Отличная мысль. Но трудно выполнимая. В начале 90-х в правительство пришли молодые политики ( Гайдар и др.), они были очень активны, красиво говорили. А в результате разрушили экономику. Решив, что они могут из плановой экономики и либеральной за несколько лет. Я встречал эффективных госслужащих в возрасте и абсолютно бестолковых молодых зам министров. Думаю что надо переосмыслить цель существования государственного аппарата и изменить критерии эффективности.
Комментарии по теме: Кадровая политика, подготовка кадров (1278)
-
Комментарий к записи от 22 марта 2010
12 апреля 2010 01:46
-
Комментарий к записи от 9 апреля 2010
11 апреля 2010 19:07
Уважаемый, Дмитрий Анатольевич! Несомненный плюс Вашего предложения в том, что Человеку дается шанс избежать заключения под стражу. Это гуманно по отношению к тем, кто не сделал коррупцию своим основным ремеслом. Но не менее важным представляется работа по предотвращению преступления. И этап кадрового отбора здесь ключевой. Во-первых, за каждым коррупционером стоит решение комиссии о принятии его на государственную службу. И члены комиссии должны нести персональную ответственность за дела тех, кого приняли. Во-вторых, хорошая идея – конкурс на государственную службу – требует логического продолжения, а, именно, открытости самой процедуры отбора. Ежедневно, Мы на государственном канале видим жестокие игры, битвы за миллион, соревнования эрудитов. Пусть хоть час в неделю мы увидим, что кандидаты на высокие государственные посты умеют ставить задачи, разрабатывать и защищать проекты, говорить с людьми. Это должны быть не дебаты, а скорее мастер-классы, отражающие готовность к управлению. Уверен, что участие в такой передаче, с обязательным прямым эфиром, не принизит статус государственной службы, а позволит достойным кандидатам без протекционизма, но силой ума прийти во власть и утвердить статус чиновника как человека государственного.
-
Комментарий к записи от 22 марта 2010
11 апреля 2010 14:06
Как у нас говорят. Что делать? Как быть? Извечный наш вопрос. Если знать ответы на эти вопросы. Так и тут получается. Что делать и как быть с одаренными людьми? Чтобы одаренные и способные могли себя реализовать. Необходимо осуществлять крупные технические проекты. Там они себя найдут или же на оборот проекты будут искать талант. У нас большой провал в тактическом управлении. Стратегическое управление есть в президентской структуре, оперативное управлении в структуре правительства. Вот тактическое управление на мой взгляд отсутствует. Оно очень важно, там формируется какими силами и средствами будет осуществляться тот или иной проект. Партийная система не подходит, там одно захватить власть или удержать ее все это делается ради денег и власти. Депутатская система лоббирования интересов определенной группы людей тоже не подходит. Так что у нас должна образоваться троичность стратегии, тактика и оперативное управление взамен административных аппаратов все уровней. Задача на данный момент такова низовые инфраструктурные изменения под современные требования, Государственная и частная собственность дополняли друг друга, обуздания золотого тельца.
-
Комментарий к записи от 6 апреля 2010
10 апреля 2010 22:43
Интересная и печальная тема. К сожалению, в России у власти основная масса чиновников ещё с совковым мышлением. Ждут, когда сверху скажут, что делать. Потом всегда можно свалить на то, что сказали сверху. Это беда России. Такие чиновники губительны для любого государства. Плохо, что они сами ни когда не уйдут в отставку. Слишком тёплые места. Это хорошо показало ситуация с олимпийским комитетом. У Российских чиновников нет страха за своё место, как впрочем и опыта работы в рыночных условиях. Они давно подстроились под существующую систему власти. Потому что они знают, что у нас слабая правовая система. А когда слабая правовая система, то любой чиновник знает, что ему ничего не будет за плохую работу. Так зачем же ему стараться? День прошёл и ладно. Зарплата и стаж для пенсии идёт всё равно.
