Видеоблог Дмитрия Медведева

Комментарии по теме: Кадровая политика, подготовка кадров (1278)

• ‹‹ предыдущая 1 2 3 4 ... 53 54 55 56 57 58 59 60 ... 125 126 127 128 следующая ››
• Антонов Виктор, Ростовская область
  1 июля 2010 18:34

  Уважаемый, Дмитрий Анатольевич. Хочу сказать что во многом поддерживаю Горлова Александра и хотелось бы добавить к его словам. Ведь при выборе в кадровый резерв и при трудоустройстве на местах почему-то учитывается только срок работы на гос. службе, и во вторую очередь работа в какой-то определённой отрасли. Приятно смотреть, что, допустим, сейчас вопросами, касающимися спорта, занимаются бывшие спортсмены, которые добились больших успехов, чего нельзя сказать о других областях. Все прекрасно понимают, что Вы не в состоянии отследить все дела и проделки, которые происходят в регионах и даже в Москве, но, думаю, Вы прекрасно понимаете, что здесь полный Бардак. Сами посудите, как это выглядит, когда проходят выборы, и заявленные фамилии, например: Иванов, Алиев, Амиранидзе, Погосян! Подчёркиваю, это например! У людей даже нет выбора, за кого голосовать, и как бы их не устраивала существующая власть на местах, у них нет альтернативы что-либо изменить. А люди, которые знают своё дело, которые хотят развиваться, повышать свою квалификацию, дополнительно обучаться, но не имеют для этого финансовых возможностей и "связей", остаются вообще в стороне. Вы в состоянии поменять эту ситуацию, тем более что вокруг Вас такая сильная команда. И что касается международных отношений и решений ситуаций, за действия Вас и Вашей команды берёт гордость за страну! Но хотелось бы, чтобы ещё и во внутренних делах также брала гордость, ведь в России у людей тоже очень много забот, которые они без Вашей помощи не решат!

  С Уважением, Виктор.
• Doktor, Москва
  30 июня 2010 15:57

  Согласен, что нужно избавляться от некомпетентных и слабых руководителей! Но в первую очередь надо гнать нечестных и непорядочных! Таким не должно быть место нигде в государственных органах!

  Сейчас же создается впечатление, что честность и порядочность человека если и рассматривается, то на последнем месте!
• Комментарий к записи от 29 июня 2010
  Ван Николай, Санкт-Петербург
  30 июня 2010 02:07

  Дорогой Президент.

  На региональном уровне это возымеет такой же поверхностный эффект, как Ваш недавний проект "Новая школа".

  Этим надо заниматься глубже. Едва ли не на городском уровне. Но кадров всегда не хватает, что сказать.

  Парой показательных судов мы тоже мало чего сможем достичь, дорогой Дмитрий Анатольевич, вы это прекрасно понимаете.

  Закон нужно соблюдать. Это должно быть в "дано".

  Я не знаю как сказать..

  Вы пожертвовали, пожалуй, одним из самых ценных кадров, ради одной из самых важных проблем. А на региональном уровне удержать закон получалось только у него.

  Сейчас все еще есть люди, готовые Качественно, а главное Честно работать на свою страну.

  Я не считаю, что Ваш кадровый отдел не справляется. Даже, наверное, наоборот.

  Если это так - то очень многим чиновникам пора уступить место людям, которые Действительно могут поднять нашу страну.

  Обсудить в Живом Журнале
• Горлов Александр, Москва
  29 июня 2010 20:43

  Господин Президент РФ . В России власть всегда была крайней все зависимости от того что в ней происходило . Почему ? Потому что на словах принято говорить о душе русского человека . Душа - это прекрасно . Но возьмите любую сферу и вы увидите вопиющий непрофессионализм . И сфера государственного управления не является исключением , то есть в ней так же трудно найти профессионалов . Вот вы хотите сократить на 20 % численность государственных служащих . И что ? И ничего . Кто попадет под сокращение ? Те кто умеет только работать и у кого нет связей . Сократив эти 20 % государственных служащих вы ухудшите ситуацию в сфере государственного управления . Это значит что ваши указания будут выполняться еще хуже чем они выполнялись . Это значит что качество контроля тоже ухудшится . Это значит что государственный служащий в очередной раз станет разменной монетой в очередной модной кампании под названием "модернизация" . Посмотрите вокруг . Почему кадровую чистку инициируете вы ? Ведь есть судебная система которая должна избирательно вычищать непрофессионалов из структур власти . Ведь есть законодательная власть , которая почему то не проявляет интерес к улучшению кадрового состава и замене некомпетентных руководителей на более грамотных из числа сторонников своих партий . У вас достаточно полномочий и авторитета чтобы существенным образом и без массовых зачисток улучшить кадровый состав в структурах власти посредством освобождения от должностей в органах власти людей хоть и заслуженных но уже не отвечающих современных требованиям . У вас есть свой кадровый резерв . Но почему то люди вошедшие в него не проявляют себя ни с какой стороны . Новостей о Ксении Собчак сколько угодно . А новостей от людей из вашего кадрового резерва никаких . Подумайте кого вы набрали в свой резерв . С уважением и заботой Горлов Александр .
• БАЛАХОВ ОЛЕГ
  29 июня 2010 14:28

