ДОБРОГО ДНЯ
Дмитрий Анатольевич
Вопрос по поводу кадровой политики в наших компаниях. Почти во всех больших нефтяных компаниях преобладает "родственная" кадровая политика. Я сам с этим столкнулся.Я хороший специалист в своей области и накопил огромный опыт на уникальных проектах, например "Сахалин 2" уникальное строительство и новейшие технологии, но к сожалению даже я не могу устроиться в компанию в "Газпром" вот уже напротяжении 1 года.
Вот у меня вопрос когда в России будут оценивать и принимать на работу специалистов по его знаниям, а не по фамилии или хорошим знакомым. В противном случае если у тебя не звучная фамилия и кроме опыта и знаний у тебя нет более ничего, остается работать в иностранных компаниях где это ценят. По роду своей работы приходиться много общаться с представителями российских нефтяных компаний, иногда просто хочеться плакать от таких горе специалистов. Самое обидное то, что ведь в России очень много грамотных специалистов невостребованы.