О таланте говорят, когда оценивают мастерство. Талантливый человек - мастер своего дела. Вот Вы, Дмитрий Анатольевич, ведь талантливый человек. В политике, в умении находить общий язык с людьми (разными) и многом другом (был удостоен лично с Вами общаться). Так, исходя из имеющегося таланта, пусть под Вашим патронажем создается эта система поиска талантов. Без заинтересованности людей, болеющих за будущее страны, все это будет только очередная грусть. Ведь до недавнего времени в нашем государстве ценился только талант воровства и казнокрадства. К тому, что трагически произошло: давно пора ужесточить ответственность за терроризм, наркопреступления и нелегальный оборот спиртосодержащей продукции, а то все таланты скоро потеряем. С особым уважением!
Комментарии по теме: Кадровая политика, подготовка кадров (1278)
-
Комментарий к записи от 22 марта 2010
30 марта 2010 21:38
-
Комментарий к записи от 22 марта 2010
31 марта 2010 23:22
Уважаемый Дмитрий Анатольевич!
1.Поддержать талантов это правильно и обязательно нужно сделать.
Таланты и гении растут вместе со всеми, воспитываются в семье, необходимо сохранить и поддержать семью где и закладывается основа будущего таланта, гения, патриота.
Человек в поступках руководствуется внутренними мотивами и уровнем нравственности. Нравственность и культуру у нас определяет рынок. Необходимо поднять уровень цензуры, свободу выбора оставим человеку, его совести, а государству функции соблюдения нравственности, культуры и здорового общества.
Нравственная цензура хоть как то сможет снизить, негативный информационный поток идущий из СМИ и других источников, этот негатив усиливает общественные недуги, влияет на отношения в семье, школе и негативно действует на внутренний мир человека.
2.ВУЗы
Необходимо изменить принципы приема абитуриентов в ВУЗы. Нужен государственный и бизнес заказ на специалистов разного уровня. Сейчас образование это бизнес, выпускается огромное количество никому ненужных студентов. Главная задача деньги заработать, а куда пойдет работать студент никого не интересует. Кризис явно вскрыл данную проблему ВУЗы конкурируют между собой не по качеству образования, а гоняются за количеством студентов, практически с одинаковым набором дополнительных специальностей не соответствующих профилю ВУЗа.
3.Чиновники тоже талантливые люди, иначе бы не занимали бы столь высокие должности. Высокая должность, должна подразумевать и реальную ответственность. Государству необходимо обеспечить минимальное влияние внешних факторов на принимаемые решения чиновниками.
-
Комментарий к записи от 22 марта 2010
1 апреля 2010 08:39
Приветствую граждан великой страны! Есть один феномен, который мне приходилось часто воспринимать участвуя в разных сферах нашего общества. На примере трудового коллектива, если тебе суждено попасть в среду нечестных, алчных деловаров, тогда среда будет чужда для грамотных, честных, перспективных профессионалов. Уживаются себе подобные - "с волками жить по волчьи выть".
Решением этой проблемы могло бы послужить:
а)профессиональный отбор( психологическая диагностика)
б)аттестация
в)ротация
г)полиграф
д)личная должностная ответственность - повсеместно!
У нас в стране захватывают власть, а не заслуживают. К власти приходят ловкачи-карьеристы, которые добиваются поста не путем умений, знаний, а путем "близких" отношений с вышестоящим руководством и т.д. В нашей системе сделано все возможное, чтобы "пройтись по головам". На примере США, если узнается, что у соискателя родственники в руководстве на это обратят пристальное внимание - и в случаи влияния на аттестационную комиссию, ситуация будет расцениваться, как преступление. Они бдят, чтобы рабочее место было занято гражданином с соответствующей квалификацией, способностями и знаниями. Наша страна должна научиться, грамотно использовать уровень оценки профессионализма своих граждан,если мы говорим о желании эффективности в трудовой деятельности...
-
1 апреля 2010 13:21
Сегодня мне рассказали, один интересный случай, в настоящий момент, чтобы тебя взяли на госслужбу нужно пройти диспансеризацию, после которой тебе дают справку, что ты здоров и годен для службы или наоборот. Для госслужащих прохождение данной процедуры бесплатно, но если ты только собираешься поступать на госсулужбу некоторые больницу (муниципальные) требуют от 45 000 до 50 000 рублей. Хотелось бы узнать правда ли это? И если да, то получается без пятидесяти штук на госслужбу не поступить?
-
Комментарий к записи от 22 марта 2010
1 апреля 2010 20:36
Государство должно создать систему, которая позволяет выделять талантливых людей? А может государство для начало создаст систему, которая позволит отфильтровывать дураков. Это наверное будет проще, т.к. государственных должностей гораздо меньше, чем в нашей богатой талантами стране.
-
1 апреля 2010 23:20
Здравствуйте Уважаемый Дмитрий Анатольевич.
Позвольте вам показать мой пример в воспитании кадрового резерва.
