Видеоблог Дмитрия Медведева

Доброго времени суток! Я молодой квалифицированный специалист и стаж уже 4 года, ни разу за это время я не почувствовала заинтересованности со стороны государства в квалифицированных кадрах! Думаю, если государство заинтересованно в кадрах, оно должно и кадры заинтересовать…, а зарплата в 4 тысячи рублей что-то не прельщает. Во всех сферах полный упадок...модернизирую ...модернизируют ..., а все только хуже становится. Получается, самые квалифицированные и жизненнонеобходимые для гос-ва работники - это многочисленные думчане, у них все условия для работы созданы....

В малом бизнесе фактически отсутствует легальная возможность заниматься созданием квалифицированных кадров: возможность заключения ученического договора имеется только у организации - юридического лица. ИП этой возможности лишены. Неужели ИП в модернизации не нужны?

А много ли желающих быть квалифицированными рабочими, естественное желание людей зарплата, престижность работы, труд сегодня дискредитирован, как в зазеркалье будешь много работать, а зарплата? Поэтому если спросить где человек хочет работать, то это будут чиновники, нотариусы. Люди видят, как они живут, и как при этом работают, очередное нововведение повышение нотариальных тарифов, вроде как бы нам на благо будут услуги одного окна и мы не будем стоять в очереди, риторический вопрос, сколько нотариусов в городе, сейчас там очереди и все медленно и неспешно, кому тогда они помогут? Квалифицированные рабочие нужны предпринимателям, а сегодня не особо рвутся стать ни теми, ни другими, мотивации нет, сколько рабочему нужно дней, чтобы заработать на доверенность, а заплатить за нотариальное оформление наследства, или обычному предпринимателю на заверение многочисленных бумаг?!

Уважаемый гн Президент!

С 2011 года увеличиваются социальные платежи в Пенсионный фонд, фонд Медицинского страхования и т.п.

Ранее организации, использовавшие упрощенную систему налогообложения, платили 14% в ПФ РФ с фонда оплаты труда, теперь они будут платить во все фонды 34%. При этом с выплат в пользу иностранных граждан, временно пребывающих на территории РФ, наши работодатели не будут платить ничего.... Создается ситуация, при которой работодатель будет явно заинтересован взять на работу иностранного гражданина. Ведь содержать россиянина будет явно не выгодно...Если честно, хотелось бы обратить Ваше внимание на этот вопрос, который вызывает недоумение, по крайней мере...

Здравствуйте, господин президент. Уважаемый Дмитрий Анатольевич. Я где-то читал такую фразу: "Самое страшное - не использовать весь потенциал человека". Хорошо сказано. Я по образованию инженер-технолог ЦБП, работал в ремонтно-строительной организации не по специальности. 2 года без работы. На производство по специальности я устроиться не пробовал. Но и заинтересованности со стороны предприятий ЦБП в такой специальности я не встречал. То есть мой потенциал технолога так и останется только потенциалом. У меня вот какое предложение (или мысль): меня университет выучил, к примеру, на хорошо. Он считает меня специалистом уровня ЦБК №2. Посылает моё краткое резюме в отдел кадров ЦБК №2 в базу данных с координатами. Те, кто закончил на отлично, посылаются в базу данных ЦБК №1 и т.д. По мере необходимости предприятия могут приглашать специалистов из базы данных на собеседование. Возможно, Вы подумаете что это бред, ведь есть бюро по трудоустройству, но лично я туда навряд ли пойду. И так по любым другим специальностям. С уважением.

