Видеоблог Дмитрия Медведева

Комментарии по теме: Кадровая политика, подготовка кадров (1278)

• ‹‹ предыдущая 1 2 3 4 ... 39 40 41 42 43 44 45 46 ... 125 126 127 128 следующая ››
• Крячко Анатолий, Ставропольский край
  5 января 2010 16:09

  Много разных комментариев можно сейчас прочитать по любому назначению руководителя субъекта.

  Но нужно знать, что есть критерии оценки эффективности деятельности руководителей субъектов РФ.

  Утверждены Указом Президента Российской Федерации от 28 июня 2007 г. № 825 Это "ПЕРЕЧЕНЬ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ДЛЯ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНОВ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ СУБЪЕКТОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ".

  Вряд ли Президент РФ поддержал бы кандидатуру действующего губернатора (Приморский край), если бы показатели были бы плохие.

  Нужно прочитать этот Указ и понятно, что липа вряд ли пройдет.

  Есть такие же критерии и для муниципальной власти ( Указ Президента Российской Федерации от 28 апреля 2008 г. № 607 "Об оценке эффективности деятельности органов местного самоуправления городских округов и муниципальных районов" ).

  Необходимо публично информировать население регионов и муниципалитетов о результатах выполнения этих Указов.

  И еще. Целесообразно и для депутатов различных уровней разработать показатели для оценки эффективности деятельности.

  Причем увязать их с теми же показателями, что и для руководителей исполнительных органов власти.

  Единые цели инициировали бы согласованные шаги обеих ветвей власти на местах.
• Крячко Анатолий, Ставропольский край
  6 января 2010 12:21

  Дмитрий Анатольевич!

  Возможность размещать посетителям комментарии в Вашем блоге и на страничке ЖЖ - это залог успеха в достижении доверия и уважения активной части населения в целом к власти.

  Образец многим государственным и муниципальным служащим.

  Размышления о кадровой политике.

  Когда речь идет о кадровой политике в сфере государственного и муниципального управления зачастую забываются основы государственной и муниципальной службы.

  А ведь Законодательство о государственной и муниципальной службе отражает вопросы кадровой политики.

  Достаточно добросовестно применять основные принципы, изложенные в этих законах.

  Вот пример грубого пренебрежения к основам государственной и муниципальной службы.

  Через 15 минут после своего назначения глава администрации в жесткой форме дал указание заместителям главы администрации и начальникам отделов администрации написать и в течение 30 минут представить на его имя заявления об увольнении по собственному желанию с открытой датой.

  Аргументы проще процитировать:

  "Меняется Президент, меняется Губернатор - команда подает в отставку и продолжает исполнять свои обязанности. Я выбора сейчас никого делать не буду, но все напишите заявления с просьбой уволить по собственному желанию. Образец лежит, и продолжать исполнять свои обязанности. Вопрос будет рассматриваться отдельно по каждому. Вопросов сейчас не задавать. Хорошо? Всем спасибо".

  Примечание: трудовые договоры с муниципальными служащими заключены на неопределенный срок.

  - Бороться?

  - Зачем?

  - Это политика сверху.

  - Боритесь сами. Нам всё понятно.

  - Поберегите себя и семью.

  Это слова моих коллег.

  Что можно противопоставить этим словам?
• Кирилл, Московская область
  7 января 2010 11:22

  Для Крячкова Анатолия.

  Данные указы в большинстве случаев не действуют. Отчеты отправляются в Правительство, только их никто не проверяет на соответствие действительности, я уверен, что никто не выезжает на места. Плюс к этому в данном перечне есть вообще субъективные критерии, например такие как: Удовлетворенность населения деятельностью органов исполнительной власти субъекта Российской Федерации, в том числе их информационной открытостью (процент от числа опрошенных).

  И еще я ни разу не слышал, чтобы хоть один глава региона ушел в связи с ухудшением положений дел в регионе.
• Комментарий к записи от 16 ноября 2009
  Валми, Казахстан
  10 января 2010 14:25

  Уважаемый Президент!

  Я к Вам насчёт списков «100» и «1000». Как бы эти «ангелы-избранники» не послужили пищей для анекдотов.

  Я не в смысле идеи, а в смысле исполнения, вот здесь проявится вся удаль Ваших доброжелателей.

  Возможно, тут пригодится открытие темы в блоге: - «список кандидатов».

