Видеоблог Дмитрия Медведева

Комментарии по теме: Кадровая политика, подготовка кадров (1278)

• ‹‹ предыдущая 1 2 3 4 ... 21 22 23 24 25 26 27 28 ... 125 126 127 128 следующая ››
• Ирина Николаевна, Красноярский край
  16 апреля 2011 22:03

  Сегодня ТВ-канал Россия повторил КОНЦЕРТ-ПРАЗДНОВАНИЕ 60-летия Аллы Пугачевой в 2009г. Думаю, что добрая часть РОССИИ с удовольствием посмотрела его еще раз. Любимые артисты, большинству из которых от 45-70 лет зажигали на сцене, собрали ОГРОМНЫЙ ЗАЛ, многие из них могут собирать огромные залы из разновозрастной публики и на свои концерты.

  1 раз в месяц ТВ-передача «Дежурный по стране» - и пол-России опять с удовольствием слушает Жванецкого, которому за 70. Недавно появилась авторская ТВ-программа ХАЗАНОВА, которому тоже не 30 лет. И назовите ФИО молодежи на сцене, способной собирать такие залы из зрителей разных поколений? И голоса есть неплохие – но песни за душу не берут, пошловатый ЮМОР, способный заставить смеяться лишь не особо интеллектуального зрителя. Вот уж и ФАБРИКИ ЗВЕЗД, и учат их ПРОФИ всему. Ан, ярких звезд пока не зажглось. Примерно такой же ВОЗРАСТНО-ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ расклад и в остальных сферах нашей жизни. Так что ПОСПЕШИЛИ вы «списать» наше поколение, запустив во всех сферах нашей жизни процессы возрастной дискриминации. Теперь молодежь даже на этом БЛОГЕ постоянно жалуется на отсутствие профессионального опыта и на невозможность его приобрести. А кто всегда во все времена был СКЛОНЕН, практически бескорыстно, ДЕЛИТЬСЯ ОПЫТОМ? Правильно - "старики".

  И еще несколько слов об А.Пугачевой. «Спи спокойно, страна, я у тебя всего одна.» Это точно. Как она умудрялась всегда улавливать потребности и настроение народа? Ведь, практически все ее песни – ЛЮБИМЫ. Назовите еще хоть одну ФИО, чьи почти все песни – в десятку? Жаль что среди современных политиков и ЭКОНОМИСТОВ я лично, не вижу ни одного, кто бы также в 10 чувствовал, что сейчас остро необходимо РОССИИ и россиянам, и способен был ЭТИ ТЕМЫ, проблемы «ОТСТРЕЛИВАТЬ». А пока, что ни выстрел – все в МОЛОКО.

  Вот А. Пугачева достойна ПЕРСОНАЛЬНОЙ и высокой ПЕНСИИ. А гос - и муниципальные чиновники, я считаю, выходя на пенсию ДОЛЖНЫ ПОЛУЧАТЬ ее в размере средней пенсии в стране.
• наталья, Псковская область
  16 апреля 2011 13:02

  Мне хочется сказать о выборах президента в 2012 году. Мне хочется, чтобы все осталось, как есть. То есть Медведев президент, а Путин премьер-министр. Мне кажется, это оптимальная комбинация. Путину в 2012 году будет 60 лет, и ещё 6 лет на посту президента, как мне кажется, не стоит работать. Он в прекрасной форме, но всё же не стоит.
• Комментарий к записи от 16 марта 2011
  ирина, Краснодарский край
  15 апреля 2011 21:12

  Дмитрий Анатольевич, ну почему так заведено: только после президентского поручения проверить информацию сайта было выявлено 226 подпольных казино?

  Вам не в тягость подчиненные без самодеятельности, которая, при творческом подходе и чувстве ответственности, совсем не противоречит высшему руководству? Зачем вам такие оловянные солдатики, не пойму.

  Если бы я была руководителем, то заменила бы всех сонных и трусливых руководителей на молодых, с горящими глазами, не боящихся ответственности людей. Новую Россию со старыми подходами не построишь, а стоячая река превращается в болото. Только молодость, подвижность и знтузиазм дадут живое течение

  С уважением к вам

  Обсудить в Живом Журнале
• Комментарий к записи от 15 апреля 2011
  Паршин, Оренбургская область
  15 апреля 2011 19:24

  Здравствуйте Дмитрий Анатольевич!

