1.Предлагаю внедрить грамотную и открытую процедуру отбора претендентов в структуру правительства, не останавливаться на уровне прозрачности госзакупок... кадры также ресурс для нужд гос-ва. Мы же даже не понимаем, откуда выскакивают те или иные фигуры, на каком основании и достижениях...Какие обоснования есть для соответствия опред. типа личности задачам государства сейчас.
Реально система не прозрачна, и например, человек, который действительно может работать качественно на благо гос-ва, в систему не попадет, система против обновления крови, кадров, рука руку греет и т.д. И человек откажется, т.к. не хочет участвовать в интригах, он работать хотел... Посмотрите, как решают вопросы подбора в бизнесе, и как решается подбор во власти, небо и земля с точки зрения здравого смысла - достичь опред. целей и модернизации.
2. Министры должны ездить по стране, а не по Москве в пределах МКАД и зарубеж. Ездить много и часто, работать в полях, и решение они могут принимать в любой точке РФ, связь позволяет, и челядь офисов им не нужна рядом для этого.
3. Министры должны ежегодно сдавать экзамен типа ЕГЭ в части своей отрасли и зоны ответственности. И не засиживаться на своем месте, лимит срока пребывания.