Наконец-то произошло то, что должно было произойти! На 20% сократят чиновников! Для начала не плохо! Хорошо бы и на 99%! Почему каждый пустяк надо решать Президенту? Чиновники запутались настолько...Пора, пора распустить по домам! Отлично, товарищ Президент, так держать!
Комментарии по теме: Кадровая политика, подготовка кадров (1278)
-
8 июня 2010 22:27
-
Комментарий к записи от 22 марта 2010
8 июня 2010 19:12
От детской популяции рождается около 30% лидеров. Но среднюю школу заканчивает около 4% детей с лидирующими способностями. Остальные уничтожаются воспитательной системой школы. По моему социологическому исследованию 1988 г. в клубе им. А.С. Макаренко при ДЕЗ№29 р-на Бескудниковский г. Москвы получилось около 17% составляли семьи начальников всех видов, около 8% семьи торговых работников, около 36% семьи рабочих, около 25% семьи рядовых инженеров. При 30% рождающихся лидеров в популяции, в первом поколении потомков Правящей элиты, составляющей 17% населения, способны будут к управлению будут 5,6% населения, во втором 1,8% населения. Поскольку Правящая элита всегда стремится оставить своим отпрыскам место у кормила власти, к третьему поколению полностью вырождается способность потомков правящей элиты к управлению, что приводит к управленческому кризису, который ведет к экономическому и политическому каждые двенадцать лет: 1905, 1917, 1929, 1941, 1953, 1965, 1977, 1989, 2001, 2013, 2025 и т.д. Цикл связан с каждым новым поколением, поскольку к 12 годам происходит половое созревание человека и ребенок осознает себя самостоятельным человеком. Эта закономерность отмечена в Китайских летописях, Библии, это отмечал М.Горький, указывая на вырождение купеческого сословия в третьем поколении, это было отмечено и в летописях периода языческой Руси при установлении ведунами детей рода, способных стать князьями и боярами. В Японии еще в 40% годах была установлено способность к лидерству у людей с 1-ой и 3-ей группой крови. Это люди с крупной фигурой и флегматическим (1-я группа крови) или сангвиническим (3-я группа крови) темпераментом.
-
Комментарий к записи от 31 мая 2010
3 июня 2010 18:12
Уважаемый Дмитрий Анатольевич. Хотел бы у вас спросить.... Почему в нашей стране мы не ценим своих людей, своих специалистов? Вот буквально сегодня прочел в газете:
"....Он напомнил, что недавно подписал закон, направленный на ускорение оформления виз квалифицированным иностранцам, планирующим приехать в Россию на долгий срок. Президент указал, что им может быть оказана необходимая юридическая помощь. Помимо этого российский лидер призвал подумать об обеспечении таких специалистов жильем, а также о социальном обустройстве их семей и обучении детей, передает РИА Новости."
Хорошо получается - свои специалисты, которые учатся за гос. счет, уезжают за рубеж, да и ладно, скажу как студент, оканчивающий технических вуз с инженерной специальностью, я вряд ли кому нужен как специалист, меня учили 5 лет, я и сам учился и развивался в области своей специальности, а сейчас я отчетливо понимаю, что инженеры без опыта работы не нужны, тогда создается вопрос, а где же взяться опыту? И не проще ли своих специалистов отправлять на стажировки за рубеж, обучать их дополнительно, создавать для них перспективные условия, заключать с ними срочные трудовые договора, что после стажировки за рубежом они должны отработать какой-либо срок, а не гоняться за иностранными специалистами, сегодня они здесь, а завтра уже на родине!
Может, наконец, стоит заняться своими специалистами?
-
Комментарий к записи от 22 марта 2010
1 июня 2010 18:43
Я согласна с предыдущими оратором, поэтому не стану говорить одно по одному. Если честно, пользуясь случаем, хотела бы спросить, Дмитрий Анатольевич, скажите, пожалуйста, планируется ли в ближайшее время расширение штатов в органах прокуратуры? Этот вопрос задаю от имени всех общественных помощников, которые стажируются по 2-3 года, но не могут трудоустроиться в связи с отсутствием мест. Неужели из-за кризиса мы так и не дождёмся ранее намеченного расширения штатов? Как представитель молодого поколения хотела бы отметить, что иногда нас неоправданно обвиняют в отсутствии целей, интересов и приоритетов, но среди нас есть много талантливых и трудолюбивых людей, однако, очевидно, что на одном таланте далеко не уйдёшь.
