Талантливые люди - это хорошо. Но беда нашей науки (по крайней мере - фундаментальной) - это отсутствие менеджмента в научной сфере как такового. Есть одна вечная проблема - талантливый математик почти всегда абсолютно беспомощен в бизнес-процессе. И когда этот талантливый человек не может найти тысячу рублей, чтобы пойти в кафе с девушкой, участь в аспирантуре (!!!) - он отваливает за рубеж. Происходит это потому, что никто не управляет процессом зарабатывания денег этим талантом. Некие гранты, некие премии - это ситуативная помощь. И далеко не для всех. Это не есть система. На спортсменах научились зарабатывать деньги - есть спортивные менеджеры. Да, понятно, недостатков в этой сфере полно, но есть система. Научного менеджмента нет как такового. В своё время моя жена в аспирантуре занималась тематикой утечки умов и проблем управления умственной деятельностью. Так вот основная опасность, характерная для научных работников - это так называемая внутренняя эмиграция. То есть, когда человек работает тут - в России, но он не в социуме, он вне своего социально-профессионального пространства. Данный тип человека науки всегда на грани "здесь-там". Многие переходят эту грань и уже потом приезжают на Родину только на симпозиумы. Поэтому, если ректор МГУ говорит про студенческие олимпиады и про отдельных гениев - то рядом должен стоять президент какого-то специального федерального фонда, который выделит средства на нормальную жизнь этого гения. И это должна быть не аспирантская стипендия, а более весомая цифра. Или контракт с работодателем. Однако, если копнуть глубже, то говорить вслух и громко про гениев нельзя. Очень высок риск нарушения системы мотивации остальных - менее гениальных, но, как показывает практика - не менее полезных обществу людей.