Видеоблог Дмитрия Медведева

Комментарии по теме: Кадровая политика, подготовка кадров (1278)

• ‹‹ предыдущая 1 2 3 4 ... 59 60 61 62 63 64 65 66 ... 125 126 127 128 следующая ››
• Лариса, Республика Коми
  15 мая 2010 00:13

  "Политика не есть темное дело презренных плутов. Когда чиновник начинает торговать своим делом, как мы видим ныне в некоторых крупнейших демократиях мира, или когда он становится прямым разбойником, как это при коммунизме; или обратно - когда авантюрист и разбойник становится чиновником - то государство идет к гибели.

  ... Государственная и политическая деятельность требует не ловкого проходимца, не хитрящего интригана или чего-нибудь еще худшего, но человека с религиозно и нравственно сильным характером, человека качественного и призванного к власти. Она требует высоковолевой, моральной, образовательной и профессиональной квалификации. Это есть дело совсем не общедоступное, не дилетантское, не уличное.

  Политика требует БОЛЬШОЙ ИДЕИ, ЧИСТЫХ РУК И ЖЕРТВЕННОГО СЛУЖЕНИЯ" (Ильин И.А. 1952год)
• iwa, Костромская область
  14 мая 2010 22:02

  И ещё не могу не заметить, ознакомившись с приведёнными здесь комментариями: к тому, что УЖЕ написано здесь - практически нечего добавить. (Ольга из Курска, Макаров из Чувашии, Серотян из Челябинска и пр. и пр.) Знаете что самое неприятное? То, что вряд ли что изменится... И это жаль. Очень жаль... :)
• SEL, Тульская область
  14 мая 2010 20:20

  Согласна с предложением Сергея Михайловича из Челябинской области по поводу проведения диктанта для чиновников, и даже еще проще - словарный диктант. Реальный пример, когда человек имеет диплом о высшем образовании, занимает должность главного казначея в Федеральном казначействе, пишет слово "буджет", "воинкамат", "полнустью", "зоевление", и это нормально? ну, он же сын руководителя, наверное, им все можно. А обычный человек, как бы он не старался, сколько бы у него не было пядей во лбу, будет сидеть на самой низшей должности годами и выполнять свою работу и за того "грамотного". Где справедливость? просто уже крик души, надоел этот беспредел.
• Ольга, Курская область
  14 мая 2010 12:59

  Считаю, что подготовка кадров проходит, в общем, на приличном уровне. Ведь В России множество учебных заведений, начиная от школ и до ВУЗов, которые дают отличные знания своим ученикам и студентам, используя как новейшие технологии обучения, так и работая "по-старинке".

  Другой вопрос: А есть ли в стране та самая кадровая политика? Или она ведется лишь в отношении "БРАТЬЕВ И СВАТЬЕВ"? Или когда простой человек "ИЗ НАРОДА" показывает успехи в работе, а его начинают гнобить, ущемлять и загонять в угол, вынуждая не "высовываться" или вовсе уволиться... Это кадровая политика? Уважаемый президент! Спросили бы Вы у конкретного работника конкретного предприятия, да так, чтобы не знал его начальник! Вы бы получили совсем иные сведения, чем Вам докладывают чиновники и министры. А тогда и начинайте вести кадровую политику.
• Tatiana56, Воронежская область
  14 мая 2010 11:05

  Вспоминаю, как Нургалиев в прямом эфире оправдывал поведение взяточника-милиционера:"Его можно понять... Как ему семью прокормить на 5000р.?"- оторопь берет от такой отеческой заботы. Но на самом деле после того, как сотрудникам милиции поднимут заработок хотя бы до уровня корпоративных охранников, с учетом всех льгот, им полагающимся, это будет сумма, которую не захочется терять. К тому же репутацию потерять легко, а вот заработать ее повторно практически невозможно.
• iwa, Костромская область
  13 мая 2010 22:21

  Хочется (и можется) многое сказать, рассказать много такого!.. Но оптимальнее просто спросить, а давайте ПОПРОБУЕМ честно ответить на вопрос: "А власти ДЕЙСТВИТЕЛЬНО нужны хорошие специалисты?" Может, таковых и не надо? Может, таковые просто будут мешать в соответствии с расхожим выражением: "Кто тут "шибко умный"?!" Настоящий спец - человек априори неудобный. Даже если он не скандалист. Поскольку есть лишь два состояния: либо ты удобен делу, либо начальнику. Ну а далее следует выбор последних..
• Gula
  13 мая 2010 21:17

  Здравствуйте. Читая в газетах рубрику о приеме на работу, часто вижу объявления, что (одно из условий) принимаются работники не старше 35 или 40 лет. С точки зрения здравого смысла - полный идиотизм.

  Возможно люди старше 50 лет может и отстали от современных технологий. Но тем, которым сейчас по 40-50 лет, было всего по 27-37 лет, когда в России появилась и стала широко использоваться компьютерная техника. Уверена: Примерно начиная с 40 лет - это самый лучший период для трудовой деятельности. Уже есть и знания, и опыт, и мудрость житейская, и здоровье еще есть, и дети уже не маленькие. В советское время именно эти кадры составляли золотой костяк любого коллектива.

