Уважаемый Дмитрий Анатольевич!
Может быть уже пора заняться оптимизацией и улучшением кадрового состава правохоронителей? Или так и будем молиться на "незаменимых" педофилов, насильников и убийц в погонах?
Комментарии по теме: Кадровая политика, подготовка кадров (1278)
-
10 декабря 2009 18:29
-
Комментарий к записи от 8 декабря 2009
11 декабря 2009 00:13
Доброго времени суток, Дмитрий Анатольевич!
По поводу разгильдяйства хочется сказать пару слов. Думаю данная ситуация не изменится, пока высокопоставленные посты будут занимать некомпетентные люди. Недавно я прочитал высказывание Станислава Говорухина о том, какое влияние оказывает на него интернет. Цитирую: "Я не знаю, как телефоном-то пользоваться, и уж тем более ни в какой интернет никогда не заглядываю". При этом он является членом комитета Госдумы по информационной политике, информационным технологиям и связи. Если он не может справиться с телефоном, то как же он может решать в каком направлении развивать информационные технологии в нашей стране? Может всё таки нужно предоставить бразды правления таким сложным вопросом как информационные технологии и связь профессионалам? Я всегда считал и считаю что каждый должен заниматься своим делом и совершенствовать свои знания в области, связанной с профессиональной деятельностью.
Спасибо за внимание.
-
11 декабря 2009 02:35
Уважаемый Дмитрий Анатольевич, а как бы Вы оценили работу гос служащих в такой ситуации. После моего письма Вам от 18.02, 14 июле из СД ВС РФ в суд приехала рабочая группа, но помимо внедрения ГАС Правосудие обсуждался ещё один щекотливый вопрос. Тремя неделями ранее, , сотрудник МЦП принёс для подписания акты проведённых регламентных работ (с печатью и подписью). По результатам проверки документы с сопроводительным письмом были возвращены в адрес, а копия письма направлена в СД при ВС РФ.Разговор начался с актов. Нам объяснили, что никто не хотел получать деньги за не выполненные работы, это были «проекты» и порекомендовали до подписания согласовывать.
По поводу внедрения ГАС Правосудие» договорились составить План перехода и после подписания, приступить к выполнению.
В начале октября подписанный руководством суда план был направлен в Москву, но до сих пор в суд не возвращен. Не смотря на это, почти все технические и организационные работы завершены.
Согласно Плану 01 по 14 декабря должно проходить обучение судей и сотрудников аппарата, но до сегодняшнего дня обучение не началось и не начнётся, так как ФГУП НИИ «Восход» играет в непонятные бюрократические игры, которые иначе как саботажем назвать не возможно. Из телефонного разговора 25.11 с Сибиряковой И.В. Выяснилось, что 1.12 никто не приедет и о Плане она слышит впервые. Далее выяснилось, что обучать по ролям, нельзя, обучение будет вестись согласно утверждённым СД при ВС РФ курсам. В конце беседы мне сказали, прислать проекты курсов как я их вижу (направлено в тот же день на базе утверждённых курсов) и сообщили дату начала обучения — 7.12.
С 1 по 3 декабря все попытки связаться с Сибиряковой И.В потерпели фиаско и только 4.12 через СД ВС РФ, выяснилось, что обучения не будет.
Похоже, что ФГУП НИИ «Восход» хочет выяснить прав ли был Н.А. Некрасов, по поводу лошадей и горящих изб.
С уважением Витченко К.В.
СПБ горсуд, ведущий консультант.
PS: О ФГУПе можно говорить как о неэффективной кампании?
-
11 декабря 2009 09:42
Уважаемый Президент! Каждый день видим Вас и Премьера с армадами чиновников! но неужели Вы считаете, что они решают какие-то вопросы? вот глядя на нашу страну создается ощущение что они решают только свои дела! Ведь Вы с Премьером бьетесь за экономику и улучшение в других сферах жизни-а мало что меняется! Но ведь они и есть реальные исполнители Ваших поручений и организаторы! Значит они никудышные проводники Ваших идей-так чего Вы за них держитесь? Метлой их гоните, если не справляются-а то они на реформы кивают-а всем кажется, что они их и тормозят! Но реформы реформам- рознь! Если ухудшают жизнь людей-это не реформы, а издевательство! Убедительно Вас просим - начните заниматься реальной, а не виртуальной жизнью нашей страны! Проблем везде много и растут они, как снежный ком!