-
9 апреля 2010 14:45
Дмитрий Анатольевич, любая идея, громящая коррупционеров, хороша. Только соль не в единичных фактах, а созданной и укоренившейся в стране системе круговой поруки, последним из действующих шедевров которой стала, по существу, узурпация власти партией ЕР. Для населения России давно не секрет, куда, как и для чего мигрируют бывшие прокуроры, судьи, сотрудники прочих структур, получая индульгенцию вместе с партийным билетом. А какой "бесценный опыт взаимодействия" они перед этим передают приемникам... Результат Вам известен - эмиграция наиболее самостоятельных и перспективных специалистов и растущее недоверие существующей власти. Людей иногда надо подбирать не по личной преданности, а по порядочности и профпригодности.
-
Комментарий к записи от 6 апреля 2010
8 апреля 2010 22:45
Уважаемый Дмитрий Анатольевич, Ваши требования к руководителям на местах разных уровней понятны и поддерживаются большинством нашего общества, которое голосовало за Вас. А не приведет-ли такая резкая политика к увеличению текучести кадров, которая приведет к снижению уровня подготовки этих кадров. Может стоит одновременно создавать кадровую базу с высококваллиффицированными менеджерами и назначать их напрямую через администрацию президента, как антикризисного управляющего и после выполнения миссии заменить антикризисного управляющего на чиновника, под конкретную структуру управления и назначить за нарушения структуры управления уголовную ответственность с конфискацией всего непосильно нажитого, может тогда Великая Россия воспрянет из омута коррупции. И тогда процветание России не за горами!
С Уважением, Степан.
-
Комментарий к записи от 22 марта 2010
8 апреля 2010 16:37
Добрый день Всем!
Мне, честно говоря, становится так обидно, когда заходит речь о том, что нужно молодым и талантливым давать дорогу... И что помогать надо молодым и всё такое... А ещё обидно, когда говорят, что каждый сам отвечает за свою судьбу и карьеру (захотел - сделал карьеру, не захотел - не сделал).
Не знаю, как там в других городах, но у нас в Омске я столкнулась с такой ситуацией. Я закончила ВУЗ в 2009 году и до сих пор не могу найти работу. И в школе, и в институте мне педагоги говорили, что я разносторонняя и очень способная. Я, конечно, не вундеркинд, но и не глупая. Я очень хочу работать по своей специальности, мне это безумно интересно. Но оказывается, никому нет дела, есть у меня что-то в голове или нет. Я обошла уже, наверное, добрую половину предприятий города, но нигде никто даже не пытается узнать и понять, на что я способна. Да, конечно, у меня нет опыта работы. Но просто у меня очень много знакомых, которых устроили на работу, потому что у них мама или папа там работают, или дядя, или ещё кто-нибудь... А у меня нет связей, поэтому я сижу без работы. Но самое обидное, что эти люди, которые попадают туда по знакомству, не хотят работать!!! Им это неинтересно и не нужно. Они знают, что они всё равно там будут работать, что бы ни случилось. У них нет никакой мотивации, никакого желания, поэтому они работают абы как... Просто убеждаешься лишний раз, что всё решают связи... Никому не нужны талантливые и умные люди, если у них нет связей!!! Я, конечно, не собираюсь работать в науке, но ведь и на производстве тоже иногда нужен творческий подход, а главное - желание работать.
Мне кажется, что с такой системой подбора персонала у нас в стране никогда ничего не получится. Столько талантливых людей пропадает! Я думаю, что для начала нужно не столько помогать, сколько перестать мешать им...
