Видеоблог Дмитрия Медведева

Сахаров Борис, Смоленск

Один из основателей японской фирмы «SONY» г-н Ибука в своей книге «Детский сад-это слишком поздно» подчеркивал, что образование должно начинаться с рождения и не прекращаться до самой смерти. Хорошо бы, чтобы образование в России организовывалось, используя приведенную выше методологию.

Образование прямо связано с конкурентоспособностью. Ни одно общество не может иметь высококачественную продукцию без высококачественных исходных материалов. Образование создаёт «человеческий капитал», который в соединении с «физическим капиталом» и даёт увеличение производительности и качества.

Общая тенденция и направления технического перевооружения бизнеса («физического капитала) должны быть разработаны правительством. Параллельно с созданием системы «Электронное правительство» необходимо приступить к созданию «Единой автоматизированной системы автоматизированного проектирования и постановки на производство новой продукции», использующей Интернет и достижения ИТ. Это позволит объединять во временные творческие коллективы научные, конструкторско-технологические и производственные ресурсы, размещённые в разных точках не только России, но и в других странах. Пора готовить профессионалов и в этой области.

Государство должно создать условия, ограничивающие использование бизнесом устаревшего оборудования и технологий, помогать и поощрять бизнес (уменьшением налоговой нагрузки, таможенными правилами и др.) в деле скорейшего технического перевооружения и подготовки соответствующих кадров. Поскольку техническое перевооружение и подготовка кадров производятся практически одновременно, то бизнес и ВУЗы должны решать этот вопрос в тесном взаимодействии с использованием производственных возможностей бизнеса, он главный заказчик и потребитель. .Государство в этом случае поддерживает ВУЗы финансированием, а бизнес - льготами.

Дмитрий Анатольевич, на аналогичных обсуждениях в сети Госбук, я не однократно повторял мысль о "польских водопроводчиках", как общеевропейском критерии в оценке привлекательности трудовой деятельности в той или иной стране.

Но, у наших ведомств - иные, внутренние параметры, рассчитанные не на указанные критерии, а на средне-азиатский регион. И, это не причина, а следствие общероссийского, долговременного и не понятно в чьих интересах - занижения значимости рабочих рук, как по заработной плате, так и по социальным гарантиям.

Отсюда, следует - либо поднимать условия трудовых отношений до общеевропейского уровня, либо вся экономика, по своей дееспособности опускается до уровня ныне приезжающих мигрантов.

Третьего не дано. С уважением, Карнаухов О.А. 08.09.10.

Не количество людей с высшим образованием мешает развиваться стране, а отсутствие у страны заинтересованности в своём производстве, развитом рынке услуг. Реформы современной России принесли, только развитие менеджмента, банальной торговли, а государство всячески поддерживало и поддерживает это направление. Вы посмотрите зачем лёгкая промышленность,загубленная за время реформ, Китай ведь нас оденет, накормит, развлечёт. Куда смотрело государство когда эта самая лёгкая промышленность разрушалась? А в ней могли работать тысячи и десятки тысяч молодых людей. Благодаря реформам свободные места были лишь в торговле. Вот и молодёжь училась на менеджеров. А посмотрите, что стало со строительством, его практически своего нет. Генеральные подрядчики - это иностранные фирмы. Не надо считать много ли у нас людей с высшим образованием, надо создавать им рабочие места, а чем плох рабочий у станка ЧПУ с высшим образованием. Не туда мы тратим энергию. На кого учатся сейчас? На юристов и финансистов. А почему не на физиков и математиков, инженеров? Банки и инвесторы дают лишь, так называемые "короткие" деньги, лишь бы быстрее отбились. Много ли инвесторы, или банкиры профинансировали создание новых ПТУ, они этого делать и не будут, для них это не выгодно, подъёма нет. А создание таких ПТУ должно в первую очередь инициировать производство, а у нас его нет. Скажите, куда пойдут сейчас работать снова созданные ПТУшники? Вы создали для них рабочие места? Так вот наладим сейчас, ПТУшников, потом будем думать куда их деть. И напоследок, посмотрите кто у нас выполняет отделочные, строительные работы - "гастробайтеры", и это не столько от отсутствия своих рук и кадров, а от желания нажиться и заработать, тех кто распределяет, или даёт выполнять эти работы. Свои дороже и больше требуют. В своих надо вкладываться, а в чужих нет. Надо, ещё привезём.

