Дмитрий Анатольевич каким образом государство хочет искать таких людей? все опять упрется в чиновников- которые будут решать этот достоин, а этот нет!
Комментарии по теме: Кадровая политика, подготовка кадров (1278)
-
Комментарий к записи от 22 марта 2010
16 апреля 2010 14:22
-
Комментарий к записи от 22 марта 2010
15 апреля 2010 22:27
«Кошка не любит умных мышей». Эта пословица не нова. Из неё ясно, что элита: чиновник или бизнесмен высокого ранга, не станет добровольно заботиться о подготовке кадров, да ещё к тому же думающих, рассуждающих, мыслящих лучше, чем он сам. Конечно, если находится родственник, на которого в будущем можно смотреть как на преемника, то в этом случае готовить нужно, ибо это есть единственное средство безопасности семьи, её итогов, её имущества. Во-первых: чиновник знает, что талант у людей активных и творчески независимых не контролируются бюрократической средой, а значит опасен для этой среды, поэтому будет прикладывать особое рвение, чтобы не дать развиться этому таланту. Во–вторых: талант должен не только думать головой, но и иметь возможность строить своими руками и реализовывать замысел в натуре. Это значит, он может создать свой бизнес и может сам реализовать свой замысел и сам развить свой успех. В-третьих: талантливый идеями человек должен быть защищён со стороны государства тем, что он уверен, что его идеи у него никто не украдёт, ни один житель планеты. Нужно вступать в ВТО.
-
14 апреля 2010 23:54
"нам бы сдвинуть бетонные горы, но, традиции свято храня, мы заводим опять разговоры и бушует река болтовня". Это эпиграф. Дмитрий Анатольевич, что такого юридически сложного в конфискации имущества, предлагаемого двумя международными конвенциями для борьбы с коррупцией? В чем сложность контроля за расходами? Почему у них (на Западе, да и на Востоке) нет проблем по этому поводу, а у нас есть? А проблема у нас одна - кадровая.
Вот прислали Вы к нам в Мурманскую область нового губернатора - Дмитриенко. Слов нет - мера крайне необходимая. Предыдущий губернатор и его окружение довели область до точки. Но кого он набирает в министры? Извините за выражение, но всех "сирых и убогих" по России. У меня много знакомых в разных регионах, так наиболее грамотные просто отказались от его предложения. По принципу - нам и здесь есть чем заняться. Согласились самые невостребованные на местах. В итоге - губернатор бьется как рыба об лед.
Дмитрий Анатольевич, на местах есть масса талантливых кадров, и боже Вас упаси включать их в какие то списки. Просто дайте указание вновь назначаемым губернаторам искать кадры на месте, а не приглашать "бездельников" из других регионов.
Виталий.
-
Комментарий к записи от 22 марта 2010
13 апреля 2010 16:35
Дмитрий Анатольевич, отличные слова, наверное правильно, что глава государства их произносит, иначе было бы совсем грустно. Могу добавить только, что настоящий, живой талант всегда сам пробьет себе дорогу. В России одна проблема - тотальное отсутствие качественного патриотически мотивированного менеджмента, если решить её, то есть, воспитать пласт людей, четко изо дня в день выстраивающих цепочки здоровых экономических и прочих связей внутри общества с пониманием, что создают плацдарм для будущих поколений, то все остальные проблемы решатся сами собой. Могу провести всем заинтересованным ликбез, как в современной России можно полноценно существовать, не воруя, а используя свой мозг в качестве инструмента достижения цели. Кстати, Дмитрий Анатольевич, меня всегда интересовало и интересует, как подбирается тот огромный аппарат, наполняющий стены гос учреждений, не видел ни одной интересной вакансии в общедоступных системах. Создали программу "Кадровый Резерв" - отлично, но хоть кто-то из резервистов получил интересные предложения по работе с реальным перечнем полномочий?
