Сегодня популярна мысль о привлечении иностранных «высококвалифицированных» специалистов для работы над новыми проектами. В принципе, это можно только приветствовать. Опыт Петра 1 этому подтверждение. Однако сегодня ситуация немного другая.
Считаю, что гораздо острее стоит проблема недооценки знаний и способностей наших собственных кадров и искусственная переоценка иностранных (особенно западных).
За последние 20 лет в стране сформировался пласт современных молодых специалистов, работающих на мировых технологиях и ничем не уступающих, а во многом даже превосходящих своих зарубежных коллег в аналогичных областях. Логично встает вопрос: если специалисты есть, то почему не гремят новые имена, не стартуют массово statup’ы, не модернизируется основное число производств и т.д.? Ответ банально прост. Каждый специалист, тот, кто только закончил учиться или работает всего несколько лет, должен зарабатывать себе на жизнь. Есть конкретная работа, с конкретными обязанностями и иерархией руководства. Он может быть сколь угодно умным, творческим и талантливым, но с него обычно требуется не засыпать руководство своими идеями, а четко выполнять указания по обеспечению работы в рамках текущих решений и технологий. Даже если идеи специалиста правильны или тем более выходят за круг его компетенции, главное руководство почти никогда не даст ему ощутимо крупное вознаграждение и тем более не передвинет на место среднего уровня менеджмента. При этом сам существующий средний менеджмент почти никогда не даст ходу инновации снизу, т.к. банально просто боится за свое место. Замкнутый круг получается…
Учитывая наш менталитет и такой подход, встает вопрос о гарантии того, что наводнение страны зарубежными «варягами», приехавшими за большими деньгами, поможет решить эти и другие проблемы. Не получится ли просто банальное отмывание денег, а реальное внедрение «гениальных» решений, придуманных заграничным дядей, опять упадет на отечественных специалистов, работающих при этом за те же копейки?!