Талант определяется результатами, а результат виден в соперничестве.
Таким образом, если будут системные конкурсные мероприятия с элементами соперничества на олимпиадах, соревнованиях, выставках, то можно увидеть направления таланта, объема мысли, и сферы применения.
Вывод – чаще и масштабнее проводить состязательные мероприятия.
Кадровая проблема в современной России - это самая злободневная тема. До тех пор, пока не будут приняты: кодекс государственной службы, табель о рангах и уклад полномочий и ответственности муниципальных служащих; отобрать нужных людей для нормального функционирования государства - нет возможности.
Добрый день,
А Государство не пробовало проводить IQ-тестирование кандидатов через интернет при приеме на работу, для выявления умственных способностей чиновников. Зачем изобретать велосипед когда есть IQ-тест. За границей уже давно при поступлении в Вуз или на работу проводится IQ-тест в обязательном порядке и никакого блата.
А у нас на всех должностях кум, сват, брат, зять, что не тронь, то блатной. Сейчас дефицит хороших теплых кресел под солнцем, талантливых людей в России достаточно. Борьба идет за захват власти прежде всего. Некоторые тупоголовые чиновники так приросли, что их ломом не сдвинешь.
Главная задача сейчас, чтобы ЧЕСТНЫЕ, ПОРЯДОЧНЫЕ, ГРАМОТНЫЕ специалисты были допущены до управления государством. Госчиновники на всех уровнях оказывают сопротивление, проведите IQ-тест всех Чиновников, у кого меньше 70 баллов уволить, предоставить им место работы согласно их умственным способностям и квалификации. Оценка персонала только в автоматическом режиме через интернет, тесты менять каждые 10 минут. Многие Чиновники профнепригодны, занимают не свои места. Может быть, он талантливый инженер, юрист или врач, но вынужден заниматься не своим делом. Потому что не было другой блатной вакансии. Трудоустройте их по специальности. Сейчас в стране даже ERP-системы управления на госуровне нет. Государство управляется в ручном режиме.
Какая такая кадровая политика!?
Не секрет ни для кого, если человек попал на высокую должность (стал директором МУПа), то будь он трижды вором, развалившим несколько предприятий, он все равно будет в "резерве" губернатора или ещё какой нибудь московской крыши и будет передвигаться по "горизонтали", в лучшем случае (для народа), в худшем, он уйдет на повышение в Москву.
Для тех кто сомневается, что именно так обстоят дела в нашем государстве с кадровым вопросом, должен обратить внимание на ФЗ №261 "О энергосбережении" или, точнее, на его реализацию в своем городе, поселке.
Данный ФЗ имеет четкие сроки исполнения и первый срок - это 1.07.2010г. Конечно, это будет отчаянная отписка местных руководителей в Москву, так как фактической работы НЕТ, а сроки сжатые.
Вот Вы и увидите, мои дорогие, как одного директора, завалившего работу, меняют на такого же, но с другого предприятия, а лучше города (нам всегда с Москвы присылают).
Вот это и будет кадровая политика. Как-будто на работу чиновников влияет смена климата или место просиживания штанов и юбок.
Освобождать вакантные места нужно вовремя, засели пенсионеры на ведущих и руководящих местах и тормозят развитие… повышают им пенсии повышают, а они только зажиточнее и еще жаднее становятся, еще и коррупция как жила так и будет жить… страна требует смены поколения… в принудительном порядке пенсионеров на пенсию, освобождать места для молодого развивающегося поколения… не нужно ждать пока студент полный энергии и свежих знаний деградирует работая грузчиком или кочегаром в котельной, что бы не быть совсем безответственным, а безответственные люди будут сидеть со ссылкой на безработицу… 30%-40% пенсионеров работают при всем не грузчиками и кочегарами… дорогу молодому поколению! тогда и проблема с чиновниками и так называемым блатом решаться проще будет...
Уважаемый Дмитрий Анатольевич!
Разрешите высказать соображения по теме и частично по модернизации страны. Пока не выращена новая элита государства (а ее подготовку я убежден надо начинать с воскресных школ и духовных центров), Вам без звонков и ручного управления не обойтись. Работа чиновника сегодня в глазах людей, это самостоятельный бизнес, реагирующий только на выгоду или страх. К работе над контролем чиновников, мне кажется надо привлечь под эгидой Счетной палаты широкие слои общественности, особенно пенсионеров, домохозяек, студентов, которые помогут заглянуть в каждый темный угол.