Уважаемый Дмитрий Анатольевич!

Очень много хочется написать на эту наиважнейшую тему. Но здесь нет времени и места.

Индустриально -технологическая платформа в России живет ресурсами СССР, это понятно, но и эти ресурсы были не на желаемом уровне. Сейчас момент скачка просто необходим. Скачка в смысле смены или уточнения самой модели технологического и интеллектуального развития всего общества.

Здесь весь комплекс проблем. Большая наука должна получить жесткую вертикаль управления, огромного финансирования и институциональный принцип организации.

Если необходимо то и ручное управление!!!

Принцип самодостаточности технологической платформы должен быть положен как цель. Нулевой уровень станкостроения(станки делают станки) с максимальной точностью это хребет технологической независимости и в дальнейшем творческой свободы.

Концепт нужно начинать с детского возраста, через идею воспитания технически оснащенного человека, школа, институт и далее свобода технического творчества во всей жизни человека. Здесь никаким суррогатом чистую идею не подменишь.

Все от мульфильмов и журналов, от кино до образа жизни все должно вместить эту концепцию. Тут только государство и системно на всех уровнях.

Как бы хотелось этого!!! Не пьянство и наркотики или рок-концерты с мордобоем, а как в моё детство технические кружки, союзные конкурсы, уже в школе запах большой науки и мечта в ХХ1 веке пилотируемый выход в глубокий космос.

Это все реально и нужна только политическая воля!

Додумалась прочитать дополнительные материалы к этой теме! Нельзя ли, Дмитрий Анатольевич, также подробно разобрать и обсудить на таком же заседании проблемы и нововведения в здравоохранении?

Спрос на квалифицированную рабочую силу, а также и на прочие специальности с высшим образованием появится только тогда, когда в стране появится массовый спрос. А он, в свою очередь появится только тогда, когда появится массовое предложение. Это всё возможно, только при массовом развитии малых предприятий. Имеется в виду как дальнейшего развития уже существующих, так и массового создания новых малых и средних бизнесов в сфере производства товаров, работ и услуг.

Это в настоящий момент при нынешних процентных банковских ставках и при отсутствии венчурных фондов, специализирующихся на финансировании стартующих, из-за потенциально большого риска вложения видится очень проблематичным. Теоретически государство может, конечно, как в советские времена, обеспечить рабочими местами (в те времена задействовано было, в основном, до 80% рабочих мест в «оборонке»). Но, думаю, что в современных реалиях это маловероятно, да и стоимость такого одного рабочего места очень высока. Остаётся только один выход, как и во всём цивилизованном мире, переходить на массовое увеличение доли малого и среднего бизнеса в экономике страны. Надо полностью пересмотреть приоритеты в этом направлении, убрать все барьеры, наладить финансирование и стимулирование. Тогда появится конкуренция, в том числе и за квалифицированную рабочую силу, что неизбежно повлечёт увеличение её стоимости до уровня достойной. И как следствие, все эти факторы будут увеличивать платёжеспособный спрос, а значит и рост экономики страны в целом.

