Видеоблог Дмитрия Медведева

Здравствуйте, Дмитрий Анатольевич

Ваш посыл,безусловно правильный. К сожалению, если говорить о менеджерах, то система - как в СССР, так и сейчас - не настроена на выделение талантливых управленцев. Скорее - послушных. Ктому же она предоставляет возможность для выдвижения "наверх" - молодым и образованным. Но, таковые - не всегда то же самое,что талантливые. Поэтому... почему бы не начать... с Вашего видеоблога? Создайте гражданскую "мозговую штурмовую группу" хотя бы из тех, кто оставляет толковые комментарии на этом сайте. (Эти комментарии, ведь, легко оценить, правда?) Это,как правило, не равнодушные к судьбе страны люди. Дайте им возможность самореализоваться в рамках какой-то структуры. И вполне возможно, что получите от них множество талантливых идей, позволяющих решить актуальные проблемы в самых разных областях.

С уважением,Владимир Боголюбов

Странно! В СССР не было всяких систем по отбору талантов, а рабочие и люди других специальностей были в разы лучше, чем сейчас. Может, дело не в системе по отбору талантов, а в чем-то другом.Скоро вообще можем остаться не только без талантов, но и без простых рабочих. Многие сейчас заканчивают разные техникумы, училища, а толку нет, если у нас предприятия не функционируют, как раньше.У нас даже за последние 20 лет не построено не одного крупного завода, а которые существуют, они должным образом не работают. И куда же идти работать людям, которые закончили колледжи, ПТУ? А они идут куда-то к частникам и в большинстве не работают по специальности. А мы еще задумываемся, как нам талантов выделить.

Итоги 2009 года - зарплата чиновников и их "поголовье" значительно прирастает. Следствие - спрос на недвижимость в забугорье также возрастает. Талантливому населению делать здесь пока нечего - денег не дадут, а статистику и отчёты "откорректируют" для запудривания мозгов незрелой части населения России.

Возрождаемая однопартийная система - могильщик нашей Родины, т.к. на сегодняшний день эта партия является отстойником и крышей коррумпированной системы государственного управления, а теперь и кадровым резервом. Система как видно уже создаётся - по партийному признаку. Без оптимизации и изменения существующей системы управления нас ожидает "Ванкувер" по всем направлениям.

Извините, а можно узнать, как будет происходить процедура выявления талантливых людей? Очень часто на работу приходит человек, который не подает никаких особых надежд. Но если он попал в свою стезю, уже через полгода видно, что человек достаточно перспективный. И что дальше? Руководители, как правило, начинают пользоваться такими людьми. Да никто и не против этого. На это, наверное, и нужны талантливые люди. Но это же как-то нужно поощрять: карьерным ростом, премиями, повышением заработной платы и т.д. А что у нас? Даже не за спасибо работаешь. А очень часто просто напросто и на работу тяжело устроиться. К молодым специалистам после института при приеме на работу предъявляются требования опыта работы и возрастные ограничения. А где же молодому специалисту взять опыт работы после учебного заведения. Получается, что многим талантам даже не дают проявиться…

Уважаемый Президент!

СМИ поставили Григория Перельмана в положение неизбежного отказа от премии института Клея. Вы можете помочь Ему, предоставив в Сколково работу и квартиру. А премию, по завещанию ГП, можно направить в дома престарелых или лечение детей-инвалидов.

Добрый день, Дмитрий Анатольевич!

Около года назад был сформирован кадровый резерв Президента России (президентская сотня), в него вошли разные люди, в т.ч. и руководители крупных коммерческих компаний – отличная идея! Мне кажется, что теперь с этими людьми необходимо провести целый комплекс мероприятий, целью которых - выявить реальных кандидатов на государственные должности, которые действительно понимают задачи государства и могут предложить конкретные шаги по решению этих задач. В результате, я уверен, часть этих людей придется исключить из этого списка, а на их места необходимо добрать новых людей. И здесь, мне кажется, критерии отбора этих людей должны быть максимально прозрачными для общества. Более того, каждый человек должен иметь возможность подать свою кандидатуру (например, заполнив анкету, в которой есть четкие вопросы), а к процессу предварительного отбора должна быть привлечена специальная комиссия – например на основе ректорского состава МГУ, ЛГУ и т.д. А то получается, что идея отличная, а грамотно реализовать ее не удалось, как Вы выражаетесь «сделано было формально», ибо неясно по какому принципу эти люди были отобраны. И самое главное - а готовы ли эти люди работать в государственных структурах? Если эти люди были отобраны по принципу известности и популярности, то почему туда не попала А.Пугачева?!

Я бы тоже хотел подать свою кандидатуру в этот список для отбора, ибо очень больно видеть проблемы страны, до которых у Вас руки не доходят.

