Видеоблог Дмитрия Медведева

Уважаемый Господин Президент.

(Андрей Павлович Шарпёнок 36 лет Санкт-Петербург)

Повсеместное использование иностранных гастарбайтеров "нелегалов" или "легалов", а если называть вещи своими именами, то штрейбре(х)еров, привело к тому, что просела цена труда как в денежном, так и в культурно-квалификационном эквиваленте. Россияне не могут найти работу, а иностранные иммигранты всё едут и еду (притом их зарплаты в денежном эквиваленте уже подчас превышают зарплаты россиян). Идёт процесс истребления российского рабочего класса. Какую бы систему образования Вы не выстроили, пока есть иностранные штрейбре(х)еры (рамшаны-джумшуты) будет такая тенденция.

Очень Вас прошу (и со мной, думаю, согласятся многие ) уберите штрейбре(х)еров, хотя бы нелегальных. Чтобы ситуация со своим рабочим классом начала выправляться.

Четыре с половиной года назад начал водить внучонка в авиамодельный кружок, так познакомился с внешкольным образованием. Год назад стал преподавать сам, центром дислокации были две элитных школы, но я с тихим ужасом узнал, что такой предмет как черчение даже в такой школе может напрочь отсутствовать. Развивая эту тему полез в Интернет и убедился, что нетрудно легально и бесплатно скачать чертёжную программу с интерфейсом как у фирменных программ. Компьютеры есть практически в каждой школе...

Здравствуйте.

Поразмыслив над своими же соображениями (от 4 октября), пришел к выводу, что рождение новой продукции-как цель любой модернизации-одними инженерными кадрами мы все равно не получим. Фраза Президента: "Без квалифицированных рабочих модернизация не получится" тоже верна. Но пока нет идеи каким образом может подняться зарплата токаря, газосварщика или швеи-мотористки. Наверное, чтобы руководитель захотел платить больше, нужно, чтобы рабочий производил больше, а для этого нужно современное оборудование, которое нужно создать или купить.

Видел такое оборудование в цехе плазменной резки в Москве у двух компаний. Работы на этих производствах-на месяц вперед. Но вот незадача: в обеих компаниях квалифицированных специалистов нет ни одного. Есть программисты, а металлистов нет совсем, хотя режут там круглые сутки различные стали и сплавы. Так вот эти Программисты тратят 70% рабочего времени на переделку брака и подбор подходящего режима резки металлов, не имея представления о их физико-химических свойствах.

Вывод грустный:

Система колледжей (ранее ПТУ) нужна, но как удержать в рядах рабочего класса их выпускников?

Может быть за согласие работать после ПТУ в течение 5 лет засчитывать 1 год службы в армии (как альтернативную службу)?

А где взять-то эти кадры? Вы, уважаемый наш Президент, хоть одну простую школу вне Москвы посещали??? Почти все школьники курят и пьют, на учебу всем плевать, у них другие ценности - демократическая свобода, можно ничего не делать и ни к чему не стремиться. Где Вы собрались брать эти квалифицированные кадры? Ходят слухи еще и образование на экономические рельсы поставить планируете, это чтоб совсем образованных кадров не осталось? Интересные у нас инновации и модернизация получаются!!!

Интересно, пропустят этот комментарий модераторы или нет, у нас же вроде как "свобода слова", а Вы ее гарант...

Дмитрий Анатольевич,

Удивительно правильная декларация! Вообще очевидные вещи декларировать довольно просто... Только вот допустим подготовите вы сварщиков... Поедут они работать на нижеупомянутый ремонтный завод в поселке имени Парижской Коммуны? А с чего вдруг? Из местных подготовите? Для одного завода? Ну тогда его надо будет переименовать в завод имени Пикалево...

Одна из серьезнейших проблем в РФ даже не отсутствие кадров - кадры при желании найти можно всегда. Главная проблема это низкая мобильность населения! Отмените существующие на сегодняшний день правила регистрации населения и вы почти сразу получите реальное облегчение ситуации с кадрами.

Я не говорю о том, что регистрацию места жительства нужно отменить совсем. Я говорю о том, что регистрация места жительства это техническая процедура информирования властей о том где ФАКТИЧЕСКИ живет человек. Нужно отменить штампы о регистрации в паспортах, нужно отменить временную регистрацию вообще, нужно наконец создать цивилизованный рынок аренды жилья (и прекратить практику раздачи жилья всем категориям льготников совсем - либо государство предоставляет им муниципальное жилье в аренду либо оплачивает аренду жилья в коммерческом секторе).

Конечная цель проста - специалиста (рабочего, инженера, менеджера) пригласили куда-то работать, если условия его устраивают, он подписывает контракт, приезжает на место, арендует жилье, сообщает властям о своем новом адресе (безо всяких "выписок"!). При этом оплата коммунальных услуг ложится целиком и полностью на арендатора (исходя из количества зарегистрированных на данной жилплощади лиц).

Ничего нового в вышеописанном нет - именно так это и устроено в подавляющем большинстве европейских государств. Кто-то может сказать, дескать и у нас так-же... Нет, не так-же! Совсем не так-же!

Сизов Михаил Александрович,29 лет,Санкт-Петербург.

Уважаемый Дмитрий Анатольевич!

Образование в Российской Федерации по-прежнему остается на низком уровне.Училища,техникумы заставляют присоединяться к университетам.В одном из интервью Вы сказали,что для России важны кадры и средние профессиональные заведения играют такую же роль,если даже не главную,в жизни России.На деле же происходит простое "поглощение" данных заведений высшими.

Нужно прежде всего менять всю систему образования.Старая советская система доказала свою несостоятельность,а ЕГЭ подтвердил лишь то,что коррупция в системе образования растёт как снежный ком...