Здравствуйте, Дмитрий Анатольевич! Во-первых, существует громадная нехватка рабочих мест, особенно в малых городах. Например, у нас в городе Ливны (экономическом центре Орловской области) все предприятия проданы московским компаниям и холдингам. Те в свою очередь никаким образом не хотят вкладывать свои капиталы в переоснащение оборудования, модернизацию работы предприятия, развития научной базы производства, введению новых технологий. Они просто вырабатывают ресурс купленного предприятия и работают по принципу: "после нас-хоть трава не расти". В свою очередь, руководство муниципалитета, местная прокуратура, ФСБ, милиция, рос.тех.надзор, инспекция по труду (и городская и федеральная), различные органы контроля вообще самоустраняются от контроля их работы и защиты прав граждан нашего города. У государства хватит средств для обучения и воспитания рабочих кадров, только куда им идти работать? Не работают должным образом чиновники на местах, отделы и управления, в администрациях городов и районов переполнены толпами бюрократов и бездельников. Деньги, которые будут выделяться на эту программу, уйдут, как вода в песок.У нас в России 1000 малых городов, это кузница кадров страны, а своим бездействием и халатность чиновники местного уровня превращают их в города призраки. Во-вторых, ничего не делается в области поднятия престижа "человека труда". Без этого, как ни назови, хоть ПТУ, хоть колледж, мы не добьёмся прорыва в этой отрасли. На этих вышеуказанных заводах не работают профсоюзы. Новые хозяева, кроме как сборщики дани, никак не воспринимаются. А глава города не "вникает" в то, что они творят с его людьми. Люди, получая травмы на производстве и даже теряя там здоровье и жизнь, списываются как скотина. Что такое доска почёта и прочие почести, давно забыты. Сейчас начинается новый виток "борьбы за голоса", и все опять займутся словоблудием. Уважаемый Дмитрий Анатольевич, наряду с этой очень актуальной программой, поддержите малые города России, вникните в наши проблемы. С уважением, Шепелев О.П.

Уважаемый Дмитрий Анатольевич! Для того, чтобы профессия высококвалифицированного рабочего среди подрастающего поколения была престижна, нужна:1) достойная заработная плата; 2) гарантированные рабочие места для выпускников учебных заведений; 3) новейшая материально-техническая база, отвечающая последним требованиям современного производства, а не станки ДИП-300; 4) изменение имиджа профессии на уровне прессы и кинематографа, так как с имиджем банкиров, менеджеров, сотрудников силовых ведомств и т.д. кинематограф справляется, гораздо сложнее для него рабочий с его "не брутальным" видом. Господа кинематографисты, что слабо или средств не можете найти? В этом и государство должно быть заинтересованно, а то останемся сырьевым придатком! И кризис в этом вопросе мы почувствуем в течении ближайших пяти лет, а приезжие специалисты в "чужом доме" стараться не будут, чтобы человек старался, он должен быть хозяином в своем доме!

Это конечно верно, но вот вопрос: где, на каких заводах, будут работать эти квалифицированные рабочие? Могу сказать по Новосибирску. По роду своей деятельности (я геодезист) мне приходилось работать на многих заводах. И на всех как минимум половина производственных площадей сдана в аренду под торговые контейнеры. Далее, не надо забывать о проблеме сбыта профильной продукции; в большинстве случаев она решается с трудом или не решается вовсе. Вот и банкротятся наши заводы - завод Кузьмина в Новосибирске (он занимается выпуском металлопроката) "опустили" на десять миллиардов.

Ну не хочет наш бизнес заниматься машиностроением и тяжелой металлургией, ему торговлю да услуги подавай.

Выход тут может быть только один - налаживать систему спроса и предложения. А тут без помощи государства не обойтись.

Вы, уважаемый Дмитрий Анатольевич, создайте хотя бы нормальную правовую среду, а то, что будет завтра - неизвестно. Вот и вкладываются предприниматели в наименее рисковые сферы - есть-то люди всегда будут, а вот металл лить - как получится.

"Русские выиграли борьбу за космос за школьными партами"

Рональд Рейган.

В СССР было 118 ВУЗов! - На весь Советский Союз! Теперь в России их (ВУЗов) около 1200! Как Учат? Чему Учат?! В сентябре этого года, МГУ! не попал в 5-ку лучших вузов страны по версии одного известного издания! ЗАДУМАЙТЕСЬ! В СССР не было ЕГЭ, т.п. новшеств! А БЫЛО ЛУЧШЕЕ ОБРАЗОВАНИЕ В МИРЕ!