С уважением,

Молодец, Аносов Евгений ! Поддерживаем твою кандидатуру, сразу видно порядочного человека !

Нужны ротация кадров и в Администрации Президента, и в Правительстве ! Без этого все благие намерения приведут к Черномырдину ("хотели как лучше...). Нужен резерв на выдвижение на всех уровнях госуправления, чтобы преемник "дышал в затылок" действующему чиновнику. Это заставит последнего работать, а не "штаны просиживать" за

немалое вознаграждение, и позволит избежать дефицита кадров. Методики есть - было бы желание, или, как принято сейчас говорить: властная воля !

Модераторам : не мешайте общению с нашим Президентом !

Всех благ !

Дмитрий Анатольевич, здравствуйте. Моё мнение, о создании системы по выявлению талантливых Людей, такое:- чтобы создать, подобную систему, не имеющую аналогов, а именно такую и нужно создавать. В этом я абсолютно убеждён и почему? Это стало уже предопределённой Временем необходимостью. Без этого, абсолютно правильного решения, выживание Человечества и самой Земли остаётся под большим вопросом. - <Это прелюдия>. О главном далее по теме:

1.Для этого должны быть условия. Что я имею ввиду? - Должны быть - появиться Люди, талантливые Люди, которые будут этим заниматься и которые, будут брать на себя полную ответственность за свои совершаемые действия.

2. Для этих Людей, взявшихся за столь ответственное Дело, должны быть полномочия и полная поддержка от Государства в лице Президента. А также должна быть поддержка всех структур, обеспечивающих все сферы жизнедеятельности связанные с развитием и совершенствованием сознания Людей. Гении живут в сфере созидательных процессов. Организовать для них условия - это Главная Задача.

3. Как находить талантливых Людей? - они сами найдутся. Их найдут те Люди, которые сами талантливы.

Можно долго дискутировать на эту тему, что и как предпринять? Я Вам скажу проще: - всё в ваших руках, если уже ставится вопрос на эту тему, то те, кто имеет к этой насущной теме какие либо свои наработки, Вас с болшим энтузиазмом поддержат - не сомневайтесь. Для всех наших талантливых россиян наш призыв:- РОССИЯ - ВПЕРЁД!!!

Здравствуйте Дмитрий Анатольевич! В г.Петрозаводске в Республике Карелия мы столкнулись с обратной стороной мероприятий по выделению талантливых людей и детей. 30 марта 2010 г. депутаты решают вопрос о закрытии нашей общеобразовательной школы 45 без согласия родителей, детей и учителей под видом реорганизации и повышении качества образования. Чиновники решили, что в нашей школе недостаточно победителей олимпиад разного уровня, поэтому здание нашей школы 45 вместе с детьми, родителями и учителями передают лицею, который по мнению чиновников готовит гораздо больше победителей олимпиад. Родители и педагоги выступили с открытым несогласием, провели собрания, пикеты, общественные мероприятия, написали обращения для всех уровней власти. Реакция Администрации г.Петрозаводска была молниеносной - 19 января 2010 г. директора школы С.С.Артемьеву увольняют в середине учебного года по ст. 278 без объяснения причин и мотивировок. В Год Учителя на глазах у молодых педагогов и детей уволили педагога с 35-летним стажем, руководителя с 20-летним стажем, человека, уважаемого в школьном коллективе. Совет родителей выступил в суде, в СМИ, обратился в прокуратуру. Вот уже 4 месяца ежедневно родители встречаются с чиновниками, пройдены все уровни местной и региональной власти, обращались в отделение Политической Партии "Единая Россия". Мнение родителей открыто игнорируется, в ответных письмах повторяются одни и те же разъяснения, дублирующие друг друга. В городе и регионе нам нет поддержки, никто из чиновников, общественников, политиков не решился на то, чтобы поддержать нас и сохранить школы. Чиновники ссылаются на Ваши слова о необходимости модернизации, оптимизации и реструктуризации. Они уверены в том, что Вы на их стороне. Данная реорганизация проводится тайно от родителей и насильственно, без согласия родителей, детей и педагогов. Мы убедительно просим Вас вмешаться в ситуацию и остановить насильственную реорганизацию. С уважением, Совет родителей г.Петрозаводск, Республика Карелия.

Кандидаты в ученые и талантливые люди всегда были и будут, только кто их будет двигать, этого никому не нужно. У кого деньги, тот и ученый, а кто умный, тот нищий. Все эти разговоры только вверху и доходят они до первого уровня от президента, а там поехало. Проще, как Ломоносов пришел, надо дать ему эти деньги, но не чиновникам. В практике учеными с мировым именем всегда становились те, кто прошел путь с самого низу, т.е. грубо говоря, от сохи и железа.