Видеоблог Дмитрия Медведева

Комментарии по теме: Кадровая политика, подготовка кадров (1278)

• ‹‹ предыдущая 1 2 3 4 ... 108 109 110 111 112 113 114 115 ... 125 126 127 128 следующая ››
• Михаил, Республика Хакасия
  1 июля 2009 17:33

  Здравствуйте!

  Кризис- переломный для общества момент. Большинство сегодняшних советников, помощников и соратников в Правительстве к конкуренции идей и решений не стремятся. Все принимаемые решения основываются на авторитарности. В таких условиях катастрофически быстро утрачивается достигнутое доверие.

  Задача воспроизводства грамотных качественных управленцев на всех уровнях подменяется понятием «личная преданность». Как происходит подбор кадров уже много сказано, поэтому большинство управленцев не соответствуют соотношению - степень подготовленности и сложность выполнения своих функций. Это привело их к деградации и уклонению от обязанностей перед обществом.

  Потенциал выпускников Академии государственной службы, в лучшем случае используется кем угодно, кроме государства.

  PS: Создание Главного Управления кадров государственной службы позволит:

  - оптимизировать штатные расписания всех ведомств, в том числе региональных.

  - будет вестись база вакансий, осуществляться плановая ротацию и замещение.

  - появится перспектива карьерного роста.

  В этом случае за выпускниками академии государственной службы будет вестись «охота» с первых курсов, и заявка будет подаваться заблаговременно на нужную специализацию.

  Постыдный для государства «цирк» с конкурсами на замещение вакансий исчезнет из-за отсутствия питательной среды.
• Макаров Алексей, Чувашская Республика
  27 июня 2009 04:38

  Добрый день,

  1)Пока в нашей стране все решения о назначении на руководящие должности будут приниматься «по блату», ни о каком развитии с такой «блатной командой» можно и не мечтать. Только когда во Власть придут новые молодые, грамотные управленцы 35-45 лет с опытом работы на реальном, а не на виртуальном производстве, в нашей стране произойдут изменения в лучшую сторону. Тепличные и паркетные мальчики, преуспевшие только в аппаратных играх, всю жизнь разносившие умные бумажки по кабинетам, это не есть директор завода.

  2)Назовите мне пожалуйста, хотя бы десяток серьезных инвестиционных промышленных проектов за последние 20 лет, не считая «отверточной сборки» в Шушарах и Калининграде, успешно работающие заводы, рентабельные производства. Большинство заводов и фабрик Россия в руинах и зарастают бурьяном. В лучшем случае перепрофилированы в торгово-развлекательные центры, торгующие китайскими игрушками и ширпотребом.

  3)Банк зарабатывает на операциях с иностранной валютой, операциях с ценными бумагами, кредитование и проектное финансирование. Не вина Банка, что на валютных спекуляциях можно заработать до 370% годовых, на торговле ценными бумагами до 10% в день. Рентабельность производства в лучшем случае 15-20% годовых. Создайте такие условия, чтобы КРЕДИТОВАТЬ ПРОИЗВОДСТВО было выгодно, существует масса механизмов. Деньги идут туда, где выше прибыль и меньше риски.

  4)О недоступности кредитов написано достаточно. Но основная проблема - ВЫСОКИЕ НАЛОГИ, ТАРИФЫ на энергоносители, высокая стоимость газа, эл/энергии, ГСМ, делающая производство не рентабельным, убыточным. Посмотрите как организовано производство и налогообложение в Японии, Германии, Китае, США. IT-технологии, бюджетирование, ERP-системы, оценка и экспертиза инвестпроектов. Россия из индустриальной державы превратилась в банановую республику. Освобождайте дорогу молодым, мы готовы развивать промышленность, но готовы ли Вы делегировать полномочия, вот в чем вопрос.

