности), но своих коллег - чиновников, т.е госслужащих. Сама я чиновник - вот мои блага - жилья нет, живу в общежитии, из которого в любой момент выгонят, зарплата позволяет только худо бедно существовать, работа ненормированная, поток людей нескончаемый и всегда улыбайся ... Среди чиновников тоже немало профессионалов, преданных делу, а не Куршавелю, и живущих на зарплату. Так что обобщать не стоит. Среди всех (практически без исключения) профессий и категорий есть рвачи, взяточники и непрофессионалы. Раньше была спекуляция - теперь тоже оказывается - коммерция. А бабуся, вырастившая помидор на грядке, не может его продать, там ведь коммерсант ....Наверное, надо говорить о подготовке кадров и профпригодности, о возрождении системы отбора и допуска, лечить надо общество в целом, а не искать козлов отпущения.
Комментарии по теме: Кадровая политика, подготовка кадров (1278)
-
Комментарий к записи от 19 апреля 2009
13 мая 2009 13:47
-
13 мая 2009 09:13
Здравствуйте Дмитрий Анатольевич!
Пишет Вам житель города Кемерово, я на данный момент безработный и уже 5 месяцев ничего подходящего не нашел. Хотелось бы сказать следующие: у меня два высших образования, последние получил, закончив Сибирскую Академию Государственной службы, имею опыт работы на коксохимическом производстве в должности ИТР. Кадровая политика у нас в городе находится не на высшем уровне, в городе за последние время закрылось ряд предприятий, а то, что на бирже предлагают, это, в основном, рабочие специальности, на гослужбу попасть практически не возможно, везде сват, брат и так далее. На рынке требуется только менеджеры продаж и торговые представители, такое ощущение, что все только и занимаются перепродажей, в городе за последние время не построено новых предприятий только торговые центры растут как грибы, закрылась кондитерская фабрика, химволокно завод, другие предприятия тоже держатся еле на плаву.
То есть нет программы развития промышленности в Сибири и в Кемерово, в частности, людей сокращают, а взамен нового ничего не создается, молодые специалисты, как я не могут себя реализовать, а о развитии и речи нет. Ведь без промышленности нет развития, молодые люди заканчивают вузы, а идти некуда, а одной торговлей сыт не будешь, город растет, а рабочих мест нет.
-
11 мая 2009 21:54
ABM2204,
Из шести кандидатов осталось двое (один технич.кандидат), так чтобы выборы состоялись. Один из кандидатов на пост мэра был директором местного ТВ. Поэтому местное ТВ закрыли на этот период, кандидата сняли, а потом и пост руководителя забрали, а так. Другой кандидат работал в мэрии, и его сняли, а теперь он и в мэрии не работает. Еще один был в облсобрании, но и его там нет. Про другого не помню. Общественность в моем лице попыталась устроить акцию, которая шла по стране за честные и свободные выборы, но ее не поддержали, вернее, очень мало поддержали, т.к. в городе был шок. Закрыли ТВ, закрыли местное радио. Я обратилась в газету, мне сказали, если успеем разместим, т.к. следующие на закрытие мы. А просто у нас губер новый, а у него свои порядки.
-
10 мая 2009 10:59
Кадровая политика!
Если она и есть в нашем государстве, то уж слишком извращенная. Снимают человека с руководящей долности, как не справившегося. В формулировке лаконично указывают "в связи с переходом на другую работу". И по сути они правы, потому что руководящему работнику обязательно найдут руководящую должность, пусть и в другой сфере деятельности, а иногда и вышестоящую должность. Если уж сильно достал работник свой народ, то его на год-другой определят в резерв, пока страсти не поутихнут. За это время такой руководитель покрутится в бизнесе, чтобы потом на каверзный вопрос "Откуда нажитое состояние?", государев слуга народа мог спокойно ответить об успехе в бизнесе.
Еще интереснее процесс назначения кандидатов на руководящую должность. В жестокой борьбе участвуют кандидату, но большую роль в назначении играют группы, ллобирующие того или иного кандидата из своих личных интересов.
А еще у меня есть предложение - всех руководящих работников ежегодно, за счет госудаства, обследовать на предмет состояния здоровья. Жалко мне их, болезненных. Как только под ними начинает шататься кресло, так они мгновенно, иногда даже на "скорой помощи", укладываются на месяц-два в больницы и уже оттуда продолжают руководить. Прямо сгорают на работе, заботясь о простом народе.
-
9 мая 2009 00:12
Уважаемый Дмитрий Анатольевич! Я бы предложила такую идею по кадрам: На высшие посты (министров, председателей судей, прокуроров, губернаторов, мэров, начальников УВД и ОВД и т.д.,но не только в областях, но и в районах) надо всех назначать Президентом на четыре-пять лет в одном городе, а потом перевод в другой город. Тогда не будет коррупции. В Советские времена так офицеры переезжали с места на место и ничего привыкали. В связи с переводами постоянными, на такие должности согласяться такие люди работать, которые любят Россию и хотят ей помочь и помогут. А хороший управленец всегда справится с поставленными задачами в любом городе. Вы продумайте такую идею. Может что-то подкорректируете и тогда наш народ заживёт. Спасибо.