-
Комментарий к записи от 6 апреля 2010
7 апреля 2010 21:38
Здравствуйте! Рядовых чиновников так «засокращали», что работать внизу некому. Это же не тендер, кто больше всех сократил и у кого меньше всего народу – тот и молодец. Когда специалист явно перегружен, у него остается два пути: если он «сильно» добросовестный – разорваться и сгореть на работе во цвете лет, если не сильно – наладить механизм отписок, ответов под копирку. Формально ответил и вроде как вопрос снят, можно заняться отчетом, статьей, докладом, оплатой, проектом, должниками и т.д. Есть еще конечно и третий путь: одному сказать что занимаешься тем, поэтому не можешь заниматься этим, другому, что занимаешься этим и поэтому не можешь заняться тем, а самому пасьянс раскладывать. Ну а если за шкирку схватят, предъявить весь перечень того что на тебя навалено и объяснить, почему ты не смог это сделать. И все, спрашивать не с кого. Доходит до абсурда, на несколько районов, городов – один-два инспекторов труда. Местные комитеты по управлению собственностью зашиваются, у милиционеров такая же проблема. Не надо сокращать на низовом уровне, где происходит основная работа, надо избавляться от промежуточных, дублирующих звеньев.
На неформальный подход нужны время и люди, а не конвейер (кто нибудь хронометраж включал, сколько времени надо потратить на одного пенсионера, что бы хотя бы просто вникнуть в его проблемы, а за дверью еще 15 человек стоит). И кстати, когда жалоба уходит в вышестоящие органы, почему бы им (вышестоящим) не подключиться и не помочь коллегам, попытаться выяснить причины задержки, хотя бы один раз взять несколько жалоб, провести анализ и разобраться досконально - Что не так? То ли организация труда не та, то ли законы, подзаконы надо менять, то ли сроки не реальные, то ли человек не на своем месте, а то ли банально людей не хватает. Так нет, все возвращается к тому же специалисту с директивой - Разберитесь.
-
Комментарий к записи от 6 апреля 2010
7 апреля 2010 20:08
Уважаемый Дмитрий Анатольевич!
Распиаренный тезис "личное поручительство" есть ничто иное как официализация и легализация круговой поруки - основы системной коррупции. Это "понятие" ещё теснее сплотило ряды прогнившего чиновничества, которое каким-то непостижимым образом поставило сие "достижение" себе в заслугу, а ныне пытается убедить в эффективности этого бесстыдства соотечественников.
-
7 апреля 2010 18:00
Мария из Санкт-Петербурга 5 апреля пишет - Мы все талантливы! Есть таланты в музыке, есть в живописи, есть те, кто талантлив в отношениях с окружающими... а есть те, кто имеет талант притягивать неприятности... Какие именно таланты мы будем выращивать? Мой ответ – то, что все талантливы, это слишком, среди нас есть и такие, которые бездарны во всём. В моём понимании талантливые люди это те, которые уникальны в своём деле. Особенно ценен талант тех людей, чей труд и талант нужен и полезен обществу – это врач, учёный, музыкант, программист и т.д. Возьмём, к примеру, шахматистов играющих на звание чемпиона мира – никто не спорит, что они талантливые в своём деле. Но так ли полезна их игра обществу, которую посмотрели и забыли? Здесь больше рекламы, чем пользы. И чем шахматы лучше игры в карты, в бильярд и другие игры, футбол, хоккей? Это касается и математики, которая сродни игре оперировать цифрами, крестиками и ноликами. Если только она не применяется с пользой для дела – в баллистике, при разработке компьютерных программ, при подсчёте чего-либо, полков или видов, и т.д. И в этом плане талант реальных физиков (а не физиков-фантастов), и различных изобретателей чего-либо, более ценен и полезен Человечеству, чем какой-либо другой. Так как они своими Открытиями и изобретениями, открывают неизвестное и создают новое, улучшая тем самым жизнь людей, делая её более цивилизованной. Поэтому и хотят в Сколково создать научный центр, чтобы выращивать в нём таланты и опробовать идеи и разработки неординарных изобретателей – всех тех, кто может предложить что-то новое. Для этого надо президентской команде создать Резерв талантливых людей. Подобный кадровому президентскому Резерву. И начинать с этим Резервом работать, а не ждать, когда построят здания в Сколково.