  С уважением, Макаров
• Юрий Гализдра, Челябинская область
  26 июня 2009 11:04

  Добрый день, господин президент! Хочется оставить свой отзыв о кадровой политике, а в частности - о кадровой политике в таможенных органах. Не далее как вчера пришлось мне поучаствовать в конкурсе на должность главного инспектора н т/п МАПП Бугристое и сразу скажу - впечатления остались из рук вон. Во-первых, имя победителя этого конкурса я знал уже за три месяца до проведения этого конкурса от доверенных источников. Во-вторых, видимо по этой причине остальных кандидатов просто "валили" вопросами того материала, который и не был заявлен к изучению кандидатами. Позвольте спросить, почему претенденты на должность, учитывая, что большая часть их не работала в таможенных органах, должна давать ответы по вопросам о штрафах, предусмотренных в положениях о валютном контроле и т.п. Пусть бы хотя бы для проформы сообщали те разделы законодательства, которые на этом конкурсе спрашивали. Это в высшей степени некорректно. И в-третьих, может быть это и принято в чиновничьих кругах, однако делать психологическую экзекуцию из набора кадров просто неэтично.
• askar, Оренбургская область
  24 июня 2009 17:35

  to Кутузов Андрей

  О чем Вы, уважаемый? Я в 2003 году уволился из прокуратуры, отдав государству 7 лет службы, по семейным причинам. В 2007 году пробовал восстановиться - отказали без мотивировки, с января 2008 года стою в резерве СКП при прокуратуре, уже третья волна увеличения штатов СКП, а я все стою и буду стоять в резерве. Государству не нужен опытный специалист, так как в основе приема на работу лежат иные принципы формирования кадров,как-то "котлета", "крокодил", "пресс" - так называют взятки. Потом народ удивляется, почему убийцу и насильника оправдали и отпустили на свободу или не розыскивают. Так что кадровый резерв - полнейшая профанация.
• Земляк, Санкт-Петербург
  24 июня 2009 13:42

  Кадровый резерв - вещь, конечно же, необходимая. Но не надо забывать о методике подготовки управленческих кадров.

  Если в СССР на должности управленцев приходили в основном люди, прошедшие жизненную школу: армия, рабочие профессии, учёба, инженерные должности, мастера и начальники цехов, то сейчас зачастую молодой человек, получивший диплом менеджера, уже претендует на управление тем, о чём он зачастую не имеет представление. Ещё хуже, если управленцем ставят финансиста, который по молодости лет уверен, что деньги делаются из денег, а совсем не из материального производства.

  В настоящее время это очень серьёзная проблема. Тем более, если учесть, что институт наставничества у нас полностью уничтожен. Старые опытные кадры уходят и замещаются необученной молодёжью.

  Не секрет, что у нас произошёл разрыв связи поколений. Разорвана цепь передачи опыта на производстве.

  На большинстве производств остались "пенсионеры" и "пионеры". А по своему опыту вижу, что им очень трудно чисто психологически находить общий язык. Сказывается большая возрастная разница.

  Кроме того, современное руководство производством абсолютно не заинтересовано в обучении и повышении квалификации персонала за счет предприятий. Кадры стараются не выращивать, а брать со стороны. Позиция временщиков. Но скоро у нас при таком подходе наступит не то что голод, а кадровый вакуум. И придется, как в эпоху индустриализации 30-х, кадры за золото приглашать из-за границы.
• Комментарий к записи от 19 июня 2009
  геннадий захаренко, Ставропольский край
  24 июня 2009 12:41

  Господин Президент, хотелось бы обратить Ваше внимание на проблему кадров в сфере производства. Сейчас у нас просто катастрофическое положение. Нет преемственности рабочих профессий, нет уважения к созидательному труду, менеджеров, экономистов, юристов девать некуда. Неужели стыдно что-то создавать материальное. Это, так сказать, преамбула. Второе, изменения в сторону упрощения Воздушного кодекса РФ, способны создать тысячи рабочих мест. Поднять целую отрасль хозяйства, применить действительно новые технологии. С удовольствием бы побеседовал на темы и сельского хозяйства, но не буду.

  Обсудить в Живом Журнале
• Комментарий к записи от 25 мая 2009
  Елена, Московская область
  22 июня 2009 22:26

  Уважаемый Дмитрий Анатольевич!