-
1 июня 2010 17:12
На: БАЛАХОВ ОЛЕГ от 29 мая 2010 00:41
"...Уважаемый Дмитрий Анатольевич... Чтобы улучшить систему - систему государственного управления, нужно знать кому и что доверять, а значит, с кем строить саму систему".
С этим - соглашусь.
"...За 20-летний стаж работы в сфере IT много раз приходилось сталкиваться с чиновниками разного уровня и в разных городах, уровень их подготовки практически не соответствует необходимым знаниям в области IT..."
А я на каждом шагу сталкиваюсь с вопиющей юридической безграмотностью, и среди IT-шников тоже... и вообще с безграмотностью и тупизной во всех сферах, и вся эта вопиющая безграмотность концентрируется в структурах власти... Только там сейчас можно хорошо иметь, вне зависимости от результатов трудов праведных.
А медики, наверняка, постоянно сталкиваются с медицинской безграмотностью...
В какой из этих областей безграмотность страшнее и вреднее и для государства, и для общества?
Если вы IT-грамотность связываете с возрастом, то я, даже не знаю с чем связать юридическую безграмотность и вообще тупизну?
"...Пока Вы у власти, нужно коренным образом добиться решения кадровых вопросов в пользу молодых..."
Вы сейчас сказали страшную вещь. Вы, по сути, призвали к дискриминации по возрасту...
Это и так сейчас повсюду имеет место... Еще и из низов к этому призывают...Это абсолютно бесперспективный путь. А вот "в пользу умных, энергичных, достойных людей" - с этим соглашусь...
Только кто будет оценивать степень ума, энергии, достойности претендентов? Они сейчас и оценивают - тупые и безграмотные, но прикормившиеся у власти. Простите, за грубость выражений. Тут какое-то ЕГЭ нужно.
Мне - за 45. "Переплюну" многих, и молодых и старых, в нескольких сферах деятельности, в каких я профи.
А за компьютером - я лишь УВЕРЕННЫЙ ПОЛЬЗОВАТЕЛЬ, хотя и не без ПРОБЕЛОВ в некоторых разделах пользования компом.
Ни одними IT-технологиями жив человек.
Сейчас уже просматривается острый дефицит профи в иных, жизненно важных сферах.
-
1 июня 2010 12:11
Уважаемый Дмитрий Анатольевич! Подскажите, как молодым людям, желающим связать свою жизнь с гос.службой, можно устроиться в органы власти, дабы хоть как-то пытаться улучшать нашу жизнь и бороться с вечными бедами в нашей стране?
-
31 мая 2010 15:52
Уважаемый Дмитрий Анатольевич!
28 мая 2010 года на своей встрече с активом партии "Единая Россия" Вы еще раз напомнили о необходимости вести работу с кадрами. Целиком поддерживая Ваши слова, я, тем не менее, не могу не указать, что, по моему мнению, работа по поиску и реализации кадрового потенциала на местах просто профанируется. В качестве подтверждения своих слов могу привести собственный пример. В ноябре 2007 года я стал региональным лауреатом конкурса "Кадровый резерв - профессиональная команда страны". В соответствии с Положением, задача этого проекта - "...поиск, формирование и эффективное использование кадрового резерва для нужд государственной и муниципальной службы, партийного строительства, приоритетных сфер экономики Российской Федерации". Тем не менее, до настоящего времени никаких предложений об участии в государственных или муниципальных проектах ни мне, ни кому-либо из опрошенных мной других лауреатов (около 15 человек) не поступало. На заданный мной по телефону вопрос "Что делать дальше?" я не смог услышать внятного ответа ни в региональном оргкомитете, ни в московской Дирекции проекта. Многие из лауреатов (и я в том числе) уже состоялись как в профессиональном, так и в финансовом плане, и шли на этот проект исключительно из желания стать полезными своей стране. Поэтому подобные ответы вызывают недоумение.
-
Комментарий к записи от 22 марта 2010
29 мая 2010 22:36
Уважаемый Дмитрий Анатольевич!
По-моему, решать вопрос о талантливости возможно после результатов деятельности претендующего быть талантливым. А это определяется непосредственно на полях этой деятельности. Вот это поле и должно создать государство. Есть проблема в том, что талантливые не очень выгодны, они создают помехи для нынешних руководителей возможностью занять место, предназначенное для родственника или "преданного" человека. Здесь решение может быть найдено путём поиска государственно мыслящих руководителей, т.е. продуманной кадровой политикой.
