Добрый день, Дмитрий Анатольевич!
Около года назад был сформирован кадровый резерв Президента России (президентская сотня), в него вошли разные люди, в т.ч. и руководители крупных коммерческих компаний – отличная идея! Мне кажется, что теперь с этими людьми необходимо провести целый комплекс мероприятий, целью которых - выявить реальных кандидатов на государственные должности, которые действительно понимают задачи государства и могут предложить конкретные шаги по решению этих задач. В результате, я уверен, часть этих людей придется исключить из этого списка, а на их места необходимо добрать новых людей. И здесь, мне кажется, критерии отбора этих людей должны быть максимально прозрачными для общества. Более того, каждый человек должен иметь возможность подать свою кандидатуру (например, заполнив анкету, в которой есть четкие вопросы), а к процессу предварительного отбора должна быть привлечена специальная комиссия – например на основе ректорского состава МГУ, ЛГУ и т.д. А то получается, что идея отличная, а грамотно реализовать ее не удалось, как Вы выражаетесь «сделано было формально», ибо неясно по какому принципу эти люди были отобраны. И самое главное - а готовы ли эти люди работать в государственных структурах? Если эти люди были отобраны по принципу известности и популярности, то почему туда не попала А.Пугачева?!
Я бы тоже хотел подать свою кандидатуру в этот список для отбора, ибо очень больно видеть проблемы страны, до которых у Вас руки не доходят.
С уважением,