Видеоблог Дмитрия Медведева

Комментарии по теме: Кадровая политика, подготовка кадров (1278)

• ‹‹ предыдущая 1 2 3 4 ... 19 20 21 22 23 24 25 26 ... 125 126 127 128 следующая ››
• Владимир, Белгородская область
  13 мая 2011 14:06

  Уважаемый Дмитрий Анатольевич! Я предлагаю формировать кадры для гос. службы из силовых отставников и им подобных, военных, ветеранов войны, пенсионеров ОВД, прокуратуры, ФСБ. Многие из них находятся на пенсии по выслуге лет и не достигли и 40 лет. Физический и умственный потенциал очень огромный. Им не надо объяснять элементарные вещи субординации, этикета, стоять над душой почему не сделал, они это уже всё прошли и данная военная дисциплина только будет на пользу.

  Приток данных кадров можно организовать через местные органы власти Субъекта Федерации, через общественные организации. Государство сэкономит кучу денег, потраченные на подготовку данных специалистов, многие из которых всё равно работать в данной сфере не будут.

  Для пенсионеров тоже плюс, некоторые из них думают, что когда служил нужен был, а сейчас на пенсии и никому не нужен, так давайте привлечем их и пусть работают на благо Родине!
• Котов Юрий, Вологодская область
  12 мая 2011 22:19

  Грачев Алексанндр. "Сформировать" кадры указаниями сверху - пустое занятие. И КАДРЫ это не "бамбук", чтоб проводить их "селекцию"! Начинать нужно не с указаний сверху, а с воспитания народа, из которого и выходят все кадры, чиновники, вплоть до Президента. А добиться нужно самого малого и самого необходимого - чтоб каждый человек понимал С ЧЕГО НАЧИНАЕТСЯ РОДИНА! Пока в стране указаниями сверху будут "селекционироваться" управленцы, пишущие слово Родина с маленькой буквы, а слова "мой кошелёк" с большой, никакой эффективной работы системы гос.управления не будет.
• Грачев Александр, Москва
  12 мая 2011 18:58

  Дмитрий Анатольевич,

  В части кадровой работы Вы сейчас, на мой взгляд, бьетесь с ветряными мельницами. Увольнение чиновников - это всего лишь один из методов кадровой работы. Без системной реорганизации кадровой работы на место уволенных очень скоро придут их клоны. Обязательно придут. Эти клоны "протащит" существующая система. И как только это случится, все вернется на первоначальные исходные позиции.

  Чтобы этого не происходило, нужно сделать всего две вещи:

  - сформировать четкие требования к руководящему составу госуправленцев (по эффективности, профессионализму и морально-волевым качествам),

  - организовать системную кадровую работу, направленную на селекцию новых РУКОВОДЯЩИХ кадров для госуправления.

  Для того, чтобы новые идеи могли реализовываться, необходимо, чтобы в РУКОВОДЯЩЕЙ цепочке системы госуправления работало не менее 30% единомышленников с новым мировоззрением. Только при этом условии система госуправления получит шанс начать дышать по новому!

  Сегодня очень модно говорить об эффективности (и это очень хорошо !). Чтобы получить эту эффективность, необходимо, на мой взгляд, придерживаться следующей логики: ЭФФЕКТИВНОСТЬ СОЗДАЮТ ЛЮДИ И ТОЛЬКО ЛЮДИ, ЛЮДИ - ЭТО ОСНОВНОЙ РЕСУРС. Деньги и оборудование - это все вторично. Опыт современной России это только подтверждает - денег прорва, а эффективность как у паровоза - 15%. На таком паровозе мы далеко не уедем. Примечательно, но факт - ни у Президента, ни у Премьера нет подчиненного в ранге ЗАМЕСТИТЕЛЯ по кадровой работе.

  Предлагаю:

  1. Сформировать требования к системе госуправления по эффективности (скорости, гибкости, прозрачности, затратности)

  2. Всю законодательную базу "протаскивать" через требования к эффективности работы системы госуправления.

  3. Сформировать требования к руководящему звену системы госуправления.

  4. Сформировать "Кадровый центр" с основной функцией "кадровый мониторинг и селекция". Надо научиться зажигать новые менеджерские звезды.