-
6 мая 2009 14:12
Уважаемый Дмитрий Анатольевич! Знаете, чем отличается хороший менеджер, то есть управляющий, от плохого? Хороший менеджер по своему менталитету – системщик, то есть он способен создать систему и принципы функционирования той структуры, которой ему необходимо управлять. Он подбирает на управление теми или иными направлениями себе в помощь менеджеров нижестоящего уровня с хорошими знаниями, требуемыми в исполнении работы. И тоже с менталитетом системщика, ибо этому его подчинённому необходимо будет создавать в рамках требования уже созданной системы систему функционирования того направления, которым ему необходимо будет управлять. И так до самого низа. И в результате создаётся система, которая способна хорошо, то есть эффективно функционировать без постоянного ручного управления, то есть без постоянного присутствия управляющего. Такой управляющий создаёт систему, подбирает управленческие кадры, запускает систему в работу и дальше имеет возможность совершенствовать систему, обладая творческим мышлением. А плохой менеджер по своему менталитету РУКОводитель, то есть он умеет только управлять в ручном режиме, ибо не способен создавать эффективную систему. Он всегда хорошо делает только одно – вид работы или, как говорят – эффект присутствия. Он всегда на виду у начальника, всегда «смотрит ему в рот», всегда с ним согласен, всегда готов выполнять любое указание начальника, не задумываясь о его последствиях, а в подчинённые он подбирает себе таких же неумех, как и он, для того, чтобы они его не заменили на его должности. Но он всегда стремится занять должность своего начальника. Для чего я Вам это сообщила? Для того, чтобы Вы знали, что безропотно согласный с Вами подчинённый опасен и для Вас, и для государства, а спорят с Вами и высказывают Вам своё мнение – личности с творческим менталитетом и неравнодушные к судьбе России. Их не надо бояться. Их творческий потенциал необходимо использовать для блага всех граждан России.
-
6 мая 2009 09:12
Добрый день - Наталья, Архангельская область...
Я, конечно, не Президент, но спрошу :
1.Сколько всего кандидатов сняли?
2.Cнял избирком или по решению суда?
3."Снятые" кандидаты - обжаловали эти решения?
4.Общественность устроила хоть один митинг протеста?
-
5 мая 2009 15:36
У нас в городе 1 марта выбрали мэра, проще, просто назначили, так как не своих кандидатов (не из ЕР) сняли еще до, причем всех. А теперь городом пытается править тот, кто ни управлением, ни финансами, ничем не занимался. Только говорил, говорил, говорил. А что ему делать, он полжизни профсоюзник. Зато из ЕР. Вот и подготовка кадров. Хотели, чтобы он был, ну, отправьте заранее на курсы, в институт, на стажировку. Зачем на людях опыты ставить.
-
5 мая 2009 12:04
Добрый день уважаемые сограждане ! Что касается кадров - вопрос конечно "интересный", а самое главное очень наболевший - так дальше уже нельзя... в стране наступил самый настоящий - "кадровый беспредел" - и это уже самая реальная угроза национальной безопасности ! Не расширение НАТО, не свинной грипп, не финансовый кризис, не терроризм - а именно кадры ! При сложившейся порочной политико-экономической системе в России - эта самая система и будет готовить кадры изначально "выученные" под ее существование и сохранение... Так что менять или модернизировать надо всю систему в целом, а не только систему подготовки кадров. Начинать надо с МВД - там должен быть только ГРАЖДАНСКИЙ министр !!! Кандидатов много - взять тот же "кадровый резерв" - назначить из него ЛЮБОГО ...ХУЖЕ УЖЕ НЕ БУДЕТ !
-
5 мая 2009 08:27
Кадровой политики в нашей строне просто нет! Подготовка кадров ведётся исключительно методом "набивания" знаний в момент сидения за партами... Это разве подготовка кадров? Ну можно назвать обучением... Сначала должна идти именно подготовка кадров, а затем выявление лучших! Только после этого можно говорить о кадровой государственной политике! В настоящее время, абсалютно точно видно, что официальная власть не может предложить реальную эффективную кадровую политику! Поэтому президенту и премьер-министру приходится работать с теми, кто под руку попадается... случайно! Это нормально? Это ужас и кошмар! Для такой огромной и богатой страны, которую все хотят покусать... От зависти все лопаются! Слава богу, ещё пока бояться... Однако, с такой кадровой политикой страна загибается... Скоро количество населения и ядерных ракет сравняется... Обидно! Лично я неоднократно посылал предложение, по поводу подробно разработанных материалов с программами и методиками выявления талантливых учащихся и студентов... Только кому это надо? Тем, кто должен этим заниматься? Смешно! Они же деньги за это получают! А тут кто-то (думаю, кроме меня ещё много умных предложений имеется) хочет быть умнее их!