Видеоблог Дмитрия Медведева

Талант это, конечно, хорошо, но нельзя забывать, что и гении бывают "злыми". Честность, порядочность, справедливость...во -первых, а затем уже способности. Только по такому принципу, уважаемый Дмитрий Анатольевич, необходимо осуществлять ротацию кадров и поиск резервов в современной России. На фашизм работало много очень талантливых людей, а цели какие были ?

Здравствуйте, уважаемый Дмитрий Анатольевич!

Очень было бы хорошо, если бы вернулись на родину многие из тех специалистов, кто уехал работать и жить за границу. В идеале было бы лучше, если люди вообще не думали о долгосрочном отъезде, а могли в профессиональном и бытовом плане реализоваться здесь. Но есть важный момент, о котором почему-то забыли.

Того, кто уехал на запад и хорошо устроился вряд ли можно будет заманить обратно существующей реальностью и уровнем жизни, а вот огромное число специалистов из ближнего зарубежья, считающих себя соотечественниками вполне можно было бы пригласить жить и работать в России.

Мало кто знает, что известные всем гастарбайтеры, выполняющие тяжелый неквалифицированный труд, в основном представлены коренными национальностями из соседних республик. Наши же русскоязычные соотечественники, живущие в этих странах, не едут в Россию гастарбайтерами т.к. в основном хорошо образованы и являются специалистами в своих областях. Они либо работают по специальности за небольшие деньги на эти страны, либо эмигрируют, но опять-таки сразу на запад, минуя Россию-матушку.

Да, сегодня существует Программа содействия переселения соотечественников, но число воспользовавшихся ей людей далеко от запланированных чисел. Основным препятствием является отсутствие гарантий какого-либо жилья и соответствующей квалификации человека работы. Людям с высшим образованием, живущим в крупных столичных городах стран СНГ, предлагается изба в деревне и работа в местном колхозе...

Почему бы не обратить внимание на профессиональный и человеческий потенциал соотечественников, которые с удовольствием переедут в Россию и будут трудиться на благо ее развития, но без ухудшения уже достигнутого уровня жизни и имеющегося статуса.

Доброго времени суток.

Скажу по данному вопросу кратко: Дайте людям творчески себя реализовать в пределах обучающей программы, олимпиад и выявление талантов не заставит себя долго ждать. Свобода и творческая реализация даст талантам двигаться вперед и выделит их из масс сограждан.

А как можно учесть то, что одни умеют профессионально учиться, а другие - профессионально работают....

Ещё в наши времена была присказка, что троечники обычно достигают большего, чем отличники....

Любая крайность - это плохо!

И с российскими чиновниками - любое начинание превращается только в очередное разворовывание денег...

Доброго дня.

К сожалению, реальность показывает другую, уже существующую и отработанную систему подбора кадров. На самые различные управляющие посты (в том числе и очень высокие, а зачастую и просто "хлебные") в первую очередь назначаются люди прежде знакомые, одноклассники, однокурсники, любимые преподаватели, прежние сослуживцы и пр.

Провал олимпиады показал, что хорошие знакомые далеко не всегда являются эффективными управленцами.

Думаю, что то-же самое и в других областях, не только в спорте. Просто там не так скандально.

Если Вы собираетесь изменить эту тенденцию, то УДАЧИ Вам.

Надеюсь оказаться неправым, но складывается впечатление, что идея поиска и целенаправленного взращивания талантливых людей на местах обернется формированием элитных учебных, спортивных и других школ на бюджетные средства, в которых будут обучаться все те же "блатные", родственники и т.д. сильных мира сего. Просто если сейчас такое разделение носит неформальный характер, то в ближайшем будущем оно может принять законодательно разрешенную форму.

Проблема нашей страны не в том, что не хватает талантливых людей, а в том, что гонка за деньгами и славой их очень быстро портит. Взять хотя бы современных спортсменов, покидающих большой спорт. Они же в подавляющем большинстве идут во всякие шоу и другие "звездные" направления, вместо того чтобы заниматься подготовкой молодых кадров, как это было раньше.

Отсутствует общая для страны вера в победу и будущее, которую невозможно вырастить никакими деньгами, а исключительно кропотливой работой с детьми еще в школе.

Уважаемый Дмитрий Анатольевич! Любое научное открытие так или иначе используется в бизнесе. Значит, чтобы развить науку, нужно, чтобы бизнес был в ней заинтересован. А сейчас работодатели просто не понимают ценность "мозгов". Ведь у нас до сих пор не разработаны методики приема на работу по коэффициенту интеллекта IQ, в то время как американцы давно этим занимаются. Мы всегда можем узнать из открытой американской печати IQ любого их ученого, политика или артиста. А у нас? "Государственная тайна"? А ведь если бы в свое время вся страна знала бы, что, скажем, команда Гайдара имеет IQ свыше 200, то, может быть, и не было бы всего того, что потом произошло со страной. Если люди знают, что их учит не просто врач, а академик, то у них подсознательно идет волна доверия к нему. Если я принят на работу с IQ 160, и об этом осведомлен работодатель, то и я и он будем рассчитывать, что меня будут эксплуатировать не как грузчика, а именно как интеллектуала. Тогда будет и отдача, и желание работать с людьми, которые умеют думать и выдавать грамотные решения. Когда бизнес поверит в интеллект, он поверит и в науку и будет вкладывать в нее деньги. И спираль развития страны начнет раскручиваться. Раскручиваться вверх.

