Видеоблог Дмитрия Медведева

Комментарии по теме: Кадровая политика, подготовка кадров (1278)

• ‹‹ предыдущая 1 2 3 4 ... 51 52 53 54 55 56 57 58 ... 125 126 127 128 следующая ››
• Doktor, Москва
  23 июля 2010 13:06

  Если госслужащий или члены его семьи имеют собственный бизнес (или владеют акциями), то по объективным причинам он не будет работать на государство, а будет работать на свой капитал! Все его мысли и действия будут направлены на приумножение собственного капитала. Даже если эти действия будут приходить в конфликт с государственными интересами!

  От таких сотрудников в органах государственного управления нужно избавляться! Будь это министерства, Совет Федерации, Госдума и тем более администрация Президента!
• БАЛАХОВ ОЛЕГ
  22 июля 2010 23:20

  Доброй ночи! Уважаемый Дмитрий Анатольевич, я часто смотрю передачу "Человек и закон", волосы дыбом встают, что творится в России, полное беззаконие! Вы Президент России, в Российской Федерации Президентское правление, значит нужно более жестко проводить кадровую политику, иначе удачи не видать! С уважением, Олег Балахов.
• Красников Игорь Александрович, Московская область
  20 июля 2010 13:39

  Прочитал большое количество комментариев в разных темах - пришёл к выводу что во всех областях жизни России одна проблема - с дисциплиной и, как следствие, профессионализмом.

  Для любого строения необходим жёсткий каркас, иначе рухнет.

  Дисциплина это каркас государственности.

  Ох как не хватает сейчас России - жесткого спроса за слово и дело.

  Жалко потерянных возможностей. Драгоценное время уходит.
• Замирская Ольга Владимировна, Псковская область
  20 июля 2010 11:57

  Уважаемый Дмитрий Анатольевич!

  Так интересно жить в происходящие перемены в обществе! Приятно, что правительство энергичное и думающее о народе!

  Много программ интересных для всех слоев населения.

  Сама участвовала в проекте Единой России - кадровый резерв. С первых дней в партии. Обидно последнее время, что многие потребительски относятся к нашей партии и отзываются не лестно. Например, фразы "Любой человек, член едросии, а уж тем более чиновник в едросии, морально развращен или даже мертв", и "Членство в ЕР - это диагноз" приводят в ужас. Прилив "не тех" людей в партию только разрушает её авторитет, делая обидным положение истинно принимающих партию. Ваше вмешательство просто естественно при таких мнениях!

  С огромным уважением к Вам, Дмитрий Анатольевич!

  Ольга, Псков
• Комментарий к записи от 15 июля 2010
  NYG, Республика Саха (Якутия)
  19 июля 2010 11:37

  Существует мнение, что чиновникам весьма сладко в своих креслах, и они буквально боятся их потерять. Похоже, что больше ничего они не боятся. Так почему бы и не начать с того, чего чиновники боятся больше, чем "Страшного суда"? Разве на их места нет претендентов? Неужто у власти такие проблемы с истинной ротацией кадров? Вместо ротации повсюду простое передвижение шахматных фигур в пределах 64-х квадратиков. Ограниченность видения? Ограниченность знаний? Так удобно, не надо долго думать? Выбираем одно из трех.

  Обсудить в Живом Журнале
• Комментарий к записи от 22 марта 2010
  alex, Москва
  17 июля 2010 17:22

  Пока в России на "доходные" должности в госаппарате будут назначать вышестоящие руководители своих сватов, кумовьев, друзей ... никакие таланты туда не попадут. Талантливые люди редко занимаются лизоблюдством, интригами, коррупцией, и они абсолютно не нужны ворующим сватам, кумовьям и друзьям больших начальников.

  Если не будет создана система подбора и продвижения кадров, основанная на показателях эффективности работы гос чиновников, никакие реформы в стране быстро двигаться не будут, т.к тем, кого подобрали на должности на основе кумовства и взяточничества, это абсолютно не нужно, им чем хуже, тем лучше.

  Если государство хочет проводить реформы, нужно провести реформу тех органов, через которые она будет проводиться. Если государство хочет, чтобы госаппарат работал эффективно, нужно туда набирать эффективных сотрудников и делать это нужно не по старинке, а создав нормальную организационную схему работы всего госаппарата. В ней должен быть отдел, который отвечает за подбор и продвижение талантливых и эффективных сотрудников, основывающий свое мнение на показателях работы (статистические показатели, закрепленные за определенной должностью). Отдел по обучению и переподготовке кадров. А сейчас оценка работы сотрудника основывается на субъективном мнении руководителя (некого подобия батюшки царя) и соответственно повышение в должности основывается на его мнении или на взятках.

