Видеоблог Дмитрия Медведева

Комментарии по теме: Кадровая политика, подготовка кадров (1278)

• ‹‹ предыдущая 1 2 3 4 ... 112 113 114 115 116 117 118 119 ... 125 126 127 128 следующая ››
• Acko, Республика Башкортостан
  20 мая 2009 14:56

  Елена, Алтайский край

  18 мая 2009 09:35

  "Без сомнения, кадровая политика - дело важное. Но как назвать такую "кадровую политику", когда человека, достигшего возраста 40-45 лет (про более "почтенный возраст" я и не вспоминаю) не принимают на работу."

  дорогая Елена, вы о чем говорите? ведь посмотрите, у нас все чиновники от 45+, а некоторые и в 75 правят своими королевствами.

  Не, Елена, вы наверное не в той стране живете, так как у нас на олимпе старикам уважение и почет (гос.пенсия от 20 000 и работу предоставят, только попроси, вот только работа вся очень тяжелая - руководящая!)
• askar, Оренбургская область
  19 мая 2009 11:28

  nbveitd : Вы о чем? В нашем государстве самые бесправные - военные, милиционеры и следователи - вкалывают, ночами не спят, а им компьютеры и их тех.обеспечение=0, переработка =0, бумага=0. И эээххх, о чем говорить... Государственный орган, который призван защищать интересы граждан, сам является основным нарушителем этих законов. Я имею ввиду прокуратуру и ее подразделения в виде СКП.
• Владлен Владимирович, Нижегородская область
  18 мая 2009 18:13

  Дмитрий Анатольевич! Прежде всех тем, прошу Вас, объясните чиновникам всех рангов, что бюджет это не невидимый хозяин. А собранные народом деньги, что они все слуги народные, и народ, собирая бюджет, платит им зарплату, а также что налогоплательщик это не мифический зверь, а именно тот самый народ, который оплатил налоги. Наболело - и в налоговой, и муниципалитете, и в куми искренне удивляются и не соглашаются, что из денег налогоплательщиков получают зарплату, и уж тем более, что один из них стоит сейчас перед ними. С этого надо начинать. Было бы очень неплохо, если бы Вы заставили их выучить вышеперечисленных персонажей, и кто они такие на самом деле.
• Кирилл У.
  18 мая 2009 17:30

  подскажите, пожалуйста! Во всех объявлениях о конкурсах на замещение вакантных должностей, размещаемых работодателями, указываются специальности по классификатору. А как я могу определить? Подхожу ли я или нет. Так, у меня специальность по старому еще написана. А специализаций вместе с ней несколько. Я бывший военнослужащий. Могу ли я работать на государственной гражданской службе? Как предварительно узнавать, может ли моя специальность быть аналогичной той, которая указана в объявлении? Не хочется впустую собирать документы и тратить деньги на комиссии, если потом тебе откажут, так как не подхожу по классификатору.
• nbveitd, Тюменская область
  18 мая 2009 10:12

  Уважаемый Дмитрий Анатольевич! Вы являетесь Гарантом Конституции. Согласно ст. 37. п. 3 Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. Согласно ст. 220 ТК РФ Государство гарантирует работникам защиту их права на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда. Однако, например в МВД РФ, работают тысячи человек, а во многих подразделениях никогда не проводилась аттестация рабочих мест. Согласно ст. 226 ТК РФ Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда осуществляется за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации, местных бюджетов, внебюджетных источников в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации. Многие подразделения являются федеральными учреждениями, и своих денег на работы по охране труда нет. Получается, что Трудовой кодекс является обыкновенной декларацией, а не Федеральным законом, обязательным к исполнению. И вообще в государственных учреждениях работают роботы, а не люди. С уважением Андрей Тимушев Тюменская область.
• Елена, Алтайский край
  18 мая 2009 09:35

  Без сомнения, кадровая политика - дело важное. Но как назвать такую "кадровую политику", когда человека, достигшего возраста 40-45 лет (про более "почтенный возраст" я и не вспоминаю) не принимают на работу? Что это? По словам работодателей, человек в таком возрасте не способен учиться чему-то новому (!). Вот и работают высококвалифицированные профессионалы уборщиками помещений, вахтерами.... Увы, возраст не тот.... Похоже пора в Конституцию внести дополнение о запрете дискриминации по возрасту. Вот и кадровая политика!
• Герасимов Александр, Краснодарский край
  18 мая 2009 06:16

  Уважаемый Дмитрий Анатольевич!