  Что изменят ваши отклонения от запланированного курса в масштабах страны?

  В дворик, в который вы заедите, придет порядок в виде наспех изготовленных лавочек детских каруселей и т.п. А что с ними будет через год, два, когда облетит краска (нанесенная на необработанную поверхность или сырое дерево и т.п.) и заклинит покосившиеся карусели?

  А что с соседним двориком, писать вам письма, чтобы следующий раз вы заехали к ним?

  Моё мнение: Некоторые должности в государстве занимают люди, которые являются родственниками, друзьями вышестоящих чиновников. Некоторые заплатили немало денег за своё место. Причем это касается и самых высоких чинов. РУКА РУКУ МОЕТ (так было и так будет). Вот пока вы не окружите себя обычными людьми (с хорошим воспитанием и принципами, не идущими в разрез с благом государства), ничего хорошего не выйдет ни из одной идеи.

  А вот качество кадров - это забота начальника.

  Обсудить в Живом Журнале
• Комментарий к записи от 21 февраля 2011
  андрей, Тульская область
  14 апреля 2011 20:28

  УВАЖАЕМЫЙ Дмитрий Анатольевич. В программе "Время" Вы говорили о сегодняшней востребованности инженеров, производственных специалистов и в связи с этим у меня вопрос. Почему я-инженер спиртового производства с пятилетним опытом работы не могу найти работу по специальности?

  Обсудить в Живом Журнале
• Котов Юрий, Вологодская область
  13 апреля 2011 19:30

  Шек. Я тоже всегда говорю, что руководить в любом деле должен профессионал. Вы правы, но во многом и не правы. Управлять должен не просто человек из этой профессии, а действительно ПРОФЕССИОНАЛ. Я бывший военный и скажу, что на счёт боевого майора вы не правы! Хоть трижды боевой майор может управлять максимум ротой-батальоном. Для того чтобы командовать полком надо помимо высшего училища закончить Академию - дойдёшь до комдива. Далее опять надо УЧИТЬСЯ! в Академии Генштаба. Простому майору все ВС не доверишь просто потому, что он не умеет ещё мыслить в оперативо-стратегическом плане. Так и в любой отрасли без знаний много не накомадуешь. Простого, даже самого работящего и честного сталевара не поставишь министром сталелитейной промышленности. В масштабах своей доменной печи -он дока, в масштабах отрасли - просто не хватит знаний.

  Ну а нынешние руководители министерств конечно же НЕ НА СВОЁМ МЕСТЕ! Поэтому и министерства постоянно лихорадит и страна из кризиса выйти никак не может.

  И кстати, зря Вы так о генералах старой закалки. Уж они бы точно не допустили такого развала в армии и обороноспособности страны, по причине того, что армия для них дороже жены!
• Светлана, Москва
  13 апреля 2011 18:36

  Здравствуйте, Дмитрий Анатольевич. Унизительно, когда приходишь устраиваться на работу, а тебе говорят :"вы не подходите по возрасту" или ничего не говорят, а просто не перезванивают и это при том, что мне всего 44 года, я замечательно выгляжу, моложе своих лет, имею образование, опыт, легко обучаема и коммуникабельна. Но никому это не надо, легче набрать молоденьких девочек или гастарбайтеров, чтобы они щебетали вокруг руководства, не спорили и не просили повысить зарплату. Как наше поколение должно зарабатывать пенсию, если нас не берут на работу? Посмотрите на любой ресторан, магазин или компанию, где директор не русский, не россиянин, там работают ТОЛЬКО его родственники и знакомые. Существует клановость, если устраивается один, следом он пытается трудоустроить всю свою родню. Так почему мы, живя в России не можем в первую очередь обеспечить своих граждан, россиян, нормальной работой, потому что рассчитывать на государство в пенсионном возрасте не приходится, пенсия настолько мизерная, что на оплату коммунальных услуг не хватает. Но и заработать её сейчас невозможно, потому что в таком возрасте мы никому не нужны. С уважением, Светлана.
• Комментарий к записи от 18 февраля 2011
  Картавов Сергей, Ханты-Мансийский автономный округ
  13 апреля 2011 16:15