  Добрый день! В СМИ появились публикации о Вашем желании баллотироваться на второй президентский срок. Уважаемый Дмитрий Анатольевич, такой вариант возможен, только при Вашем, очень большом желании и стараниях освободиться от старых консервативных взглядов партии Единой России. Настойчивее проводите кадровую политику, давайте молодым, умным, энергичным, порядочным гражданам России возможность проведения подлинной модернизации в целях социального и материального благополучия россиян. Иначе, нет смысла Вам баллотироваться. Пока, только по центральным каналам телевидения(подчиненным ЕР), нас пытаются убедить, что всё у нас хорошо. Руководству страной, должно быть стыдно жить в такой богатой стране и быть бедными и униженными. С уважением, Олег Балахов.
• innovatorable, Республика Татарстан
  29 июня 2010 14:26

  Уважаемый президент!

  Я считаю, остро назрела необходимость задействовать кадровый резерв и произвести ротацию кадров на разных уровнях. В последнее время много произошло событий и саммит в С. Петербурге, и встреча на высших уровнях лидеров восьмёрки и двадцатки. Принято множество деклараций и грандиозных планов, настало время исполнять их. Нужны свежие кадры, с высокой степенью ответственности, в решении поставленных задач на встречах и форумах и принципиально иной подход к решению этих модернизационных планов.

  В данном направлении, предстоит осуществить колоссальный объём работы, на разных уровнях ответственности и степени сложности. Часть кадров (а их явно не будет хватать при таком объёме, предстоящих планов модернизации), можно выбрать из активных зарегистрированных пользователей и комментаторов, на этих ветках живого журнала и видео блога Президента. Главное, при подписании контрактов на работу или выполнении, определённой, чётко поставленной задачи по выполнению планов по модернизации на определённом этапе и участке, указывать конкретно: цель, срок исполнения, мера ответственности за неисполнение в срок и в полном объёме (это обязательно) и последствия за срыв плана (кнут=>увольнение). И в то же время меры, достойного вознаграждения за своевременное исполнение, конкретного объёма и в срок (пряник=>повышение).

  Тогда, я думаю, может получиться “ как лучше“, а не как “всегда “, что, к сожалению, превалирует у нас в большинстве случаев.
• Комментарий к записи от 22 марта 2010
  Антон, Москва
  29 июня 2010 08:59

  Мне представляется более важной задачей даже не столько выделение и отбор талантливых людей, а создание благоприятных условий для самореализации, проявления своего таланта и его реального применения. И если школьные и студенческие олимпиады - это один из инструментов отбора, то должны работать и механизмы, позволяющие таланты использовать на благо своей страны. Связь образования и бизнеса, которой сейчас уделяется много внимания, - один из таких механизмов.

  Обсудить в Живом Журнале
• Павел, Тюменская область
  28 июня 2010 22:51

  Из вступительного слова на совещании по вопросам формирования резерва управленческих кадров (23 июля 2008, Горки):

  "Ничего нового мы за 15 лет не создали. И как следствие – очень часто решения о назначении на ведущие должности принимаются по знакомству, по принципу личной преданности, к сожалению, бывает и такое, и – это наиболее отвратительная ситуация – просто за деньги, то есть должности продаются. И это современная черта, её раньше не было. Но мы исходим из того, что российское государство – это демократия, а не средневековая деспотия, поэтому мы должны вырваться из этого порочного круга, вовлекать в работу самых лучших, самых подготовленных специалистов, мотивировать их, причём заниматься этим вместе с участием всего гражданского общества".

  Насколько я помню, тогда было принято решение об обновлении программы по формированию резерва управленческих кадров (действовавшая вроде бы с 1997г.), созданию "президентской квоты" до тысячи наиболее перспективных и грамотных менеджеров. Было бы здорово, если бы реализация данной программы решало бы существующие и обозначенные Президентом, да и хорошо всем известные проблемы и явления. Но такое количество таких специалистов мало для страны, они нужны и в регионах. Подобная тысяча должна быть у каждого губернатора). Но это один вопрос, другой - будут ли они в каком-либо заметном количестве трудоустроены в систему власти и управления. Третий вопрос - вопрос отбора. - "чем дальше в лес, тем толще партизаны". В общем, умеренно оптимистично.

