Какие нервы надо иметь честным руководителям страны, читая такие комментарии? Кадровая проблема в России - беда страшная! Процентов 80 людей сидят не на своём месте! Просто пристраиваются, куда легче пристроиться по БЛАТУ! Это нужно для содержания своей мафиозной группы - что бы решать коррупционные вопросы для личной выгоды! Ничего себе мы устроили жизнь в России: строим ракеты для защиты непрофесиональных но жадных руководителей, а в это время простые люди жить нормально в России не могут! Я тут не злопыхать и критиканством заниматься пишу. Уже несколько лет бьюсь "как рыба об лёд" в разные инстанции со своими организационными разработками по выявлению талантов в разных сферах деятельности и их профессиональной подготовке в системах начального, среднего и высшего образования. Сколько писем послал только с одной прозьбой: вникните в суть предложений, если будут вопросы - задайте, если понравится, то найдите заказчика на внедрение. Спонсор-частник мне не нужен! Мне нужен региональный государственный заказчик! А уж определившись с нужностью для государства, то и спонсоры и инвесторы найдутся! У меня самым подробным образом расписано абсалютно всё. Всё для выявления потенциальных рабочих, инженеров, учёных, менеджеров, госчиновников... И концепция, и методология, и штатное расписание, и ТЭО, и всё что нужно для эксперимента... Хотя и эксперимент-то по-большому счёту сразу жизненным станет, так как полностью опирается на сегодняшние законы в образовании! Незнаю для кого мы тут пишем, но я тут ещё надеюсь на какую-то реакцию. На письма в администрацию президента уже не могу надеяться... Пусть мой вариант решения кадровой проблемы будет дополнительным, но пусть он апробируется. Должна же наша власть искать решения не только у своего ближайшего окружения... И ещё: нельзя надеяться только на созданную систему внедрения инноваций - слишком уж всё у нас коррумпировано и схвачено... А для нестандартных решений, нужны нестандартные условия внедрения!
Комментарии по теме: Кадровая политика, подготовка кадров (1278)
-
17 июля 2009 07:41
-
15 июля 2009 14:37
Кадры, подготовка! С этим у нас большая проблема. С 1995 года работаю в сфере ВЭД, экспотра нефтепродуктов, многи интересного знаю в этой области, да и по общению с коллегами из компаний равных себе мало видел. Не сочтите за звастовство, стараюсь быть справедливым. Я уже не говорю, что творится с кадрами у нефтепродуктовых трейдеров на российском рынке. Непрофессионализм вопиющий. За время карьеры удалось поработать и в очень крупных компаниях ЛУКойл, Базовый элемент. Так вот практически все свои должности получил или через друзей, или через знакомых. Пробовал через кадровые агенства, но бузуспешно, потом мне один Генеральный директор пояснил почему. Мол подаю я объявление в кадровое агенство, но и сам ищу, и скорее нахожу через знакомых. На этом и стоим, главное пристроить друзей и знакомых, независимо от того, какие они специалисты. Очень часто плохие! Помню как приходили дети высоких родителей в ЛУКойл и седели за никому ненужной справочкой, которую делали изо дня в день аж этак лет до 30. Главное, что без такого специалиста легко можно обойтись или заменить его. Никого нигде не интересует профессионализм. Не буду говорить уже про топ-менеджмент, Генеральных директоров в 27 лет. Что они знают и умеют в таком возрасте. Везде иммитация деятельности. Но почему-то винят в этом работников, а не менеджеров не умеющих организовать работу грамотно. Согласен, что производительность крайне низкая, но виной тому на 55% менеджеры. Как мне сказала один Начальник отдела кадров еще в Базовом элементе: "У нас есть руководители, но нет менеджеров!" Не правда ли умная женщина?!
-
15 июля 2009 11:30
По вопросу комплектования и кадрового отбора кадров в систему исполнительной власти на муниципальном уровне можно сказать очень коротко, отбор идет по очень сложным и ветееватым критериям, а если в двух словах, ЧЕМ ДУРНЕЕ ТЕМ ЛУЧШЕЕ, чем гибче позвоночник, тем вероятность возрастает в разы, а знания и умение, тут вообще по барабану.
-
11 июля 2009 19:55
ДА!!! Уважаемый собеседник безштор:) По поводу конкурсов могу сказать - сама прошла огонь, воду и медные трубы, пытаясь найти достойную работу. Есть образование , есть квалификация, с компьютером на короткой ноге, легко обучаема. Есть стаж, трудовую книжку хоть на выставку. А самое главное - есть качество души под названием милосердие. С удовольствием работала с инвалидами, старичками... Однако ни одного конкурса не прошла, почему? Потому что всегда заранее известен результат. Любые конкурсы формальны. причем дураком выставляют таким, что просто диву даешься:) Однажды задали вопрос : а корочки курсов компьютерных у Вас есть? Какие корочки, если за плечами 2,5 года работы программистом!!!А в дипломе университета шесть узких компьютерных дисциплин!!!!! С высоты своего опыта могу сказать - нельзя отдавать кадровые вопросы на откуп местным властям. Самая страшная беда в кадровой политике - кумовство, ведь работу получают не достойные, а приближенные, и чем дальше от центра, тем это более проявляется. Иногда диву даешься, как нагло пропихивают бездарных жен, дочек и сынков на хлебные места, будоража общественное мнение. Был когда- то лозунг - кадры решают все! Он актуален до сих пор. Может быть, даже гиперактуален.