  Обсудить в Живом Журнале
• Комментарий к записи от 29 июня 2010
  alex, Москва
  17 июля 2010 16:25

  Воруют из-за самой системы подбора кадров. Обычно подбирают людей на такие "доходные" должности вышестоящие руководители (Мой друг пошел устраиваться в "Газпром" на незначительную рядовую должность, так его в отделе кадров сразу спросили - "Вы от кого?") Вот и получается, на нижестоящих ключевых должностях сидят сват, брат, кум, однокашник... вышестоящего руководителя. Если он коррумпирован (что зачастую), то подберет для себя людей, которые будут для него воровать, а если попадутся честные, то их эта коррумпированная цепочка "Сьест". Если государство хочет удалить эту систему воровства, надо бы и поменять систему подбора кадров. Пора уже сделать систему подбора и продвижения кадров по должностной лестнице не зависящей от капризов руководителя, порождающей лизоблюдов и приспособленцев, которые стремятся не честно выполнять свои должностные обязанности, а понравиться руководителю.

  На мой взгляд, это вполне можно сделать, если вывести отделы по подбору кадров и подчинения ведомств и сделать из них единое гос ведомство, которое будет на основе показателей работы (статистические показатели, по которым можно судить об эффективности работы сотрудника) продвигать сотрудника по служебной лестнице или наоборот понижать в должности или направлять на переобучение.

  Эта система не нова и существует в крупных корпорациях. В этом случае и гос служащие будут заинтересованы в выполнении гос обязанностей, а не стремиться понравиться руководителю, и будут стучать на коррумпированного руководителя, т.к им это будет выгодно.

  Обсудить в Живом Журнале
• Ирина Николаевна, Красноярский край
  15 июля 2010 20:05

  Лицо руководителя – изданные им документы.

  Более 10 лет назад канцелярию в Администрации нашего города возглавлял специалист в возрасте за 40, но очень любящий свою работу и выполнявший ее ПРОФЕССИОНАЛЬНО.

  Какое бы управление, отдел ни готовил правовой акт, который должен был подписать Глава города, если он содержал хоть малейшие отступления от требований ГОСТа (к оформлению управленческой документации), хоть малейшие ошибки (пунктуационные, стилистические…), такой документ никогда бы не лег на стол главы города, и соответственно, не мог быть им подписан.

  Давно работающие специалисты это знали, к подготовке таких документов относились серьезно.

  Новенькие, после 10-20 попыток положить на подпись некачественно подготовленный документ (на подготовку которого установлены сроки), вынуждены были взять ГОСТ, словари, учебники…

  Если бы также к своей работе относились и юристы Администрации, изданные в тот период НПА, можно было бы демонстрировать как образцы управленческой документации. Правое управление у нас спецами не блистало… И тем ни менее, документы того времени относительно неплохи.

  Затем, кому-то не понравился столь требовательный специалист, -завканцелярией сменился…

  Мне не нужно говорить, как хорош МЭР города, Губернатор, Депутат, Министр… сколько у него образований и каких, какой он «крутой топ-менеджер», мне все о нем скажут подписанные им документы.

  Когда 90% изданных документов не соответствуют требованиям ГОСТ, содержат ошибки, нелогичны, непонятны тем, кому адресованы, содержат распоряжения и указания, противоречащие требованиям закона, не соответствуют требованиям юридического письма…

  Руководитель, дорожащий репутацией, должен тщательно подбирать кадры…
• Комментарий к записи от 29 июня 2010
  Горбанев Аллександр, Астраханская область
  14 июля 2010 18:17

  Складывается такое впечатление, что господин Чуйченко, всю жизнь только и делал, что томографы оценивал. И что еще за их авторитетное мнение, какие эксперты за ним стоят? Думаю такой же отличной квалификации, как и в привилегированной, не так давно, прокуратуре, которая отныне решает как работать Госслужбам и специалистам в них, всю жизнь работающих в своей сфере и отдавших много лет жизни образованию по специальности. К примеру врачи Роспотребнадзора учатся в медвузе, чтобы получить возможность работать от 7 до 9 лет, и каждые 5 лет подтверждают квалификацию, и это против 5 юрфака работников прокуратуры, а ведь они сейчас дают оценку работы всех других служб. Напоминает мультфильм про зайца, который щуку плавать учил. По мне так, пусть томографы стоят и 100 миллионов лишь бы они работали, для всех нуждающихся в них.

  Обсудить в Живом Журнале
• Марина, Москва
  12 июля 2010 20:12

  Ирине Николаевне

  "Лечить, учить, может, они не совсем умеют, но не беда...".

  Уважаемая Ирина Николаевна, а ВЫ САМИ согласитесь явиться на приём к врачу, который "не совсем умеет"? А, может, такой же "не совсем умеет" учитель вас устроит, который будет учить вашего ребёнка? На любом месте, в любом деле, должны быть профессионалы. Но я согласна, что могут возникнуть сложности с работой на компьютере у тех, кто никогда раньше к нему и близко не подходил. Поэтому, компьютеризацию в поликлиниках, больницах и прочих учреждениях, нужно вводить постепенно, исходя из потребностей и возможностей.
• ‹‹ предыдущая 1 2 3 4 ... 51 52 53 54 55 56 57 58 ... 125 126 127 128 следующая ››