Если в ближайшее время не будет выработана новая стратегия,Россия может остаться без специалистов.

Уже сейчас юристов,менеджеров и экономистов в 10 раз больше,чем простых рабочих.

Мне думается, люди, всерьез хотящие подъема ПТО, не учитывают один факт...

Зарплата у ИТР намного больше, чем у работяги... Кто-то скажет, что умственный труд отнимает больше сил, это правда только отчасти...

Сейчас дело обстоит так, что не нужно учиться, например, на пом.бура (помощник бурильщика), зачем убивать 2 года на учебу, если далеко не факт, что тебя возьмут на работу, скорее даже наоборот, над тобой посмеются в отделе кадров, скажут вот чудак... у нас тут с в\о и стажем люди в очереди стоят, а ты пришел с каким-то дипломом какой то "фазанки"...

Куда проще приобрести "корочки" и искать через знакомых папы, мамы, дяди и тети возможность для трудоустройства...

Да и как объяснить потом, почему человек, который работает уже 7-8 лет верховым (на буровом станке верхняя люлька высота 30-40 метров), не взирая на мороз и ветер (буровые бригады работают в любую погоду, зачастую с нарушениями всех правил безопасности) получает з/п., не просто меньше, а на очень много меньше, чем например пришедший полгода назад молодой ""специалист"" с в/о, и удачно присевший на место какого нибудь диспетчера РИТС.

Конечно у мастера, начальника цеха, персональная ответственность за подчиненных, за эффективную работу, но разница в оплате очень велика.

Я сам работаю мастером и знаю что моя з.п. в 10 (десять!!!) раз меньше чем например у главного инженера, что уже говорить о зарплате рабочего и управляющего (разница просто шокирует)...

Любой не глупый парень вам скажет, я пойду работать рабочим, но попутно поступлю в ВУЗ, вдруг стрельнет и меня поставят мастером а там дальше разберемся...

Это если нет возможности у родителей сразу дать высшее образование и пристроить потом куда нибудь...

У нас на предприятии 80% рабочих с профильным высшим образованием... думаю со средне-специальным остались только те кому уже от 40 и более лет, о ПТУшниках говорить вообще не приходиться здесь их просто нет...

На выпускников ПТУ есть спрос только в самых захудалых гос. предприятиях...

Здравствуйте,

Хотелось бы прокомментировать то что "после ПТУ товарищ собирается получать нормальные деньги". Мой отец практически всю жизнь работает электриком и является отличным специалистом и знатоком своей профессии - при этом высшего образования у него нет, но есть среднетехническое. В данный момент он работает на крупном производстве. Зарплату получает далеко не нормальную и с каждым месяцем она становится всё меньше - за два года сократилась примерно на 10 тыс.руб в месяц. (15-16 тыс.руб. при средней зарплате по городу 20-24тыс.руб.) Другую работу с достойной зарплатой найти практически невозможно - во-первых возраст, во-вторых отсутствие высшего образования. Возможность высшее образование получить у него была, а теперь жалеет что не получил его раньше. Для того чтобы люди стремились работать по рабочим специальностям - для начала надо и зарплаты сделать как Вы сами говорите "нормальные".

Скорее всего тот случай - с которым Вы столкнулись и приводите в качестве примера - исключение, а не правило.

Модернизация - это хорошо. Хорошо в том смысле - когда есть что модернизировать (по русски - улучшать, совершенствовать). К сожалению, многие отрасли и предприятия нуждаются не столько в модернизации как таковой, а в возрождении или новом строительстве, если хотите. Приведу пример - Онежский тракторный завод, который в прежние времена являлся одним из производителей специальной техники для лесной отрасли, в частности - трелёвочных тракторов, сейчас не работает. Другой - Алтайский тракторный - тоже. Из другой отрасли - речного транспорта: ремонтно-эксплуатационная база Дуденево (Нижегородская область), флот распродан, мастерские, завод по ремонту продан частнику и фактически находится в руинах, население поселка вынуждено искать работу на стороне. Другой ремонтный завод в поселке имени Парижской Коммуны - для организации ремонта речных судов вынужден привозить сварщиков за 200 километров, своих нет. Работавшее здесь ПТУ по подготовке рабочих для флота давно закрыто. В поселке дикая безработица - количество судов сокращается (они давно распроданы, но приходят на зимовку именно сюда, но стареют, а какие-то перепродаются в другие руки) и если не устроиться работать на них, то больше работать негде. До ближайшего города (Бор) около 100 км.

Основная трудность в подъеме экономики - даже если кто-то и захочет выстроить производство, то очень больших трудов будет стоить найти квалифицированных рабочих и средне-технический персонал (не говоря уж про ИТР). При всем этом министерство образования делает вид, что его это не интересует.

Уважаемый Дмитрий Анатольевич!У меня вызывает беспокойство интенсивность, с которой Вы озвучиваете и даёте поручения по поставленным вопросам. Не могу отделаться от мысли, что всё это в разных вариантах уже было. Если вокруг, образно говоря, в основном ситуация как в Пикалёво, то какой результат на выходе? Небольшой пример того, где тонет "технология": В стране, где есть зима, дожди и прочие погодные перепады, вагоновожатые переводят стрелки вручную-специальными ломиками. Причина: Зимой автоматика замерзает, в дождь - её замыкает. Какое решение? Подключить к решению технологов? Нет! В целях обеспечения....ну и т.д. если вагон поедет не туда, депремировать вагоновожатого! И такие, с позволения сказать, решения окружают нас давно и прочно. Экстраполировать этот "МЕТОД" на другие ситуации предлагаю Вашим аналитикам. С уважением и искренними пожеланиями успеха в Вашем деле. Пенсионер. Внутри технолог.