Но на мой взгляд,сегодня проблема уже более серьёзная - это наличие просто квалифицированных работников во всех сферах. Нет их - откуда и таланты выявлять не ясно (с учебной скамьи - это скорее особые случаи,чем правило).
За последние 20 лет часть работников деквалифицировались , а другая не получает достаточной квалификации из-за несовершенной или испорченной системы образования. Простите, но часто приходящие с ВУЗов "таланты" не дотягивают до уровня знаний окончившего ПТУ в 70-80-х годах.
Если так будет продолжаться, то за талантливого сойдёт знающий таблицу умножения наизусть.
Возможно, я сгущаю краски,- хотелось бы ошибаться...
Александр. Стаж работы в сфере ВПК - 30 лет.
-
29 мая 2010 12:49
Здравствуйте, уважаемый Дмитрий Анатольевич!
На собственном опыте хочу рассказать, как реализована Ваша отличная идея - единый портал для формирования качественного управленческого аппарата в стране rezerv.gov.
О себе: 38 лет, военнослужащий ("пиджак" после института) с 15 годами военной службы от Уссурийска до Ярославля, два высших и два после высших образования: инженер с красным дипломом (1993), управленец в области финансов (2006), кандидат экономических наук (диссертация за 2 года), преподаватель высшей школы и много разных курсов (переводчик, специалист по эксплуатации ПЭВМ, мобработник).
С таким богатым жизненным опытом, багажом знаний и отличным образованием участвовал в конкурсах.
1. Особо выделяется (смешно, глупо и непрофессионально): Фед.служба по фин.рынкам - отказали уже после проведения конкурса, цитирую "Вам отказано в приеме документов ... в связи с тем, что документы представлены с нарушением правил оформления (дата анкеты не совпадает со сроком приема документов)". Анкета составлена в декабре, заверена по месту службы, заявление подано в феврале, однако в Законе и Указе о соответствии дат ничего не сказано.
2. Росимущество - на сайте объявление по одним должностям, подал документы, а конкурс проводился по другим должностям, первых уже не было.
3. Минкультуры: зам.начальника спецотдела (стаж работы в моб.органах - 6 лет) - отказали, устно заявили на 2 этапе, что я военнослужащий, поэтому участвовать в конкурсе не имею права и меня даже не рассматривают (хотя сами до 2 этапа допустили), выиграл конкурс полковник в запасе, специалист по ЗГТ, но не в мобработе. О результатах конкурса на другие должности даже не сообщили, хотя прошло уже 2 месяца.
4. Минэконразвития: на групповой дискуссии я высказал идею об ответственности за срыв выполнения целевых программ (идея реализована - через месяц об этом сказал В.В.Путин), но меня как автора идеи не отметили, на госслужбу не приняли, даже в кадровый резерв, возможно идея стала чьей-то.
-
29 мая 2010 00:41
Добрый день. Уважаемый Дмитрий Анатольевич, внимательно смотрел Ваше выступление в Горках, уверен на все 100%, Вас мало кто понимает, даже если и внимательно слушает. Чтобы улучшить систему - систему государственного управления, нужно прекрасно знать кому и что доверять, а значит, с кем строить саму систему. Вашей молодости и энергии не хватит на весь Ваш Президентский срок, чтобы убедить "старый" консервативный совет ЕДИНОЙ РОССИИ в необходимой модернизации самой РОССИИ. За 20-летний стаж работы в сфере IT много раз приходилось сталкиваться с чиновниками разного уровня и в разных городах, уровень их подготовки практически не соответствует необходимым знаниям в области IT, что приводит к необоснованному расширению штата чиновников. Если кто из них не согласен со мною, прошу любого чиновника, любого ранга в возрасте от 35лет до 50 лет выйти открыто на "дуэль". Пока Вы у власти, нужно коренным образом добиться решения кадровых вопросов в пользу молодых, умных, энергичных и достойных людей. И ещё один вопрос в пользу военных пенсионеров - когда они будут жить достойно, а не смеяться над месячными подачками? С уважением, офицер запаса, военный пенсионер, без определённого места жительства(не считая ИНТЕРНЕТА), Олег Балахов. P.S. Предыдущий мой комментарий был успешно удален, надеюсь, что этот сохранится...