Добрый день! Относительно этого, довольно уже избитого понятия, как коррупция, можно говорить ежедневно и это будет оставаться такой же актуальной проблемой. Коррупция - это совсем не отвлеченное понятие, существующее отдельно, не связанное ничем с другими проявлениями издержек властных структур. Коррупция теснейшим образом взаимосвязана со всеми пороками управленческих структур - в первую очередь с кумовством, землячеством, внутриведомственными интригами. Когда вскрываются подобные факты - всё выглядит нелицеприятно, однако, в большинстве случаев, подобные, вышедшие наружу истории просто замалчиваются. Пример: в г.Троицке Челябинской области, где проживаю я, в бытность моей службы в таможенных структурах, на должность инспектора была принята женщина, являвшаяся родной сестрой начальника одного из таможенных постов. Никаких способностей, необходимых для службы у нее не было, она не обладала ни одним из необходимых навыков, однако по устной договоренности она была принята на службу. Эта женщина, бывший маляр, как выяснилось позднее, купила диплом о высшем образовании. Об этом было известно давно, однако по-настоящему история вышла на всеобщее обозрение только весной текущего года в рамках всеобщей проверки дипломов о высшем образовании. На эту особу было заведено уголовное дело, но по существу нужно смотреть гораздо глубже. Нужно привлекать к ответственности горе-руководителей, которые используют свое служебное положение для того, чтобы "протолкнуть" на службу родственников и всякого рода протеже, чьи достоинства заключаются только в факте родства или кумовства. Работая, как правило, из рук вон плохо, эти люди зачастую дискредетируют статус государственной службы и, соответственно, умышленно либо нет, наносят урон государству.
Все комментарии пользователя Юрий Гализдра
-
Комментарий к записи от 20 мая 2009
8 июля 2009 19:51
-
Тема: Кадровая политика, подготовка кадров
26 июня 2009 11:04
Добрый день, господин президент! Хочется оставить свой отзыв о кадровой политике, а в частности - о кадровой политике в таможенных органах. Не далее как вчера пришлось мне поучаствовать в конкурсе на должность главного инспектора н т/п МАПП Бугристое и сразу скажу - впечатления остались из рук вон. Во-первых, имя победителя этого конкурса я знал уже за три месяца до проведения этого конкурса от доверенных источников. Во-вторых, видимо по этой причине остальных кандидатов просто "валили" вопросами того материала, который и не был заявлен к изучению кандидатами. Позвольте спросить, почему претенденты на должность, учитывая, что большая часть их не работала в таможенных органах, должна давать ответы по вопросам о штрафах, предусмотренных в положениях о валютном контроле и т.п. Пусть бы хотя бы для проформы сообщали те разделы законодательства, которые на этом конкурсе спрашивали. Это в высшей степени некорректно. И в-третьих, может быть это и принято в чиновничьих кругах, однако делать психологическую экзекуцию из набора кадров просто неэтично.
-
Тема: Кадровая политика, подготовка кадров
28 апреля 2009 19:26
Я согласен с утверждением о недостаточной кадровой политике на местах. Это действительно зачастую не лезет ни в какие ворота. Я всю свою сознательную жизнь трудился на благо государства. Работал в МВД, потом в таможне. Если в МВД сейчас стараются вообще не идти из-за нижайшего рейтинга этой по настоящему тяжелой и нервной службы, на которой человек, как правило, работает на износ, то в таможенной службе, где рейтинг повыше (не столько из-за возможности брать взятки, сколько из-за престижа татуса служащего) просто царствует кумовство и практика протежирования. Так в частности не секрет, что по просьбе руководителей других ведомств на "теплые" должности берут чьих-либо протеже (родственников и т.п.) Эти протеже зачастую совсем не соответствуют по своим интеллектуальным способностям даже низшему уровню служащих, однако их проталкивают всеми путями, игнорируя действительно способных кандидатов. Я работал в таможенных структурах, базирующихся в г. Троицке Челябинской обасти, видел все это напрямую. Складывается "интересная " ситуация в кадровой политике, когда ответственный служащий, "выкладывающийся" на службе, имеющий хорошие показатели в работе и вынужденный "вытягивать" показатели тех же самых протеже, которые свою работу делают спустя рукава, отодвигается в тень и при первой же возможности выживается с рабочего места, понадобвшегося очередному протеже. В то же самое время (есть конкретные примеры) протеже прощают практически любые проступки (включая и грубые нарушенич, а нередко и криминал) и продвигают по карьерной лестнице. Так произошло и со мной. У меня отличные характеристики, внушительный опыт досмотровой работы и административной практики, не одно выявление правонарушений, однако вернуться на службу и приносить пользу государству для меня проблематично. Меня не смущает введенная система конкурсного отбора, но я знаю, что мои шансы невелики хотя бы из-за того, что зачастую победитель опрелелен уже до проведения конкурса. Над этим стоит подумать.
-
Тема: Коррупция и борьба с ней
24 апреля 2009 07:32
Здравствуйте, Дмитрий Анатольевич! Живу я в пограничном с Республикой Казахстан городе Троицке Челябинской области. Работал в системе МВД и таможенных органах. И везде я сталкивался с тем, что руководящий состав данных органов ведет себя, мягко говоря, некорректно. Я не буду сейчас касаться конкретно МВД, тем более что там ситуация просто хроническая. Я сейчас говорю о таможенной службе, работа которой отзывается напрямую на экономике страны. Правы были те, кто пишет о том как процветает кумовство в периферийных регионах нашей страны. Я не знаю, может быть, в показателях деятельности МАПП и на хорошем счету, но глубоко уверен, что это в первую очередь заслуга тех, кто непосредственно выполняет эту работу. Я видел эту работу изнутри и могу рассказать, насколько бездарной является кадровая политика на местах. В период с 2002 года по 2007 я, работая в этой системе, не видел ни одного человека принятого не по блату, то бишь по знакомству. Племянник начальника поста, работающий там же, уже не раз должен был привлекаться к уголовной ответственности за взятки и контрабанду, но всякий раз дядя его спасает, пользуясь связями. Сестра его жены была принята на службу благодаря дружеским связям. Как недавно выяснилось, эта женщина даже не имела высшего образования, купив диплом из-под полы. В каждом таком случае приходится сталкиваться с полной некомпетенцией новоявленных должностных лиц, принятых "по блату". Конечно, никто в своей работе не застрахован от ошибок, но если кого-то могут выжить со службы за какую-то незначительную мелочь, такому протеже прощается практически все. Ярким примером может служить человек, которого за некомпетентность вместо увольнения почему-то сделали главным инспектором. Это нонсенс, когда из-за такой политики страдают деятельные, активные люди, реально приносящие пользу.