Вот про социальные гарантии надо отдельно поговорить.....Что есть социальные гарантии? Страховка, медицинское и санаторно-курортное обслуживание, большой отпуск, возможность отправить ребёнка в пионерлагерь, возможность учиться за государственный счёт, возможность получить жильё. Ну, наверное, что-то забыл... Так вот, всем этим сотрудник почти не пользуется. Сужу по себе: больше двух недель отпуска начальство хорошему работнику не даст. Едем в санаторий. Там замечательно. Для меня - почти бесплатно, а для моей жены (есть такая привычка отдыхать со своей женой. Подчёркиваю - со своей!) - 100%. Медицина-супер! Но попадаешь в эту медицину когда организм даёт конкретный сбой, просто так неудобно у начальника всё время к врачу отпрашиваться. Пионерлагеря любят не все дети. Учиться и до бесконечности повышать квалификацию - бесполезное занятие, так как любой шеф подумает о работнике плохо, если тот постоянно хочет учиться..."Второе высшее образование - это для тех, кто с первого раза не понимает" - такая позиция широко распространена. Получить жильё можно. Сам получал. Понимаю, что заработать на квартиру в те годы было почти невозможно. Но сейчас - с жильём для сотрудников - туго. Итак - социальные гарантии - это туманная среднесрочная перспектива, а живёт человек здесь и сейчас. Помню старлеев детородного возраста, которые приходили и просились уволиться, чтобы уйти в коммерцию. Посылал их на три недели - думать. Приходят, спрашиваю:"Ну что, не раздумали?", и если не раздумали - то помогаю уволиться и трудоустроиться личным телефонным звонком. В этот момент рассказывать молодёжи про социальные льготы - это просто бесполезно. В социологии и социальной психологии это называется "синдром отложенной жизни". Мы предлагаем светлое завтра или послезавтра, а сегодня - покури. Надо молодым платить достойную зарплату сегодня, а про социалку лучше беседовать с ветеранами. А общественный контроль очень пригодится при решении квартирных вопросов.