Дмитрий Анатольевич! Я хочу сказать, что нужно ставить у власти людей альтруистов (министров, руководителей, мэров и.др.), которые будут думать не о себе и не о том, как набить свои карманы деньгами, взятками, а в первую очередь будут думать о людях и не будут говорить пустые слова, будут трудиться на благо Родине. Мне так кажется!
Комментарии по теме: Кадровая политика, подготовка кадров (1278)
-
11 июня 2010 19:08
-
11 июня 2010 14:53
Алексу.М. Тоже столкнулся с этой проблемой, алгоритм прост: если вы поступаете в аспирантуру в своем же вузе, вы пишете на имя декана заявление о предоставлении вам академического отпуска, деканат формируют списки и отправляет их в военкомат. Так что у вас есть возможность поступить в аспирантуру. Если с работой в таможне вам не дает возможность военкомат устроиться по направлению выход один судиться. Что это дает? Время, чтобы вы официально устроились и после этого по законодательству вам военкомат даст отсрочку. Как вам известно, судебные разбирательства у нас затягиваются, это тоже вам даст время, которое вам так необходимо для трудоустройства по специальности. Насчет аспирантуры там важно время, когда вы напишете заявление, я писал до вручения диплома. Но в каждом вузе свои правила, узнайте и станет проще бороться с правовым беспределом в военкомате, потому что у них одна позиция - всех призвать, а то что человек образованный и будет работать по специальности и будет бороться с коррупцией - это для них не аргумент.
-
10 июня 2010 14:54
Уважаемый Дмитрий Анатольевич!
После окончания ВУЗа выпускники сталкиваются с проблемой призыва на военную службу. Соблюдая законодательство РФ (Закон № 53-ФЗ) необходимо явиться и пройти соответствующие мероприятия. При распределении в таможенные органы происходит следующее. Выпускник распределенный на работу (как правило распределяют на напряженные участки границы) приходит в комиссариат, в котором в конечном итоге принимается решение о призыве не в таможенные органы, а в армию. Служащим военкоматов абсолютно всё равно, что у сегодняшнего студента есть договор, по которому ему зарезервировано место в таможенном органе. Заявляя про поправки, внесенные Вами не так давно в закон (ст. 24 1(з)), комиссары говорят о невозможности её применения, т.к. студент является студентом, а не сотрудником таможенного органа, следует отказ в возможности трудоустроиться. Договор с таможней является срочным, призываясь студент утрачивает право трудоустроиться.
Аналогично обстоит дело и с аспирантурой - военкомат просто не дает сдать экзамены, то есть поступить в нее.
Поправки, согласно которым предоставляется отсрочка на время работы в таможенных органах, работают лишь для оперативных подразделений, которые мало заняты в непосредственном таможенном оформлении на границах, численность их не велика. Целесообразно предоставлять отсрочки всем работникам системы, повышая престиж профессии, чтобы не было так как сейчас "кадры есть, выучили за счет средств федерального бюджета, а работать не кому"; отсюда пробки на границах. Необходимо тем самым стимулировать молодежь, если будет отсрочка - никто не откажется от места. В противном случае ломается не только карьера выпускника, но и не решается кадровый дефицит на границе. Важно урегулировать процесс призыва выпускников ВУЗов, чтоб была возможность поступления в аспирантуру или как для студентов ведомственных ВУЗов трудоустроиться. Для это призывать не в весенний призыв, а в осенний, справедливо, не так ли - "не поступил - иди служи".
-
10 июня 2010 00:17
Хороший специалист только тот, кто любит своё дело, знает его, постоянно совершенствуется, изучает новые методы, вспоминая хорошо забытые старые. В общем, не за денежками гонится, а работает! Научитесь любить своё дело и трудитесь, милые!
