Видеоблог Дмитрия Медведева

Комментарии по теме: Кадровая политика, подготовка кадров (1278)

• ‹‹ предыдущая 1 2 3 4 ... 49 50 51 52 53 54 55 56 ... 125 126 127 128 следующая ››
• Варвара, Ставропольский край
  20 марта 2010 19:35

  Добрый день Дмитрий Анатольевич!

  Идея ротации среди чиновников – просто замечательная! Давно нужно было так. Вот только почему эта самая ротация не проходит как у военных?! Почему люди, которые получают в разы больше, чем военные при переезде ничем не озабочены материально и психологически?! Почему вслед за чиновником не едет его семья со всеми своими пожитками?! А еще тенденция такая интересная … нагадил и наворовал в одном округе – наказание очень страшное – послали продолжать деятельность в другой округ! Это так идет борьба с коррупцией?!
• Гришков Александр, Самарская область
  20 марта 2010 20:44

  В большинстве организаций принимают людей с опытом работы (от 1 года и более). Даже если ты знаешь процесс не хуже других, вероятность попасть на работу мала. И здесь вступает в силу родственная связь или деньги. Мы сами состроили такой мир. И вместо достойного работника, в организации будет человек который лихо умеет лепить жвачку под стол.
• Ильичев Сергей, Санкт-Петербург
  21 марта 2010 22:32

  Уважаемый Дмитрий Анатольевич!

  Почему у нас сложилась порочная практика всепрощенчества проштрафившимся руководителям госпредприятий и госучреждений? Контрольно-Счетные Палаты проводят проверки бюджетных предприятий и учреждений, находят грубые нарушения бюджетного законодательства, связанные с разбазариванием бюджетных средств. Повздыхав и поохав, что разбазаренные деньги в бюджет уже не вернуть страсти понемногу, как правило, утихают. Руководители чаще всего отделываются легким испугом. И всего-то. Почему работодатели руководителей госучреждений в лице министерств, комитетов, департаментов, управлений, мэрий, районных администраций, кому эти предприятия и учреждения подчинены, не используют всю полноту власти, предусматриваемую ст.81 п.9, 10 ТК РФ? Почему, как правило, не увольняют и вообще не наказывают проштрафившихся руководителей? Получается так, что это можно объяснить только круговой порукой или совместными проштрафившимися руководителями с их работодателями темными делами. Люди ведь так и думают. В целях укрепления авторитета государства, прошу содействовать практике усиления спроса с руководящих госучреждениями кадров и широком применении статьи 81 п.9 и п.10 ТК РФ. Только так можно пресекать потери бюджета.
• Комментарий к записи от 22 марта 2010
  Alex22, Алтайский край
  23 марта 2010 04:24

  А почему упор на внедрение системы выделения талантливых людей ставится на спортивную и научную отрасль. Ведь на гос.службах сейчас формирование штата идет по принципу свой, чужой и в первую очередь система управления на местах требует привлечения талантливых и энергичных людей

  Обсудить в Живом Журнале
• Комментарий к записи от 22 марта 2010
  Алексей Собинов
  23 марта 2010 21:10

  Здравствуйте, уважаемые участники форума и Вам Дмитрий Анатольевич всех благ!

  А позвольте мне не согласиться с господином Президентом?

  Не нужно никаких особых усилий государства в помощи талантливым людям, надо просто не допускать к власти и бюджету подонков, для которых интересы Родины, ее развитие и процветание где-то на 10-12 месте в личном рейтинге. А чиновник, у которого эти понятия на 1 месте поможет таланту "по определению".

  Обсудить в Живом Журнале
• Комментарий к записи от 22 марта 2010
  Агата, Тульская область
  23 марта 2010 21:33

  Уважаемый Дмитрий Анатольевич!

  Полностью поддерживаю Вашу идею по созданию эффективной системы по поиску ценных кадров. Поскольку на данный момент, кадровый резерв не представляет собой действительно полезной с этой точки зрения системы. Я, к примеру, окончила Оксфорд Брукс Юниверсити по магистерской программе "Международные отношения", блестяще владею английским , чуть хуже - французским языками. Написала научный труд по геополитике России. Была возможность остаться в Лондоне, но я вернулась в Россию с твердым намерением вкладывать свои "мозги" только в свою страну. Однако, как оказалось, для меня не нашлось места работы! Между тем , я состою в кадровом резерве и хочу работать в государственном секторе. Как же так? Неужели такие специалисты как я встречаются на каждом шагу? Уверена, что нет.