  Тем не менее, в течение прошедших 2 лет проблемы стали решаться: это улучшение ситуации по ротации, компьютерной грамотности, обмену кадрами между регионами и т.д. Что касается темы о 20%, то этот вопрос давно назрел. Это вопрос оптимизации - уменьшая численность, увеличиваем эффективность. И, конечно, тут ничего резкого, как и в любом деликатном деле, допускать нельзя.
• Ирина Николаевна, Красноярский край
  28 июня 2010 15:23

  Помните, когда мы в школе читали классику…, или смотрели старые фильмы о жизни в Царской России… как мы сочувствовали женщинам, которых ЗАСТАВЛЯЛИ выходить замуж за стариков…

  Посмотрите, какие тенденции просматриваются в современной России?

  Молодые девчонки САМИ ВЫБИРАЮТ СЕБЕ мужей лет на 15-25 старше себя…

  Почему бы это? И как они это объясняют?

  «А что толку с молодых? Они не способны заниматься делом. Они не способны ни на что. С ними неинтересно. У них кроме молодости нет НИЧЕГО. Даже получив неплохое образование, большинство из них неспособны найти своим знаниям применения. Они не могут начать свое дело – не знают, как это делать. Они безответственны. Дал слово – забрал слово… Обещал жениться – раздумал… Они себя то не всегда способны содержать, а уж жену, детей… Они не готовы брать на себя ответственность… А я хочу настоящую семью, детей, я хочу БЫТЬ ЗАМУЖЕМ… Поэтому меня не пугает разница в возрасте…».

  Очень показательна в этом плане ТВ передача 1-го канала «Давай поженимся»…

  Самое интересное, что и многие молодые люди стали предпочитать опыт семейной жизни начинать получать с женщинами много старше себя (обычно, в гражданском браке). Пожив со зрелой женщиной, научившись от нее многому, лет через 10 они ищут себе ровесниц (или чуть моложе) и уже с ними создают настоящие семьи, с детьми и прочим…

  Т.е., по сути, молодежи сама природа подсказывает СПОСОБ ВЫЖИВАНИЯ, подводит к необходимости НАБРАТЬСЯ ОПЫТА от старшего поколения.

  И только гос-во российское ЗАКОНЫ ПРИРОДЫ, законы здравого смысла игнорирует…

  С ВЕРХОВ был спущен призыв «ДОРОГУ МОЛОДЕЖИ», а тех, кто старше 45 – «списываем»…

  Молодые девчонки «бракуют» своих ровесников…

  А государство на них (полностью оторванных от предыдущих поколений) ДЕЛАЕТ СТАВКУ в своей политике, доверяет им ПОСТЫ, от которых во многом зависит жизнь россиян…

  Вот это, я считаю, одна из самых больших ошибок...

  Ни на одних IT-технологиях держится жизнь современных обществ…
• Павел, Тюменская область
  27 июня 2010 22:05

  Из вступительного слова на совещании по вопросам формирования резерва управленческих кадров (23 июля 2008, Горки):

  "Ничего нового мы за 15 лет не создали. И как следствие – очень часто решения о назначении на ведущие должности принимаются по знакомству, по принципу личной преданности, к сожалению, бывает и такое, и – это наиболее отвратительная ситуация – просто за деньги, то есть должности продаются. И это современная черта, её раньше не было. Но мы исходим из того, что российское государство – это демократия, а не средневековая деспотия, поэтому мы должны вырваться из этого порочного круга, вовлекать в работу самых лучших, самых подготовленных специалистов, мотивировать их, причём заниматься этим вместе с участием всего гражданского общества.

  […]

  У нас здесь нет "скамейки запасных", мы каждый раз ломаем голову по поводу того, как найти подходящие кадры для замещения высших должностей в субъектах Федерации".

  А вот основные проблемы кадровой политики словами Президента:

  1. "низкий уровень кадровой ротации – одно из основных препятствий развития" (государственного служащего).

  2. "Не так давно, несколько дней назад, я во время последней своей командировки говорил об информационной грамотности, вернее сказать, о том, насколько безграмотны, к сожалению, наши чиновники в этом смысле. И ещё раз хотел бы об этом сказать".

  3. "Регулярный же обмен кадрами между регионами, по сути, просто отсутствует".

  4. "Что самое печальное, у нас до сих пор нет единой системы кадрового мониторинга и информации о вакансиях".

  5. "Ещё одна причина дефицита квалифицированных управленческих кадров в неповоротливости самой системы образования» (не готовит достаточно тех, кто нужен)".

  Насколько мне известно, в течение прошедших 2 лет проблемы стали решаться по гос. службе, может не так как хотелось бы, но тем не менее..

  Что касается темы о 20%, то этот вопрос давно назрел. Это вопрос оптимизации - уменьшая численность, увеличиваем эффективность. И конечно тут ничего резкого.
• ‹‹ предыдущая 1 2 3 4 ... 53 54 55 56 57 58 59 60 ... 125 126 127 128 следующая ››