Чтобы модернизацию почувствовал каждый, необходимо наведение общего порядка буквально во всем. Начиная от чистых дорог и улиц, опрятных домов и дворов, и кончая работающими туалетами на заправках, в торговых центрах и просто людных местах. Во главе всех начинаний не должно быть одиозных личностей, которых люди видя во власти или рядом с ней, перестают верить самой власти. Пользуясь, случаем, что Вы будете в Обнинске, приглашаем Вас к нам в Храм Рождества Христова, находящийся примерно в 700 метрах от вертолетной площадки. Вы сами увидите наш, пока все еще строящийся Духовный православный молодежный центр, который Вы спасли. Мы Вам бесконечно благодарны, за это. Благодарны, Вам я думаю и все горожане, что в связи с Вашим приездом, мы имеем возможность, хотя бы частично снова увидеть Обнинск прекрасным, каким он был всегда. А памятная фотография стала бы исторической, как для центра, так и для детей, правда их надо об этом предупредить, потому что они занимаются только по выходным.
Кстати, даже после Вашей помощи, городское начальство так и не побывало у нас и не поинтересовались судьбой центра. А вы хотите, чтобы они все (чиновники) без звонка...
Конев Николай Михайлович пенсионер, председатель родительского Совета Воскресной школы Храма Рождества Христова в Обнинске
Дмитрий Анатольевич,
ниже, в этом блоге, правильно подмечено, что для отбора талантов необходима конкурентная среда. Любая конкуренция предполагает наличие спроса, который, как известно, рождает предложение. К сожалению, наукоемкая промышленность в России практически не развивается (несмотря на многочисленные призывы с Вашей стороны), и, следовательно, спроса на таланты в научно-технической сфере существовать не может. Приведу суть разговора двух студентов третьего курса одного из элитных технических университетов Москвы, которые были недавно на нашем предприятии с целью поиска места прохождения практики. «Ты куда пойдешь на практику?» - спрашивает один другого: «Без разницы, все равно, заниматься научными изысканиями я не буду – это сейчас никому не нужно!» Устами младенца, как говорится … Поскольку, сам по себе поиск талантов не решает проблемы практической самореализации, то и задача эта носит чисто умозрительный характер.
С уважением,
Сергей
Невозможно сдвинуть эту систему бюрократии. Проводят конкурсы на замещение должностей кто?! Подбирают своих, по блату... проходили, знаем.
Дмитрий Анатольевич!
Не нужно создавать такую систему. Как только государство выявит талантливых и одаренных людей, то ими займутся спец. службы других иностранных государств и "переманит" таких людей к себе. А Российскому государству скажут в очередной раз... Спасибо, что подготовили и выявили таких одаренных людей.... Ни в коем случае не нужно создавать такуюСистему...
К комментарию eidjcb, Ростовская область 20 апреля 2010 16:31
Да что уж говорить о конкурсах на замещение должностей!? Достаточно зайти в соответствующий раздел на сайте любого гос.ведомства и просто диву даёшься. Эти конкурсы постоянно выигрывают чиновники, занимающие данные должности. Либо заявки на конкурс по замещению той или иной должности не поступали и потому конкурс не проводился. Хозяин кресла остался прежним.
Создаётся стойкое убеждение, что:
1.Или бессменные чиновники, постоянно выигрывающие конкурсы на своё место, или место вчерашнего начальника, самые умные, образованные и теоретически и практически подкованные. Почему же тогда граждане всем недовольны и постоянно ругают таких умных?
2.Или проводящие эти конкурсы и те, кто их регулярно выигрывают, остальных граждан считают совершенно ничего не понимающими в этой "игре"?
3.Если на конкурсы по замещению вакантных должностей в гос.учреждениях не подаются заявки на участие и бедным чиновникам приходится, вздыхая и стеная, продолжать тяжкий труд на никому не нужном рабочем месте, то может эти должности стоит ликвидировать за их ненадобностью?