  Обсудить в Живом Журнале
• Асатуллин Гамиль, Челябинская область
  14 января 2010 19:17

  Здравствуйте! Дмитрий Анатольевич, вы жалуетесь, что Вам не хватает кадров. Ну дак вот, предлагаю себя в качестве министра внутренних дел. Через полгода в МВД будет порядок, а через год нашу милицию народ будет уважать и любить. Одно условие. Мы подпишем с Вами договор, согласно которому, Вы не сможете уволить меня ни при каких обстоятельствах до 2012 года. Надо будет я сам уйду.
• Комментарий к записи от 16 ноября 2009
  Сергей Юрьевич, Москва
  18 января 2010 14:23

  Для широко разрекламированного расширенного строительства АЭС и их безопасной эксплуатации в России нет достаточного количества квалифицированного персонала. Сложившаяся на сегодняшний день система образования и закрепления кадров в атомной отрасли явно недостаточна для ее крупномасштабного развития. Работающих пенсионеров около 25%, молодых работников и специалистов – около 10%. За три года число увольняющихся молодых специалистов удвоилось.

  Подготовка кадров (приобретение знаний и компетентности) должна опережать программы разработки и развития технологий, строительства ядерных объектов и ввода их в эксплуатацию. А в атомной отрасли до сих пор отсутствует системный подход к решению проблемы подготовки кадров. И сегодняшнюю ситуацию с кадрами можно считать критической. При общем снижении числа научных сотрудников (движущей силы инновационного развития) возрастает доля исследователей в возрасте старше 60 лет. Средний возраст ведущих специалистов отрасли (докторов наук) и профессорского состава вузов «ядерного» профиля превышает пределы средней продолжительности жизни мужчин в стране.

  Известно ли Вам, что научно-техническую политику наукоемкой отрасли сейчас определяет П.Щедровицкий, имеющий образование педагога-методиста начальных классов.

  Обсудить в Живом Журнале
• Лагутин Александр, Москва
  18 января 2010 15:15

  Президент уже давно заявил о назначении его представителя на Северном Кавказе, но пока Указ не опубликован.

  Это положительный знак, доказывающий серьезность отношения.

  Уже неоднократно власть заявляла о нормализации обстановки в этом регионе, но после очередного теракта все понимают, что это далеко не так.

  В 1994-95 я написал 3 аналитические записки, в каких предлагал несколько вариантов разрешения того кризиса, считал принятый наихудшим, достаточно точно предсказал дальнейшее развитие событий, о чем известно всем сотрудникам Миннаца и Минфедерации, но признать это, значит расписаться в собственной некомпетентности.

  Северный Кавказ – регион очень нужный России как впрочем и другие, но ситуация там намного сложнее. Должность представителя поэтому чрезвычайно важна, в том числе из-за Олимпиады 2014.

  Не дай бог повторить ошибки 1994, ведь несложно представить как все может развиваться и сколько заинтересованных в нестабильности очень влиятельных сил как в России, так и за нашими пределами.

  Я искренне желаю Президенту сделать правильный выбор, а тому на кого он падет – успеха, ведь это в интересах всех нормальных россиян, включая многих из находящихся сейчас с другой стороны.

  Завидовать такому назначению не следует, так как будучи представителем Президента в этом регионе намного проще "сломать шею", чем получить лавровый венок.

  "Восток – дело тонкое" полностью относится к Северному Кавказу, но при этом надо помнить, что сам он находится в Европе со всеми вытекающими отсюда последствиями.
• nosip, Украина
  18 января 2010 15:47

  Здравствуйте, Дмитрий Анатольевич.

  Причина неэффективного управления на разных уровнях из-за того, что человек поступает так, как в него на уровне инстинктов заложено природой, со времен человеческого стада, а это по современным палеонтологическим данным около 300 000 лет, больше чем срок обучения в академии. Поскольку человек – существо стайное, то чтобы он не мог отколоться от коллектива, а образовывал стаю, каждому человеку дано одно развитое свойство психики, а остальные не развитые, чтобы только вместе можно было выживать.

  Я хотел представить простую, но эффективную технологию, проверенную уже на нескольких 1000 человек.

  Современные чиновники отбираются из высококлассных и трудолюбивых специалистов, однако эффект от их деятельности меньше, чем мог быть. Анализ ситуации показал, что это происходит из-за врожденных, подсознательных особенностей психики.