  Предполагаю, что одна из причин такого перекоса – мы продолжаем жить по принципу «и вновь продолжается бой». В 17-ом году пришли молодые да резвые с лозунгом «весь мир насилия мы разрушим до основания, а затем, мы наш, мы новый мир построим», в 90-х годах пришли другие молодые, с тем же лозунгом. С молодыми во главе мы все время рушим и строим. И наверное 27 летнему руководителю 45-летний подчиненный кажется стариком.

  Каждому овощу свое время, одним из условий назначения на руководящий пост, в т.ч., должна быть зрелость претендента. Не должны мальчики управлять зрелыми мужами.

  И еще: Детям начальников надо законодательно запретить занимать руководящие посты в тех городах и регионах, где их папы-мамы работают. Живее будем.
• Комментарий к записи от 6 апреля 2010
  RGV
  13 мая 2010 07:08

  Не согласен. Подчиненный должен всегда ждать звонка: со страхом и гордостью, с уважением и трепетом. И звонок должен быть всегда неожиданным. Не звонить, это означает самоустраниться от руководства. Звонить можно когда событие уже свершилось, а нужно до предполагаемых действий. Звонок должен быть превентивным мероприятием.

  К настоящему времени уже сложилась ситуация, что управление предприятиями/экономикой осуществляют молодые менеджеры, обученные по современным учебникам. Откуда тогда низкая эффективность работы? Для ответа достаточно внимательно, с пристрастием, посмотреть чему их научили, по результатам их трудов.

  Поставим три вопроса: 1- кто и с какими "качествами" может проникнуть в менеджмент, 2- в каком направлении он будет эволюционировать, попав в эту среду, 3- как будет изменяться среда в которой он совершает свои действия. Ответы можем взять из практики, ведь нынешняя ситуация в которой находится страна полностью соответствует усилиям менеджмента. Следовательно нынешнее состояние экономики было неявно заложено на этапе обучения.

  Если хотите перемен, то проведите ревизию образовательных программ в менеджменте.

  Обсудить в Живом Журнале
• Серотян Сергей Михайлович, Челябинская область
  13 мая 2010 06:47

  Господин Президент, хотелось бы отметить некоторые существенные детали при подборе кадров любого уровня… Особенно на местах, в регионах, подбор ведётся как в султанатах XIX века: по родственным, соседско-застольным, подарко-коррупционным и иным, в том числе и «по желанию левой ноги» параметрам.

  По существу подбор кандидатов может быть осуществлён только централизовано, по жёстким и ясным критериям с обязательной корреляцией официальных предложений с мест. Потому что любое местное чиновное братство и якобы контролирующая его выборная власть никогда не предложат кандидатуры тех, кто отвергает участие в подковёрных играх. Наоборот, будет сделано всё, для того, чтобы опорочить иных, не вписывающихся в ареал их помыслов и понимания людей, какими бы молодыми талантливыми и честными они не были.

  Передача кадровой политики в руки местного чиновничества привела и приводит к саморасширяющемуся воспроизводству самых отвратительных качеств российской бюрократии. А особи её представляющие становятся всё более нахрапистыми и подарколюбивыми (о чём они плачутся у Вас в блоге). На самом деле уже сегодня даже местные чиновники всех рангов с домочадцами могут прожить на определяемое им государством жалование, да ещё с учётом ими принятыми схемами доплат – переплат, если конечно не ездить всем родственным кагалом по два раза в год на Канарские острова.

  Есть ещё одно небольшое предложение: введите для чиновников, поступающих на службу, маленькое испытание – пусть напишут диктант уровня 9 класса, я уж молчу об изложении своих мыслей в сочинении на тему: «Дело, которому ты будешь служить», где мысли придётся как-то собрать в какую-то логическую структуру и записать русским языком, можно в электронном виде, имеющимися в запасе литературными словами… И тогда многое прояснится – и поредеют, но качественно улучшатся списки кадрового резерва, и многие кандидаты в деятели займутся своими собственными непосредственными, небесами им предназначенными, делами.

  С. Серотян
• хозяин
  12 мая 2010 21:45

  Смешно думать, что можно вырастить хорошего управленца, который не знает практики производства, не знает, как работает структура изнутри, с самого низа до верха.

  Назначение узких специалистов не знающих сути производства на примере ЭНЕРГЕТИКИ мы можем лицезреть уже сейчас.

  Ещё немного, эти экономисты и блатные детки убьют всякую инициативу у своих подчиненных и уедут тратить деньги в западные демократии.

  А власти останутся один на один с народом, который будет спрашивать: Что это было?

  И вторая попытка налаживания экономики будет возможна только после ещё более сильных потрясений, которые смогут очистить память народа.
• ‹‹ предыдущая 1 2 3 4 ... 59 60 61 62 63 64 65 66 ... 125 126 127 128 следующая ››