Из вступительного слова на совещании по вопросам формирования резерва управленческих кадров (23 июля 2008, Горки):
"Ничего нового мы за 15 лет не создали. И как следствие – очень часто решения о назначении на ведущие должности принимаются по знакомству, по принципу личной преданности, к сожалению, бывает и такое, и – это наиболее отвратительная ситуация – просто за деньги, то есть должности продаются. И это современная черта, её раньше не было. Но мы исходим из того, что российское государство – это демократия, а не средневековая деспотия, поэтому мы должны вырваться из этого порочного круга, вовлекать в работу самых лучших, самых подготовленных специалистов, мотивировать их, причём заниматься этим вместе с участием всего гражданского общества".
Насколько я помню, тогда было принято решение об обновлении программы по формированию резерва управленческих кадров (действовавшая вроде бы с 1997г.), созданию "президентской квоты" до тысячи наиболее перспективных и грамотных менеджеров. Было бы здорово, если бы реализация данной программы решало бы существующие и обозначенные Президентом, да и хорошо всем известные проблемы и явления. Но такое количество таких специалистов мало для страны, они нужны и в регионах. Подобная тысяча должна быть у каждого губернатора). Но это один вопрос, другой - будут ли они в каком-либо заметном количестве трудоустроены в систему власти и управления. Третий вопрос - вопрос отбора. - "чем дальше в лес, тем толще партизаны". В общем, умеренно оптимистично.
Тем не менее, в течение прошедших 2 лет проблемы стали решаться: это улучшение ситуации по ротации, компьютерной грамотности, обмену кадрами между регионами и т.д. Что касается темы о 20%, то этот вопрос давно назрел. Это вопрос оптимизации - уменьшая численность, увеличиваем эффективность. И, конечно, тут ничего резкого, как и в любом деликатном деле, допускать нельзя.