Видеоблог Дмитрия Медведева

Комментарии по теме: Кадровая политика, подготовка кадров (1278)

• ‹‹ предыдущая 1 2 3 4 ... 52 53 54 55 56 57 58 59 ... 125 126 127 128 следующая ››
• Игорь, Ханты-Мансийский автономный округ
  28 марта 2010 09:24

  любой коллектив делится на руководство и 4 типа сотрудников :

  1 тип креативный, профессионал, создающий и реализующий новые идеи. но с трудом справляющийся с рутинной работой

  2 тип креативный, но способный еще управлятся и с рутинной работой

  3 тип конвейерный, создать не может, но хорошо справляется с рутинной работой

  4 тип абсолютно не профессионален : не может ни создавать , ни выполнять рутинную работу, а держат только за счет личной преданности руководителю.

  жизнь показывает что два первых типа не особо нужны руководителю - создают много проблем, которые нужно решать, тяжело управляемы. А 3 и 4 типы удобны - проблем нет ни в подчинении ни в работе.особенно 4 тип.

  нынешняя кадровая политика направлена на поддержание 3 и 4 типа.

  если посмотреть на систему формирования кадров - в кадровый резерв заносят людей 4 типа, куда не глянешь подбор по принципу личной преданности - а это тупиковый путь

  поэтому ожидать перемен к лучшему нереально - откуда будут изменения?
• Комментарий к записи от 22 марта 2010
  Zuul, Московская область
  28 марта 2010 09:32

  Раньше в нашей стране руководители не говорили правильных вещей. Теперь они говорят правильные слова.

  Однако, как мне кажется, предлагаемые меры не продуманы достаточно тщательно и не полны.

  Попробуем включить логику.

  Ну допустим выявили мы этих самых талантливых и пр.

  А зачем?

  Их же нужно же куда-то потом деть, они же должны где то работать, решать какие то задачи.

  С другой стороны перед страной уже стоят вполне определённые проблемы и задачи, однако система вовсе не ищет талантливых или даже просто адекватных людей для решения уже имеющихся вопросов.

  Может быть стоило бы начать с того, что определить актуальные задачи и поискать для их решения адекватных и талантливых людей?

  Обсудить в Живом Журнале
• Сергей, Москва
  28 марта 2010 12:29

  Уважаемый Дмитрий Анатольевич! Вопрос кадровой политики - наиважнейший. От компетентности, желания работать и действительно развивать и модернизировать возглавляемые руководителем структуры - напрямую зависит качество работы этой структуры. Но почти всегда - на замену одним дилетантам в руководящем звене приходят точно такие же дилетанты. Главная проблема - это то, что человек очень плохо разбирается в тонкостях работы того учреждения, которым он руководит. К сожалению, во власть приходят "карьеристы", "лизоблюды", люди с "волосатой рукой" и т. д. И никакого желания и умения модернизировать и развивать у них нет. Лично столкнулся с подобным. Я - врач, много лет работаю в медицине. Есть желание и опыт, которые можно было бы пустить во благо - действительно повлиять на ситуацию, сложившуюся в здравоохранении. Но, к сожалению, нет "блата". Недавно прочитал объявление, что департаментом здравоохранения Москвы проводится конкурс на замещение вакантной должности. Думаю, дай-ка попробую, может действительно понадобились честные люди, работающие не ради своего кармана, а ради того, что бы помочь изменить ситуацию в лучшую сторону. Это был не конкурс, и даже не кастинг. Это спектакль с заранее известным концом. Спрашивается, зачем нужны подобные "конкурсы", если заведомо известно, что пройдут "свои"? И опять получается замкнутый круг - реформами занимаются люди, которые о практической медицине имеют довольно скудное представление. А мнение тех, кто непосредственно работает с пациентами, и как никто другой видит изъяны и проблемы, никого не интересует. О какой модернизации тогда вообще может идти речь? Пока власть не наладит диалог с простыми работниками, не будет советоваться с ними о том, какие реформы и где нужны, и как их лучше провести, толку не будет!

  Обидно, даже не как врачу, а как налогоплательщику, смотреть, как бездарно расходуются бюджетные деньги. А ведь нужно то всего лишь рационально перераспредилить потоки, и качество работы возрастет в разы!
• Комментарий к записи от 22 марта 2010
  Мельченко Владимир Семёнович, Хабаровский край
  28 марта 2010 14:01

  Неужели всё так плохо? Талантливые люди не откликаются? А Вы их рублём приманите, может быть и откликнутся. Создайте социальный запрос. Нужно, мол, решить такую-то задачу. Лучшее решение будет оплачено.

  Обсудить в Живом Журнале
• VitalyVS, Калужская область
  28 марта 2010 14:46

  Уважаемый Александр, Приморского края.

  В некотором смысле столкнулся с аналогичной проблемой, однако разница в том, что военной кафедры не заканчивал и служил срочную службу солдатом. Если не затруднит, воспроизведите Ваш комментарий от 27 марта 2010 15:50 в ветке блога "Военная служба и соцобеспечение военнослужащих". Он и там будет к месту.
• Комментарий к записи от 22 марта 2010
  Кобальт-60, Москва
  28 марта 2010 17:37

  Дорогой Дмитрий Анатольевич!