Здравствуйте уважаемый Дмитрий Анатольевич! В дополнение к уже сказанному о поддержке талантов хотелось бы добавить следующее. Федоскинская фабрика миниатюрной живописи - это как раз то место, где работают талантливые люди. И поддержка им просто необходима. На предприятии чудовищные нарушения! На свою мизерную зарплату художники вынуждены покупать кисти. Колонковые кисти, используемые в миниатюрной живописи, не дешёвые. Администрация не оплачивает приобретение кистей по товарному чеку. Такая же история и с красками. Различие лишь в том, что краски редко, но все-таки выдают.Но качество их препоганейшее. Не годятся они для миниатюры. Вот художники и покупают импортные. Все это походит на какой-то театр абсурда. Кстати о художниках: не найдете вы ни одной фамилии автора на официальном сайте федоскинской фабрики. Холопам имена не положены? Тем не менее есть закон об авторском праве. Право на имя здесь тоже нарушено. Дмитрий Анатольевич! Владимир Владимирович! Вся надежда только на вас! Если можно, помогите.

День добрый,Дмитрий Анатольевич!

Интересны все ваши шаги. Полностью разделяю Ваши чаяния и заботы о государстве нашем. Вопрос о таланте на службе во благо России, конечно, очень своевременный. Сомневаюсь, однако, что разрешение данного вопроса по зубам нынешней власти,простите. Несмотря на большое доверие к ней.

Говорят,все суды буквально стали семейным делом.Если родитель в одном суде работает, то чадонюшко обязательно в соседнем.Сомневаюсь я, однако, что все отпрыски стареющих стражей закона настолько талантливы, что прям-те со студенческой скамьи годны вердикты выносить. Думается, что послужить они обязаны писарчуками обыкновенными лет этак с десяток, экзамен сдать на зрелость, а потом уж и на должность претендовать. В резерве лет с десяток походить. Представляю судью человеком, набравшимся житейской мудрости также. На сегодня красный диплом и какие-то необыкновенные достижения в учебе никак не влияют на востребованность талантливых ребят. Как и 50 лет назад блат+заветное словцо-все, что требуется при устройстве на государеву службу. Именно туда, где так не хватает свежих идей, большой организованности и самодостаточности.А главное дерзости и умения брать ответственность за свои дела.

Уважаемый Дмитрий Анатольевич!

Прежде всего, хочу сказать, что избранная мной форма открытого письма обусловлена важностью вопросов, о которых я хочу написать и тем, что написанное мной в виде комментариев в вашем блоге, модераторами просто стирается и не публикуется.

Объявленный Вами курс на изменение приоритетов в развитии экономики, и превращение инновационного развития в главное ее направление, несомненно, крайне важно и жизненно необходимо.

Но, эффективное продвижение по этому пути невозможно без организаторов и руководителей данных процессов. А именно это является "узким местом" на пути предложенных Вами реформ.

Почему я с такой уверенностью говорю об этом?

Потому что система образования, как в советское время, так и в постсоветское время практически не уделяла внимания обучению студентов вопросам инновационного развития. Из всех курсов читаемых в высших учебных заведениях только один является более-менее близким к этому вопросу – это курс Патентоведения. Но и он всего лишь знакомит студентов с принципами охраны авторских прав и в большинстве ВУЗов читается в неизменном виде уже на протяжении полувека. В Министерстве образования этими вопросами занимаются люди, среди которых работают те, кто принимал участие в разработке новой концепции охраны авторских прав в России в постсоветское время и самым большим их достижением является то, что они убого скопировали западные образцы на российские реалии. В результате чего сегодня один за другим возникают скандалы (получающие широкую огласку, то вокруг РОА из-за взимания денег за исполнение военных песен, то вокруг несущественных картинок или слов на торговых этикетках), а охрана авторских прав на промышленные изобретения переложена на самих авторов.

Управлением процессом инноваций сегодня занимаются "эффективные менеджеры" – люди в лучшем случае представляющие себе как с выгодой продать то, что уже создано другими (но, это в лучшем случае) и совершенно не способные организовать процесс созидания новых продуктов.

Перечислять сложности и трудности можно долго, только это неконструктивно, потому что от перечисления все эти проблемы никуда не денутся…

Решить эту проблему возможно (наверно существует множество путей, но с моей точки зрения этот самый эффективный) создав Центр подготовки руководителей процессом инноваций. В подобном Центре на протяжении приблизительно двух лет должны обучаться выпускники ВУЗов, отобранные согласно способности к ведению организаторской работы, изучая методы управления исследовательским коллективом, принципы постановки и формулирования инновационной задачи, организации обратной связи творческого коллектива при промышленном внедрении разработки.

К сожалению, сегодня подобный Центр может быть создан только "в чистом поле" и для его продуктивной работы потребуется не менее двух-трех лет. Но если не сделать этого сейчас, то и спустя два-три года не появится действительно эффективных управленцев в сфере инноваций.

В заключение хочу еще раз написать о том, что данная форма письма не является попыткой привлечь к себе внимание, а обусловлена важностью проблемы.

С уважением.