Видеоблог Дмитрия Медведева

Комментарии по теме: Кадровая политика, подготовка кадров (1278)

• ‹‹ предыдущая 1 2 3 4 ... 40 41 42 43 44 45 46 47 ... 125 126 127 128 следующая ››
• Ирина Николаевна, Красноярский край
  19 января 2010 20:58

  Гражданин-у, Москва от 27 декабря 2009 11:36

  "Кадровый резерв. Для чего он? Не в лицах, представленных в нем, дело. Дело - подход к его использованию. Если лицо было заместителем директора института и стало директором института, то это к Кадровому резерву не имеет никакого отношения. А если, лицо назначено на 3-4 ступени выше и место назначения в глубинке, то это уже правильное использование Кадрового резерва..."

  По поводу подхода к использованию кадрового резерва - абсолютно согласна.

  Вспомните как большевики СОВЕТСКУЮ ВЛАСТЬ устанавливали на всей территории России?

  Вспомните двадцатитысячников...

  А вот по поводу конкретных персон в составе этого "резерва" - думаю, что вы не совсем правы.

  Когда на персону, уже пытавшуюся "рулить" на территории у половины населения этой территории сильнейшая негативная реакция, за результаты его трудов... И вдруг население этой территории видит имя этой персоны в составе КАДРОВОГО РЕЕРВА... Меняется отношение этой части населения и к федеральной власти.

  Лица, опрочившие себя в регионах, не должны попадать в КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ. Но, УВЫ, попадают. И именно это является показателем ПОРОЧНОСТИ ФОРМИРОВАНИЯ ТАКОГО РЕЗЕРВА.
• Алексей, Москва
  19 января 2010 21:11

  Кадровый голод не так заметен в политических, экономических, культурных сферах, как в науке. Поколение 30-40 летних прошло мимо, мои сверстники либо за границей трудятся, либо переквалифицировались. Из своих сокурсников по Университету знаю лишь одного, который остался на кафедре до настоящего времени. Это проблема будет серьезным тормозом для того пути, что намечен руководством страны, ведь молодежи не за кем тянуться, они отвыкают работать с энтузиазмом. Ученый - особый человек, он зачастую не о собственной прибыли думает, не о регалиях. Ему адаптироваться в обществе непросто. Менеджмент в науке необходим, но особенный, с учетом психоэмоциональных свойств основных "средств производства". Вот и закон был нужный принят, ВУЗы могут участвовать в создании коммерческих предприятий, входить в их капитал патентами. Поинтересуйтесь, сколькими патентами обладает МГУ им. М.В.Ломоносова. Цифра шокирует - два-три десятка всего, в основном - химические соединения. Как быть с модернизацией? Вроде бы и есть чем гордиться, а результат не виден.

  Хотелось бы, чтобы труд ученого снова стал привлекателен для юношества, дети у нас рождаются замечательные. Почему же к 15 годам им становится неинтересно познание окружеющего мира? Майбахи глаза застят?
• Tesla, Санкт-Петербург
  20 января 2010 08:47

  ....""Я к Вам насчёт списков «100» и «1000». Как бы эти «ангелы-избранники» не послужили пищей для анекдотов."....

  А это уже анекдот! Возьмите первую фамилию в списке. Одна из идей Абельцева "Уничтожить всех летящих в Россию перелетных птиц силами ПВО"...

  ВНИМАНИЕ: Сейчас Абельцев занимает должность "Член Комитета ГД по безопасности.". Лично я теперь не чувствую себя в безопасности!
• Александр
  20 января 2010 14:23

  автор письма: А.Б.Филшер (г.Тамбов)

  Уважаемый глава государства !

  Хотелось бы отметить, что основным завоеванием в области развития менеджмента в стране является то, что за последние 10 лет удалось получить в качестве первых лиц российского государства на главных должностях русских людей, неподкупных в достаточной степени и не болтунов.

  Это имеет положительный эффект, так как позволяет "выжать" для народа от власти максимум возможного.

  А.Филшер
• Кирилл, Московская область
  20 января 2010 14:53

  Для Ирины Николаевны.

  Сейчас и так сложилась ситуация, когда на низшие позиции никто не идет, а на высоких клановость и продажа должностей. Необходимо создать условия для кадровой мобильности и горизонтально и вертикально.

  Про привлекательность могу сказать, только то, что на госслужбу должны идти и не особо умные и не особо тупые, а средние граждане, которое могли бы понимать нужды таких же как они и так чтобы они могли нормально жить на законные доходы. А привлекательной она должна быть иначе, кто там будет, большой вопрос.