  Вот несколько ярких примеров:

  1 На должности связанные с социальным сектором ставят опытного инстинктивного хозяйственника, и он инстинктивно начинает копить ресурсы, вместо того чтобы их справедливо распределять, в то время, как на должности должен быть инстинктивный общественник.

  2 При финансировании инновационных технологий ставят прекрасно образованного инстинктивного критика, который очень хорошо видит недостатки проекта, но, он не может видеть перспективы.

  С другой стороны люди с «общественным» складом ума, которые отчетливо видят эффективные пути решения, обычно не очень хорошо могут их отстоять и предложить. Поэтому для дальнейшего внедрения нужны методичные практики. Важно определить природные склонности, чтобы ставить соответствующего человека на соответствующий участок работы.

  Это очень удобно, поскольку таким образом можно без понижения статуса и зарплаты сориентировать чиновника в соответствии с его природными склонностями. Задачи в нашей стране многообразны, так что и чиновники останутся на своих постах, и в то же время государство будет развиваться.
• Ирина Николаевна, Красноярский край
  19 января 2010 15:08

  На ditriy_063 от 4 января 2010 19:11.

  Я не во все темы заглядывала в этом видеоблоге, ввиду недостатка времени, только в те, - что мне наиболее интересны.

  Сегодня впервые заглянула в эту ТЕМУ, и оказалось что мое мнение и мнения еще нескольких БЛОГГЕРОВ , размещенные в теме «Итоги 2009 года» перекликаются с мнениями некоторых авторов в этой теме, по поводу кадров и возможностей использования этого ВИДЕОБЛОГА… ПОХОЖЕ, что то о чем мы с вами говорим – уже «витает в воздухе».

  Кроме того, рекомендую заглянуть в тему ПРЕОДОЛЕНИЕ ПРАВОВОГО НИГИЛИЗМА, там уже пару месяцев как идет разговор о крайне низком уровне нормативно-правовых актов (НПА) федерального уровня. А почему они в таком виде выходят в свет? Ввиду крайне низкого уровня квалификации лиц, их готовивших. Затрагивались НПА в сфере ЖКХ, оформления субсидий по оплате за ЖКУ. Касались «непрерывности трудового стажа», оплаты и оформления больничных листов…

  Если специалисты федеральных министерств неспособны подготовить качественный нормативно-правовой акт по утверждению формы больничного листка, с требованиями к заполнению больничного листка, так, что в этом НПА содержатся внутренние противоречия, нестыковки, неясности… в связи с наличием которых с течением времени появляются еще НЕКИЕ письма, содержащие разъяснения ПО ЗАПОЛНЕНИЮ БОЛЬНИЧНЫХ ЛИСТКОВ… НЕВЕРОЯТНО СЛОЖНАЯ ТЕМА? ПРАВДА?

  Могут такого уровня специалисты подготовить, к примеру, ПРАВИЛА ОКАЗАНИЯ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНЫХ УСЛУГ? (Это в разы более сложная сфера, требующая детальной регламентации). Стоит ли тогда говорить о кодексах (трудовом, жилищном, градостроительном…)? А ведь вся Россия вынуждена жить по тем ПРАВИЛАМ, какие установлены этими НПА… И начинается все с НПА (с установки правил игры). Плохие правила – хорошей игры не получится. Такчто, я считаю тему ПРЕОДОЛЕНИЕ ПРАВОВОГО НИГИЛИЗМА одной из наиболее важных тем в этом видеоблоге.
• Ирина Николаевна, Красноярский край
  19 января 2010 15:11

  На Кирилл, Московская область 3 января 2010 11:53

  «В настоящий момент государство хочет сделать привлекательной госслужбу…»

  Вы считаете ее надо делать более привлекательной?

  Я думаю, скорей - наоборот. И государственную, и муниципальную СЛУЖБЫ пора, похоже, делать менее привлекательными…

  С этих служб, единожды туда попавших, впору «выкуривать» - сами не уйдут.

  Итак мы уже имеем «абсолютную замкнутость элит» - отсюда и все проблемы.

  Ни госорганы, или органы местного самоуправления – а одна сплошная семья.

  И ни глотка свежего воздуха, и нет места СПЕЦИАЛИСТАМ…

  Или мы, может быть, о разных госслужбах говорим? Вы какую госслужбу имели в виду?
• ‹‹ предыдущая 1 2 3 4 ... 39 40 41 42 43 44 45 46 ... 125 126 127 128 следующая ››