-
11 июля 2009 16:55
Дмитрий Анатольевич,
Бездарность, некомпетентность, цинизм, коррумпированность, продажность, отсутствие патриотизма, наглость, ненависть к своему народу...
Почему во всех эшелонах власти большинство людей именно с вышеперечисленными качествами?
Разве это не главная задача президента России обеспечить приход во ВЛАСТЬ - честных, профессиональных, патриотичных людей???
-
11 июля 2009 11:43
Всё заболтали! Любую тему возьми! сколько можно болтать! Может пора начать действовать?
У каждой группы свои интерессы. А у народа свои. Так давайте начнем с интересов народа. Почему во власть приходят только богатые?
весь мир знает. что в России люди имеют другой склад ума, отличный от западного и в трудную минуту обращаются к русским за решением трудной проблемы? Объявите конкурс. а не выборы на все должности в каждом районе, деревне, поселке, городе.
Допустите народ к участию в своей судьбе,пусть почувствует, что и от него может изменится
жизнь к лучшему. Поверьте!. на местах люди прекрасно осведомлены - кто есть кто. Это как если это твоя собственность. то только тогда и творишь прекрасное.
А если это временно и ничейное, то только воруют. С испытательным сроком. Ведь многие умные люди не хотят идти во власть, потому что не умеют воровать, пиариться. Тогда и президенту будет легче управлять страной.
Может настало время таких наивных как я?
Уже ведь всё перепробовали. Результата нет!
А ТАК ХОЧЕТСЯ ЖИТЬ В ПРОЦВЕТАЮЩЕЙ СТРАНЕ.
-
8 июля 2009 17:13
Добрый день, Уважаемый Дмитрий Анатольевич и Россияне,
1)В результате буржуазной революции 90-х годов, к власти в нашей стране пришли воры, бандиты и аферисты. ОПГ сконцентрировали в своих руках колоссальные богатства и ресурсы, украденные у народа. Заводы, фабрики с миллиардными оборотами, «продавались» по цене трехкомнатной квартиры. Так в России зарождался класс Олигархов и мелкой буржуазии.
2)Власть, полностью зависящая от своего окружения, в первую очередь будет отрабатывать деньги Олигархов, потраченные на избирательную компанию этой самой Власти. Что сделала наша Власть для простого народа ? Средняя пенсия 3 грамма золота, средняя зарплата 15 грамм золота. Чиновничий аппарат и Олигархи давно уже одна команда. Они занимаются эксплуатацией простого трудового народа, превратили нас в своих рабов и холопов. Большинство, Россиян живет за чертой бедности и влачит жалкое полуголодное существование.
3)Антикризисная программа. 1500 млрд.рублей выделили Банкирам. Банки, принадлежащие нашим чиновникам, заработали на простом народе и на валютных спекуляциях более 800 млрд.рублей. 175 млрд.рублей «инвестировали» в казино ММВБ, «поддержали» биржевых спекулянтов. 45 млрд.рублей «одолжили» олигарху-банкроту, для погашения долгов перед западными кредиторами, в результате государство стало кредитором четвертой группы очередности. 2 млрд.долларов «подкинули на бедность» на покупку яхты за 500 млн.долларов другому олигарху. Чьи интересы обслуживает Власть ?
4)С 2000 года на троне, пора бы уже и результат своей финансово-экономической деятельности народу предъявить, экономический эффект от инвестиционных проектов. Кадры решают все. Не слишком ли много блатных и лизунов у Власти. Нет ротации кадров. А пока антикризисные меры, предлагаемые нашим народом, правительства Китая и Японии внедряют, видно то же регулярно проглядывают Ваш блог.
С уважением, Макаров
-
6 июля 2009 23:50
Кадры решают всё. Мы это изречение товарища Сталина с детства слышим и знаем. И что самое важное - это чистая правда.
Все дело в том, что каждый руководитель, зная эту истину, подбирает себе соответствующих людей.
Один - глупцов и подхалимов, что на их фоне выглядеть умным и важным, незаменимым. Другой ищет соратников, единомышленников. Таких очень, очень мало. В основном все ищут глупцов и подхалимов.
На самом деле - кадры - человеческий ресурс - это самый важный ресурс. Важнее нефти и газа, золота и еще чего там. А у нас они почти все мечтают за границу уехать. И, наверное, лучшие уезжают и там остаются. А потом мы тешим самолюбие: вот мол телевизор то тоже мы изобрели! Да это позор, на самом деле.
Опять же нужна саморегулирующаяся система отбора, воспитания и сохранения кадров.
-
5 июля 2009 11:23
Товарищ с прокуратуры прав, не любят у нас умных а любят деньги. А потом руководители правоохранительных органов у Д.А. Медведева жалуются, что нет кадров, а нужно всего ни чего - дать взятку, купленый диплом, а за знания ни кто ни спрашивает, вот у нас из группы университета те кто за все платил работают в органах и при делах, а действительно учился (и я тоже) не при делах работают юристом на 6 - 10 000 рублей, вот так уважаемые.
-
3 июля 2009 10:21
У нас в стране один с сошкой, семеро с ложкой. Вот и вся наша кадровая политика.