  Вот Вы пишете: "Государство должно создать такую систему, которая позволяет выделять талантливых людей, система отбора талантливых людей и создание такого карьерного «лифта» для них – у нас пока это слабое место, потому что у нас в отличие от других стран мало пока ситуаций, когда человека, допустим, разыскали – условно говоря, обнаружили, как бриллиант, в школе и ведут в течение достаточно долгого времени, то есть помогают ему и в университете, и потом во время первых шагов в науке, допустим."

  Вы же понимаете, что это мягко говоря нереально, а если называть вещи своими именами, то это просто курам насмех...

  Заниматься этим "отбором" и "продвижением" будет некоторый чиновник, а как ведёт себя чиновник в ситуации отбора и продвижения, отлично видно на примере наших спортивных Отбирателей и Продвигателей. Вы прекрасно знаете, сколько родных и близких этих чиновников кормились при олимпийских командах и пользовались благами, которых были лишены спортсмены. Очень характерно в данной ситуации то, что никто из чиновников не ответил за этот национальный позор - максимум увольнение, никого не посадили, никто не попал под конфискацию. И Вы теперь хотите дать очередной своре поле для охоты на талантливых людей и для набивания карманов! Они Вам наотбирают и напродвигают своих родных и блатных и позвоночных!

  Если Вы хотите, чтобы подобная система заработала, то создать её должен Союз Предпринимателей, а государству надо запретить всякое вмешательство в работу этой системы, всякое налогообложение, всякий сбор отчётов и спускание руководящих указаний. Впрочем, нет у меня надежды, что это возможно, Вы же первый не согласитесь на создание такой независимой Системы.

  Обсудить в Живом Журнале
• Комментарий к записи от 22 марта 2010
  Амадеуш
  28 марта 2010 23:49

  Здравствуйте, Дмитрий Анатольевич

  Ваш посыл,безусловно правильный. К сожалению, если говорить о менеджерах, то система - как в СССР, так и сейчас - не настроена на выделение талантливых управленцев. Скорее - послушных. Ктому же она предоставляет возможность для выдвижения "наверх" - молодым и образованным. Но, таковые - не всегда то же самое,что талантливые. Поэтому... почему бы не начать... с Вашего видеоблога? Создайте гражданскую "мозговую штурмовую группу" хотя бы из тех, кто оставляет толковые комментарии на этом сайте. (Эти комментарии, ведь, легко оценить, правда?) Это,как правило, не равнодушные к судьбе страны люди. Дайте им возможность самореализоваться в рамках какой-то структуры. И вполне возможно, что получите от них множество талантливых идей, позволяющих решить актуальные проблемы в самых разных областях.

  С уважением,Владимир Боголюбов

  Обсудить в Живом Журнале
• Комментарий к записи от 22 марта 2010
  Соколов, Томская область
  29 марта 2010 05:04

  Странно! В СССР не было всяких систем по отбору талантов, а рабочие и люди других специальностей были в разы лучше, чем сейчас. Может, дело не в системе по отбору талантов, а в чем-то другом.Скоро вообще можем остаться не только без талантов, но и без простых рабочих. Многие сейчас заканчивают разные техникумы, училища, а толку нет, если у нас предприятия не функционируют, как раньше.У нас даже за последние 20 лет не построено не одного крупного завода, а которые существуют, они должным образом не работают. И куда же идти работать людям, которые закончили колледжи, ПТУ? А они идут куда-то к частникам и в большинстве не работают по специальности. А мы еще задумываемся, как нам талантов выделить.

  Обсудить в Живом Журнале
• Комментарий к записи от 22 марта 2010
  Elena, Ростовская область
  29 марта 2010 10:42

  Извините, а можно узнать, как будет происходить процедура выявления талантливых людей? Очень часто на работу приходит человек, который не подает никаких особых надежд. Но если он попал в свою стезю, уже через полгода видно, что человек достаточно перспективный. И что дальше? Руководители, как правило, начинают пользоваться такими людьми. Да никто и не против этого. На это, наверное, и нужны талантливые люди. Но это же как-то нужно поощрять: карьерным ростом, премиями, повышением заработной платы и т.д. А что у нас? Даже не за спасибо работаешь. А очень часто просто напросто и на работу тяжело устроиться. К молодым специалистам после института при приеме на работу предъявляются требования опыта работы и возрастные ограничения. А где же молодому специалисту взять опыт работы после учебного заведения. Получается, что многим талантам даже не дают проявиться…

  Обсудить в Живом Журнале
• Соколов Станислав
  29 марта 2010 13:57

  Современная кадровая политика заключается в том, чтобы "посадить" на "доходное" место своего родственника или близкого друга. При этом, он вовсе не должен быть специалистом в области, которую возглавляет. Главное, чтобы он мог "грамотно" осваивать выделенные средства и делать статистику. Из этих "кадров" сложилась устойчивая, очень эффективная, в плане живучести, система управления. РЕЗУЛЬТАТЫ налицо, что в области ЖКХ, что в строительстве то ли дорог, то ли жилья, что в области обеспечения безопасности, что в спорте... Перечислять можно долго. Хорошо дела обстоят только в области "получения прибыли", в которой "кадры" "набили руку". Пора бы осознать, что рынок ничего не отрегулирует (во всяком случае в России), в том числе и кадровую политику. Россия стоит на грани разграбления и развала и не надо тешить себя иллюзиями.
• ‹‹ предыдущая 1 2 3 4 ... 52 53 54 55 56 57 58 59 ... 125 126 127 128 следующая ››