  Поэтому, я очень рада, что Вы обращаете свое внимание на этот вопрос! Спасибо.

  Обсудить в Живом Журнале
• Иван Кораблин, Ростовская область
  23 марта 2010 22:41

  "НЕ СПРАВИЛСЯ-УХОДИ!"

  Процесс идёт. Правильное решение принял председатель правительства В.В.Путин по освобождению зам.министра регионального развития: во втором номере журнала "Коммунальщик" вышла моя статья, где подтверждается на фактах одного из средних городов России, что реформа ЖКХ стала, и миллиарды средств Фонда реформирования ЖКХ расходуются бесконтрольно и малоэффективно.

  В передовом в начале реформы в 2005-2006 гг. городе Волгодонске. Чем убивается начавшая проявляться общественная активность жителей.

  "Электронные домовые книги" Фонда было заработали, но потом стали- на заявления-жалобы жителей ноль реакции. Тоже лично проверено. А там есть что передать в прокуратуру!
• Комментарий к записи от 22 марта 2010
  Сергей
  24 марта 2010 09:50

  Уважаемый Дмитрий Анатольевич! Если Вам удастся создать систему, при которой вверх по профессиональным, социальным, карьерным лифтам потоком пойдут талантливые (плюс еще и порядочные, честные, совестливые) люди, то Вам надо будет ставить памятник из чистого золота. Потому что при такой системе можно быть абсолютно уверенным за будущее страны. Но выстроить новую систему на основе старой - при которой вверх идут в основном по принципу принадлежности к тому или иному клану (финансово-промышленной группе, полукриминальной "семье"), где доминирует не талант, а "ушлость" - будет крайне сложно. К сожалению, в нашем обществе - особенно, как принято говорить, "на местах" - зачастую действует "закон отторжения таланта": однажды дорвавшаяся до власти бездарность, как правило, окружает себя такими же серостями - так спокойнее "рулить" и "обделывать делишки", легче глядеться умным, нет опасности конкуренции. Таланты в этой среде просто не нужны. Так что заявленная Вами задача сложна неимоверно. И, тем не менее, хочется надеяться, что у Вас все получится. Терпения Вам и удачи.

  Обсудить в Живом Журнале
• Комментарий к записи от 22 марта 2010
  Буртас, Ульяновская область
  24 марта 2010 10:05

  Вообще-то есть интернет, и возможность применения ГРАМОТНО СОСТАВЛЕННЫХ психофизиологических тестов.

  Кстати,о тестах. Проблема МВД заключена именно в некачественных тестах ПФЛ,а не в чём-то другом; и ещё в устаревшем оборудовании, на котором тестируют прошедших ПФЛ кандидатов.

  Обсудить в Живом Журнале
• Комментарий к записи от 22 марта 2010
  Dmitry, Москва
  25 марта 2010 00:20

  Могу представить этих талантов: племянник того, внучек этого, дочка третьего и таких десятки и сотни "талантов". И среди них 5-10 человек действительно талантливых и 2-3 середняка НО из глубинки, чтоб по телеку их показывать. Эдаких "Ломоносовых". Поправьте меня если не так. Я даже готов согласится. Все это совок напоминает. Был пару лет назад на юбилее своего учебного заведения. Прям расплакался от умиления: товарищ от райкома ( читай префектуры) пламенную речь толкнул в адрес директора, директор - ему пламенную в качестве алаверды. Потом подарками обменялись и грамотами. Даже расцеловались. И так по очереди: от парткома от месткома и от себя лично (с) А такое учебное заведение было единственное в СССР и принадлежало Минсудпрому. И специалисты были неплохие на выпуске. Но бухгалтера - это реально круче. И пришел такой бизнесмен от обучения - раздербанил преподавательский состав, качество обучения по профильным специальностям снизил. А сейчас ищем по всей стране талантов. А в качестве предложения : давайте возвращать отраслевые учебные заведения. Отрасль знает свои потребности. Нет, ну конечно руководителей не вырастить. "Пап, а я буду генералом? - Нет сынок! У генерала есть свой сын!" . Но хороших специалистов с возможностью хоть как-то планировать свое будущее можем получить, а там глядишь и до талантов недалеко. Да, на помоях только кабачки хорошо растут, а для роз парник нужен.

  Обсудить в Живом Журнале
• ‹‹ предыдущая 1 2 3 4 ... 49 50 51 52 53 54 55 56 ... 125 126 127 128 следующая ››