-
10 июня 2010 00:07
Доброй ночи! Уважаемый Дмитрий Анатольевич, новость о 20% сокращении чиновничьего аппарата, не просто хорошая, она необходимая и настоятельно, её нужно провести в жизнь. Из моего жизненного опыта, скажу, в 1992-1993г, работая на одном из предприятий в должности начальника ИВЦ, после внедрения новых компьютерных технологий и программного обеспечения на предприятии, мною было сделано предложение руководству предприятия, о целесообразном сокращении сотрудников аппарата управления. Решение было принято, я был уволен! Правда, через два года, крупное Ремонтно-Транспортное предприятия развалилось. В 1995году, работая в горисполкоме, заведующим отдела компьютеризации и после успешного внедрения новых компьютерных технологий, мэр города, которому я предложил программу о сокращении городского аппарата чиновников, доверил мне подготовить реальный, оптимизированный штат сотрудников горисполкома. После таких предложений, я стал для всех чиновников врагом номер один! В конечном итоге, чтобы уволить меня с занимаемой должности, было принято решение о реорганизации отдела компьютеризации, нет отдела, нет и должности! Однако, я человек, который успешно занимался IT технологиями и занимаюсь по сей день, ничего страшного не произошло. Поэтому считаю, сокращение нахлебников в лице чиновничьего аппарата, дело нужное и необходимое, иначе, зачем все новые IT технологии, когда много ещё детей в России, которым нужна помощь государства. С уважением, Олег Балахов.
-
9 июня 2010 15:02
Дмитрий Анатольевич! Сейчас большое внимание уделяется д/садам. Их будут строить, возвращать и т.д. А задаетесь ли Вы вопросом - кто будет в них работать? Ежегодно педколледжи выпускают армию воспитателей, но в сады они не идут. Часть уходит в ВУЗы. После которых тоже не стремятся идти на группу. Больше предпочитают кабинетную работу. Другая часть вообще уходит в другую область. Не кажется ли Вам, что я, как налогоплательщик, а так же все остальные родители, должны прекратить оплачивать бесплатное профессиональное образование людям, которые не хотят потом отдать долг государству своим трудом. Наши педколледжи и пединституты не оправдывают все предназначение не потому, что плохо учат, а потому, что вообще работают в холостую. На выходе нет обычного воспитателя. Такого, который будет не в кабинете сидеть и планы строить, устраивать конкурсы, и закидывать нас разными новшествами. А вот так, ежедневно будет работать непосредственно с детьми.
-
Комментарий к записи от 31 мая 2010
9 июня 2010 13:31
Добрый день, Дмитрий Анатольевич!
Демократия - это такое понятие, абстракция, которое, как говорится, в тележку не положишь, не пощупаешь, не повезешь. Этот абстрактный образ и культуру создают люди. Какие люди собираются у истоков производства демократии, так она и транслируется дальше как инструмент созидания страны и т.п. Я хочу обратить ваше внимание на систему подбора персонала в органы власти, в соответствующие чиновничьи структуры и т.д. Ведь это правда жизни, что рынок труда у нас делится на конкурентный для персонала (это мы - бизнес) и внеконкурентный (по связям, это теплые места над бизнесом). Почему бы не навести баланс и законодательно применить такое правило: любая вакантная должность в госслужбе закрывается независимыми методами подбора персонала, исключая сватов, братов, доверенных лиц, приближенных, фаворитов и т.д. Мы говорим о коррупции, а система подбора персонала в госслужбы, как есть сейчас, уже создает поле деятельности и ниши для тех, кто идет на службу с четкой соответствующей мотивацией и целью, и никакие средние и малые зар.платы его не смущают. Думаю, надо ставить систему подбора персонала аналогично как делает это бизнес. Соответственно, все реструктуризации, оптимизации пройдут комплексно и действительно в госструктуры придут люди, знающие реальный сектор экономики, и нарушится замкнутый круг, способствующий удержанию коррупции. А где коррупция, нет демократии априори.
-
Комментарий к записи от 27 марта 2010
9 июня 2010 12:11
Сегодня популярна мысль о привлечении иностранных «высококвалифицированных» специалистов для работы над новыми проектами. В принципе, это можно только приветствовать. Опыт Петра 1 этому подтверждение. Однако сегодня ситуация немного другая.
Считаю, что гораздо острее стоит проблема недооценки знаний и способностей наших собственных кадров и искусственная переоценка иностранных (особенно западных).