Мне 24 и я живу в уездном городе. Всеми своими действиями пытаюсь проявить себя, чтобы прорваться. Я работаю на оборонную промышленность в самом передовом производстве. Начал с простого станочника, закончил институт и……казалась уже готовился стать мастером в своём же цехе, но тут начались ужимки со стороны начальства- «пропихивание» своих. Мне оставалось набраться терпения и ждать. Наконец по воле случая мне довелось стать мастером. Но к тому времени я решил для себя, что бороться нет смысла и мне нужна другая специальность. В результате поступил «на второе высшее» в престижный университет на инженера по бурению. Из понимания, что буду работать вахтой, деньги зарабатывать и с родины не надо уезжать. Начались снова ужимки со стороны Руководства. Сославшись на Ст.177 ТКРФ, где имеется ограничение на предоставление соц. гарантий. Проще говоря, сказали, что данная специальность им не нужна значит и мне не стоит учиться. Встал вопрос о том, чтобы вообще меня не отпускать в академические отпуска на сессию, не говоря уже об их оплате. Слава богу коллективный договор завода обязывает работодателя отпускать учиться. Но платить не малые деньги за учёбу и оставлять жену с новорожденным ребёнком без денег очень трудно. Я сжал зубы и стал выкручиваться. Наконец недавно был избран Молодёжный Парламент нашего города, и я туда вошёл. Снова начались ужимки, наказания и выговоры со стороны руководства цеха. Основные обязанности работы я исполняю все неукоснительно, но начальство просто начинает наседать и заваливать работой и придираться. И это не у меня одного. Все ребята из Парламента стали замечать, что на них начинают давить работодатели. Да администрация смотрит на нас с одобрением, но не непосредственные руководители.
Но я понял одно, что инициатива наказуема! И ты будешь жить хорошо, если есть кто то за спиной.
Наверняка я не один такой?
-
Комментарий к записи от 22 марта 2010
2 апреля 2010 08:20
Целиком и полностью разделяю мнение, что у нас большинство должностей занимают люди, не соответствующие занимаемым должностям по уровню знания и опыта и/или предъявляемых морально-этических качеств, соответственно мы и живем...
Не надо создавать СИСТЕМУ, которая позволяет выделить талантов! По каким признакам идентифицировать талант??? Из кого будет складываться СИСТЕМА??? Как оценить себестоимость СИСТЕМЫ, уровень "инвестиций в талант"???
Надо просто планомерно реорганизовывать государство, шаг за шагом, чтобы не оступиться.
-
Комментарий к записи от 22 марта 2010
2 апреля 2010 08:20
В ГОС АППАРАТЕ ДОЛЖНЫ РАБОТАТЬ ИЗНАЧАЛЬНО люди, ПЕРВАЯ цель которых НЕ ЗАРАБОТАТЬ КАК МОЖНО БОЛЬШЕ ДЕНЕГ, а ВЫВОДИТЬ СВОЮ СТРАНУ И ОБЩЕСТВО НА УРОВЕНЬ ВЫШЕ, служить обществу и государству ...
и это должны быть специалисты, которые ПОЛУЧАЮТ КАЙФ ОТ СВОЕЙ РАБОТЫ, а если человеку нравится его работа, да за неё ещё и деньги платят ......
вот выход из ситуации ... А всё остальное это так себе, если Русский человек
захочет украсть, он это сделает. Необходимо воспитывать и набирать в госаппарат
специалистов нового поколения ...... СПЕЦИАЛЬНО ПОДГОТАВЛИВАТЬ......
Я хочу работать для государства))))))))
-
Комментарий к записи от 8 декабря 2009
2 апреля 2010 12:09
Здравствуйте уважаемый Дмитрий Анатольевич!
Большинство проблем, с которыми сталкивается наша страна, вытекает из-за бесконтрольности и порой преступной безалаберности некоторых чиновников в независимости от должности и занимаемого поста. Бесконтрольность действий ведет к увеличению коррупции, необязательностью выполнения поставленных задач, пренебрежением прямых указаний правительства. Существующая система отчетности порой не отражает всей действительности ситуации, в иных случаях злоумышленно приукрашивает реальность обстановки.
Для достижения более стабильных и предсказуемых действий работников и управленцев государственных служб предлагаю воспользоваться существующей моделью кадровой политики, используемой ОАО «Газпром». Это и многоуровневая система аттестации работников, и регламентировалось действий, обязанностей и жёсткая система поощрения, наказания вне зависимости от должности и регалий.
Данная модель прошла многолетнюю проверку и показала себя как безотказный способ контроля над персоналом всех уровней. Тем самым можно добиться значительного уменьшения коррупции, увеличения заинтересованности в добросовестном выполнение своих должностных обязанностей и поставленных задач.
С уважением, Александр Ш.
-
2 апреля 2010 20:34
Пару дней назад ко мне подошла моя сослуживица и после короткого разговора у нас были испорчены отношения. Безнадёжно.
Она попросила меня помочь её сыну - студенту. Нужно было выполнить за него курсовую работу. Я сослался на занятость и предложил сходить к студенческому общежитию. Там легко можно найти "помощника". Зря посоветовал.
Частный случай иллюстрирует слабое место нашего менталитета. Типичная мамаша, как и многие наши родители, тащит "за уши" своё чадо через академические тернии к высшему образованию. Не удивлюсь, если эта бездарь через пару лет появится в нашем служебном телефонном справочнике. Он уже набит одинаковыми фамилиями:
дети, внучатые племянники... Некоторые подразделения растут как на дрожжах.
Пытаться их "чистить" бесполезно. Они читают законы, грамотно (по русски) пишут документы. Никакая аттестация их не отсеет. По специализации их проверить некому.
Доходит до абсурда: в управлении земельных ресурсов, со штатом в 15 человек, умеют работать с картографическими материалами только двое.
А я и сейчас жалею, что пару лет назад уволился весьма перспективный молодой сотрудник. Ставку в прошлом году сократили: экономия бюджетных средств.
Сявки доедают последних волков. Вот и вся кадровая политика.