Уважаемый Дмитрий Анатольевич, кадровая политика является продолжением общей политики руководства. Как известно, основным движущим звеном государства являются руководители среднего звена. Соответственно, кадровая политика строится под цели и задачи руководителей среднего звена. Какие основные задачи и цели Руководителя:
- не быть уволенным;
- не быть «посаженным»
- личная материальная выгода.
Чтоб реализовать это, руководителю нужно выполнять следующие требования:
- личная преданность и лояльность вышестоящему руководителю;
- исключение утечки лишней информации в СМИ;
- организация «успешных шоу-румов» для высоких гостей»
- предоставление во время «правильных» справок, отчетов, ответов и т.и. д. Соответственно, нужны кадры: молчаливые преданные «писаря» (80 % времени работы современного чиновника - это работа в Worde). Если человек будет заниматься реальными делами, ему некогда будет заниматься строительством «потемкинских деревень», «левыми» делами, написанием всевозможных отчетов и справок. Соответственно, профессионалы там не нужны. Почему, например, вакансии чиновников не публикуют открыто на сайтах кадровых агентств (типа hh)? Или взять «Кадровый резерв Единой России», Вы попробуйте сдать тест, знаете, там на какие вопросы нужно ответить: «Сколько риса производит Украина» или Атомной энергии Аргентина, или предлагается выбрать инвест.проект, не ознакомившись с развернутым бизнес планом, и так далее. Ясно, что человек, который составлял эти вопросы, никогда не работал в реальном бизнесе. И на основании этого предлагается выбирать управленцев? Необходимо менять критерии оценки руководителей, чтобы руководство было заинтересовано в реальных делах : количество созданных рабочих мест в регионе, ВРП на душу населения, пора прекращать эти потемкинские деревни с массовками, сократить число справок и отчетов. И тогда руководителям действительно нужны будут профессионалы, а не представители проверенных кланов (родственники, знакомые, одноклассники по ВУЗу и школе).