  Данный вопрос, как мне кажется, лежит не в плоскости "морально-аморально", а в плоскости "законно-незаконно". Дискриминация в России, в том числе по национальному признаку, если мне память не изменяет, запрещена нашим основным законом, т.е. Конституцией. Но, даже не смотря на это, к решению данной проблемы можно подойти и с другой стороны, с позиции здравого смысла. С точки зрения биологии национальность это примерно то же самое, что и цвет глаз, цвет волос. В связи с этим выглядела бы очень абсурдной ситуация, когда предпочтения при приеме на работу или назначении на руководящие должности отдавались исходя из этого. "У тебя голубые глаза - занимай пост! Карие - извини, приятель!". В данном случае, и это выглядит абсолютно здраво, критерии отбора должны быть другими, а именно, на сколько претендент квалифицирован и опытен для той или иной должности. А какая у него национальность и какого цвета сорочки он предпочитает, в данном случае не имеет к делу никакого отношения, поскольку это не повлияет на эффективность его работы.

  Это, несомненно, должны осознавать те чиновники, которым предоставлены полномочия по назначению претендентов на различные руководящие должности.

  Обсудить в Живом Журнале
• Комментарий к записи от 23 ноября 2010
  Кропотов Геннадий, Челябинская область
  13 апреля 2011 14:45

  Так уж получилось, что у нас в стране самая престижное звание - депутат. Но вот почему-то нет закона о профессиональных требованиях к людям этой профессии. Кто их проверял на профпригодность? Даже странно как-то. Имея "два класса церковно-приходской" можно стать депутатом и учить разных-прочих как им надо жить. Всего-навсего надо иметь хороший кошелёк и быть любителем разговорного жанра. Господин президент,

  Вам не кажется это странным? Может если это изменить, не будут так часто наступать на грабли?

  Обсудить в Живом Журнале
• Комментарий к записи от 22 марта 2010
  Александр Юрьевич, Омская область
  13 апреля 2011 06:12

  На блоге много высказываний о трудностях трудоустройства молодых специалистов, инженерных кадров, о безработице, как факторе материальной неустроенности в жизни и отсутствие возможности самореализации. Думаю, смогу позабавить этих людей, сказав, что проблемы трудоустройства могут иметь и наемные руководители предприятий. Имея успешный опыт руководства, доказуемый результатами и причинно-следственными связями, имея высшие образования в технике, экономике, управлении, зная и применяя все современные западные и азиатские модели эффективного управления предприятием, в возрасте 43 лет и быть полным сил, можно при всем этом оставаться невостребованным. Причинами может быть то, что региональный рынок труда на порядки меньше центрального, и, если ты собираешься добиться успеха на порученном тебе собственником предприятии, то совершенно нет времени для самопиара в бизнес-тусовке. В ответ на подобное приходится слышать предложение по созданию собственного бизнеса. Опыт показывает, что минимальная сумма для открытия производственного бизнеса составляет от 1 млн.$. Ну, а если планировать создать у предприятия реальные конкурентные преимущества на рынке, а значит сделать его эффективным, стабильным и перспективным, то минимальная сумма увеличивается до 10 млн.$. Откуда взять такой капитал наемному менеджеру? Таким образом, существует разрыв между владением материальным и владением компетенциями. Система не обязательно ставит у руля управления активами самых компетентных. Есть множество субъективных факторов. Но в том числе и это сдерживает эволюцию в бизнесе. Прошу не считать вышесказанное за просьбу, рекламу или нытье. Это сарказм на тему того, что постоянное саморазвитие и результаты в виде построенных предприятий, удовлетворение финансовых амбиций собственников, создание рабочих мест не является гарантией и уверенностью в будущем. А главное – времени жалко, уходит время, которое можно было бы употребить на пользу, на дело.

  Обсудить в Живом Журнале
• ‹‹ предыдущая 1 2 3 4 ... 21 22 23 24 25 26 27 28 ... 125 126 127 128 следующая ››