  Мне импонирует Ваше юридическое мышление и правовая, обоснованная позиция по оценке происходящих событий в стране и за рубежом.

  К сожалению, на деле это юридическое мышление не срабатывает, поскольку Ваша команда не обладает подобными качествами.

  К примеру, аппарат силовых ведомств, либо сознательно, либо по недомыслию, страдает подменой понятий: доклад вышестоящему руководству в форме рапорта, расценивается как жалоба. Эти два понятия не являются синонимами и предполагают различные действия по оценке их содержания и последующим решениям. К сожалению, практика показывает, что силовые ведомства относятся к этим двум формам обращения абсолютно одинаково.

  Так, мои доклады Руководителю ведомства от 08.01.09 г., от 12.02.09 г. и Вам по тому же вопросу, расценены как жалобы.

  Мой более чем 36-летний опыт службы (из них свыше 17 лет в высшей школе) позволяет мне сделать следующие выводы:

  Контрактная военная служба в России это фикция, видимость соблюдения закона. На самом деле военные чиновники правят в этом процессе по своему усмотрению, держа в страхе всех подчиненных им военнослужащих, не давая им никакой возможности доказать свою правоту.

  Все это напоминает мне «крепостное право», отмененное в 1861 году, но продолжающееся до сих пор, по крайней мере, в военных структурах. Комплектование воинских должностей, продвижение офицера по служебной лестнице происходит не по профессиональным признакам, а на основе личных взаимоотношений, «ефрейторской» готовности так называемого резерва выдвижения выполнить любое желание начальника.

  Не пора ли вспомнить историю и передать права выдвижения офицера на вышестоящую должность офицерскому собранию частей и соединений, путем тайного голосования. Именно такой подход позволил появиться в Русской армии Суворову А.В., Кутузову М.И., Ушакову Ф.Ф. и др. выдающимся военноначальникам.

  С уважением, капитан 1 ранга Герасимов А.Н.
• Алексей Пушилин, Липецкая область
  17 мая 2009 19:23

  Здравствуйте Дмитрий Анатольевич! Интересная ситуация сложилась на данный момент. пишет вам студент вуза. Сейчас очень часто чтобы устроиться на работу, требуется опыт не мене 1,5 года и более. откуда этому опыту взяться студенту? ведь на рабочих местах часто сидят люди которые уже близки, или почти пенсионного возраста. что делать? может разработает правительство какую либо программу для поддержания молодежи в этом? в одном месте не взяли на работу, в 5, 10, 20 и т.д.а что остается кроме как пить, курить, и т.д. уходить в криминал, я пишу вам не только от себя, но и от лица очень многих студентов. Прошу Вас дать комментарий, или что-то реально предпринять не на бумаге и устно, а конкретными мерами. Благодарю за внимание
• Kelly, Иркутская область
  16 мая 2009 03:28

  Уважаемый Дмитрий Анатольевич! Кадровая политика в государстве дело, конечно, хорошее. Но вот как быть с "кадровой политикой "мэров! Кто-нибудь обратит на эту проблему свое внимание? В советское время руководителей исполнительных комитетов начинали "воспитывать" с низов. А сейчас сядет в кресло лавочник и возомнит себя царем и господом Богом. Этично ли для руководителей района летать на охоту в заповедник, держать по пять дней вертолет, свиту, разбирать на предприятии района и увозить заново строить в заповеднике себе баньку? А на то, что для грудничков ребятишек нет молока в молочной кухне, на это нет средств в бюджете. Стыд и срам. И никто за это не ответит.
• Комментарий к записи от 12 мая 2009
  Геннадий Крамской, Ханты-Мансийский автономный округ
  15 мая 2009 14:15

  Здравствуйте, Дмитрий Анатольевич!

  Оставляет приятное впечатление то, что Вы откровенны. Но настораживает то, что Вы не знаете как эффективно решать озвученные Вами задачи. Может быть, Вам изменить систему подбора помощников и советников? Ведь нерешаемых задач не существует, если у вас есть методы и средства их решения. На мой взгляд, у Вас существует проблема подбора кадров с опережающим видением ситуации. С бизнесом вопрос выглядит довольно просто, - деньги находятся не у тех людей. Измените систему поощрения и подбора кадров.

  Обсудить в Живом Журнале
• ‹‹ предыдущая 1 2 3 4 ... 112 113 114 115 116 117 118 119 ... 125 126 127 128 следующая ››