  Хотелось бы еще сказать со стороны власти, распределения ресурсов, взяткоемкости, госслужба всегда будет привлекательной, нужен контроль.
• Nadja, Московская область
  21 января 2010 16:49

  Президент: «Очевидно, что кризис выявляет разных руководителей, выявляет и безответственных, слабых и некомпетентных руководителей. От таких руководителей нужно избавляться».

  И где же? И что же?

  В Пикалево компания «БазэлЦемент», контролируемая Олегом Дерипаской, доказала полную безответственность, слабость и некомпетентность руководителя.

  Байкальский целлюлозно-бумажный комбинат (БЦБК) Олега Дерипаски, единогласно признанный одним из самых экологически вредных производств,Снова доказал полную безответственность, слабость и некомпетентность руководителя (Олега Дерипаски), тем не менее начал работу в тестовом режиме. О, как!

  13 января глава кабмина Владимир Путин подписал постановление правительства, исключающее производство картона, целлюлозы и бумаги без использования бессточных систем из перечня запрещенных на Байкальской природной территории. О чем тут говорить? Сплошные реверансы.

  Экологи бьют тревогу: восстановив работу комбината, мы рискуем отравить почти четверть всей пресной воды на планете. Решение правительства дискредитирует нашу страну на международной арене.Мне стыдно за федеральную власть.

  Любой грамотный менеджер по персоналу не только планирует кадровый резерв, но и на законных основаниях избавляется от балласта.

  По поводу чиновников - здесь совсем просто: выметать метлой за любую провинность. Сгорел у тебя (в городе) ночной клуб - есть жертвы (и не важно сколько)— все, милый, до свидания! Дачи в твоих пределах строятся в черте санитарной нормы?- все, родной-прощай, и так всем понятно, что у тебя все контролирующие органы повязаны.

  И желательно, без права занимать должности подобного уровня, чтобы знали, что дорога им на Мальту в милый –милый дом, купленный на нетрудовые доходы!

  За державу обидно!
• Тверитнева Татьяна Александровна, Москва
  21 января 2010 18:42

  Уважаемый Дмитрий Анатольевич! Искренне рада Вашему ДОВЕРИЮ Александру Хлопонину. Спасибо Вам за Ваш Выбор. Тверитнева Т.А. 21.01.10г.
• Ирина Николаевна, Красноярский край
  21 января 2010 19:51

  Кирилл-у, Московская область от 20 января 2010 14:53

  "Сейчас и так сложилась ситуация, когда на низшие позиции никто не идет, а на высоких клановость и продажа должностей..."

  Поименованные вами проблемы предложенными вами методами не решаются.

  Сейчас просто необходимо обеспечить ротацию кадров в госслужбе, в муниципальной службе... вы же предлагаете - обратное.
• Кирилл, Московская область
  22 января 2010 14:49

  Для Ирины Николаевны

  Я против технократичного отбора кадров, кадры это главное на любом предприятии и в любом государстве. Вот, например, берем кадровый резерв Президента, Президент когда подписал документ о его составе как бы гарантировал что этих людей он знает и за них ручается. Но он с ними не встречался, не общался, их даже в администрацию не вызывали.
• Дмитрий Кузнецов, Ставропольский край
  23 января 2010 12:46

  Добрый день!

  Работаю специалистом отдела продаж компании в г. Пятигорске, ранее работал кредитным менеджером Банка Уралсиб. Имею удачный опыт общения с представителями всех Кавказских республик и Ставропольского края, заключенные договора. Хотел бы попробовать применить свои рабочие навыки в другой отрасли. В частности интересует создаваемая сейчас Администрация Северо-Кавказского федерального округа, размещаться которая будет в Пятигорске.

  В связи с чем интересует ряд вопросов:

  Где публикуется информация о вакансиях такого рода организаций, каковы правила проведения отбора рядовых специалистов для работы в структурах подобных Администрации федерального округа?

  Не должны ли проводится по таким вакансиям открытые конкурсы?

  Могут ли лица не имеющие опыта руководящей работы претендовать на должности младших руководителей в подобных организациях?

  Заранее благодарен за предоставление развернутого ответа.

  Ответы на указанные вопросы интересуют не только для себя, но и для ряда своих друзей и знакомых.

  В нашей стране очень трудно формировать свой трудовой путь молодым специалистам, трудно поднимать свои молодые семьи. Мы готовы работать и хотели бы иметь право конкурентной реализации на рынке труда.

  Может быть стоит подумать о формировании и развитии структуры кадрового резервирования выходящего за рамки списка 500???

  С уважением, Дмитрий Кузнецов.
• ‹‹ предыдущая 1 2 3 4 ... 40 41 42 43 44 45 46 47 ... 125 126 127 128 следующая ››