-
Комментарий к записи от 8 декабря 2009
11 декабря 2009 13:28
Безусловно, когда общаешься с государственными службами, то первое что замечаешь это безответственное отношение к работе, непрофессионализм, желание получить от людей с которыми общаются мзду, нерасторопность в работе и прочее. С первого дня своего трудового стажа я работала исключительно на частных предприятиях и именно поэтому, когда вижу уровень работы на госпредприятиях, работу чиновников, тон их общения с посетителями, то понимаю, что за такую работу в частном бизнесе уволили бы. И это касается любых сфер жизни: милиции, пожарников, налоговых инспекторов и т.д. Одним из моих сотрудников является бывший работник госструктуры. Вся работа его сводится к ожиданию аванса, а потом зарплаты. Трудовой день - это ожидание окончания этого дня. Принцип: работать поменьше и получать побольше. Жалко смотреть на человека. Может было бы правильно заменить некоторые чины, должности людьми из частного бизнеса: расторопными менеджерами и другими, где люди привыкли работать с 8 до 18, работать даже в выходные, привыкли чётко исполнять те требования, которые им предъявляют, умеют разговаривать с посетителями, неразбалованы премиальными, материальными помощами, социальными выплатами и прочей лабудой, которая существует на госпредприятиях. На частных предприятиях редко когда укомплектован штат полностью, и поэтому все привыкли работать за себя и за того парня, в отличие от госпредприятий, где штаты раздуты и работу придумывают тем самым увеличивая бюрократизм. Да, к тому же, из госструктур не любят брать на частные предприятия работников именно по этим причинам: не умеют работать!!! Да и не любят.
-
11 декабря 2009 19:43
Уважаемые! Вчера специально провела эксперимент! Позвонила в кадровую службу самого солидного в регионе банка и предложила свои услуги, представив себя как талантливого и перспективного работника. Жаль не включился диктофон, Вас бы повеселила стенограмма отповеди, полученной мною от штатного кадровика! Вот где собака зарыта, мы читаем нотации Президенту и иже с ним, а зло рядом, когда вот так заведомо ты бездарь, отработанный материал и тд, не устраивает старческий возраст (45 лет), не устраивает образование (университет), завышенная самооценка и тд. Честно говоря, даже неловко стало, как будто вляпалась в коровью лепешку. Из любопытства попробую копнуть еще крупные предприятия и банки , кадровые агенства уже пробовала, там хоть люди более грамотны и встречают с улыбкой, обещая златые горы.. за Ваши деньги.
-
11 декабря 2009 19:47
Уважаемый Президент!
В работе с кадрами, как и в любой другой работе надо начинать с себя.
Я не думаю, что аппарат Вашей администрации испытывает какие-то проблемы, мешающие эффективной работе. Периодически мы видим, что тот или иной высокий чиновник подозревается или обвиняется в преступлении или проступке. Ярким примером послужило возбуждение против губернатора Пермского края более десятка уголовных дел. А он и года не проработал... Или это наша действительность такова, что за год из ангела делает преступника?
-
11 декабря 2009 21:14
Система карового резерва госслужбы никогда не пустит порядочных и не своих людей внутрь системы.
-
Комментарий к записи от 16 ноября 2009
12 декабря 2009 15:55
Ничего не возможно сделать если не сформировать элиту политических и экономических управленцев. Основной смысл всякого элитного подразделения системы - управление и координация действий между менее поворотливыми подразделениями, остальные подразделения должны "заражаться" от элитных работников энергией движения, принятия наиболее оптимальных, молниеносных и профессиональных решений. Элита должна состоять из людей энергичных, мудрых, уважающих других людей, не переоценивающих свой потенциал, но и одновременно решительных, настойчивых умеющих достигать реализации принятых решений.
-
Комментарий к записи от 16 ноября 2009
12 декабря 2009 15:57
Всякое подразделение или работник системы должны иметь возможность стать частью элиты, это даст подразделениям смысл улучшать свои показатели и расти в профессиональном смысле, это также усилит авторитет элиты, придаст ее решениям возможность оптимальной реализации во всех подразделениях и позволит более просто добиваться поставленных стратегических задач.