Нужно быстрее вводить резервы и готовить резервы на региональном уровне. Те резервы, которые готовят местные чинуши, это им подобные. На местах ничего не меняется. Душится вся свежая мысль. Можно упустить время, а его потом не вернуть.
Комментарии по теме: Кадровая политика, подготовка кадров (1278)
-
7 апреля 2009 16:27
-
7 апреля 2009 01:58
Предлагаю:
1. Определить конкретные цели (бизнес-проект) развития России по всем направлениям - как это было раньше.
2. определить кол-во необходимого персонала, его деловые характеристики; разработать конкретные должностные инструкции по каждой должности - т.е. выстроить четкую структуру
3. сократить дублеров (например, проблемами подростков кто только не занимается - и муниципалы, и РОНО, и кризисные центры, и специальные отделы - но у семи нянек дитя без глазу). А уж РОНО - вообще сократить вполовину - дармоеды, тормозящие всю систему образования: и инновации, и учебный процесс, и все идеи и начинания - все губят на корню ради своих личных интересов.
4. Принять закон об ответственности чиновников и депутатов вплоть до уголовной. Отменить неприкосновенность.
5. За неявку без уважительной причины на заседание Госдумы, ЗАКСа - отстранять от должности без права вновь занимать посты.
6. Губернаторов через 3 года неэффективной работы - снимать, отменяя пожизненные льготы, пенсии и пр.
7. Выборы и еще раз выборы сделать народными, прозрачными , установить порог явки не менее 51% на выборы всех уровней. Если меньше пришло - кандидатуры снимать не выбирая.
Кроме того, выборы по партийным спискам для чего? Это нарушение прав избирателей.
8. Не брать на работу чиновников, не сдавших тест на знание Конституции РФ - меньше будет беззакония.
9. Четко прописать законы, не оставляя места для их толкования в подзаконных актах.
10. Жестко заняться судебной системой, особенно исполнительным производством - дела по несколько лет не двигаются и ничего. Никто не отвечает. Только Россия перед ЕС, а в стране никто.
11. Внести в отчет о доходах родителей, братьев, сестер, племянников - так как очень легко на них все оформить.
12. Ввести ежегодные проверки разбогатевших господ чиновников и депутатов. Экспроприировать незаконно нажитое в пользу государства.
13. За противоправные действия при исполнении служебных обязанностей (действия, высказывания) привлекать к ответ-ти
-
1 апреля 2009 15:31
Здравствуйте!
Дмитрий Анатольевич, пора бросать ПРЕЗИДЕНТСКУЮ СОТНЮ в прорыв. И немедленно ещё набирать по "тумену" в каждом регионе, иначе Булгаковские Шариковы изведут народ и Россию.
Не раздумывайте! Вы имеете громадный кредит доверия! Победителей не судят! Удачи и успехов в служении Отечеству. Не оглядывайтесь ни на запад, ни на восток. Есть российский народ и его интересы. МЫ НАДЕЕМСЯ И ВЕРИМ ВАМ.
Медлить нельзя. Избавляйтесь от мздаимцев и очковтирателей. Решительно защищайте интересы народа. Сегодняшняя власть и народ, к сожалению, по разные стороны баррикад.
-
30 марта 2009 20:06
Angel-A, Москва, 28 марта 2009 19:51
"...Если Вы нажмете на имя комментатора ... то попадете на страницу со всеми его предложениями...."
Нажмите-ка, пожалуйста, на "Фантомас"!
-
30 марта 2009 11:17
На мой взгляд, стране нужны новые "десятитысячники". Помните, были такие после гражданской войны - которые колхозы ехали поднимать. Методы их, конечно, пусть остануться на их совести и совести тех, кто их отправлял на это дело, но всё же - наверное, подъём государства должен начинаться не с Кремля, а "с мест", а "на местах" уж слишком "усидевшееся" руководство. И все эти губернаторы, которые ещё с советских времён возглавляют регионы, и главы муниципалитетов, которые, может, и помладше, но тоже выходцы из "старой школы" - они, естественно, никаких преобразований проводить не будут. Они отчитаются перед вышестоящим начальством, как обычно - и всё, дальше дело не пойдёт.
Мне кажется, дело именно в "школе". Необходимо учреждать некую Академию при Президенте, преподавателями которой были бы не только наши специалисты по экономике и праву, но и иностранные специалисты в области менеджмента, государственного и регионального управления. И выпускников этой Академии (молодых людей с высшим образованием, до 35-40 лет) направлять "на места".
Для того, чтобы система начала действовать лет через 10, надо начинать подготовку уже сегодня.
Спасибо.
-
30 марта 2009 07:15
ИРИНА - г.ЧЕЛЯБИНСК
ВУЗЫ, ТЕХНИКУМЫ, СРЕДНИЕ СПЕЦ УЧИЛИЩА ежегодно выпускают много молодых специалистов. Только единицы из них работают по специальности. С ЭТИМ НУЖНО ЧТО ТО ДЕЛАТЬ. Может пусть крупные предприятия 2-3 процента мест оставляют для молодежи? Наверно можно им уменьшить налог или найти другой способ заинтересованности в привлечении молодежи.
-
30 марта 2009 01:55
Добрый день, Уважаемый Дмитрий Анатольевич и Россияне !