  С уважением, Александр Грачев
• Махрачев И.М., Санкт-Петербург
  10 мая 2011 16:31

  Господин Президент! Сегодня ощутимо чувствуется обновление среднего и высшего эшелонов Власти. Многие из гос.функционеров покидают должности с формулировкой "в связи с достижением предельного возраста нахождения на гос.службе". Одновременно озвучиваются их планы занять место "зам.главы..." в крупнейших хозяйственных структурах России...

  Будьте до конца последовательны, и не позволяйте этой изощренной и "опытной", в определенном смысле, отработанной и насквозь прогнившей коррупцией вирулентной среде каким-то образом еще на десяток лет пропитывать деловую и политическую жизнь России на иных горизонтах. Смело выводите (пока у Вас сохраняется такая возможность) молодых (в возрасте 40-45 лет) на авансцену Российской Федерации, и, как когда-то сказал Папа Иоанн-Павел II: "Не бойтесь..." - молодые, из-за недостатка опыта, наделают намного меньше ошибок, чем "умудренные специфическим опытом" сознательных, расчетливых преступлений.
• Василий, Москва
  7 мая 2011 14:22

  Нахожусь под большим впечатлением от выступления Председателя Правительства РФ на Межрегиональной конференции одной политической партии, посвящённой (конференции) стратегии социально–экономического развития Юга России до 2020 года. Так, Председатель Правительства сказал: "Есть предложение создать при Председателе Правительства Российской Федерации агентство стратегических инициатив по продвижению новых проектов, пока на общественных началах, но тем не менее посмотрим, как это встроить потом в структуру исполнительной власти в будущем. Эта структура могла бы не только готовить предложения, что нужно сделать, что необходимо изменить, но и сама состояла бы из людей, самостоятельно реализующих новые проекты... Я думаю, что я закрепил бы за этой структурой на первом этапе одного из своих помощников, чтобы он мог использовать административный ресурс. Мы на конкурсной основе выбрали бы руководителя этого агентства и руководителей по основным направлениям".

  Это самое главное во всём выступлении. Но только нужно будет оградить этих людей от давления со стороны наших сырьевых компаний, со стороны коррумпированных чиновников, продвигающих интересы этих компаний, и даже со стороны иностранных спецслужб. Государство должно будет внимательнейшим образом прислушиваться к этим инноваторам-практикам и способствовать тому, чтобы их изобретения внедрялись в повседневную жизнь. Для этого нам будет необходимо оперативно обновлять законодательство - ибо оно у нас антиинновационное.

  В идеале же мы должны создать такую систему общественных отношений, при которой массово внедрять новые технологии будет выгодно. Сейчас у нас так выстроена система стимулов и антистимулов, что внедрение новых технологий невыгодно ни бизнесу, ни государству. Чем больше мы сжигаем топлива, чем больше спиливаем леса, чем больше загрязняем воздух, - тем больше прибыли получает наши компании и сросшиеся с ними нечистые на руку чиновники. Так не должно быть.
• Richmy-happy, Москва
  4 мая 2011 12:48

  Как не откроешь СОБЫТИЯ на сайте Президента, то редко, когда отсутствует новость об увольнении чиновников из оного ведомства и региональных структур.

  Что-то меняется за этим?

  Я не уверена, что такое впишется в законодательство, но предложу следующее:

  а) сначала назначить на испытательный срок;

  б) обнародовать характеристику чиновника регионального и тем более, федерального уровня от руководства на предыдущей должности.

  в) поскольку данная сфера имеет особый вес в общественном балансе, открыть сайт для открытой информации, сообщении россиян и других граждан, столкнувшихся с не правовыми действиями блюстителей порядка.

  Таким образом, общества напрямую примет участие в модернизации этой сферы, хотя бы частичной.
• Денис Каримов, Свердловская область
  30 апреля 2011 09:42

  Кадровая политика должна быть нацелена на отбор компетентных лиц, а не просто на формальное исполнение требований закона. Например, в Законе о государственной гражданской службе есть принцип ее профессионализма и компетентности. Однако, поступление на государственную службу ограничивается выполнением требований о стаже работы на государственной службе или стаже работы по специальности. Скажем, объявлен конкурс на замещение должности ведущего консультанта арбитражного суда судебного округа, требуется специалист по административному праву. Однако на данную должность вполне может претендовать человек, который работал на других должностях государственной службы (поскольку в законе нет уточнения - какой - это может быть и кандидат, работающий в хозяйственном отделе, когда-то получивший диплом о высшем юридическом образовании). С другой стороны, человек работал по специальности в коммерческой структуре 3 года, а тот "кандидат" на госслужбе - два года. Последний и имеет преимущество для занятия вышеуказанной должности, потому что работать по специальности (даже доказав свою ценность, знания и большую компетентность) надо 4 года. Предлагаю кадровикам все-таки смотреть на принцип закона - профессионализм и компетентность. Если человек, не имеющий такого опыта, по другим данным (публикации, конференции, научная деятельность, диссертация, диплом с отличием) превосходит "кандидата", видимо, он должен иметь преимущество при назначении на должность государственной гражданской службы.
• Otec_Fjodor, Нижегородская область
  29 апреля 2011 22:34