Встречи, общения, перспективные проекты - это супер, но когда выходишь за пределы квартиры, видишь: асфальт, которому меньше полугода и который уже рассыпается, колею на МКАД, новые микрорайоны без паркингов и детских садов, но зато с огромным количеством коммерческих площадей, потом возвращаешься домой после рабочего дня, включаешь новости и наблюдаешь главу города, не способного связать даже двух слов, а ведь от него напрямую зависит текущая ситуация. Это достаточно приземленные мелочи, но они отражают ситуацию в целом в стране.
Скажите, Дмитрий Анатольевич, а вы как себе персонал подбираете? Есть ли у вас в команде талантливые люди, эффективные руководители, взятые просто с улицы, с четким KPI, карьерным планированием и системой материальной и нематериальной мотивации? Можно ли вообще, чисто теоретически, попасть на собеседование к Г-ну Медведеву, просто потому, что ты знаешь, как делать свою работу?
-
Комментарий к записи от 22 марта 2010
13 апреля 2010 16:13
их легко "выделять" - талант неразрывно связан с синдромом дефицита внимания (читайте как - отвращение к любой рутине)
-
13 апреля 2010 15:57
Интересно, а кто имеет доступ ко всем программам подготовки кадров?
По-моему, шансов туда попасть, даже если ты соображаешь быстрее Менделеева, ровно ноль.
Если программа доступна, значит она прозрачна, а у нас нет ни доступности, ни прозрачности. И кадры будут соответствующие, т.е. недоступные и тёмные личности.
-
13 апреля 2010 07:42
Что касается кадровой политики.
Жена чиновника получает в год в 50 раз больше американского президента.
Неужели так трудно определить уровень способности таких жён.
А уровень порядочности мужей?
Вот отсюда и не выполнены 1300 поручений президента.
-
Комментарий к записи от 22 марта 2010
12 апреля 2010 23:25
Это очень и очень важная задача. Не бывает абсолютно неталантливых людей, бывают люди со скрытыми и невыявленными талантами. Если удастся создать реально действующий механизм определения таланта человека и последующего его развития, а затем и применения, получим массу людей, счастливых своей работой, грамотно и с высоким КПД ее выполняющих, меньше подверженных рабочим стрессам и т.д. и т.п. В итоге от этого выиграли бы и люди и все государство в целом! К сожалению, это слишком похоже на фантастику, в свое время об этом писали такие великие отечественные фантасты, как Ефремов и Булычев. Но это достойная и прекрасная цель, к которой нужно стремиться и очень здорово, что наконец-то руководство нашей страны это осознало.
-
Комментарий к записи от 22 марта 2010
12 апреля 2010 17:03
Государству необходимо создать систему выявления грамотных менеджеров. Прозрачную и честную. Без нее все остальные начинания будут зарубаться на корню, будь то модернизация, спорт или наука. Система управления должна быть эффективной. А у нас на местах везде сидят те же люди, что и при коммунистах. При этом, по всей стране тысячи молодых и инициативных разбивают голову о стеклянный потолок. Все эти олимпиады это ересь... надо смотреть правде в глаза, количество медалей, грамот и значков не показатель эффективности человека, это лишь показатель того, что он умеет прогибаться. Холопы. Опираться на таких людей бессмысленно и опасно. Люди способные решать проблемы и брать на себя ответственность из другого теста, они в олимпиадах, смотрах и т.д. не участвуют. Некогда им, им работать надо.
-
Комментарий к записи от 6 апреля 2010
12 апреля 2010 10:12
Последнее время начальники на местах ждут указания сверху, ждут когда их "клюнут" или "пнут"... Сами они к сожалению перестают думать о людях и сопереживать, ища выходы и решения проблем, идущих к ним и просящих помощи! Почему простой человек, получившим власть, становится "сухарем" и теряет человечность???!!!! Приобретает "сухой" язык и "закрытый" ум? Видимо у нас развита глупость и глухота....... а это так мешает думать и помогать. И Слава Богу...что есть среди этой черствости немного "высоких" людей.......которые слышат, ну по крайней мере хочется в это верить.....