Уважаемый Дмитрий Анатольевич, представленный на страницах "Новой газеты" неполный список "друзей" премьера вполне достаточен, чтобы представить количество всех друзей и родственников губернаторов, мэров, министров и т.д., свято чтящих традиции и живущих по примеру партийного лидера, - почему все это возможно, если всем все известно? Над нами ведь весь мир смеется - мне очень стыдно, а Вам?
Комментарии по теме: Кадровая политика, подготовка кадров (1278)
-
24 декабря 2009 07:29
-
Комментарий к записи от 16 ноября 2009
24 декабря 2009 09:39
Уважаемый Дмитрий Анатольевич!
Неэффективная работа чиновников и Гос служащих во многом зависит от оплаты их труда и многочисленных льгот, которыми они себя наградили. Основной задачей чиновника - становится проблема усидеть на тёпленьком местечке, а развитие региона, задача не актуальная, поскольку льготы и оклад от этого не зависят. В Советском аграрном секторе не было модных и современных технологий менеджмента, но там были свои хорошие плюсы. Бригадир, как основной менеджер производства получал зарплату по итогам трудовой деятельности своей бригады. Так пусть чиновники получают зарплату (со всеми начислениями и премиями) в зависимости от средней зарплаты (которая сегодня явно завышена) региона или муниципального образования где они работают.
Превышение оплаты труда чиновников по сравнению с работниками муниципальных предприятий составляет десятки раз! Если власть имущие не могут обеспечить достойный уровень жизни работникам на вверенной им территории - по моему они должны быть премированы тем же уровнем зарплаты. В этом случае и желающих проходимцев припасть к кормушке будет поменьше.А Вы как считаете?
И главное - это бесконтрольность и величие чиновников всех уровней! Общаться с ними невозможно. Доказывать что мы трудовое население их работодатели бесполезно, поскольку сытый голодного не разумеет. Наши дети и школы не охраняются, а вот здания администрации все под охраной сотрудников МВД. От беспорядка себя защищают. Обратиться к чиновникам можно только по записи, даже если вопрос требует немедленного рассмотрения.
-
24 декабря 2009 10:29
*А Багмет продолжает работу на посту главы СКП по Москве*Когда прошел слух о неверности жены Юлия Цезаря, - он моментально дал ей развод. Но после следствия, учинненного Сенатом, было установлено, что она чиста перед мужем, и на высшем государственном уровне ему было предложено принять её обратно, на что тот ответил: "ЖЕНА ЦЕЗАРЯ ДОЛЖНА БЫТЬ СВОБОДНА НЕ ТОЛЬКО ОТ ПРОСТУПКОВ, НО И ОТ ПОДОЗРЕНИЙ". С тех пор это изречение стало негласным базовым принципом Государственной службы. А уж к Багмету, - этот основополагающий принцип оценки, как к сотруднику правоохранительных структур, - должен бы быть соотнесен в первую очередь.
-
24 декабря 2009 11:07
Для VAM
В России сейчас кадровой политики нет. Необходимо чтобы кадровые службы государственных органов ходили по ВУЗам приглашали лучших на стажировку, выявляли тех кто может принести пользу. Все кадровые резервы при государственных органах это неработающие инструменты по поиску персонала, так как чтобы попасть в этот кадровый резерв нужно ждать как минимум полгода, потом ты там стоять будешь годами, при этом жизнь не стоит на месте и человек находит другую работу, поэтому и назначают в основном тех кто не входит в кадровый резерв, если не брать клановость и коррупцию.
Или при Президенте создана комиссия по формированию и подготовке резерва управленческих кадров, я бы немного по другому осуществил работу в этом направлении, создал подкомиссию и пригласил директоров hr-департаментов ведущих российских и иностранных компаний и спросил как они подбираете кадры, есть ли новые наработки в этом деле.
-
24 декабря 2009 14:05
Дмитрий Анатольевич. Вы находитесь на таком посту, где проблемы следовало бы решать оптимальным образом и с учетом интересов не только нашей страны, но и всего Человечества. Того Человечества, которое является составной частью живой природы, т.е. является таким организмом, жизнеобеспечение которых под управлением своего мозга обеспечивается, как правило, в оптимальном варианте, чего, к сожалению, Человечество пока не достигло, как население почти всех стран.
Естественно, возникает вопрос: в чем дело? Почему обеспечение даже наиболее благополучных стран, не говоря уж о странах 3 мира, нельзя признать оптимальным?
Ответ на этот вопрос не так уж и сложен.
Все это объясняется тем, что основой развития всей живой природы, за исключением Человечества, является чрезвычайно эффективная бессознательная деятельность мозга, с использованием вполне определенных механизмов управления, которые уже стали предметом изучения науки о мыслительной деятельности. Науки, к сожалению, все еще игнорируемым официальной наукой и теми органами власти, которые призваны выполнять функции мозга.