  А не пора проверить, какое образование имеют наши руководители? Имеют ли они право занимать свои места не имея соответствующего профильного образования? Назначения по принципу личной преданности разрушают государство, являются основой коррупции. Государство не кооператив. Особенно смешная ситуация в Министерстве обороны, где даже Департаментом образования заведует бывший работник налоговой инспекции. Пора культ образованности руководителя сделать законодательной нормой и строго следовать ей.
• Л.В.А.
  29 апреля 2011 19:51

  Трясти чиновников надо, но чтобы они разум не теряли совсем от страха. Иначе начинают творить совершенно невменяемые вещи. Как в басне Крылова - «А вы, друзья, как ни садитесь, Всё в музыканты не годитесь». Уметь надо - с деньгами грамотно обращаться, специалистов привлекать, с людьми работать. И 100 рублей можно с умом потратить, если умеючи. Если не умеет, то ему сколько ни дай - все уйдет в трубу. Сколько кренделей не навешивай, как ни стращай, не сможет. Потому что не на своем месте. Вся работа - для галочки в отчете, ведь по существу никто не смотрит. Куда деньги потратили, на компьютеры детям для занятий или для супер-акции "Запусти шарики в небо - или спусти деньги в трубу".

  Я за профориентационную работу с людьми, желающими поступить на госслужбу. Пусть проходят тестирование на обладание необходимыми организаторскими качествами. Чтобы люди, которые с успехом могут себя реализовать в парикмахерской, не лезли "стричь" людей в Думу или Правительство.

  И еще нужно, чтобы человек, отвечающий за определенный участок работы, был профессионалом в этой области.

  Нужны хозяйственники, люди адекватные, идущие от реалей, а не от цифр на бумаге. Если чиновник орет на подчиненных - он плохой руководитель. Кроме как орать и унижать, у него значит нет методов управления людьми. Значит у него нет команды, которая в курсе дела и понимает его с полуслова. Нет четкой цели, он не работает над созданием ресурсов для выполнения этой цели. Нет ничего. Только практика пинков и устрашений. Специалистов надо ценить и уважать, используя их грамотно и по делу. Если нет специалистов. Кого набрал, извините, с тем и работаешь. Если набрал понимающих только язык пинков (извините, жестов), это твои проблемы, дорогой чиновник.
• Комментарий к записи от 18 февраля 2011
  Ковынев Сергей, Московская область
  28 апреля 2011 22:30

  Дмитрий Анатольевич!

  Моё, да и не только мое, глубокое убеждение - На государственной службе нет места не только "экстремистам" и "националистам", не должно быть места и тем, кто преступил закон по любым другим причинам.

  Аморально и то, что в государственных органах все большее значение для продвижения по службе, а иногда для занятия "теплых мест", что то вроде "по общим вопросам", имеют: принадлежность к каким либо общественным организациям, родственным узам, общие занятия и общая деятельность до государственной гражданской службы. А это приводит к "личной преданности", круговой поруке и т.д. и т.п.

  А на счет подготовки гос.служащих и проверки их компетенции много говорить не нужно, достаточно бегло проверить их знания Конституции России и Устава субъекта Российской Федерации. Добрая половина "нашего брата" запутается в запретах и ограничениях предусмотренных действующим законодательством. А о межэтнических и межконфессиональных отношениях тут вообще сплошная "тундра". Качественная и главное независимая аттестация, конечно с учетом профессиональных и деловых качеств сотрудника, наверное могла бы, что то изменить, но не основательно.

  У нас вполне нормальный закон о государственной службе, но как сделать обязательность его строгого исполнения? Вот здесь и есть настоящее поле для работы.

  Обсудить в Живом Журнале
• ‹‹ предыдущая 1 2 3 4 ... 19 20 21 22 23 24 25 26 ... 125 126 127 128 следующая ››