За последние 20 лет в стране сформировался пласт современных молодых специалистов, работающих на мировых технологиях и ничем не уступающих, а во многом даже превосходящих своих зарубежных коллег в аналогичных областях. Логично встает вопрос: если специалисты есть, то почему не гремят новые имена, не стартуют массово statup’ы, не модернизируется основное число производств и т.д.? Ответ банально прост. Каждый специалист, тот, кто только закончил учиться или работает всего несколько лет, должен зарабатывать себе на жизнь. Есть конкретная работа, с конкретными обязанностями и иерархией руководства. Он может быть сколь угодно умным, творческим и талантливым, но с него обычно требуется не засыпать руководство своими идеями, а четко выполнять указания по обеспечению работы в рамках текущих решений и технологий. Даже если идеи специалиста правильны или тем более выходят за круг его компетенции, главное руководство почти никогда не даст ему ощутимо крупное вознаграждение и тем более не передвинет на место среднего уровня менеджмента. При этом сам существующий средний менеджмент почти никогда не даст ходу инновации снизу, т.к. банально просто боится за свое место. Замкнутый круг получается…
Учитывая наш менталитет и такой подход, встает вопрос о гарантии того, что наводнение страны зарубежными «варягами», приехавшими за большими деньгами, поможет решить эти и другие проблемы. Не получится ли просто банальное отмывание денег, а реальное внедрение «гениальных» решений, придуманных заграничным дядей, опять упадет на отечественных специалистов, работающих при этом за те же копейки?!
-
8 июня 2010 23:44
Здравствуйте, Уважаемый Дмитрий Анатольевич. Очень подкупила Ваша прозорливость по поводу последствий от принятия решения по сокращению численности на 20%, я так понял, бюджетников. Вообще любое решение необходимо просчитывать грамотно и методология здесь одна - никаких больших цифр! Тенденцию возможно просчитать и сравнить на маленьких моделях, и за малый период. Здесь необходимо выполнить лишь одно условие-донесение достоверности до лица, принимающего решение, которую, кстати, всегда возможно перепроверить и пересчитать лично. Тенденция вещь упрямая - в макро процессах она точно так же проявится. Поэтому предлагаю создать «стерильные условия» для важного эксперимента на конкретном типичном образовании и произвести это самое «сокращение». Если станет видно, что реально ничего не изменилось в конечном результате- необходимо произвести изменения во всех подобных образованиях. Возможно, тенденции укажут и на увеличение численности в интересах этого самого конечного результата в одной ситуации и значительное сокращение, больше 20%, в другом образовании. Вы правильно заметили – «…никакой механики, только творческий процесс…». Но вычислять тенденцию должны профессиональные соратники, которых возможно легко перепроверить лично. Окончательное решение все равно за Вами. А значит и ответственность за судьбы людей. С Уважением. Офицер запаса ВС РФ Бельмасов Виктор Иванович. 08 06 1010г..
-
8 июня 2010 22:58
Здравствуйте, уважаемый Дмитрий Анатольевич!
На собственном опыте продолжаю рассказывать, как отшивают посторонних кандидатов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы (в рамках соответствующего единого портала)
Из Министерства природных ресурсов уведомили о начале 2-го этапа конкурса по телефону до 41 час до его начала, хотя Указ о конкурсах определяет срок 15 дней для этой процедуры (уверен, что это должна была быть телеграмма или заказное письмо).
Следует ли говорить о правомерности результатов данного конкурса?
Еще об исполнении (или нарушении) Указа о конкурсах в Министерстве культуры: две трети конкурсной комиссии в спецотдел состояли из начальника спецотдела и начальника отдела кадров, в департамент - из директора департамента, начальника отдела кадров и еще одного человека, плюс две девушки из отдела кадров. Также я не заметил одну четверть независимых экспертов (как сказано в пунктах 17 и 20 Указа).
Следует ли говорить о правомерности результатов того конкурса?
До сих пор не дождался результатов конкурса в письменном виде (пункт 24 Указа).
Продолжение следует ...