Отличительной же чертой управления Человечеством и отдельными странами является то, что оно осуществляется на основе сознательной деятельности отдельных групп людей, имеющих и свои, вполне определенные интересы, как уже упоминалось, ничего общего не имеющие с требованиями обеспечения оптимальной жизнеобеспечения того же Человечества и населения отдельных стран. И как тут не вспомнить о нынешнем отношении, в частности, все той же официальной науки к процессам, происходящим в коллективном бессознательном, касающемся отношений к обществу и Человечеству вообще. Чем более всеобщим и неличностным является условие, запускающее бессознательную реакцию, тем более она ими считаются ненормальными. А из пяти типов бессознательной деятельности только пятый тип характеризуется как высокоэффективный, что касается интуиции, инсайта (творческого озарения), вдохновения и пр., на который, по сути, и надо делать ставку.
-
24 декабря 2009 20:16
Вопрос Президенту.
Уважаемый Дмитрий Анатольевич.
Ответьте пожалуйста на один вопрос: Почему при рассмотрении кандидатуры по вакансиям в органах прокуратуры лицам, работавшим в в сфере бизнеса отвечают отказом по мотивам именно работы в частном бизнесе? Не представляется ли Вам это очередной глупостью кадровых работников прокуратуры или это одна из причин коррупции? Представьте себе ситуацию - человек зачислен в резерв органов прокуратуры и, пока вакансии нет, ему что, сидеть без работы и голодать? А как кормить семью?
-
24 декабря 2009 22:23
Нам нужно всеми способами склонять молодёжь обучаться по техническим и естественнонаучным специальностям. В последние годы мы "наштамповали" столько гуманитариев, что их уже некуда девать. Так, у нас пятикратное перепроизводство юристов и экономистов. В ближайшие пять лет в России будет выпущено примерно 780 тыс. юристов (большинство - ужасного качества). Количество необходимых специалистов в области государственного управления превышено на 350%. А вот инженеров и квалифицированных рабочих не хватает. Даже несмотря на то, что от промышленности в 90-е годы остались рожки да ножки, нам катастрофически не хватает людей с техническим образованием! "Инженерный голод" начался в 1998 году и усиливается с каждым годом всё сильнее. Молодые люди не выбирают инженерные специальности, предпочитая учиться на "болтологов" - юристов, экономистов, финансистов, психологов, журналистов, политологов и т. д. С другой стороны, уходят на пенсию рабочие и инженеры, подготовленные в советские годы, когда техническое образование было в почёте.
К сожалению, власть не создаёт стимулов для выбора молодыми людьми технических и естественнонаучных специальностей. Более того, ненарочно власть даже подталкивает молодёжь идти учиться на юристов!
Поэтому я предлагаю следующее. В конце зимы или начале весны, когда все решают, в какой вуз подавать документы, Президент РФ должен выступить на каком-нибудь мероприятии и ясно и чётко сказать, что в самое ближайшее время нам понадобятся специалисты технических и естественнонаучных профессий. Это выступление нужно осветить во всех СМИ и сделать его главным объектом внимания на несколько дней. Думаю, оно поможет склонить часть молодёжи не выбирать гуманитарные специальности.
Но это в этом году. Вообще же мы просто обязаны вернуть престиж техническим и естественнонаучным специальностям. Без них не будет никакого инновационного развития, никакой модернизации экономики!
-
25 декабря 2009 12:51
Вопрос Дмитрию Анатольевичу относительно кадрового состава министерств нашей страны:
С одной стороны, я помню высказывание В.И. Ленина: "Даже кухарка может управлять государством."
Но с другой стороны, мне кажется неправильным, что "у руля" в нашей стране часто стоят некомпетентные менеджеры. Меня поразил тот факт, что в федеральной уголовно-исполнительной службе РФ и руководитель и его заместители не имеют опыта работы в уголовно-исполнительной системе. Например, заместитель по работе с осуждёнными - это бывший начальник ГИБДД Самарской области (?!)...
Как Вы относитесь к этому факту? Вы считаете это нормальным?
Заранее благодарю за внимание к моему вопросу.
С уважением, Анастасия.
-
25 декабря 2009 14:15
По поводу первой сотни, второй и т.д. Чиновники, оказавшиеся в этих ОБНАРОДОВАННЫХ списках, видимо на самом деле считают себя совершенно безгрешными и не бояться, ничего секретного нет в принципе, и никто о них ничего негативного не напишет!?
-
Комментарий к записи от 16 ноября 2009
25 декабря 2009 22:37
Добрый день!
К вопросу о развитии.
Кадры как известно решают все и в развитии тоже, эта область не исключение.
А с кадрами у нас как раз проблема- везде в основном сидят еще старой закалки коллеги.
Так вот, для того чтобы создать систему выращивания новых управленческих кадров предлагаю вам создать систему по типу драфта в НХЛ.
Поясняю:
Студенты ВУЗов страны, все кто желает работать на госслужбе, заносятся в специальную базу, где набирают рейтинг ( в котором учитываются оценки, участие в олимпиадах, конференциях и проч.)
Для всех регионов предлагается создать квоту на молодых специалистов- например 10-20 чел на регион.
Затем Регионы по очереди отбирают себе специалистов. Первыми в очереди встают регионы с наибольшими дотациями из федерального бюджета далее по уменьшению.
С молодыми специалистами заключается годовой контракт и далее, по результатам дальнейшие решения.
Детали еще можно обсуждать.
Вот.