Да Вы все правы :
1) Прежде чем приступать к финансированию и реализации, какого либо глобального инвестиционного проекта нужны хорошо подготовленные кадры
2) Для нашей страны одного Сердюкова мало, каким бы хорошим и крепким хозяйственником он не был, чтобы разобраться в финансово-хозяйственной деятельности предприятия или ведомства нужно время. Поэтому сколько денег не дай на техперевооружение нашей армии, все уйдут в черную дыру. Нужна команда аудиторов. Пока не будет отлажена четкая система учета и контроля за движением денежных средств.
3) И такая ситуация не только в армии, но и по всей России. Полный бардак, что очень удобно для хищений. Не целевое использование бюджетных средств, организация Госчиновниками «карманных фирм», зарегистрированных на родных и близких.
4) Государство самоустранилось от Учета и Контроля за доходами и расходами граждан.
КАДРЫ РЕШАЮТ ВСЕ, но к сожалению частенько прикрываясь народными, действуют в своих интересах. Мотивация наших Госслужащих никак не зависит от результатов их деятельности. Кто-то работает честно, а кто-то «в наглую» ворует, выкрикивая с высоких трибун лозунги, размахивая кепкой.
С уважением, Макаров
-
28 марта 2009 19:51
Уважаемый Дмитрий Анатольевич!
Если Вы нажмете на имя комментатора, пишущего в Ваш блог, то попадете на страницу со всеми его предложениями. У Вас возникает возможность оценить объективно его активность и компетентность. Думается, что такая доступность является отличной возможностью выявить наиболее осмысленных и продуктивных корреспондентов, которых можно было бы пригласить на соответствующие должности в управлении государством (несмотря на их образование и положение) вместо тех высокообразованных, но равнодушных к судьбе России чиновников, стремящихся только обогатиться за счет доступа к власти.
Включите их в свой кадровый резерв, они принесут много пользы государству, потому что болеют душой за судьбу страны.
С уважением, Елена Александровна.
-
28 марта 2009 15:18
С момента развала СССР у нас так и не появилась внятная кадровая политика государства. Подготовка рабочих специалистов почти прекратилась.
Бизнес, появившийся в производственных сферах, искал максимальных прибылей при минимальных вложениях, а поэтому не вкладывал средства в подготовку и повышение квалификации рабочих. Впрочем, в 90-е годы использовались высококлассные специалисты, подготовленные ещё в СССР. Их профессиональные навыки не вызывали нареканий. Но сейчас они уходят, а достойной замены им не подготовлено. В итоге мы имеем сильнейший дефицит квалифицированных рабочих.
Беда в том, что в 90-е технические профессии перестали быть престижными. Молодёжь рванула в юридические и экономические вузы. А те молодые люди, что всё-таки пошли в технические учебные заведения, были подготовлены крайне скверно. В итоге мы имеем пятикратное перепроизводство юристов и экономистов (причём крайне неквалифицированных) и сильную нехватку "технарей".
Думается, что государству пора всерьёз заняться этой проблемой. Во-первых, надо через все возможные СМИ сказать, что нам нужны люди с техническим образованием. Во-вторых, пора уже наконец отозвать лицензии у всяких "межпланетных академий топ-менеджмента, права и парикмахерского искусства", плодящих толпы неквалифицированных юристов и бухгалтеров. Надо оставить лишь самые лучшие гуманитарные вузы. В-третьих, надо на общегосударственном уровне организовать целенаправленную работу по подготовке нужных нашей экономике специалистов. Нужен государственный заказ на подготовку специалистов определённого профиля. Минобрнауки, Минэкономразвития должны составить перечень наиболее востребованных профессий - и организовать соответствующую подготовку по ним. Наконец, важен и идеологический фактор. Образцом для подражания, своеобразным идолом, символом успеха должен стать инженер, военный, врач, а не юрист или экономист, как сейчас. Такого результата нужно достичь с помощью СМИ, в первую очередь телевидения. Нужна активная пропаганда.
-
25 марта 2009 10:06
Здравствуйте, Дмитрий Анатольевич! По поводу управленческих кадров и качества управления. Персонал и кадры в России в последнее время подбирался совсем по другим критериям, только не по профессиональным качествам.
Не буду их перечислять. И так ясно, как они подбирались. Во многом все те проблемы, с которыми столкнулись компании - это вина их управленческого состава. Я смотрел и слушал их выступления и высказывания до кризиса и просто поражался от их самовосхваления и высокомерия, и сейчас за их просчеты и ошибки должны платить налогоплательщики.
Куда делся их оптимизм, я не сваливал бы все их просчеты на кризис, как хотят они на данное время преподнести свои просчеты в управлении. Конечно, легче всего все свалить на кризис, чем признать свои ошибки. Конечно, надо помочь компаниям. Есть много компаний, которые пострадали на самом деле от кризиса, и там нет вины или ошибок управленческого состава. Ошибки бывают у всех управленцев, не ошибается тот, кто ничего не делает. Но, извините уважаемые управленцы, их надо хоть признавать, а не сваливать все на кризис. А то, что получается, мы такие хорошие, это все кризис. Нет, УВАЖАЕМЫЕ, свои ошибки тоже надо признавать. А чтоб признать свою неправоту, надо иметь хотя бы чуть-чуть самокритики. Я как понял, она у наших управленцев просто отсутствует.
Но, УВАЖАЕМЫЕ управленцы и топ-менеджеры, я плачу налоги, и ваш непрофессионализм дорого обходится. Или вы привыкли бешеные бонусы получать и премии? Видно, что так.