  Прочитала с интересом 10 задач бюджетной политики на ближайшие годы и хочу сказать, что написано всё интеллигентно и грамотно, спору нет. Но меня, как индивидуального предпринимателя, интересует вопрос о долгах бюджета (бюджетных организаций) за 2008 год перед моим предприятием. Когда они будут погашены? По моим впечатлениям - никогда! Принцип "кому должен, всем прощаю" очень легко реализован в нашу жизнь, причём должники - государственные учреждения.

  Где на деле поддержка малого и среднего бизнеса? К сожалению, в реалиях нашей жизни нет такого понятия, и переубедить меня трудно, так как кроме заботы чиновников о себе любимых, ни о ком другом заботы не проявляется (даже о детях).

  В пункте 8 вышеназванных задач очень мягко говорится об ответственности. На мой взгляд, пора давно уже говорить не только об ответственности, но и о наказании за неэффективную работу и разворовывание бюджетных денег.

  Почему нет ротации в кадрах, которые уже до последнего предела развалили экономику регионов? Где антикризисные руководители?

  Обсудить в Живом Журнале
• Kutuzov Andrey, Санкт-Петербург
  22 июня 2009 14:35

  ДОБРОГО ДНЯ

  Дмитрий Анатольевич

  Вопрос по поводу кадровой политики в наших компаниях. Почти во всех больших нефтяных компаниях преобладает "родственная" кадровая политика. Я сам с этим столкнулся.Я хороший специалист в своей области и накопил огромный опыт на уникальных проектах, например "Сахалин 2" уникальное строительство и новейшие технологии, но к сожалению даже я не могу устроиться в компанию в "Газпром" вот уже напротяжении 1 года.

  Вот у меня вопрос когда в России будут оценивать и принимать на работу специалистов по его знаниям, а не по фамилии или хорошим знакомым. В противном случае если у тебя не звучная фамилия и кроме опыта и знаний у тебя нет более ничего, остается работать в иностранных компаниях где это ценят. По роду своей работы приходиться много общаться с представителями российских нефтяных компаний, иногда просто хочеться плакать от таких горе специалистов. Самое обидное то, что ведь в России очень много грамотных специалистов невостребованы.
• Комментарий к записи от 16 июня 2009
  Егоров Алексей
  19 июня 2009 15:29

  Количество российских чиновников продолжается увеличиваться несмотря на обещание властей сократить их число. О намерении сократить чиновничий аппарат власти заявляли еще в конце прошлого года. По традиции, сигнал «сверху» сразу был правильно понят в провинции. В Москву даже полетели первые рапорты о сокращениях. Но, как показала практика, доходные места пустовали не долго.

  Обсудить в Живом Журнале
• Комментарий к записи от 16 июня 2009
  Александр, Тульская область
  19 июня 2009 11:19

  Здравствуйте!

  Начну с того, что сейчас только единицы будут работать непосредственно за идею. И найти эти единицы не так просто на территории нашей большой страны. Слышал ещё такую шутку про народ и власть: чиновники - слуги народа. Так почему слуги живут богаче своего хозяина? - Скажите - это правда шутка? Мне так не кажется. Так скажите пожалуйста, Дмитрий Анатольевич, когда это будет просто шуткой? Когда перестанут учить народ бороться за свои права? Когда эти права начнут соблюдаться? Когда права будут? И когда у нас власть имущие, перестанут жить у нас на правах дворян? Когда перестанут наводить порядки в населённых пунктах только перед приездом какого-либо важного чиновника? И ещё: вы видели выборы президентов, проходящие за границей, в информационных программах? А видели наши? Разницу доверия народа к власть имущим видите? Думаю когда права народа будут соблюдаться, тогда и любые следующие выборы покажут отношение чиновников к народу и народа к чиновникам.

  Обсудить в Живом Журнале
• ‹‹ предыдущая 1 2 3 4 ... 108 109 110 111 112 113 114 115 ... 125 126 127 128 следующая ››