Я ИТР предприятия Роскосмоса. Молодой специалист у нас получает 8.5-10.5 тыс. руб. ИТР со стажем 10-15. Для сравнения - в продуктовых магазинах получают 8-12 тыс.руб., в магазинах бытовой и компьютерной техники 15-30. Лучшие выпускники НИКОГДА не пойдут на такие условия. Идут те, кто не смог попасть в нормальные организации. Какое может быть развитие и модернизация космической отрасли? Ребята "с руками" тоже не очень стремятся на заводы, т.к. на стройке и в сфере отделочных услуг они заработают в разы больше денег. Производство требует высокой квалификации, работа со станками связана с риском травм и даже смерти, а денег за это платить никто не хочет. А вы говорите, что нет квалифицированных рабочих. Почему их нет? Потому что нет таких условий работы на предприятиях, чтобы туда стремились и работали на совесть, а не пили водку и занимались вредительством. Практически все заводы держатся исключительно на людях, которые пришли туда работать в советские времена и просто привыкли к этой работе. У нас все зацепились за слово "инновации". На деле это получается то же самое, что голодному оборванцу показывать компьютер с Wi-Fi и доказывать, что это специально для него придумали, а потом поставить его за бронированное стекло. Платить надо на производстве. Менять оборудование и обучать людей специфическим навыкам, которые нельзя получить в вузе. Вот тогда и появятся квалифицированные кадры

Здравствуйте!

Посмотрела еще раз фильм о М.Ломоносове (кстати, большое спасибо за этот фильм тем, кто его поставил и телеканалу). Фильм на все времена, очень патриотичный, фильм с глубоким смыслом.

Так, вот для модернизации стране, прежде всего, не хватает Ломоносовых, дальновидных ученых, а также людей, любящих свою страну, которые способны не "опускать руки" при появлении проблем. Квалифицированные рабочие - вторичны, извините, конечно.

Уважаемый Дмитрий Анатольевич начну с самой сути в этом вопросе -эффективности. Не секрет что перекосы начинаются с самой государственной машины. Беру свой личный пример - я пришел в ИТ бюджетное подразделение из коммерческой структуры -аутсорсеров. Позиция которую я занимаю инженер - ибо шел на время- да да, на свободное время, то есть 3-4 часа работы на службу государеву и остальное время на себя. Но буду уходить ибо это неэффективно оказалось в конечном итоге. Начните с того что разбег в заработной плате между инженером программистом и министром в порядки - в случае Омска в 10 раз, то есть 20 тыс против 200. Инженер конечно не министр, но за данные на которые в конечном итоге ориентируетесь Вы, я отвечаю. Ни в коем случае не воспримите это как стенание, да бог с ним, мне хватает квалификации чтобы развернуться и уйти, ибо чаша терпения есть даже у меня. Министерство через откаты закупило ит-продукт, который мы ВЗЛАМЫВАЕМ по той простой причине, что продукт просто пришел без нормальной документации и без исходников. То есть, еще раз повторю, в ГОСУДАРСТВЕННОЙ конторе мы ВЗЛАМЫВАЕМ код, чтобы расширить ядро приложения - вопрос о какой модернизации речь то идет, когда этим занимаются в госконторе? Когда з/п настолько маленькая, что если специалист начальник подразделения, то он пашет на двух работах, чтобы банально прокормить семью. Я уже не говорю там об ипотеке или прочих благах цивилизации, как ежегодный отпуск в санатории. В общем в государственных конторах я разочарован - такого болота я еще не видел, хотя поверьте уже повидал многое.

Главное - это почаще произносить магическое слово, например, "модернизация" - и со временем всё закрутится загудит вокруг само собой, а если не загудит, то ... мы придумаем новое магическое слово.

А интересно, сколько хватит нашей власти на разговоры о пресловутой модернизации. Ранее были, помнится, разговоры про нацпроекты. Где-то они теперь? О них просто перестали говорить.

А с модернизацией тоже так будет или будут названы "объективные причины" её преждевременной гибели?

Но ведь сколько верёвочке не виться, а когда-то надо признать что львиная доля того, о чём говорится с высоких трибун, на самом деле не делается или делается совсем по другому.

Может всё же пора "в консерватории что-то подправить"?

Уважаемый Дмитрий Анатольевич давайте начнем с самого главного в этом вопросе, с полностью легальной заработной платы, с современной индексированной с (учетом инфляции) тарификации робота часов и переработок, на сегодняшний день нужна действенная система контроля подрядных организаций (работодателя), ведь не для кого не секрет, что на сегодняшний день нет строительных государственных организаций в Российской Федерации