Извините, а можно узнать, как будет происходить процедура выявления талантливых людей? Очень часто на работу приходит человек, который не подает никаких особых надежд. Но если он попал в свою стезю, уже через полгода видно, что человек достаточно перспективный. И что дальше? Руководители, как правило, начинают пользоваться такими людьми. Да никто и не против этого. На это, наверное, и нужны талантливые люди. Но это же как-то нужно поощрять: карьерным ростом, премиями, повышением заработной платы и т.д. А что у нас? Даже не за спасибо работаешь. А очень часто просто напросто и на работу тяжело устроиться. К молодым специалистам после института при приеме на работу предъявляются требования опыта работы и возрастные ограничения. А где же молодому специалисту взять опыт работы после учебного заведения. Получается, что многим талантам даже не дают проявиться…